«Форсайт» и Evola рассказали о российских инструментах для HR-аналитики.

✅Для эффективного управления персоналом сегодня недостаточно просто собирать информацию о сотрудниках: требуется глубокий анализ данных о текучести кадров, кадровое планирование и прогнозирование возможных рисков в HR-сфере.

✅Интеллектуальные инструменты для анализа данных могут помочь HR-подразделениям в решении целого спектра актуальных вопросов, при этом полученные результаты будут основаны на использовании точных математических методов, на них можно с уверенностью опираться при выработке управленческих решений.

❗️Среди российских инструментов HR-аналитики выделяется «Форсайт. Аналитическая платформа» – мощный инструментарий, предоставляющий большое количество методов обработки данных, в том числе и Big Data, что крайне важно для крупных предприятий.

На вебинаре «Как HR-аналитика становится ближе и проще с использованием российской цифровой платформы «Форсайт», который прошел при поддержке проекта HR-КУХНЯ, эксперты российских ИТ-компаний «Форсайт» и Evola рассказали собравшимся HR-специалистам из компаний разных отраслей, как при помощи «Форсайт. Аналитической платформы» решать насущные вопросы HR-департаментов.

Руководитель центра экспертизы решений «Форсайт» Алексей Выскребенцев представил участникам вебинара реальные примеры из практики компании «Форсайт», направленные на решение вопросов по кадровой аналитике, а также продемонстрировал, как просто можно решить сложные задачи при помощи «Форсайт. Аналитической платформы» – например, прогнозирование оттока кадров, расчет ФОТ по сложным методикам, анализ поведения персонала.
https://www.youtube.com/watch?v=ZNplTf1pyYc

Встречаемся на всероссийском HR Форуме HRM Expo в Москве!

В эту пятницу, 16 сентября, в рамках деловой программы форума мы расскажем, что такое «цифровые рабочие места», из чего они состоят и каким компаниям нужны, а на стенде ответим детальнее на все вопросы и поможем подобрать оптимальное решение именно под вашу задачу.

На HRM Expo также будут выступления по смежным вопросам других экспертов, мастер-классы, круглые столы и воркшопы. Это крупнейшее событие рынка, где встречаются более тысячи HR руководителей со всей страны.

Свяжитесь с вашим персональным менеджером Evola, чтобы получить промокод на бесплатный билет. Ждем вас в Центре Международной Торговли (Москва, Краснопресненская наб. 12), стенд #31

В прошлую пятницу мы обсудили с сообществом на HRM Expo основные задачи, с которыми сталкиваются в своих компаниях HR-ы.

В процессе диалога представили концепцию цифрового рабочего места сотрудника (ЦРМ), которое призвано объединить и дополнить привычные для пользователя сервисы в одном окне: таск-менеджер, пульс-опросы, сервисы адаптации сотрудников, типичные запросы в бухгалтерию и отдел кадров от сотрудников, управление KPI, дашборды с аналитикой команд, персональный бот-менеджер с напоминаниями задач и многое другое.

Общение со слушателями и опросы участников подтверждают востребованность ЦРМ: 85% компаний сталкиваются в той или иной степени с необходимостью автоматизации существующих HR-процессов в своих компаниях.

Расскажем больше о возможностях ЦРМ Eva и результатах исследования рынка уже в ближайших постах.

В 2023 году вступят в силу новые законодательные изменения. Пенсионный фонд и Фонд социального страхования объединятся, поменяется и порядок налогообложения в части страховых взносов и НДФЛ. Но что всё это значит для бухгалтеров, HR и IT-специалистов? Как наладить кросс функциональную отчетность в новых реалиях? И главное — что делать с обновлением зарубежного ПО, если вендоры ушли с российского рынка и приостановили доработки под меняющееся законодательство?

Приглашаем на вебинар, где наши специалисты и методологи расскажут:

• Как нововведения повлияют на текущие бизнес-процессы
• С какими сложностями столкнутся бухгалтеры и HR-специалисты
• Как это отразится на планировании работы в 2023 году
• Какие доработки потребуются в иностранном ПО для исполнения законодательства и как их реализовать

7 ноября, 11:00, онлайн.
👉 Регистрация по ссылке

На днях провели вебинар по законодательным изменениям в части бухгалтерии и кадрового дела. Вопросов от слушателей было много, ведь в этом году было принято действительно значительное число поправок, влияющих на текущие бизнес-процессы в организациях.

Вот главные тезисы с вебинара:

• Основные изменения коснутся НДФЛ, единого налогового счета, страховых взносов и новых форм отчетности
• Несмотря на то, что ряд изменений вступит в силу только в 2023 году, начать подготовку и перестраивать внутренние процессы лучше уже сейчас
• Адаптация к нововведениям осложняется тем, что многие компании используют зарубежное ПО, и обновления в соответствии с поправками остаются под вопросом
• Если компания использует ПО иностранных вендоров, то наиболее разумным вариантом сейчас будет начать установку обновлений и настройку систем, не дожидаясь выхода официальных нот или пакет обновлений, которые могут и вовсе не случиться

👉 Скачать запись вебинара, презентацию и реестр изменений законодательства можно здесь.

🔥Angry Email Translator на базе искусственного интеллекта.
Когда страстные электронные письма прилетают от сотрудников или клиентов, мы знаем, как сильно это может испытать нашу команду.
Разработан секретный ингредиент в эффективном управлении конфликтами и улучшения коммуникации. Angry Email Translator на базе искусственного интеллекта преобразует агрессивное электронное письмо в более вежливое и профессиональное. С ним мы преображаем гнев в гармонию и достигаем больших результатов👏.

🚶‍♀️🚶🚶‍♂️ По статистике 20% сотрудников покидали компанию в период испытательного срока. Как повысить приживаемость новых сотрудников и избавиться от рутинных задач? Есть эффективный инструмент адаптации!

🔥 Приходите на бесплатный вебинар от компании "Эвола": "ЦИФРОВИЗАЦИЯ ДВИЖЕТСЯ В ЦЕНТР ВНИМАНИЯ!
ЧАТ-БОТЫ НА СЛУЖБЕ HR: РЕШЕНИЕ ДЛЯ ЭФФЕКТИВНОЙ АДАПТАЦИИ"

⏱ 25 июля (вторник) 14:00 мск

На вебинаре мы также поговорим на темы:
🔸 цифровая трансформация: тренд или неизбежность
🔸 примеры успешных решений на мировом рынке
🔸 зачем автоматизация в HR-сфере
🔸 с какими проблемами сталкивается HR
🔸 Eva. Адаптация - инструмент для адаптации сотрудников

⚡️ Присоединяйтесь, будет полезно! Регистрация по ссылке: https://events.webinar.ru/781453/1165786899

Делимся записью прошедшего вебинара на тему: "Цифровизация движется в центр внимания! Чат-боты на службе HR"

Ссылка на запись вебинара на ютубе: https://youtu.be/6dGzVqPbdgE

Цифровизация движется в центр внимания! Чат-боты на службе HR
Компания «Evola» 15 лет на рынке, признанный эксперт в области цифровизации HR-процессов. Работает с большинством IT - продуктов в сфере кадрового менеджмента, управления талантами, корпоративного обучения. Компания также разрабатывает собственные решения. Подробнее об услугах: https://evola.ru/

Более 75% HR называют "удержание" главной задачей
года.
Как оценить степень лояльности и вовлеченности сотрудников:
⚡️ Анкетирование: можно использовать существующие методики опросов или разработать свою анкету с вопросами о мотивации, удовлетворенности работой, отношениями с коллегами и руководством, оценивать ответы по 5ти бальной шкале.
⚡️ Интервью: проведите беседы с сотрудниками, чтобы понять их мнение о компании, их амбиции, какие изменения они предложили бы.
⚡️ Отслеживание показателей: мониторьте показатели, такие как текучесть кадров, частоту болезненных отсутствий, продуктивность, результаты опросов удовлетворенности.
⚡️ 360-градусные обзоры: проводите обзоры, включая обратную связь от коллег, подчиненных и руководителей.
⚡️ Обратная связь: постоянно общайтесь с сотрудниками, выслушивайте их мнения, реагируйте на проблемы и предложения.
⚡️ Мероприятия и программы: оцените эффективность мероприятий, направленных на улучшение рабочей среды и командного духа.
⚡️ Рост и развитие: следите за участием сотрудников в обучающих программах, их профессиональным развитием.
⚡️ Культура и ценности: проанализируйте, насколько сотрудники разделяют ценности и культуру компании.
‼️Объединение данных из разных источников позволит вам получить более полную картину о вовлеченности сотрудников в компании.

В 2023 году доля удаленных сотрудников уже была около трети – 28% всех работающих людей делали это удаленно. И это неудивительно: пандемия изменила привычный уклад жизни, и одним из значимых изменений стало увеличение популярности удаленной работы и сокращения рабочего дня. Все больше сотрудников стремятся к гибкости, позволяющей им лучше балансировать профессиональные и личные обязательства.
Почему это происходит?
Почему мы так хотим на "удаленку"?

Мы рады сообщить, что наша компания получила престижную награду "HRtech Awards" в номинации "Лидер по выручке и росту в сегменте интеграции ПО"!
По данным Smart Ranking, мы превзошли многих наших конкурентов, значительно увеличив капитал компании. Эти результаты подтверждают наш статус надежного партнера в области интеграции HRtech решений.
EVOLA является мультивендорным интегратором HRtech продуктов, и мы предлагаем комплексные решения для управления персоналом. Наша компания помогает клиентам эффективно интегрировать системы КЭДО, чат-боты, решения для расчета заработной платы и управления опытом сотрудников.
Мы благодарим нашу команду за упорный труд и наших клиентов за доверие. Вместе мы продолжаем развивать и совершенствовать управление персоналом, обеспечивая нашим партнерам лучшие решения на рынке.
Спасибо, что вы с нами!

🎉 Дорогие HR-менеджеры, поздравляем вас с вашим профессиональным праздником!
Сегодня отмечается День HR-менеджера — профессионалов, которые помогают компаниям находить таланты, поддерживать здоровую атмосферу в коллективе и развивать потенциал сотрудников.
По традиции, в этот день в компаниях устраивают мероприятия для своих HR-специалистов, где награждают самых активных, делятся успехами в управлении персоналом и обсуждают новые HR-тренды.
🔍 Знаете ли вы, что первые специалисты по кадрам больше занимались административной работой, а теперь HR-менеджеры — это стратеги, помогающие компаниям расти и развиваться через управление человеческими ресурсами?
Спасибо за ваш труд, за то, что вы помогаете строить будущее! Пусть ваши проекты всегда будут успешными, а рабочие дни — вдохновляющими. 🚀

Уже почти 5 лет в России официально существует понятие «самозанятый». Самозанятые могут оказывать различные услуги, например, заниматься дизайном, консультациями, программированием, курьерской доставкой и т.д. Такой статус позволяет им легально получать доход и платить налоги по упрощенной системе. И нередко именно сотрудничество с самозанятыми может стать отличным решением для крупных компаний. Но зачем?
HR часто обращаются к самозанятым специалистам, когда нужно решить конкретные задачи без найма постоянных сотрудников. Вот несколько примеров, когда это удобно:
читать

Искусственный интеллект (ИИ) уже активно меняет процессы управления персоналом, предлагая новые способы автоматизации и персонализации. О том, какие сферы HR трансформировал ИИ, рассказал архитектор компании Evola Сергей Газин.
В статье рассматриваются ключевые изменения, которые искусственный интеллект привнес в управление человеческими ресурсами.
Читайте статью в журнале "Деловой мир"

Партнерство с крупными вендорами играет ключевую роль в нашем бизнесе. Вендоры — это компании, которые создают и поставляют программное обеспечение и технологические решения. Такие партнерства важны, поскольку они открывают доступ к передовым технологиям и экспертизе, что позволяет нам предлагать нашим клиентам самые современные и эффективные решения.

Мы гордимся сотрудничеством с такими компаниями, как 1С, VK, Websoft и Softline. Это партнерство позволяет предоставлять нашим клиентам лучшие в своем классе продукты и услуги, обеспечивая высокий уровень сервиса и поддержки.
читать

Мотивация сотрудников — важный фактор для успешной работы компании. Когда сотрудники чувствуют себя мотивированными, они работают более продуктивно и с большей отдачей. Это помогает улучшить качество работы и снизить текучесть кадров, так как люди видят перспективы и чувствуют ценность своей работы. Мотивированные сотрудники также более активно предлагают новые идеи, что способствует развитию компании. В итоге, внимание к мотивации помогает компании достигать лучших результатов и становиться более устойчивой и инновационной.
Чтобы поддерживать высокий уровень мотивации, важно использовать разнообразные методы. Вот несколько наиболее эффективных способов:
читать

Искусственный интеллект (ИИ) стал неотъемлемой частью современной рабочей среды, и HR-индустрия не осталась в стороне – уже
37% российских компаний активно используют его для решения HR-задач.
Внедрение ИИ трансформирует процессы управления персоналом, делая их более эффективными и результативными. С чем же искусственный интеллект справляется не хуже, чем человек?
читать

Развитие бизнеса, особенно стартапов, всегда связано с вызовами, требующими скорости, гибкости и стратегических решений. Компании, которые стремятся к масштабированию, сталкиваются с необходимостью одновременно увеличивать объемы производства, привлекать новых клиентов и оптимизировать внутренние процессы. В таких условиях автоматизация становится ключевым инструментом, который позволяет стартапам эффективно расти, минимизируя издержки и управляя растущими потоками данных.

Масштабирование стартапа: вызовы и возможности

Любой стартап, который начинает расти, сталкивается с рядом трудностей, которые необходимо решить, чтобы выйти на новый уровень:
читать