Специально для нашего канала - секретная аналитика создания резюме через ИИ:)

Чуваки накачали тонны резюме с джобсайтов и посчитали долю использования тире — вместо дефиса. Логику вы, очевидно, знаете: нормальный человек ставит в тексте дефис там, где нужно тире, а ИИ буквально следует правилам. Поэтому, кстати, если не хотите быть уличенным в применении ИИ, меняйте тире на дефис.

Возвращаясь к данным. Примерно каждое пятое резюме содержит тире, и заметен устойчивый рост использования тире.

Плохо это или хорошо?


Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HRTech коллегам и друзьям

🚀 Как использовать ChatGPT для мозгового штурма: 7 мощных методов

Автор: Мориц Кремб (@moritzkremb)
Оригинал: thepromptwarrior.com

Застряли в творческом тупике? Вот как выжать из нейросети максимум креатива.

1️⃣ Используй фреймворки 🧠
То, что работает на людях, работает и на ИИ.

5 Почему?

SCAMPER

Шесть шляп мышления

Ментальные карты

Starbursting

Шаблон промта:
«Используй [название фреймворка], чтобы провести мозговой штурм на тему: [твоя тема]»

2️⃣ Меняй перспективы 👓
Заставь ИИ посмотреть на проблему под разными углами.

Шаблон промта:
«Мы на мозговом штурме с: [Эксперт А], [Эксперт Б], [Эксперт В]. Каждый эксперт должен предложить 10 идей со своей точки зрения на тему: [твоя тема]»

3️⃣День наоборот 🔄
Хочешь понять, как сделать клиентов счастливее? Сначала придумай, как их разозлить!

Шаблон промта:
«Дай мне 20 способов, как я могу сделать своих клиентов НЕСЧАСТЛИВЫМИ с моим [продуктом/услугой]. Затем для каждого пункта предложи противоположный подход.»

4️⃣ Шаг за шагом 🪜
Двигайся постепенно, развивая идеи.

Пример для бизнес-идей:

Список перспективных отраслей

Проблемы в отрасли

Боли пользователей

Решения

Готовые идеи

5️⃣Креативные слова 🌈
Используй эти триггеры, чтобы разблокировать нестандартные идеи:

Невероятно уникальные

Беспрецедентные

Дико нетрадиционные

Совершенно неожиданные

Шаблон промта:
«Дай мне 10 [креативное слово] идей о [тема].»

6️⃣Цепочка плотности (CoD) ⛓️
Метод для рекурсивного улучшения идей.

Шаблон промта:
«Ты будешь генерировать всё более креативные решения. Повтори 2 шага 5 раз:

Определи 1-3 пункта, которых не хватает в текущей идее.

Напиши новую, улучшенную версию той же длины, включая недостающие пункты.»

7️⃣Первопринципы ⚙️
Разбери проблему на базовые элементы и собери решение с нуля.

Шаблон промта:
«Используя мышление первопринципов, проведи мозговой штурм на тему: [твоя тема]»

Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HRTech коллегам и друзьям

💬 7 AI-сервисов для расшифровки интервью (с бесплатными опциями)
Автоматическая транскрипция помогает HR экономить часы: не писать вручную, а сосредоточиться на смысле и soft skills.
Все сервисы работают на русском.

1️⃣ Notta.ai
Описание: транскрипция + автоматическое summary, поддержка русского.
Бесплатно: 120 минут/мес, до 10 summary.

2️⃣ Transkriptor
Описание: сервис для перевода аудио в текст, поддерживает русский.
Бесплатно: 300 минут/мес.

3️⃣ oTranscribe
Описание: полностью бесплатный open-source инструмент для расшифровки аудио/видео.
Бесплатно: безлимит.

4️⃣ mymeet.ai
Описание: российский сервис-бот для встреч и интервью, транскрибирует и делает summary.
Бесплатно: 30 минут/мес.
Платно: от 1900 ₽/мес.

5️⃣ Яндекс Переписчик
Описание: российский сервис, переводит речь в текст, удобно для звонков и интервью.
Бесплатно: 60 минут/мес.

6️⃣ Gglot
Описание: мультиязычный сервис для транскрипции и перевода.
Бесплатно: 30 минут при регистрации.

7️⃣ Sonix
Описание: автоматическая транскрипция аудио/видео + встроенный редактор.
Бесплатно: 30 минут при регистрации.

8️⃣ Maestra.ai
Описание: онлайн-сервис транскрипции с функцией редактирования.
Бесплатно: ограниченный пробный доступ.

9️⃣ TurboScribe
Описание: поддержка 98+ языков, включая русский.
Бесплатно: 3 транскрипции в день (до 30 мин каждая).

🔟 Veed.io
Описание: онлайн-редактор видео с транскрипцией речи на русском.
Бесплатно: 30 минут/мес.

📌 Мини-резюме
• У зарубежных сервисов можно стартовать на бесплатных минутах (от 30 до 300 в месяц).
• У российских (mymeet.ai, Яндекс) есть понятные тарифы, их можно масштабировать под команду.

Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HRTech коллегам и друзьям

2 AI-сервиса для подготовки вопросов к собеседованию (с поддержкой русского)
Цель таких инструментов простая:
📌 помочь кандидатам подготовиться к интервью и потренироваться с реальными вопросами, которые можно услышать на встрече;
📌 упростить работу HR и рекрутеров - быстро накидать пул технических и поведенческих вопросов.

1️⃣ Генератор вопросов от Textovod
Описание: достаточно ввести название должности и выбрать язык - сервис сам сгенерирует набор подходящих вопросов для интервью. Работает и для технических, и для поведенческих сценариев.
Бесплатно: полностью, без ограничений.
👉 textovod.com

2️⃣ Aspose.ai – Create Interview Questions
Описание: вводишь вакансию или описание роли - и сервис формирует список вопросов, охватывающих как «хард», так и «софт» аспекты. Доступен на русском языке.
Бесплатно: можно использовать без регистрации.
👉 products.aspose.ai

📌 Эти два сервиса удобны, если нужно быстро подготовиться к собеседованию, потренироваться в ответах или составить структуру интервью без лишней рутины.

Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HRTech коллегам и друзьям

​​Exit-интервью это не про расставание, а про трансформацию отношений и обучение (наше)


Чаще всего Exit-интервью состоит из одного блока - причины увольнения. Это реально все, что нас интересует?

🔹Какую долю трафика кандидатов вам дает канал re-hire?
🔹На основании каких данных вы формируете EVP?
🔹Как вы формируете бренд?
🔹Как вы используете alumni в целях компании?

Ушедший сотрудник - это источник знаний, канал формирования бренда, источник трафика кандидатов (рефералов или он сам как возвращенец), потенциальный клиент, в конце концов.

Ниже четыре ключевых блока выходного интервью:

1️⃣понять, что у нас внутри плохо

2️⃣понять, чем мы проигрываем конкурентам

3️⃣зафиксировать канал будущего доверия, пусть даже косвенного.

4️⃣Неочевидный блок: застолбить возможность обратиться, чтобы узнать, чем мы отличаемся спустя время - В момент ухода человек сравнивает ожидаемое будущее с уже знакомым настоящим — и, как правило, выбор искажён в сторону "там точно лучше". Но спустя 3–6 месяцев появляется объективность. Это идеальный момент для вторичной обратной связи — и нередко точка, в которой люди готовы возвращаться.

1️⃣Причины ухода (явные и скрытые)
Когда впервые появилась мысль об уходе?
Были ли триггеры: событие, разговор, отказ, перегруз?
Что стало последней каплей?
Что могло бы изменить решение (если вообще могло)?

2️⃣Куда уходишь и что там есть, чего у нас нет
Куда ты переходишь (если можешь сказать)?
Чем тебя привлекла эта компания?
Что тебе там предложили — чего не было у нас?
Это про деньги, формат, стиль управления, технологии, миссию?
Как ты делал выбор? Что было решающим фактором?

3️⃣Репутация, рекомендательность, связь на будущее
Можем ли мы добавить тебя в сообщество бывших сотрудников (alumni)?
Открыт ли ты к тому, чтобы рекомендовать нашу компанию друзьям/знакомым?
Не возражаешь, если мы включим тебя в корпоративную рассылку?

4️⃣Возможность вернуться / быть опрошенным позже
Мы хотим лучше понимать, чем мы отличаемся от других работодателей.
Было бы ок, если мы свяжемся с тобой через полгода, чтобы спросить:
чем твой новый опыт отличается от нашего?
Иногда мы зовём людей обратно, когда появляются интересные роли.
Рассматриваешь ли ты теоретически возвращение — при других условиях?

См. в тему О чем мы не спрашиваем в Exit-интервью - о том, что кандидаты уходят не только ОТ, но и К

Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям

Коллеги, Вы спрашиваете о чем-то, кроме причин увольнения? поделитесь в комментах

Хотели бы себе такого ПМ-а?)

Извините, я безработный и решил опять на курорт уехать, поэтому нет времени на серьезные посты.

Так вот. Скрин выше - данные реального человека. Хотели бы себе такого?

🤖 ИИ впервые стал государственным министром и будет проглядывать каждый тендер по закупкам — в Албании

Албания предприняла поистине пионерский шаг: в составе её правительства появился государственный министр, который не существует физически. Диэлла — «солнечный свет» на албанском — стала виртуальным министром по государственным закупкам. Она полностью состоит из программного кода, управляется алгоритмами и имеет собственный аватар в традиционной албанской одежде.

На партийной ассамблее социалистов премьер-министр Эди Рама представил Диэллу как «первого члена правительства, созданного с помощью ИИ».

По словам Рамы, решений по тендерам теперь не будет касаться человеческая рука, а процесс государственных закупок станет «стопроцентно прозрачным». Новый министр должен рассматривать каждый тендер, по результатам которого правительство заключает контракты с частными компаниями, и объективно оценивать достоинства каждого из них.

Диэлла уже работала на платформе e-Albania, помогая гражданам получать государственные услуги онлайн, а теперь её полномочия расширены.

↩️ «Назначение» ИИ связано с давней борьбой Албании с коррупцией, особенно в сфере госзакупок, которая многократно упоминалась в отчетах ЕС о верховенстве закона. Премьер Рама также связывает инициативу с планами вступления страны в Евросоюз к 2030 году. Международная реакция на это решение является скорее смешанной. Цифровизация власти важна, но требует параллельного усиления механизмов контроля и юридической ответственности.

Квиз
Угадайте без помощи chatgpt, о чем здесь написано.
Это реальный научный текст, напечатанный в ВАКовском журнале.

✍️ AI-сервисы для резюме и CV
Генерация резюме, адаптация под вакансию, анализ CV.
Все сервисы работают на русском и имеют бесплатные опции.

1️⃣ ResumUp
Описание: конструктор резюме, адаптация под профессию, визуальные шаблоны. Есть функция «карьерного маршрута».
Бесплатно: базовые шаблоны и генерация резюме.

2️⃣ CV2You
Описание: российский сервис для создания резюме, можно адаптировать под конкретную вакансию.
Бесплатно: доступ к редактору и сохранение резюме в PDF.

3️⃣ Rezi
Описание: AI-анализ резюме и сопроводительных писем, заточен под ATS-системы, поддерживает русский.
Бесплатно: создание одного резюме и анализ ключевых навыков.

4️⃣ Skillaz CV Analyzer
Описание: российский сервис с анализом CV и профилей кандидатов, подсветка сильных/слабых сторон.
Бесплатно: демо-доступ для одного резюме.

5️⃣ Novoresume
Описание: международный сервис с поддержкой русского языка. Помогает адаптировать CV под вакансию, подсказывает формулировки.
Бесплатно: один базовый шаблон и генерация резюме.

6️⃣ Kickresume
Описание: генерация резюме и сопроводительных писем на русском с помощью AI.
Бесплатно: базовые шаблоны и одно резюме.

7️⃣ Standard Resume
Описание: лаконичный AI-конструктор CV, поддержка русского интерфейса, удобен для LinkedIn-профиля.
Бесплатно: создание одного резюме.

8️⃣ Hiration
Описание: AI-конструктор резюме и профилей, есть оптимизация под вакансию.
Бесплатно: ограниченный бесплатный план (1 резюме).

📌 Итог:
Эти инструменты позволяют не только быстро собрать резюме, но и адаптировать его под конкретную вакансию или ATS-фильтры. Для HR полезно: можно рекомендовать кандидатам, тестировать свои вакансии на релевантность, а также проверять CV на «сильные/слабые» стороны.

См. также

🔹 Убийцы PowerPoint: 5 AI-инструментов для презентаций

🔹 11 AI-сервисов для расшифровки интервью


Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HRTech коллегам и друзьям

Пост заботы о природе, а также хвастовства и призыв к действию

Коллеги, ни в коем случае не претендую на уникальность и офигенность, но считаю, что таким можно хвастаться. Сегодня мне привезли три липы мелолистной и посадили возле моего дома (небесплатно это все было, не добрый дядя, а я сам из своего кармана оплатил это удовольствие).

Какое отношение это имеет к HR тематике? Самое прямое. ESG (Environmental, Social, Governance) как критерий используется в определении бренда компании в российских рейтингах в том числе. И эти три липки - это ESG Индивидуального Предпринимателя Бабушкин Эдуард Владимирович

Буду вам благодарен, если вы расскажете в комментах, как ваша компания, вы лично сажаете деревья

Я сам родом из Сибири, когда приезжаю на родину, вижу, что творится с лесами. Да мы сами чувствуем уже по погоде, что происходит с климатом Земли. Поэтому вот эти липки - это мой вклад в борьбу за существование планеты. Ага, вот так пафосно. Но для меня это уже из разряда личной ответственности за происходящее.

Кстати, проблема утренней зарядки тоже решена - три ведра воды принести и полить неплохая разминка.

Что касается цифр, то здесь все не очень здорово: первые 2-3 года липки практически не будут давать кислород (в лучшем случае покрывают 1% потребности человека в кислороде), а лет через 10-15 три зрелые липы будут меня снабжать всего на 25% кислородом в лучшем случае. Но для меня это лишь повод продолжить сажать деревья.

Финально: если после моего поста кто-то примет решение посадить хоть одно дерево, значит уже не зря. Кто-то скажет, что есть и более серьезные проблемы. А я отвечу, что это мой личный ответ на на все остальные проблемы в том числе.

🤖 AI-рекрутер: рулетка, а не отбор

почти мемная статья

Ваш кандидат был на втором месте в понедельник? Поздравляем - во вторник он уже пятый. Без изменений в резюме. Без новых конкурентов. Просто алгоритм решил так.

🎰 Это не баг - это «Rank Roulette». AI обрабатывает резюме пачками, и в зависимости от загрузки сервера одни и те же данные дают разные результаты. То есть, если вы отправили резюме в 14:03, оно может попасть в «пачку» с другими запросами и получить совсем другой рейтинг, чем в 14:05.

📉 Итог:
– Рейтинг кандидатов зависит от того, сколько людей одновременно нажали «отправить»
– Алгоритм не стабилен, не прозрачен и не поддаётся контролю
– Под EU AI Act и GDPR это уже юридическая проблема, а не просто техническая

🛡 Вывод: AI - это не судья, а дерзкий стажёр без кофеина. Нужен человеческий контроль, мониторинг и чёткие правила игры.

🔗 Статья Мартина Редстоуна на LinkedIn

Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HRTech коллегам и друзьям

🧨 Мы уволили рекрутера. И это было лучшее решение года.
Краткий пересказ поста из Линкедин. Это, кажется, становится трендом

Стартап AirOps нанял штатного рекрутера после выхода на product-market fit. Через пару месяцев поняли: – Кандидаты игнорируют рекрутеров (20+ сообщений в день) – Топы хотят слышать от фаундеров, а не от посредников – Количество откликов упало, качество - еще сильнее – Те, кого наняли, не подошли

💡 Решение: вернуть найм в руки фаундеров. Так родился Project A-Team - фаундерский найм с максимальной плотностью таланта.

📋 Как это работает:
1️⃣Личное сообщение от фаундера - никакого AI-спама

2️⃣Микс таргета: «бриллианты в грязи» + опытные операторы

3️⃣3–5 касаний, чтобы выйти на звонок (Касания (touches) — это любые действия, с помощью которых ты контактируешь с кандидатом: Личное сообщение, Комментарий под постом, Письмо на почту, Звонок, Упоминание через общих знакомых)

4️⃣FOMO-месседжинг: рост, клиенты, миссия (FOMO-месседжинг — это сообщения, вызывающие Fear Of Missing Out (страх упустить): «Мы растём на 30% в месяц», «У нас уже клиенты - X, Y, Z», «Команда из топов Google и Palantir», «Продукт выходит на рынок через 2 недели»)

5️⃣Реферальная структура - через уважаемых знакомых

6️⃣Жесткая координация - отдельный человек ведет процесс

📈 Результаты за 2 месяца:

🔹 Качество кандидатов выросло скачкообразно

🔹В 3 раза больше квалифицированных лидов

🔹Все новые сотрудники - A+

🔹 Два подряд месяца с $1M+ ARR

🔹 Продукт стал выходить быстрее

🧠 Вывод: Фаундерский найм - не временное решение, а стратегический актив.
🔗 Оригинальный пост на LinkedIn

Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HRTech коллегам и друзьям

📊 Топ-10 HR-дашбордов и как их создать с помощью People Analytics
Visier выпустило гайд по дашбордам, делюсь. Visier это компания, которая купила остатки команды iva

Краткая вводная: HR-дашборды - это мощный инструмент для визуализации ключевых метрик по персоналу в реальном времени. Они помогают лидерам принимать data-driven решения по найму, удержанию, развитию и эффективности сотрудников. В отличие от статичных отчетов, дашборды интерактивны, обновляются в реальном времени и интегрируют данные из разных систем. Здесь обзор 10 типов дашбордов от Visier, с фокусом на их описание, применение и ключевые метрики.

1️⃣Talent Acquisition

Что: Дашборд для отслеживания эффективности найма.
Когда использовать: Для оптимизации стратегий рекрутинга и снижения затрат на найм.
Метрики: Стоимость найма, % принятия офферов, время на найм, источники кандидатов.


2️⃣Workforce Diversity

Что: Анализ разнообразия по этническому, гендерному и демографическому признакам.
Когда использовать: Для мониторинга прогресса DEIB-целей и улучшения инклюзивности.
Метрики: Соотношения разнообразия, % женщин/меньшинств в руководстве.


3️⃣Employee Retention

Что: Анализ факторов удержания и текучести кадров.
Когда использовать: Для выявления трендов в удовлетворенности и снижения затрат на turnover.
Метрики: Уровень текучести, удержание по отделам, причины ухода, баллы вовлеченности, стаж.


4️⃣Workforce Planning

Что: Обзор демографии и планирования штата.
Когда использовать: Для стратегического планирования и оценки политик управления персоналом.
Метрики: Демография организации, прогноз штата, распределение по стажу, планирование преемственности.


5️⃣Employee Performance

Что: Оценка производительности и вклада сотрудников.
Когда использовать: Для улучшения управления талантами и выявления топ-перформеров.
Метрики: Эффективность труда, удовлетворенность, распределение/изменения производительности.


6️⃣Employee Development

Что: Отслеживание роста и навыков сотрудников.
Когда использовать: Для выравнивания развития с целями компании и инвестиций в обучение.
Метрики: % завершения тренингов, приобретенные навыки, прогресс карьеры, влияние на производительность.


7️⃣Total Rewards

Что: Обзор полной компенсации и бенефитов.
Когда использовать: Для анализа эффективности компенсаций и их влияния на удержание.
Метрики: Соотношения компенсаций, использование бенефитов, бюджет vs реальность, сравнение с рынком.


8️⃣Executive HR

Что: Высокий уровень обзора HR-метрик для топ-менеджмента.
Когда использовать: Для быстрого анализа трендов и выравнивания HR с бизнес-целями.
Метрики: Изменения штата, текучесть, гендерные соотношения, внутренние перемещения, удержание.


9️⃣Manager Effectiveness

Что: Оценка лидерства и достижения командных целей.
Когда использовать: Для выявления нужд в обучении менеджеров и улучшения отношений с командами.
Метрики: Уровень ухода топ-перформеров, индикаторы командной производительности, фидбек от сотрудников.


🔟HR Effectiveness

Что: Измерение влияния HR на организацию.
Когда использовать: Для оценки ценности HR, оптимизации процессов и выравнивания с бизнес-целями.
Метрики: Соотношение менеджеров к HRBP, HRBP/сотрудники vs текучесть, соотношение по локациям, бюджетированные затраты на HR.


Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HRTech коллегам и друзьям

❇️ИИ--ассистент для HR-аналитики

Нашел интересный ресурс HR Analytica – HR Data Insights Tool (YesChat)

там несколько чатов с разными опциями, я успел попробовать один - загрузил csv файл (общение на русском и файл на русском), он сам определил, что в файле данные про вовлеченность, предложил посчитать описательные статистики и eNPS и на этом бесплатные опции закончились)
Но в целом очень грамотное общение.
Есть там чат для обсуждения методологии - например, как формулы считать и т.п...

У меня к вам несколько вопросов:
1️⃣если пользовались этим сервисом, поделитесь деталями

2️⃣если знаете, поделитесь аналогичными сервисами

3️⃣как вам в целом такие сервисы? Вы бы как аналитик доверились таким сервисам?

Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HRTech коллегам и друзьям

Семинар Введение в HR-аналитику, 30-31 октября 2025 года, офлайн, Москва

Назначил новые даты семинара

Хотите превратить Excel из «таблички для учета» в рабочий инструмент HR-аналитика?
Два дня практики, никаких лишних слов — только то, что реально помогает автоматизировать рутину и делать цифры понятными для бизнеса.

В программе:
✅ Построение HR-отчетности на базе Excel и Power Pivot
✅ Автоматизация расчетов показателей и формул
✅ Основы матстатистики для HR (без перегруза, только нужное)
✅ Решение реальных кейсов из практики

📊 Это семинар для тех, кто хочет:

перестать «утопать» в ручных расчетах;

уверенно работать с данными и делать выводы;

подготовить грамотную аналитику для руководителей.

⚡️ Всего два дня — и у вас готовый набор инструментов, который можно применять в работе сразу после семинара.

📍 Москва, офлайн, 30–31 октября 2025 года.

Регистрация по ссылке выше или пишите @Edvb777

11 HR-трендов на 2026 год: формируя будущее

Эрика ван Вулпен уже выдал тренды на следующий год - делюсь краткой выжимкой, более дробно здесь»

HR стоит на пороге трансформации, управляя изменениями с помощью ИИ, новых структур и фокуса на человеческие ценности. Вот ключевые тренды, которые определят будущее работы.

1️⃣Коалиция лидеров по ИИ с HR за столом
HR становится стратегическим партнером в интеграции ИИ, влияя на роли и культуру.

2️⃣Человеко-ориентированное управление ИИ
HR обеспечивает этичное использование ИИ, минимизируя риски для справедливости и благополучия.

3️⃣Инвестиции в центры передового опыта по ИИ
HR в центрах ИИ ускоряет внедрение, согласовывая технологии и потребности персонала.

4️⃣ИИ как двигатель коллективного роста
ИИ высвобождает время, которое HR направляет на обучение и инновации.

5️⃣Техностресс и FOBO в повестке HR
HR борется с тревогами сотрудников, поддерживая уверенность в эпоху ИИ. FOBO -страх перед устаревшим

6️⃣Межфункциональные структуры вместо HR-силосов
Гибкие команды HR повышают скорость и согласованность с бизнес-целями. HR-силос это HR-функция, но силос (разрозненные) звучит сильнее.

7️⃣Рост расходов HR на ИИ
HR увеличивает инвестиции в ИИ, фокусируясь на высоком ROI и внедрении.

8️⃣Грамотность в ИИ как базовая компетенция
HR осваивает ИИ через эксперименты, чтобы оставаться релевантным.

9️⃣Человеческие навыки определяют ценность HR
Эмпатия и этика становятся ключевыми для влияния HR в эпоху автоматизации.

🔟Планирование рабочей силы по навыкам
HR переходит к гибким моделям, собирая навыки для бизнес-задач.

1️⃣1️⃣Лидерство растет, управление сокращается
HR развивает неформальное лидерство, заменяя административные функции.

Как вам тренды? Не кажется, что с ИИ перебор?

Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HRTech коллегам и друзьям

Топ-10 HR-метрик, влияющих на финансы 💰

Это список от Visier, ниже даю выжимку, полный файл по ссылке

См. также Топ-10 HR-дашбордов и как их создать с помощью People Analytics

В эпоху нестабильности CHRO отвечают за 70% бизнес-затрат на персонал. Эти метрики выбраны, потому что напрямую связывают HR с балансом: снижают текучесть (до 3x зарплаты), вакансии ($1923/день убытков) и повышают ROI (Accenture: +11% продуктивности с фокусом на людях). Visier помогает анализировать их для роста выручки и оптимизации. Вот топ с цифрами:

1️⃣Employee Lifetime Value (ELTV): Общая ценность сотрудника за карьеру, минус затраты. ROI HR-стратегий: +11% продуктивности; рассчитывается как доход минус найм/обучение/управление.

2️⃣Total Cost of Workforce (TCOW): Полные затраты на персонал, включая накладные расходы. До 70% бизнес-расходов; сравните бюджет vs реальность для оптимизации в кризисах.

3️⃣Cost to Hire: Расходы на привлечение талантов, от рекламы до бонусов. Свяжите с ROI: внешний найм vs внутренний, экономьте на вакансиях.

4️⃣Cost of Vacancy: Убытки от незаполненной позиции, потеря дохода. $500k годового дохода / 260 дней = $1923/день; ускорьте найм, чтобы избежать потерь.

5️⃣Quality of Hire: Ценность новичка по производительности и времени до ROI. Плохие нанимаемые: turnover в 3 мес. — max убытки; high-performers +400% продуктивности.

6️⃣New Hire Retention Rate: % новичков, оставшихся в 1-й год. Providence с аналитикой наняла 2000 человек, сэкономив $3 млн в кризис; снижает общие затраты на текучку.

7️⃣Skills Inventory: Учет навыков для выявления пробелов и движения. Skills-based подход: +63% шансов на бизнес-успех, экономия на найме.

8️⃣Learning Impact: ROI обучения, влияние на продажи/ретеншн. Свяжите с бизнесом: + обучение = - turnover, + доход; измеряет рост прибыли от L&D.

9️⃣Cost of Turnover: Затраты на уход, от найма до потери продуктивности. До 2x зарплаты, для high-potential — 3x; фокусируйтесь на retention high-performers.

🔟Revenue per FTE: Доход на сотрудника, маркер high-performers. +400% продуктивности; фокус на них снижает убытки от текучки.

Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HRTech коллегам и друзьям

🚀 Революция в найме: как ИИ меняет правила игры

Команда Джоша Берзина выпустила очередной отчет по исследованию. Скачать полный отчет»

У меня, кстати, вопрос: вас не начинает тошнить от ИИ?

Сегодня подбор персонала уже нельзя рассматривать как «рутинную HR-функцию». В 2025 году он становится стратегическим драйвером роста бизнеса. И причина в том, что искусственный интеллект полностью меняет архитектуру Talent Acquisition (TA).
ИИ перестал быть экспериментом - он встроен в каждый шаг процесса: от поиска и привлечения кандидатов до собеседований и оффера. Это уже не вопрос «технологий ради технологий». Это вопрос выживания компаний в борьбе за таланты.

🔥 Почему перемены неизбежны
🔸Старые методы не работают. В 2024 году лишь 17% кандидатов доходили до интервью. Более 60% бросали отклик из-за долгих и неудобных процессов.
🔸Кандидаты ждут большего. Две трети заявили: положительный опыт подбора влияет на их решение принять оффер. Четверть отказывались от предложений именно из-за «плохого» процесса.
🔸ИИ уже в деле. Почти 60% рекрутеров используют его для поиска, скрининга и коммуникаций. Но при этом только 37% соискателей доверяют алгоритмам. Прозрачность и доверие становятся ключевыми.

⚙️ Как ИИ меняет процесс
🔹Поиск и привлечение. Компании вроде SeekOut и Eightfold AI помогают находить «скрытых» кандидатов и прогнозировать, кто с большей вероятностью откликнется.
🔹Скрининг и оценка. В Foundever через платформу Maki People за полгода пропустили 200 000 кандидатов - скорость и качество отбора выросли радикально.
🔹Интервью и коммуникации. В Nestlé за год провели 18 000 интервью с минимальным участием рекрутеров, а NPS кандидатов вырос на 5 пунктов. У General Motors экономия составила $2 млн только за счет автоматизации планирования встреч.
🔹Оффер и адаптация. В Fontainebleau Las Vegas цифровой ассистент Morris рассылает офферы и ведет переписку с кандидатами, а в Great Wolf Resorts ИИ «Эмма» поддерживает новичков еще до первого рабочего дня.

👩‍💼 Новая роль рекрутера
ИИ не заменяет человека, а освобождает его. Рекрутер перестает быть «оператором процессов» и становится:
• стратегическим советником для бизнеса,
• менеджером ИИ-агентов,
• гарантом человеческого измерения в найме.
Теперь рекрутер решает не «кого пригласить на интервью», а «как технология и команда вместе принесут компании рост».

📊 Что это значит для компаний
1️⃣Скорость и масштаб. У Compass Group конверсия заявок в интервью выросла в 6 раз, а время отклика сократилось до минут.
2️⃣Качество подбора. В Great Wolf Resorts автоматизация 90% процессов снизила отказы кандидатов на 85%.
3️⃣Новый HR-бренд. Инновационный опыт - от «Эммы» до «Оливии» (цифровой twin в McDonald’s) - укрепляет бренд работодателя.
4️⃣Роль TA меняется. Это больше не «затраты на рекрутинг». Это - инвестиции в рост и конкурентоспособность.

💡 Вывод: революция уже началась. Компании, которые не боятся экспериментировать с ИИ, будут выигрывать - быстрее находить нужных людей, удерживать их и превращать HR из операционной функции в стратегический центр роста.


Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HRTech коллегам и друзьям

🎥 AI-сервисы для видеообращений: топ-5 для HR

В HR всё чаще нужно быстро и недорого создавать персональные видеообращения: приветствие новичков, сообщение для кандидатов, обращение руководителя к команде.
Снимать и монтировать - долго и дорого. А теперь есть AI-сервисы: руководитель «говорит» загруженный текст, аватар двигает губами, озвучка звучит живо и даже на русском языке.
Вот топ-5 сервисов, где можно попробовать бесплатно или очень недорого 👇

1️⃣ Vidnoz AI
🎯 Самый «щедрый» бесплатный тариф - можно генерить достаточно видео.
Есть русские голоса, lip-sync работает прилично.
Можно скачать MP4 без водяного знака даже на фри-плане (уникально среди конкурентов).
👉 Идеален, если нужен реально бесплатный инструмент.

2️⃣ HeyGen
🎯 Очень качественные аватары и естественная озвучка.
Поддерживает русский язык, звучит натурально.
Бесплатно дают несколько минут генерации (1–2 минуты). Потом - платно.
👉 Отличный выбор для коротких обращений и демо-роликов.

3️⃣ KreadoAI
🎯 Китайский сервис с поддержкой русского языка.
Довольно гибкие настройки: можно выбрать разные аватары и стили.
Даёт несколько бесплатных видео в месяц, что удобно для регулярных задач.
👉 Хорошая «рабочая лошадка» для недорогого создания роликов.

4️⃣ Vmaker AI
🎯 Есть аватары + текст-в-речь, поддержка русского работает нормально.
Качество голоса среднее, но лучше, чем у большинства TTS-роботов.
Бесплатный тариф ограничен по времени и идёт с водяным знаком.
👉 Подойдёт для теста или коротких роликов.

5️⃣ Synthesia
🎯 Один из лидеров по качеству: аватары выглядят максимально реалистично.
Русский язык поддерживается, голоса звучат очень живо.
Бесплатный доступ ограничен — 1–2 пробных видео, всегда с водяным знаком.
👉 Идеален для презентаций и «вау-эффекта», но для регулярной работы дороговат.

✅ Резюме:
• Самый «бесплатный» Vidnoz AI.
• Лучшее качество HeyGen и Synthesia.
• Оптимум цена/качество KreadoAI.

Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HRTech коллегам и друзьям

Время менеджера - самый ценный ресурс организации
Вот я записал такое ИИ видео - это полностью бесплатно. Есть ошибки в ударении ("зарплатные вилкИ"), но в целом для полностью бесплатного использования вполне норм.