HR People-Partner / HR Пипл-партнёр в онлайн-проект
Playerok

📍 Удалённо | от 100 000 ₽

Playerok.com — инновационный C2C маркетплейс для геймеров, где создаются уникальные возможности для покупки и продажи игровых товаров и услуг.

Команда ищет HR People-Partner в отдел развития персонала — специалиста, которому близка тема корпоративной культуры, вовлечённости и роста людей.

Что предстоит делать:
1. Ассессмент-центр
– Сопровождать полный цикл оценки: организация, трекинг, контроль статусов участников
– Проводить встречи и обратную связь, согласовывать ИПР
– Готовить аналитические отчёты и рекомендации для HRBP и руководителей
– Участвовать в разработке методологии: профили, матрицы компетенций, чек-листы

2. People-процессы
– Сопровождать ключевые точки жизненного цикла сотрудника: от пре- и онбординга до вовлечённости
– Помогать в запуске программ адаптации, бадди-программы, коммуникационных активностей
– Проводить people-инициативы: опросы, сбор фидбэков, встречи с командами
– Готовить данные для HR-дашборда и аналитических отчётов
– Отслеживать прогресс people-проектов и предоставлять отчётность HRBP

Что важно:
– От 2 лет опыта в HR (HR People Partner, HR BP, обучение, оценка и развитие)
– Опыт в удалённых или распределённых командах
– Понимание полного цикла жизненного пути сотрудника
– Опыт участия в ассессмент-центрах
– Владение инструментами: Google Sheets, Excel, Notion, Power BI
– Навыки аналитики, отчётности и взаимодействия с руководителями

Что предлагают:
– Полностью удалённый формат
– Возможность выбора формы сотрудничества (налог оплачивает компания)
– График 5/2, 8-часовой день
– Инициативная команда, где ценят идеи и обратную связь
– Ежегодная индексация заработной платы
– Оплачиваемый отпуск и больничный
– Онлайн и офлайн мероприятия, конкурсы, подарки

Откликнуться

📱 HR Вакансии на удаленке by RFF

HR-generalist | HRD (в Китае)
VOIS

📍 Китай (Удалённо)

VOIS — бренд уходовой косметики с миссией сделать уход за собой простым, доступным и приятным процессом. Компания растёт и ищет HR-generalist | HRD для работы с командой в Китае.

Что предстоит делать:
– Вести полный цикл подбора персонала всех уровней на китайском рынке (китае-говорящие специалисты)
– Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию по подбору и адаптации
– Анализировать рынок труда Китая, формировать профили компетенций
– Искать кандидатов через WeChat, Weibo, LinkedIn, job-порталы, агентства
– Проводить интервью и оценку компетенций
– Организовывать процесс онбординга и адаптации
– Формировать кадровый резерв и долгосрочную стратегию по работе с талантами
– Оформлять сотрудников в соответствии с трудовым законодательством Китая

Кого ищут:
– Свободное владение китайским языком (не ниже HSK5) и русским языком
– Опыт подбора персонала (рядового и топ-уровня)
– Знание рынка труда Китая (особенно провинции Гуандун)
– Навыки работы с HR-системами и базами данных
– Понимание законодательства Китая (или готовность быстро освоить)
– Опыт в beauty, ритейле или FMCG — будет плюсом

Что предлагают:
– Полностью удалённый формат
– Возможность работать из любой точки мира
– Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемый отпуск, 5 day off
– Современный подход: рутину делегируют ИИ, фокус — на стратегии
– Сильная команда профессионалов и обмен знаниями с лидерами рынка
– Насыщенная корпоративная культура, спортивные программы, подарки, бонусы и продукция бренда

Откликнуться

📱 HR Вакансии на удаленке by RFF

Руководитель группы подбора / Руководитель отдела подбора персонала
Каналсервис

📍 Удаленно

Каналсервис — лидер рынка услуг по прочистке и ремонту канализации в Москве. За 10 лет компания предотвратила более 5000 локальных катастроф у клиентов в Москве и Санкт-Петербурге.

Ищут не теоретика, а практика, который возьмёт существующую команду и инструменты и выстроит системный, стабильный конвейер подбора.

Факты о компании:
— 150+ сотрудников
— 10+ подразделений
— 30% распределённых специалистов по России
— На рынке с 2014 года

Задачи:
— Управление командой из 2 рекрутеров (без авралов и выгорания)
— Оптимизация воронки подбора «от заявки до выхода»
— Автоматизация рутины и внедрение «золотого стандарта» подбора
— Еженедельная аналитика: скорость закрытия, качество найма

Условия:
— Оклад от 90 000 ₽ + KPI от 30 000 ₽
— Полностью удалённый формат
— Работа с 9:00 до 18:00 (московское время)
— Возможность выстроить HR-процессы с нуля
— З/п от 120 000 ₽ (по результатам собеседования)

Требования:
— 3–5 лет опыта в подборе, 1–2 года — в руководстве командой
— Опыт подбора рабочих и технических специалистов
— Понимание, как искать, мотивировать и удерживать этот сегмент
— Опыт в строительстве, логистике или производстве — плюс

Откликнуться

📱 HR Вакансии на удаленке by RFF

Младший рекрутер / Assistant HR Recruiter (RU/ES/EN)
ProSpainConsulting

📍 Удаленно, 9:00 до 18:00 по мадридскому времени

Международная консалтинговая компания ProSpainConsulting ищет младшего рекрутера, который хочет начать карьеру в HR и работать в международной среде.

Что предстоит делать:
— Публиковать вакансии на платформах (LinkedIn, Indeed, HH, InfoJobs и др.)
— Отбирать резюме по заданным критериям
— Приглашать кандидатов и проводить первичные интервью
— Вести базу кандидатов и вакансий
— Подготавливать документы по найму
— Поддерживать HR-менеджера и участвовать в HR-проектах

Условия:
— Оклад от 70 000 ₽
— Бонус за каждого кандидата, успешно прошедшего испытательный срок (средний доход от 90 000 ₽)
— Обучение по коммуникациям, брендингу, интервью и HR-инструментам

Требования:
— Владение русским, испанским и английским языками (уровень не ниже B2)
— Понимание HR-процессов и рекрутинга
— Уверенный Excel / Google Sheets, базы данных, Битрикс
— Внимательность, структурность, грамотная речь
— Готовность развиваться в HR

👉 Откликнуться

📱 HR Вакансии на удаленке by RFF

HR People Partner
Диплей

📍 Возможность работать из любой точке на карте или в офисах в Омске, Новосибирске, Санкт-Петербурге

Диплей — продуктовая IT-компания, создающая системы и решения в сфере интеллектуальных игр.
Здесь ценят людей, которых вдохновляют нестандартные задачи, развитие и эксперименты.

Ты подойдёшь, если хочешь:
— Быть частью команды, где HR — Стратегический партнёр бизнеса;
— Развивать корпоративную культуру и помогать людям расти;
— Строить процессы, которые делают работу комфортной и прозрачной.

Что предстоит:
— Сопровождать внедрение HR-стандартов и практик (Performance review, адаптация, мониторинг настроения и др.);
— Разрабатывать и внедрять HR-политики и инструменты;
— Инициировать улучшения HR-процессов на основе обратной связи;
— Проводить индивидуальные встречи с сотрудниками (Performance review, Exit interview);
— Анализировать риски текучести, собирать аналитику и готовить отчёты;
— Участвовать в развитии сотрудников и составлении ИПР.

Что потребуется:
— Опыт работы на аналогичной позиции от 2 лет;
— Английский язык от уровня B1;
— Понимание HR-процессов и умение доносить их ценность до бизнеса;
— Самостоятельность, проактивность, системное мышление.

Условия:
— Возможность работать из любой точке на карте или в офисах в Омске, Новосибирске, Санкт-Петербурге;
— Гибкий формат работы и доверительная корпоративная культура;
— Перформанс-ревью, компенсация обучения, курсы английского 2 раза в неделю;
— Командировки, митапы и тимбилдинги в России и за рубежом.

Откликнуться

📱 HR Вакансии на удаленке by RFF

Руководитель проекта по подбору персонала
Ventra

📍 Гибрид или полный ремоут (офис — 1 раз в квартал)

HR-холдинг Ventra — более 23 лет в сфере аутсорсинга бизнес-процессов, HR-консалтинга и гибкой занятости.
Среди клиентов — крупнейшие компании в e-commerce, IT, ритейле, FMCG, логистике и финтехе.

В цифрах:
— 900 сотрудников внутренней команды
— 15 000 проектных сотрудников
— 2 млн исполнителей на платформе Ventra Go!
— 750+ клиентов по России, Казахстану, Узбекистану и Беларуси

Задачи:
— Организация и контроль эффективной работы отдела подбора
— Разработка и внедрение методов улучшения процессов найма и адаптации
— Планирование, координация и контроль задач команды рекрутеров
— Обеспечение выполнения KPI (скорость закрытия, удовлетворённость заказчиков, текучесть)
— Ведение отчётности и взаимодействие с клиентами
— Организация тренингов и развитие сотрудников отдела

Требования:
— Опыт управления командой подбора от 3 лет (3+ подчинённых)
— Опыт управления отделом с объёмом найма от 300 вакансий в год
— Опыт взаимодействия со стейкхолдерами, включая топ-менеджмент
— Свободный английский (ежедневное использование)
— Опыт в фармацевтических или FMCG-компаниях — преимущество

Условия:
— Официальное оформление по ТК
— Гибрид или полный ремоут (офис — 1 раз в квартал)
— Конкурентная з/п + годовой бонус
— ДМС, страхование жизни
— Обучение, сертификации, профессиональное развитие
— Работа в аккредитованной IT-компании

Откликнуться

📱 HR Вакансии на удаленке by RFF

HR BP / HR Business Partner
Pointer (входит в DocsInBox)
Pointer

📍 Полный remote или офис в Санкт-Петербурге по желанию

Продуктовая IT-компания Pointer ищет HR BP на время декрета основного сотрудника — того, кто не просто подхватит процессы, а сделает их ещё лучше.

О компании:
Pointer — отдельное направление внутри DocsInBox, создающее платформу локального маркетинга и геопродвижения.
Среди клиентов — ВкусВилл, Додо Пицца, Rostic’s, Спортмастер, Альфа-Банк и другие лидеры рынка.

Что предстоит делать:
— Вести HR-процессы полного цикла: найм, адаптация, оценка, обучение, развитие;
— Управлять оргструктурой и hiring-планами;
— Помогать лидам в решении сложных кейсов;
— Контролировать ФОТ и метрики HR-направления;
— Оптимизировать процессы под задачи бизнеса.

Требования:
— Опыт в роли HRBP / HR Lead / HRD от 1–2 лет (желательно в IT);
— Понимание продуктовой логики и бизнес-подхода к HR;
— Умение связывать инициативы с результатами;
— Самостоятельность, гибкость, уверенная коммуникация.

Условия:
— Официальное трудоустройство в аккредитованной IT-компании;
— Полный remote или офис в Санкт-Петербурге по желанию;
— Компенсация обучения и митапов;
— Тёплая команда, классные корпоративы и мерч;
— Возможность реально влиять на продукт и бизнес.

Откликнуться

📱 HR Вакансии на удаленке by RFF

HR-аналитик
«Передовые Платежные Решения» (ППР)

📍 Формат на выбор: офис, гибрид, удалёнка

Финтех-оператор ППР ищет HR-аналитика, который поможет развивать стратегию управления данными и строить аналитику, влияющую на ключевые HR-решения компании. Команда из 750 человек заботится об упрощении бизнес-процессов для более чем 80 000 клиентов — присоединяйтесь!

Что предстоит:
— Разрабатывать и реализовывать стратегию управления HR-данными;
— Применять продвинутую аналитику (predictive, prenoscriptive);
— Выстраивать партнёрство с HR- и бизнес-лидерами;
— Готовить аналитические отчёты и дашборды для топ-менеджмента;
— Консультировать коллег по интерпретации данных.

Требования:
— Уверенное владение SQL (SELECT, JOIN, GROUP BY, подзапросы);
— Опыт работы с BI-инструментами (Data Lens, Power BI, Tableau, Metabase и др.);
— Понимание ETL-процессов и HR-метрик;
— Аналитическое мышление, внимательность к деталям и умение работать с большими объёмами данных.

Условия:
— Формат на выбор: офис, гибрид, удалёнка;
— Больничный без потери в оплате до 14 дней + 3 доп. дня отгула;
— ДМС со стоматологией и психологической поддержкой после 3 мес.;
— Корпоративное обучение, внешние тренинги и система гибких льгот;
— Корпоративная связь и развитая культура: праздники, подарки, рост внутри команды профессионалов.

Откликнуться

📱 HR Вакансии на удаленке by RFF

Менеджер по HR-эффективности (ИТ)
Магнит | Magnit Tech

📍 Удалённый формат (5/2, 9:00–18:00 по МСК)

Магнит — одна из крупнейших розничных сетей России, объединяющая более 361 000 сотрудников в 4000 населённых пунктах. Сейчас команда ищет специалиста по HR-эффективности в направлении IT.

Чем предстоит заниматься:
— Анализировать и совершенствовать системы оплаты труда;
— Формировать и внедрять целевые системы вознаграждения;
— Контролировать применение политик компенсаций в своих зонах ответственности;
— Готовить аналитические отчёты по ЗП и ФОТ;
— Участвовать в грейдировании должностей и развитии KPI-системы;
— Вести HR-проекты по организационному развитию и трекингу инициатив.

Для нас важно:
— Опыт работы в C&B в IT-сфере;
— Высшее образование;
— Владение Excel (в том числе Query, Pivot) и PowerPoint;
— Отличные аналитические навыки, структурное мышление;
— Умение взаимодействовать с внутренним клиентом.

Мы предлагаем:
— Удалённый формат (5/2, 9:00–18:00 по МСК);
— «Белая» зарплата и трудоустройство по ТК РФ;
— ДМС после испытательного срока;
— Скидки для сотрудников через PrimeZone (6000+ предложений);
— Корпоративное обучение, карьерный рост, участие в HR-проектах и развитие экспертизы.

Откликнуться

📱 HR Вакансии на удаленке by RFF

Senior Recruiter (E-com, Digital & IT, Executive)
Flor2U / Праймфлора

📍 Удалённо

Flor2U — один из лидеров онлайн-доставки цветов, представленный в 150+ городах России и Великобритании. Команда насчитывает более 300 человек и растёт вместе с бизнесом. Сейчас компания ищет Senior Recruiter, который поможет нанимать талантливых лидеров и развивать HR-процессы.

Что предстоит:
— Вести полный цикл подбора (executive search, management selection, точечный поиск);
— Взаимодействовать с рекрутерами массового подбора;
— Формировать мэппинг ключевых ролей и кадровый резерв;
— Работать напрямую с собственником компании по вопросам подбора;
— Участвовать в построении HR-процессов после стабилизации найма.

Что важно:
— Опыт подбора от 3 лет (в digital, IT, e-com или маркетинге);
— Экспертное владение технологиями прямого поиска и понимание специфики executive-подбора;
— Готовность работать в условиях неопределённости и высокой автономии;
— Английский на уровне проведения интервью — плюс, но не обязателен.

Условия:
— Минимум бюрократии и гибкий формат работы;
— Возможность тестировать гипотезы и внедрять свои идеи;
— Международный уровень продукта и свобода в принятии решений;
— Удалённая работа и гибкий график;
— Скидки на продукцию компании;
— Конкурентная «белая» зарплата, обсуждается индивидуально.

Откликнуться

📱 HR Вакансии на удаленке by RFF

#консультация #поискработы

Друзья, коллеги, привет,

На прошлой неделе я запустил розыгрыш двух бесплатных 1:1 консультаций по поиску работы в HR — и получил больше 70 заявок!

Спасибо огромное всем, кто заполнил форму — видно, тема эффективного поиска работы в HR очень откликается !

Победители розыгрыша 🎉

⭐️ Анна П
⭐️ Ольга П

(я напишу каждому лично в Telegram — скоро встретимся на созвоне 😉)
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
Для всех, кто участвовал, — у меня отличная новость 💡

С понедельника 20 октября, я открываю запись на платные консультации, и всем участникам розыгрыша будет действовать скидка 15% на первую сессию.

Подробности и форма записи — в отдельном посте в понедельник 20 октября.

Если не хотите пропустить — подпишитесь на канал HR Career for Friends.

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 Канал о построении карьеры в HR — Career for Friends | Тимур Новопашин

Менеджер по подбору персонала (Рекрутер)
Фасадные Решения

📍 Удалённый формат + визиты в офис (1–2 раза в месяц, м. Анино)

💰 «Белая» зарплата: оклад от 90 000 ₽ net + премии (доход от 120 000 ₽ net)

Компания «Фасадные Решения» ищет в команду проактивного рекрутера, который любит находить лучших специалистов и видеть, как благодаря его работе растёт бизнес.

Что предстоит:
— Вести полный цикл подбора — от поиска до выхода кандидата;
— Работать с базами HH.ru, Avito и другими площадками;
— Проводить интервью (телефонные, онлайн);
— Вести кандидатов в ATS-системе «Поток» (аналог Huntflow, Hurma);
— Развивать HR-бренд компании, участвовать в партнёрских проектах с вузами и профильными школами.

Кого ищем:
— Опыт рекрутинга от 6 месяцев;
— Высшее образование;
— Уверенное владение ATS-системами;
— Грамотная речь, ориентация на результат, самостоятельность;
— Готовность работать в системе регулярной отчётности и обратной связи;
— Проживание в Москве или МО.

Что предлагаем:
— Удалённый формат + визиты в офис (1–2 раза в месяц, м. Анино);
— График 5/2, сб/вс — выходные;
— Интересные задачи (подбор монтажников, инженеров, руководителей проектов) и участие в HR-проектах;
— «Белая» зарплата: оклад от 90 000 ₽ net + премии (доход от 120 000 ₽ net);
— Оформление по ТК РФ.

Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

#дайджествакансий

Коллеги, друзья,

Собрал дайджест удаленных HR вакансий опубликованных на канале за прошлую неделю. Enjoy 😋

➡️ Менеджер по подбору персонала — Перекрёсток. Офис (X5 Group)
➡️ Менеджер по массовому подбору персонала — ВкусВилл. Офис
➡️ HR People-Partner / HR Пипл-партнёр в онлайн-проект — Playerok
➡️ HR-generalist | HRD (в Китае) — VOIS
➡️ Руководитель группы подбора / Руководитель отдела подбора персонала — Каналсервис
➡️ Младший рекрутер / Assistant HR Recruiter (RU/ES/EN) — ProSpainConsulting
➡️ HR People Partner — Диплей
➡️ Руководитель проекта по подбору персонала — Ventra
➡️ HR BP / HR Business Partner — Pointer (входит в DocsInBox)
➡️ HR-аналитик — «Передовые Платежные Решения» (ППР)
➡️ Менеджер по HR-эффективности (ИТ) — Магнит | Magnit Tech
➡️ Senior Recruiter (E-com, Digital & IT, Executive) — Flor2U / Праймфлора

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

#консультация #поискработы

Друзья, коллеги, привет 👋

На прошлой неделе я провёл розыгрыш двух бесплатных консультаций — ещё раз поздравляю победителей 🎉

Спасибо всем, кто участвовал — заявок было много, и видно, что тема поиска работы в HR сейчас действительно актуальна.

🚀 Поэтому открываю запись на платные 1:1 консультации по поиску работы в HR.

Если вы ищете работу в HR — рекрутинг, HR generalist, HR BP, L&D, C&B, T&D — и хотите структурировать свой поиск, я помогу выстроить стратегию шаг за шагом 👇

Что вы получите за 75 минут
🔵 Резюме, готовое к откликам и ATS-системам — разберём структуру, ключевые слова и сделаем правки на созвоне.
🔵 Подборку источников поиска HR-вакансий: Telegram-каналы и чаты.
🔵 Чек-лист по подготовке к интервью.
🔵 Оценку уровня заработной платы.
🔵 Список из 15 релевантных вакансий для отклика — дам обратную связь, если подготовите список.
🔵 (По запросу) LinkedIn-чек-лист и оптимизация профиля: headline, about, skills, featured + быстрые правки.

Как проходит
🔵 Созвон в Meets или Контур Толк (75 минут, конспект — по запросу).
🔵 5 дней пост-поддержки в Telegram (короткие вопросы и комментарии по правкам).
🔵 Срок правок резюме — до 72 часов.

Стоимость
💰 Консультация (75 минут + 5 дней сопровождения) — 10 000 ₽
🎁 Для всех, кто участвовал в розыгрыше, действует скидка 15%, если забронировать и оплатить консультацию до 3 ноября 2025 года.

💡 Даты самих консультаций могут быть и позже — главное записаться и оплатить до 3 ноября, скидка сохранится.

Как записаться

👥 Если вы участвовали в розыгрыше:
Напишите в Telegram @timurnovoadmin, что хотите забронировать консультацию — я подберу удобное время.

📋 Если вы не участвовали:
Заполните короткую форму: Записаться
После этого я свяжусь с вами, чтобы согласовать дату и оплату.

Обо мне
🔵 6 лет в международном подборе (Hays, Wolt), более 200 закрытых HR-позиций от специалиста до HRD.
🔵 3 года работы на европейском рынке — 250+ позиций в 25 странах.
🔵 Со-автор HR-экосистемы Recruitment for Friends — более 50 000 экспертов в сети.

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 Канал о построении карьеры в HR — Career for Friends | Тимур Новопашин

HR-специалист (удалённо) со знанием английского языка
Nev Real Estate

📍 Удалённый формат или работа в офисе (Москва-Сити)

💰 Оклад от 80 000 ₽ + бонусы (доход от 90 000 ₽ net).

Международная компания Nev Real Estate, специализирующаяся на зарубежной недвижимости и инвестиционной иммиграции, ищет HR-специалиста в команду.

Что предстоит:
— Подбирать кандидатов на открытые вакансии компании;
— Проводить интервью на русском и английском языках;
— Адаптировать новых сотрудников;
— Разрабатывать обучение и мотивацию персонала;
— Оказывать HR-поддержку текущей команде.

Кого ищем:
— Опыт работы от 1 года в HR;
— Уровень английского — не ниже Intermediate (разговорный и письменный);
— Умение работать в режиме многозадачности;
— Активная позиция и желание развиваться.

Условия:
— Удалённый формат или работа в офисе (Москва-Сити);
— Комфортное рабочее пространство и корпоративная сим-карта;
— Оклад от 80 000 ₽ + бонусы (доход от 90 000 ₽ net).

Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

HRD / HR Director (IT Startup)
НДК

📍 Удаленно

💰 from 200 000 ₽ per month

Мы — стартап в сфере искусственного интеллекта brainhire.ru, в связи с расширением штата ищем HRD для поддержки процессов подбора и адаптации сотрудников.

Обязанности:
— Подбор персонала
— Реализация стратегии поиска и привлечения талантов в области IT и AI
— Проведение первичных собеседований проводит наша платформа, Ваша задача — оценка кандидатов на соответствие корпоративной культуре и профессиональным требованиям
— Адаптация новых сотрудников
— Организация и проведение вводных тренингов и программ адаптации для новых сотрудников
— Поддержка и сопровождение новых сотрудников в течение испытательного срока
— Управление корпоративной культурой
— Разработка и внедрение мероприятий по укреплению корпоративной культуры и командного духа
— Организация корпоративных мероприятий и тимбилдингов
— Обучение и развитие
— Определение потребностей в обучении и разработка программ профессионального развития сотрудников
— Организация и координация тренингов и семинаров

Требования:
— Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях
— Опыт работы в HR от 3 лет, предпочтительно в IT-компаниях или стартапах

Знания и навыки:
— Знание современных методов подбора и оценки персонала
— Владение современными инструментами автоматизации найма (владение платформой BRaiN HR будет преимуществом)
— Понимание специфики IT-рынка и технологий
— Навыки ведения переговоров и разрешения конфликтов
— Уверенное владение ПК и HRM-системами

Личные качества:
— Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде
— Инициативность и проактивный подход к решению задач
— Высокий уровень ответственности и организованности

Условия:
— Конкурентоспособная заработная плата, которая будет увеличиваться по итогам работы
— Удалённый формат работы и гибкий график
— Возможности для профессионального роста и участия в профильных конференциях и семинарах
— Дружная команда и открытая корпоративная культура, поддержка инициатив и идей сотрудников

Этапы найма:
1️⃣ Первичное собеседование на нашей ИИ-платформе (если Ваш опыт и навыки в резюме нам подходят, Вы получите ссылку на интервью, после которого гарантированно получите обратную связь)
2️⃣ Личная встреча с CEO

Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Global HR Admin Manager
Островок.Управление талантами

📍 Удаленно, гибридно или в офисе

Откликаясь, пожалуйста, укажи с какими юрисдикциями (в разрезе КДП) у тебя есть опыт!

Мы — HR-команда Островка. Поддерживаем рост компании и умеем заботиться о людях даже на расстоянии.

Чем предстоит заниматься:
— Вести полный цикл HR администрирования (оформление, отпуска, больничные, кадровые изменения, увольнения)
— Управлять процессом миграции и оформления виз в необходимых локациях
— Исследовать новые локации для найма (предоставлять рекрутинговую информацию для определения условий для новых кандидатов: тип контракта, испытательный срок, налоги и взносы, местные практики в области компенсаций и льгот)
— Вести коммуникацию с коллегами и внешними партнёрами по вопросам оформления сотрудничества, расчёта выплат, заработной платы
— Взаимодействовать с внешними провайдерами по трудовым вопросам
— Решать сложные кейсы, связанные с HR администрированием
— Работать с кросс-функциональными командами по нестандартным кейсам найма (трудовое законодательство, схемы оплаты, подбор решений по трудоустройству)
— Принимать участие в проектах автоматизации

Мы ждём, что ты:
— Имеешь опыт работы в международном КДП
— Работал на аналогичной позиции минимум 2–3 года в международных компаниях
— Владешь английским языком на уровне не ниже Upper-Intermediate
— Обладаешь экспертизой кадрового администрирования в других странах, знанием трудового законодательства и вопросами compliance
— Уверенно работаешь с разными видами трудовых договоров
— Имеешь опыт взаимодействия с внешними провайдерами
— Быстро адаптируешься к новым ситуациям, умеешь решать нестандартные задачи, предлагать решения, улучшать процессы и эффективно коммуницировать с коллегами

У нас для тебя есть:
— Задачи уровня «О, как интересно!» (увеличить команду X2, проводить корпоративы в гибридном формате, лидировать крупные кросс-функциональные проекты — и это ещё не всё)
— Реальные возможности для твоего развития (ценим проактивность и инициативу, даём свободу в реализации идей и проектов)
— Гибкий формат работы и удобный график — можно работать удалённо, из офиса или в гибридном формате
— ДМС с первого месяца работы, скидки на сервис «Ясно» и оплачиваемый день MyTime Day Off
— Частичная компенсация обучения, внутренние курсы английского языка и скидки в Skyeng
— Корпоративные цены и скидки на отели и услуги для путешествий

Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

HR Generalist
3205.team

📍 Удаленно

💰 Up to 1 500 $ per month

Основные обязанности:
— Подбор персонала: управлять процессом подбора, сотрудничать с нанимающими менеджерами для определения наилучших кандидатов для команд
— Онбординг: управлять процессом онбординга, организовывать этапы, собирать фидбэк, контролировать самочувствие сотрудников внутри процесса
— Квартальные и годовые ревью: подготовка 1x1, фиксация планов развития и договорённостей, проведение анализа работы сотрудников самостоятельно и с их лидами
— Административный суппорт: помощь с ведением учёта отпусков и других внутренних документов

Квалификации:
— Подтверждённый опыт работы в качестве HR-специалиста или на аналогичной позиции в HR
— Понимание принципов HR-аналитики и оценки производительности
— Отличные межличностные и коммуникативные навыки, способность устанавливать прочные отношения на всех уровнях организации
— Умение работать с конфиденциальной информацией
— Сильные навыки решения проблем и разрешения конфликтов
— Опыт работы в условиях высокой производительности или стресса

Мы предлагаем:
— Удалённую работу в команде с горизонтальной структурой без бюрократии
— Прозрачную схему коммуникации и готовность команды помочь
— Зарплату в долларах
— Полностью оплачиваемые больничные
— Современные инструменты: Slack, Favro, Zoom, Notion

Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Руководитель отдела массового подбора и адаптации
Fenixcall

📍 Удаленно

Мы ищем сотрудника на проекты КЦ ЕС и LATAM — направление по продаже БАДов от производителя на Европу и Латинскую Америку.
(Менеджерский состав говорит на русском языке, поэтому знание иностранных языков не требуется.)

О компании:
Fenixcall — международный call-центр, специализирующийся на продаже товаров категории nutra в странах Европы и Латинской Америки. Мы ставим амбициозные цели и обеспечиваем высокий уровень сервиса для клиентов. Наши сотрудники — ключевой актив, и мы стремимся создать для них лучшие условия труда.

Основные задачи:
— Стратегия подбора: формирование и реализация стратегии массового найма с учётом потребностей бизнеса
— Управление командой: постановка задач, контроль выполнения, развитие и обучение рекрутеров
— Взаимодействие с подразделениями: согласование профилей кандидатов, регулярная обратная связь и координация процессов
— Оптимизация процессов: внедрение современных инструментов и практик для сокращения сроков и повышения качества найма
— Аналитика и отчётность: отслеживание KPI, анализ эффективности и подготовка отчётов для руководства
— HR-бренд: развитие имиджа работодателя, участие в карьерных мероприятиях и проектах по продвижению бренда

Что мы предлагаем:
— Полностью удалённую работу
— Конкурентную заработную плату: фиксированный оклад на первый месяц, с KPI со второго
— График 5/2 с гибким началом дня (8:00–10:00, 9-часовой день с перерывом)
— Адекватный бюджет на подбор, согласуемый ежемесячно (никаких «найди бесплатно»)
— Поддержку руководителя проекта на всех этапах
— Свободу в выборе стратегии поиска и принятии решений

Мы сработаемся, если ты:
— Имеешь опыт работы с массовым подбором
— Работал в международных компаниях
— Умеешь находить нестандартные подходы к задачам
— Обладаешь эмпатией и развитым эмоциональным интеллектом
— Самостоятелен и умеешь выстраивать рабочие процессы
— Знание иностранных языков — плюс, но не обязательно
— Опыт работы в КЦ или CPA-сфере будет преимуществом

Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

Group Lead (IT Recruitment)
Lenkep Recruitment

📍 Remote из любой точки мира

Мы в поисках лида с огоньком, который хочет строить IT-направление вместе с нами по-новому. У нас не обычные вакансии из «белой айтишки» — мы закрываем роли в AI/ML, CyberSecurity, blockchain, crypto, MedTech и high-load проектах. Нам нужен тот, кто кайфует от сложных технологий, умеет находить общий язык с самыми разными людьми и готов совмещать рекрутмент с бизнес-развитием.

Мы ищем именно тебя, если:
— У тебя есть опыт или интерес к биздеву — конференции, нетворкинг, переговоры
— Можешь вести и вдохновлять небольшую команду рекрутеров
— Тебя привлекают технологичные ниши — ты можешь в AI, крипту, CyberSec
— Уверенно поддерживаешь коммуникацию на английском языке

С нами ты будешь:
— Руководить группой и вместе с ней закрывать IT-вакансии
— Развивать направление через участие в конференциях и активный биздев
— Работать с заказчиками из Европы, Азии, MENA, СНГ

Мы предлагаем:
— Возможность выстроить IT-направление с акцентом на нишевые сферы
— Уникальных клиентов и проекты, в которые реально интересно погружаться
— Поддержку агентства и свободу для твоих идей
— Фикс + бонусы за результаты как в рекрутменте, так и в биздеве
— Удалёнку из любой точки мира и поездки на международные конференции

LinkedIn post

📩 Контакт: @Kasaeva

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR

HR-Специалист / HR-Generalist
Цветочный Хаб

📍 Удаленно
💰 80 000 – 120 000 ₽ в месяц (на руки)

Если готовы помочь нам увеличить оборот в 3 раза — в первой строке сопроводительного письма напишите слово «ПИОН»

Мы — Цветочный Хаб, оптовая компания, которая делает импортные цветы доступными и предсказуемыми по цене, срокам и качеству.
Наши клиенты — цветочные магазины, онлайн-магазины, оптовые базы и предприниматели, строящие бизнес на срезанном цветке.

Мы растём на 10% ежемесячно и поставили амбициозную цель: увеличить оборот в 3 раза к 2026 году.
Чтобы этого достичь, нам нужен сильный, универсальный HR-Generalist, который построит эффективную систему управления персоналом, способную масштабировать бизнес.

Чем предстоит заниматься:
— Стратегия: перевести цели бизнеса в кадровый план, настроить KPI и автоматизацию HR-процессов
— Найм и адаптация: закрытие вакансий, контроль качества отбора, запуск адаптации, кадровый документооборот
— Фокус на удержании и развитии: выстраивать мотивацию (в том числе нематериальную), развивать HR-бренд, организовывать обучение и контролировать текучесть

Вы наш идеальный кандидат, если:
— У вас есть опыт полного цикла HR и успешный найм менеджеров по продажам
— Умеете строить HR-процессы с нуля и работать с цифрами и сроками
— Знаете, как удерживать людей: мотивация, обучение, культура
— Мыслите системно и умеете выстраивать доверие с командой

Что мы предлагаем:
— Доход 80 000–120 000 ₽ в месяц (на руки)
— Полная удалёнка, график 5/2
— Поддержка: всё необходимое — связь, CRM, доступ к базам кандидатов
— Развитие: обучение и поддержка в освоении процессов
— Корпоративные мероприятия
— Работа в современной и молодой компании, где ценят развитие, уважение и инициативу, а решения принимаются быстро, без бюрократии

Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
🔵 HR Вакансии на удаленке by RFF
🔵 Консультации по поиску работу в HR