Один из лидеров кадрового аутсорсинга и рекрутмента в РФ (кадровый холдинг Ancor) - выпустил обзор состояния рынка труда в РФ в ИТ по состоянию на март 2022.
Инсайта целых два:
1️⃣ рынок "на паузе" (что неудивительно)
2️⃣ спрос на ИТ-специалистов сильно упал (что, наверное, случилось впервые за 25 лет).
Очень надеемся, что в этом состоянии "на паузе" в компаниях не "паралич", а вдумчивая серьёзная работа по построению актуальных и практичных сценариев внедрения (а также реинжиниринга) парка информационных систем. В т.ч. в области HR.
➡️ А у вас что происходит?
Инсайта целых два:
1️⃣ рынок "на паузе" (что неудивительно)
2️⃣ спрос на ИТ-специалистов сильно упал (что, наверное, случилось впервые за 25 лет).
Очень надеемся, что в этом состоянии "на паузе" в компаниях не "паралич", а вдумчивая серьёзная работа по построению актуальных и практичных сценариев внедрения (а также реинжиниринга) парка информационных систем. В т.ч. в области HR.
➡️ А у вас что происходит?
(Ancor: обзор)
Автор фото - Brett Jordan: Pexels🔎 #ЦифрыФакты #HRM #DigitalHR #HRIT
На днях Tadviser представил статистику востребованности различных классов ИТ-решений в компаниях ТЭК (топливно-энергетического комплекса РФ).
И нам, как адептам HRTech, безусловно отрадно видеть в списке топ-3 у нефтегаза и топ-5 у энергетиков именно ИТ-системы по управлению персоналом (HRM) 👏
В очередной раз подтверждается факт, что для реального производства и реального бизнеса (серьёзного и по-настоящему созидательного) – качественные ИТ-решения для бизнес-процессов в области управления персоналом, коммуникаций, развития и управления эффективностью - являются предметом из категории musthave.
🤔И ещё - это повод примерить на себя эти списки (без критики, что "это не для всех, а только для больших и с гигантскими выручками"). В таких капиталоёмких производствах -и расходы на производственную деятельность циклопические. Поэтому эффективность решения у них ВСЕГДА важный фактор. Так что косвенно этот рейтинг показывает, что цифровизация HRM – это по-настоящему эффективно.
На днях Tadviser представил статистику востребованности различных классов ИТ-решений в компаниях ТЭК (топливно-энергетического комплекса РФ).
И нам, как адептам HRTech, безусловно отрадно видеть в списке топ-3 у нефтегаза и топ-5 у энергетиков именно ИТ-системы по управлению персоналом (HRM) 👏
В очередной раз подтверждается факт, что для реального производства и реального бизнеса (серьёзного и по-настоящему созидательного) – качественные ИТ-решения для бизнес-процессов в области управления персоналом, коммуникаций, развития и управления эффективностью - являются предметом из категории musthave.
🤔И ещё - это повод примерить на себя эти списки (без критики, что "это не для всех, а только для больших и с гигантскими выручками"). В таких капиталоёмких производствах -и расходы на производственную деятельность циклопические. Поэтому эффективность решения у них ВСЕГДА важный фактор. Так что косвенно этот рейтинг показывает, что цифровизация HRM – это по-настоящему эффективно.
✅ #ЦифрыФакты
В марте в tg-канале HR-кухня (а это один из самых крупных экспертных каналов профессионального сообщества по управлению персоналом) - проводилось исследование про то, будут ли компании менять SAP SF на другое решение в области HRTech (а SAP SF - это всё-таки лидер по объемам на российском рынке). Так вот в марте 43% респондентов были уверены, что останутся на SAP. А на сегодняшний день таких только 3%. И эти цифры говорят сами за себя (хотя большинство респондентов в апреле всё ещё не уверены, на что конкретно будут менять – находятся в раздумьях).
Как вариант – предлагаем рассмотреть решения от TalentTech – для чего в понедельник (25 апреля, 14:00) приглашаем на вебинар – давайте посмотрим, что предлагает российский вендор в качестве альтернативы. Вебинар – бесплатный. Регистрация по ссылке.
#SAP #HCM #TalentTech #Вебинар #Импортозамещение
В марте в tg-канале HR-кухня (а это один из самых крупных экспертных каналов профессионального сообщества по управлению персоналом) - проводилось исследование про то, будут ли компании менять SAP SF на другое решение в области HRTech (а SAP SF - это всё-таки лидер по объемам на российском рынке). Так вот в марте 43% респондентов были уверены, что останутся на SAP. А на сегодняшний день таких только 3%. И эти цифры говорят сами за себя (хотя большинство респондентов в апреле всё ещё не уверены, на что конкретно будут менять – находятся в раздумьях).
Как вариант – предлагаем рассмотреть решения от TalentTech – для чего в понедельник (25 апреля, 14:00) приглашаем на вебинар – давайте посмотрим, что предлагает российский вендор в качестве альтернативы. Вебинар – бесплатный. Регистрация по ссылке.
#SAP #HCM #TalentTech #Вебинар #Импортозамещение
#Исследования #ВсёПоменяется
Исследовательская и консалтинговая компания Gartner (чьими обзорами и рейтингами все пользовались много лет для понимания ИТ-ландшафта) - не просто уходит из РФ, но больше не будет освещать в своих исследованиях вендоров (производителей ПО), базирующихся в России.
А ещё:
✂️ с 11 апреля компания удаляет продукты таких компаний из своих рейтингов и списков отзывов клиентов о софте и ИТ-сервисах (платформа Gartner Peer Insights)
✂️ у российских компаний будут деактивированы аккаунты Gartner Technology Provider Tool, где вендоры могли смотреть свои отзывы на Gartner Peer Insights, а также отвечать на них
✂️ компания удалит референсы о таких компаниях из уже опубликованных исследований на своём сайте
🗺 Ну и во всех прогнозах, начиная с 1 квартала 2022 года – Россия не будет выделяться в отдельный рынок в географическом разрезе (известный как «Россия и евразийский регион» - и всё, что касалось этой локации, - теперь будет внутри категории «остальная Восточная Европа")
Исследовательская и консалтинговая компания Gartner (чьими обзорами и рейтингами все пользовались много лет для понимания ИТ-ландшафта) - не просто уходит из РФ, но больше не будет освещать в своих исследованиях вендоров (производителей ПО), базирующихся в России.
А ещё:
✂️ с 11 апреля компания удаляет продукты таких компаний из своих рейтингов и списков отзывов клиентов о софте и ИТ-сервисах (платформа Gartner Peer Insights)
✂️ у российских компаний будут деактивированы аккаунты Gartner Technology Provider Tool, где вендоры могли смотреть свои отзывы на Gartner Peer Insights, а также отвечать на них
✂️ компания удалит референсы о таких компаниях из уже опубликованных исследований на своём сайте
🗺 Ну и во всех прогнозах, начиная с 1 квартала 2022 года – Россия не будет выделяться в отдельный рынок в географическом разрезе (известный как «Россия и евразийский регион» - и всё, что касалось этой локации, - теперь будет внутри категории «остальная Восточная Европа")
#Конференция
Тут много обсуждали HR-tech. Эксперты и несколько десятков HR-практиков дискутировали по реальным кейсам и проверяли тренды на жизнеспособность.
Главное:
1️⃣Тема №1 – обучение. Это и опора для развития, и залог работоспособности бизнеса, и залог мотивации (не «повод для мотивации», а мотиватор).
2️⃣В области IT у всех HR-практиков общая беда, которая называется «неудовлетворительная поддержка со стороны отечественных вендоров». Даже если ИТ-продукт хорош – линии поддержки и клиентоориентированность отечественного IT-производителя оставляет желать сильно лучшего.
3️⃣«Дефицит персонала» никуда не исчезает, при этом уже ставится вопрос – чем человек будет заниматься «потом» (через 3-5-10 лет). И, видимо, придётся сильно перестраивать технологические процессы (встраивать много роботов в процессы, на которые сейчас нужны люди, нужно больше и роботов-механизмов, и программ). Уже сейчас нужно проектировать совсем новые производственные процессы (цепочки) и моделировать роль человека в этих процессах
Тут много обсуждали HR-tech. Эксперты и несколько десятков HR-практиков дискутировали по реальным кейсам и проверяли тренды на жизнеспособность.
Главное:
1️⃣Тема №1 – обучение. Это и опора для развития, и залог работоспособности бизнеса, и залог мотивации (не «повод для мотивации», а мотиватор).
2️⃣В области IT у всех HR-практиков общая беда, которая называется «неудовлетворительная поддержка со стороны отечественных вендоров». Даже если ИТ-продукт хорош – линии поддержки и клиентоориентированность отечественного IT-производителя оставляет желать сильно лучшего.
3️⃣«Дефицит персонала» никуда не исчезает, при этом уже ставится вопрос – чем человек будет заниматься «потом» (через 3-5-10 лет). И, видимо, придётся сильно перестраивать технологические процессы (встраивать много роботов в процессы, на которые сейчас нужны люди, нужно больше и роботов-механизмов, и программ). Уже сейчас нужно проектировать совсем новые производственные процессы (цепочки) и моделировать роль человека в этих процессах
👍1
Forwarded from company.foresight
«Форсайт» и Evola рассказали о российских инструментах для HR-аналитики.
✅Для эффективного управления персоналом сегодня недостаточно просто собирать информацию о сотрудниках: требуется глубокий анализ данных о текучести кадров, кадровое планирование и прогнозирование возможных рисков в HR-сфере.
✅Интеллектуальные инструменты для анализа данных могут помочь HR-подразделениям в решении целого спектра актуальных вопросов, при этом полученные результаты будут основаны на использовании точных математических методов, на них можно с уверенностью опираться при выработке управленческих решений.
❗️Среди российских инструментов HR-аналитики выделяется «Форсайт. Аналитическая платформа» – мощный инструментарий, предоставляющий большое количество методов обработки данных, в том числе и Big Data, что крайне важно для крупных предприятий.
На вебинаре «Как HR-аналитика становится ближе и проще с использованием российской цифровой платформы «Форсайт», который прошел при поддержке проекта HR-КУХНЯ, эксперты российских ИТ-компаний «Форсайт» и Evola рассказали собравшимся HR-специалистам из компаний разных отраслей, как при помощи «Форсайт. Аналитической платформы» решать насущные вопросы HR-департаментов.
Руководитель центра экспертизы решений «Форсайт» Алексей Выскребенцев представил участникам вебинара реальные примеры из практики компании «Форсайт», направленные на решение вопросов по кадровой аналитике, а также продемонстрировал, как просто можно решить сложные задачи при помощи «Форсайт. Аналитической платформы» – например, прогнозирование оттока кадров, расчет ФОТ по сложным методикам, анализ поведения персонала.
https://www.youtube.com/watch?v=ZNplTf1pyYc
✅Для эффективного управления персоналом сегодня недостаточно просто собирать информацию о сотрудниках: требуется глубокий анализ данных о текучести кадров, кадровое планирование и прогнозирование возможных рисков в HR-сфере.
✅Интеллектуальные инструменты для анализа данных могут помочь HR-подразделениям в решении целого спектра актуальных вопросов, при этом полученные результаты будут основаны на использовании точных математических методов, на них можно с уверенностью опираться при выработке управленческих решений.
❗️Среди российских инструментов HR-аналитики выделяется «Форсайт. Аналитическая платформа» – мощный инструментарий, предоставляющий большое количество методов обработки данных, в том числе и Big Data, что крайне важно для крупных предприятий.
На вебинаре «Как HR-аналитика становится ближе и проще с использованием российской цифровой платформы «Форсайт», который прошел при поддержке проекта HR-КУХНЯ, эксперты российских ИТ-компаний «Форсайт» и Evola рассказали собравшимся HR-специалистам из компаний разных отраслей, как при помощи «Форсайт. Аналитической платформы» решать насущные вопросы HR-департаментов.
Руководитель центра экспертизы решений «Форсайт» Алексей Выскребенцев представил участникам вебинара реальные примеры из практики компании «Форсайт», направленные на решение вопросов по кадровой аналитике, а также продемонстрировал, как просто можно решить сложные задачи при помощи «Форсайт. Аналитической платформы» – например, прогнозирование оттока кадров, расчет ФОТ по сложным методикам, анализ поведения персонала.
https://www.youtube.com/watch?v=ZNplTf1pyYc
YouTube
Как HR-аналитика становится ближе и проще с использованием российской цифровой платформы «Форсайт
Компания Эвола — признанный эксперт в области цифровизации HR-процессов. Работает с большинством современных ИТ- продуктов в сфере кадрового менеджмента, управления талантами и корпоративного обучения. Создает единые цифровые рабочие места.. Подробнее: h…
Встречаемся на всероссийском HR Форуме HRM Expo в Москве!
В эту пятницу, 16 сентября, в рамках деловой программы форума мы расскажем, что такое «цифровые рабочие места», из чего они состоят и каким компаниям нужны, а на стенде ответим детальнее на все вопросы и поможем подобрать оптимальное решение именно под вашу задачу.
На HRM Expo также будут выступления по смежным вопросам других экспертов, мастер-классы, круглые столы и воркшопы. Это крупнейшее событие рынка, где встречаются более тысячи HR руководителей со всей страны.
Свяжитесь с вашим персональным менеджером Evola, чтобы получить промокод на бесплатный билет. Ждем вас в Центре Международной Торговли (Москва, Краснопресненская наб. 12), стенд #31
В эту пятницу, 16 сентября, в рамках деловой программы форума мы расскажем, что такое «цифровые рабочие места», из чего они состоят и каким компаниям нужны, а на стенде ответим детальнее на все вопросы и поможем подобрать оптимальное решение именно под вашу задачу.
На HRM Expo также будут выступления по смежным вопросам других экспертов, мастер-классы, круглые столы и воркшопы. Это крупнейшее событие рынка, где встречаются более тысячи HR руководителей со всей страны.
Свяжитесь с вашим персональным менеджером Evola, чтобы получить промокод на бесплатный билет. Ждем вас в Центре Международной Торговли (Москва, Краснопресненская наб. 12), стенд #31
В прошлую пятницу мы обсудили с сообществом на HRM Expo основные задачи, с которыми сталкиваются в своих компаниях HR-ы.
В процессе диалога представили концепцию цифрового рабочего места сотрудника (ЦРМ), которое призвано объединить и дополнить привычные для пользователя сервисы в одном окне: таск-менеджер, пульс-опросы, сервисы адаптации сотрудников, типичные запросы в бухгалтерию и отдел кадров от сотрудников, управление KPI, дашборды с аналитикой команд, персональный бот-менеджер с напоминаниями задач и многое другое.
Общение со слушателями и опросы участников подтверждают востребованность ЦРМ: 85% компаний сталкиваются в той или иной степени с необходимостью автоматизации существующих HR-процессов в своих компаниях.
Расскажем больше о возможностях ЦРМ Eva и результатах исследования рынка уже в ближайших постах.
В процессе диалога представили концепцию цифрового рабочего места сотрудника (ЦРМ), которое призвано объединить и дополнить привычные для пользователя сервисы в одном окне: таск-менеджер, пульс-опросы, сервисы адаптации сотрудников, типичные запросы в бухгалтерию и отдел кадров от сотрудников, управление KPI, дашборды с аналитикой команд, персональный бот-менеджер с напоминаниями задач и многое другое.
Общение со слушателями и опросы участников подтверждают востребованность ЦРМ: 85% компаний сталкиваются в той или иной степени с необходимостью автоматизации существующих HR-процессов в своих компаниях.
Расскажем больше о возможностях ЦРМ Eva и результатах исследования рынка уже в ближайших постах.
В 2023 году вступят в силу новые законодательные изменения. Пенсионный фонд и Фонд социального страхования объединятся, поменяется и порядок налогообложения в части страховых взносов и НДФЛ. Но что всё это значит для бухгалтеров, HR и IT-специалистов? Как наладить кросс функциональную отчетность в новых реалиях? И главное — что делать с обновлением зарубежного ПО, если вендоры ушли с российского рынка и приостановили доработки под меняющееся законодательство?
Приглашаем на вебинар, где наши специалисты и методологи расскажут:
• Как нововведения повлияют на текущие бизнес-процессы
• С какими сложностями столкнутся бухгалтеры и HR-специалисты
• Как это отразится на планировании работы в 2023 году
• Какие доработки потребуются в иностранном ПО для исполнения законодательства и как их реализовать
7 ноября, 11:00, онлайн.
👉 Регистрация по ссылке
Приглашаем на вебинар, где наши специалисты и методологи расскажут:
• Как нововведения повлияют на текущие бизнес-процессы
• С какими сложностями столкнутся бухгалтеры и HR-специалисты
• Как это отразится на планировании работы в 2023 году
• Какие доработки потребуются в иностранном ПО для исполнения законодательства и как их реализовать
7 ноября, 11:00, онлайн.
👉 Регистрация по ссылке
👍2
На днях провели вебинар по законодательным изменениям в части бухгалтерии и кадрового дела. Вопросов от слушателей было много, ведь в этом году было принято действительно значительное число поправок, влияющих на текущие бизнес-процессы в организациях.
Вот главные тезисы с вебинара:
• Основные изменения коснутся НДФЛ, единого налогового счета, страховых взносов и новых форм отчетности
• Несмотря на то, что ряд изменений вступит в силу только в 2023 году, начать подготовку и перестраивать внутренние процессы лучше уже сейчас
• Адаптация к нововведениям осложняется тем, что многие компании используют зарубежное ПО, и обновления в соответствии с поправками остаются под вопросом
• Если компания использует ПО иностранных вендоров, то наиболее разумным вариантом сейчас будет начать установку обновлений и настройку систем, не дожидаясь выхода официальных нот или пакет обновлений, которые могут и вовсе не случиться
👉 Скачать запись вебинара, презентацию и реестр изменений законодательства можно здесь.
Вот главные тезисы с вебинара:
• Основные изменения коснутся НДФЛ, единого налогового счета, страховых взносов и новых форм отчетности
• Несмотря на то, что ряд изменений вступит в силу только в 2023 году, начать подготовку и перестраивать внутренние процессы лучше уже сейчас
• Адаптация к нововведениям осложняется тем, что многие компании используют зарубежное ПО, и обновления в соответствии с поправками остаются под вопросом
• Если компания использует ПО иностранных вендоров, то наиболее разумным вариантом сейчас будет начать установку обновлений и настройку систем, не дожидаясь выхода официальных нот или пакет обновлений, которые могут и вовсе не случиться
👉 Скачать запись вебинара, презентацию и реестр изменений законодательства можно здесь.
❤2
🔥Angry Email Translator на базе искусственного интеллекта.
Когда страстные электронные письма прилетают от сотрудников или клиентов, мы знаем, как сильно это может испытать нашу команду.
Разработан секретный ингредиент в эффективном управлении конфликтами и улучшения коммуникации. Angry Email Translator на базе искусственного интеллекта преобразует агрессивное электронное письмо в более вежливое и профессиональное. С ним мы преображаем гнев в гармонию и достигаем больших результатов👏.
Когда страстные электронные письма прилетают от сотрудников или клиентов, мы знаем, как сильно это может испытать нашу команду.
Разработан секретный ингредиент в эффективном управлении конфликтами и улучшения коммуникации. Angry Email Translator на базе искусственного интеллекта преобразует агрессивное электронное письмо в более вежливое и профессиональное. С ним мы преображаем гнев в гармонию и достигаем больших результатов👏.
👍1
🚶♀️🚶🚶♂️ По статистике 20% сотрудников покидали компанию в период испытательного срока. Как повысить приживаемость новых сотрудников и избавиться от рутинных задач? Есть эффективный инструмент адаптации!
🔥 Приходите на бесплатный вебинар от компании "Эвола": "ЦИФРОВИЗАЦИЯ ДВИЖЕТСЯ В ЦЕНТР ВНИМАНИЯ!
ЧАТ-БОТЫ НА СЛУЖБЕ HR: РЕШЕНИЕ ДЛЯ ЭФФЕКТИВНОЙ АДАПТАЦИИ"
⏱ 25 июля (вторник) 14:00 мск
На вебинаре мы также поговорим на темы:
🔸 цифровая трансформация: тренд или неизбежность
🔸 примеры успешных решений на мировом рынке
🔸 зачем автоматизация в HR-сфере
🔸 с какими проблемами сталкивается HR
🔸 Eva. Адаптация - инструмент для адаптации сотрудников
⚡️ Присоединяйтесь, будет полезно! Регистрация по ссылке: https://events.webinar.ru/781453/1165786899
🔥 Приходите на бесплатный вебинар от компании "Эвола": "ЦИФРОВИЗАЦИЯ ДВИЖЕТСЯ В ЦЕНТР ВНИМАНИЯ!
ЧАТ-БОТЫ НА СЛУЖБЕ HR: РЕШЕНИЕ ДЛЯ ЭФФЕКТИВНОЙ АДАПТАЦИИ"
⏱ 25 июля (вторник) 14:00 мск
На вебинаре мы также поговорим на темы:
🔸 цифровая трансформация: тренд или неизбежность
🔸 примеры успешных решений на мировом рынке
🔸 зачем автоматизация в HR-сфере
🔸 с какими проблемами сталкивается HR
🔸 Eva. Адаптация - инструмент для адаптации сотрудников
⚡️ Присоединяйтесь, будет полезно! Регистрация по ссылке: https://events.webinar.ru/781453/1165786899
🔥3
Делимся записью прошедшего вебинара на тему: "Цифровизация движется в центр внимания! Чат-боты на службе HR"
Ссылка на запись вебинара на ютубе: https://youtu.be/6dGzVqPbdgE
Цифровизация движется в центр внимания! Чат-боты на службе HR
Компания «Evola» 15 лет на рынке, признанный эксперт в области цифровизации HR-процессов. Работает с большинством IT - продуктов в сфере кадрового менеджмента, управления талантами, корпоративного обучения. Компания также разрабатывает собственные решения. Подробнее об услугах: https://evola.ru/
Ссылка на запись вебинара на ютубе: https://youtu.be/6dGzVqPbdgE
Цифровизация движется в центр внимания! Чат-боты на службе HR
Компания «Evola» 15 лет на рынке, признанный эксперт в области цифровизации HR-процессов. Работает с большинством IT - продуктов в сфере кадрового менеджмента, управления талантами, корпоративного обучения. Компания также разрабатывает собственные решения. Подробнее об услугах: https://evola.ru/
YouTube
Цифровизация движется в центр внимания! Чат-боты на службе HR
Компания «Evola» 15 лет на рынке, признанный эксперт в области цифровизации HR-процессов. Работает с большинством IT - продуктов в сфере кадрового менеджмента, управления талантами, корпоративного обучения. Компания также разрабатывает собственные продукты.…
👍1
Более 75% HR называют "удержание" главной задачей
года.
Как оценить степень лояльности и вовлеченности сотрудников:
⚡️ Анкетирование: можно использовать существующие методики опросов или разработать свою анкету с вопросами о мотивации, удовлетворенности работой, отношениями с коллегами и руководством, оценивать ответы по 5ти бальной шкале.
⚡️ Интервью: проведите беседы с сотрудниками, чтобы понять их мнение о компании, их амбиции, какие изменения они предложили бы.
⚡️ Отслеживание показателей: мониторьте показатели, такие как текучесть кадров, частоту болезненных отсутствий, продуктивность, результаты опросов удовлетворенности.
⚡️ 360-градусные обзоры: проводите обзоры, включая обратную связь от коллег, подчиненных и руководителей.
⚡️ Обратная связь: постоянно общайтесь с сотрудниками, выслушивайте их мнения, реагируйте на проблемы и предложения.
⚡️ Мероприятия и программы: оцените эффективность мероприятий, направленных на улучшение рабочей среды и командного духа.
⚡️ Рост и развитие: следите за участием сотрудников в обучающих программах, их профессиональным развитием.
⚡️ Культура и ценности: проанализируйте, насколько сотрудники разделяют ценности и культуру компании.
‼️Объединение данных из разных источников позволит вам получить более полную картину о вовлеченности сотрудников в компании.
года.
Как оценить степень лояльности и вовлеченности сотрудников:
⚡️ Анкетирование: можно использовать существующие методики опросов или разработать свою анкету с вопросами о мотивации, удовлетворенности работой, отношениями с коллегами и руководством, оценивать ответы по 5ти бальной шкале.
⚡️ Интервью: проведите беседы с сотрудниками, чтобы понять их мнение о компании, их амбиции, какие изменения они предложили бы.
⚡️ Отслеживание показателей: мониторьте показатели, такие как текучесть кадров, частоту болезненных отсутствий, продуктивность, результаты опросов удовлетворенности.
⚡️ 360-градусные обзоры: проводите обзоры, включая обратную связь от коллег, подчиненных и руководителей.
⚡️ Обратная связь: постоянно общайтесь с сотрудниками, выслушивайте их мнения, реагируйте на проблемы и предложения.
⚡️ Мероприятия и программы: оцените эффективность мероприятий, направленных на улучшение рабочей среды и командного духа.
⚡️ Рост и развитие: следите за участием сотрудников в обучающих программах, их профессиональным развитием.
⚡️ Культура и ценности: проанализируйте, насколько сотрудники разделяют ценности и культуру компании.
‼️Объединение данных из разных источников позволит вам получить более полную картину о вовлеченности сотрудников в компании.
❤2
В 2023 году доля удаленных сотрудников уже была около трети – 28% всех работающих людей делали это удаленно. И это неудивительно: пандемия изменила привычный уклад жизни, и одним из значимых изменений стало увеличение популярности удаленной работы и сокращения рабочего дня. Все больше сотрудников стремятся к гибкости, позволяющей им лучше балансировать профессиональные и личные обязательства.
Почему это происходит?
Почему мы так хотим на "удаленку"?
Почему это происходит?
Почему мы так хотим на "удаленку"?
🔥1
Какой формат работы вы считаете наиболее продуктивным?
Anonymous Poll
7%
Офисная работа
64%
Гибридный формат
29%
Полностью удаленная работа
Мы рады сообщить, что наша компания получила престижную награду "HRtech Awards" в номинации "Лидер по выручке и росту в сегменте интеграции ПО"!
По данным Smart Ranking, мы превзошли многих наших конкурентов, значительно увеличив капитал компании. Эти результаты подтверждают наш статус надежного партнера в области интеграции HRtech решений.
EVOLA является мультивендорным интегратором HRtech продуктов, и мы предлагаем комплексные решения для управления персоналом. Наша компания помогает клиентам эффективно интегрировать системы КЭДО, чат-боты, решения для расчета заработной платы и управления опытом сотрудников.
Мы благодарим нашу команду за упорный труд и наших клиентов за доверие. Вместе мы продолжаем развивать и совершенствовать управление персоналом, обеспечивая нашим партнерам лучшие решения на рынке.
Спасибо, что вы с нами!
По данным Smart Ranking, мы превзошли многих наших конкурентов, значительно увеличив капитал компании. Эти результаты подтверждают наш статус надежного партнера в области интеграции HRtech решений.
EVOLA является мультивендорным интегратором HRtech продуктов, и мы предлагаем комплексные решения для управления персоналом. Наша компания помогает клиентам эффективно интегрировать системы КЭДО, чат-боты, решения для расчета заработной платы и управления опытом сотрудников.
Мы благодарим нашу команду за упорный труд и наших клиентов за доверие. Вместе мы продолжаем развивать и совершенствовать управление персоналом, обеспечивая нашим партнерам лучшие решения на рынке.
Спасибо, что вы с нами!
👏3❤1
🎉 Дорогие HR-менеджеры, поздравляем вас с вашим профессиональным праздником!
Сегодня отмечается День HR-менеджера — профессионалов, которые помогают компаниям находить таланты, поддерживать здоровую атмосферу в коллективе и развивать потенциал сотрудников.
По традиции, в этот день в компаниях устраивают мероприятия для своих HR-специалистов, где награждают самых активных, делятся успехами в управлении персоналом и обсуждают новые HR-тренды.
🔍 Знаете ли вы, что первые специалисты по кадрам больше занимались административной работой, а теперь HR-менеджеры — это стратеги, помогающие компаниям расти и развиваться через управление человеческими ресурсами?
Спасибо за ваш труд, за то, что вы помогаете строить будущее! Пусть ваши проекты всегда будут успешными, а рабочие дни — вдохновляющими. 🚀
Сегодня отмечается День HR-менеджера — профессионалов, которые помогают компаниям находить таланты, поддерживать здоровую атмосферу в коллективе и развивать потенциал сотрудников.
По традиции, в этот день в компаниях устраивают мероприятия для своих HR-специалистов, где награждают самых активных, делятся успехами в управлении персоналом и обсуждают новые HR-тренды.
🔍 Знаете ли вы, что первые специалисты по кадрам больше занимались административной работой, а теперь HR-менеджеры — это стратеги, помогающие компаниям расти и развиваться через управление человеческими ресурсами?
Спасибо за ваш труд, за то, что вы помогаете строить будущее! Пусть ваши проекты всегда будут успешными, а рабочие дни — вдохновляющими. 🚀
❤2👍1