19 февраля в 15:00 мск (в среду). Будем разбирать, как бизнес использует нематериальную мотивацию, и как конкурировать с повышением ФОТ.
📎Лучшие практики: у кого, что именно работает, а что и почему не работает.
📎Деньги: на что тратите зря и как рассчитать бюджет.
📎Внедрение в компанию: кому поручить и как узнать, что хотят сотрудники.
📎Как превратить мотивацию сотрудников в прибыль для бизнеса
Специальный гость вебинара — Андрей Вебер, генпродюссер HappyWork, HappyBoss
Спикеры:
— Алексей Суханов, руководитель блока исследований и инноваций СберУниверситета
— Михаил Барков, HR BP IT-департамента АвтоВАЗа
— Кирилл Морозов, директор продукта Teal HR (модератор)
Регистрация →
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3🔥2
Друзья, наша менти ищет для своего отца вариант смены работы:
"Всем привет! Мой папа Nikolay Zuev сейчас рассматривает вариант смены работы. Он более 13 лет был head of HR Airbus Russia до их ухода в 2022-м году и потом продолжил работу на аналогичных ключевых позициях.
Также у него ученая степень в технических науках, он пишет код сам для автоматизации HR процессов, начинал как авиаконструктор. Сейчас ему интересно рассмотреть предложения на head of HR в IT (территориально в Москве).
Если вы или ваши знакомые ищете человека на позицию такого уровня в компанию от 150 человек, напишите мне в лс, пожалуйста @Nestyme."
❤2
Мы часто говорим, что HR-Tech Day — это не просто конференция, а место, где стартапы и корпорации встречаются, чтобы вместе двигать рынок HR-технологий вперед.
🤝Мы создаем сообщество для тех, кто не просто говорит о трендах, а ищет реальные пути внедрения инноваций, находит партнеров и коммерциализирует технологии.
⚡️ Уверены, что важно не только ускорять выход решений на рынок, но и укреплять связи между стартапами и корпорациями. К тому же Петербург — это сейчас не альтернативная площадка, а уже полноценный центр инновационного развития.
🔥 — если согласны и готовы стать частью этой экосистемы!
🤩 А еще напоминаем, что регистрация на HR-Tech Day IV уже открыта! Если хотите стать партнером или экспертом конференции, также отмечайтесь в форме.
📞 @hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech и корпоративный Ed-Tech | hr-techday.ru
Хотим добавить еще несколько слов о цели конференции.
🤝Мы создаем сообщество для тех, кто не просто говорит о трендах, а ищет реальные пути внедрения инноваций, находит партнеров и коммерциализирует технологии.
💙 Получается, что HR-Tech Day — это полноценная экосистема, где люди, идеи и технологии соединяются, чтобы менять HR-индустрию и делать бизнес гибче и эффективнее.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3
Forwarded from Привет, Андрей
Продакт 2010х - это мини СЕО компании: ищет product market fit, зарабатывает деньги для компании, растит ключевые метрики продукта, решает проблемы бизнеса.
Продакт 2025го - это мини СЕО резюме: ищет hr resume fit, зарабатывает отклики на hh, растит ключевые метрики в резюме, решает свои проблемы.
Продакт 2025го - это мини СЕО резюме: ищет hr resume fit, зарабатывает отклики на hh, растит ключевые метрики в резюме, решает свои проблемы.
😁2
Я присутствую в двух чатах на несколько сотен человек, где есть ИТ-руководители разного уровня из примерно всего российского бигтеха. Там так интересно 😊
Мы же (компания 7bits) наймом не занимались примерно никогда, если не считать начало 10-х. А коллеги со стороны работодателя борются с накрутками резюме, людьми, которые подрабатывают еще на 2 компании, причем везде фуллтайм, и прочей ересью. Тут я про качество получающегося софта вообще молчу, это не главная тема. С другой стороны баррикад те, у кого реально большой опыт в ИТ, но резюме читают те, кто не все слова понимает в этом тексте и отклоняет без объяснений по неизвестным причинам. Из-за борьбы с накрутчиками и нормальным ребятам приходится подвирать в резюме, чтобы пройти первый тупой и формальный фильтр.
Более того, есть уже чуваки, которые зарабатывают дофига на ребятах, ищущих работу, учат как правильно накрутить резюме, что именно врать на собеседовании, а рекрутеры учатся таких отсекать, что не всегда просто. Если кандидат-врунишка добрался до техсобеседования, он уже сожрал много денег компании, даже если его там вывели на чистую воду.
Дальше интереснее. На собеседовании спрашивают про алгоритмы, многопоточность и всякие зубодробительные темы, но садят потом человека поля в JSON перекладывать, что возмущает кандидата, ибо не всегда на собеседовании удается узнать, чем же ты на самом деле будешь заниматься дальше. То есть как будто и войтишник бы справился с помощью гпт-шки, зачем тогда дорогой синьор? Это реальные истории, там, как всегда, можно кучу всего насоветовать, что и происходит в чатах. Из них виджно, что настоящих технически сложных задач в бигтехе исчезающе мало, большинство дорогих ребят верстает формочки и перекладывает поля, что уже вполне автоматизируется нейросеточками. С нюансами, не все идеально, но уже близко к приемлемому.
В интересное время живем! ИТ сосет из бизнеса какие-то немыслимые деньги, но при этом как не попадали в сроки и оценки, так и не попадают. Более того, подавляющее большинство руководителей и опытных ИТ-шников считают это совершенно нормальной ситуацией, никто даже не пытается искать решение. При этом всех бесит, когда сдача дома, например, затягивается и ругают рукожопых строителей, хотя уровень сложности проекта «на земле» на порядки выше. А соблюдение сроков как раз получше в среднем, как и на реальном производстве.
В общем, последнее время думаю, что тот, кто найдет, как все-таки делать вовремя и с нужным качеством, ИТ-проекты, озолотится. Есть подозрение, что это произойдет тогда, когда среди исполнителей почти не останется людей. Будут те, кто умеет понять бизнес-задачи и переложить их в технические, а дальше роботы с небольшим количеством кожаных погонщиков все сделают с предсказуемым качеством. И канут в лету огромные офисы с бабблами, теннисными столами, кофе-машинами и 10 сортами молока.
Мы сейчас копаем в этом направлении, кто еще? Обсудим подходы?
Мы же (компания 7bits) наймом не занимались примерно никогда, если не считать начало 10-х. А коллеги со стороны работодателя борются с накрутками резюме, людьми, которые подрабатывают еще на 2 компании, причем везде фуллтайм, и прочей ересью. Тут я про качество получающегося софта вообще молчу, это не главная тема. С другой стороны баррикад те, у кого реально большой опыт в ИТ, но резюме читают те, кто не все слова понимает в этом тексте и отклоняет без объяснений по неизвестным причинам. Из-за борьбы с накрутчиками и нормальным ребятам приходится подвирать в резюме, чтобы пройти первый тупой и формальный фильтр.
Более того, есть уже чуваки, которые зарабатывают дофига на ребятах, ищущих работу, учат как правильно накрутить резюме, что именно врать на собеседовании, а рекрутеры учатся таких отсекать, что не всегда просто. Если кандидат-врунишка добрался до техсобеседования, он уже сожрал много денег компании, даже если его там вывели на чистую воду.
Дальше интереснее. На собеседовании спрашивают про алгоритмы, многопоточность и всякие зубодробительные темы, но садят потом человека поля в JSON перекладывать, что возмущает кандидата, ибо не всегда на собеседовании удается узнать, чем же ты на самом деле будешь заниматься дальше. То есть как будто и войтишник бы справился с помощью гпт-шки, зачем тогда дорогой синьор? Это реальные истории, там, как всегда, можно кучу всего насоветовать, что и происходит в чатах. Из них виджно, что настоящих технически сложных задач в бигтехе исчезающе мало, большинство дорогих ребят верстает формочки и перекладывает поля, что уже вполне автоматизируется нейросеточками. С нюансами, не все идеально, но уже близко к приемлемому.
В интересное время живем! ИТ сосет из бизнеса какие-то немыслимые деньги, но при этом как не попадали в сроки и оценки, так и не попадают. Более того, подавляющее большинство руководителей и опытных ИТ-шников считают это совершенно нормальной ситуацией, никто даже не пытается искать решение. При этом всех бесит, когда сдача дома, например, затягивается и ругают рукожопых строителей, хотя уровень сложности проекта «на земле» на порядки выше. А соблюдение сроков как раз получше в среднем, как и на реальном производстве.
В общем, последнее время думаю, что тот, кто найдет, как все-таки делать вовремя и с нужным качеством, ИТ-проекты, озолотится. Есть подозрение, что это произойдет тогда, когда среди исполнителей почти не останется людей. Будут те, кто умеет понять бизнес-задачи и переложить их в технические, а дальше роботы с небольшим количеством кожаных погонщиков все сделают с предсказуемым качеством. И канут в лету огромные офисы с бабблами, теннисными столами, кофе-машинами и 10 сортами молока.
Мы сейчас копаем в этом направлении, кто еще? Обсудим подходы?
👍4
Собрали актуальные посты на нашем канале, чтобы вы не потерялись в потоке информации
🤩 Предварительная программа
🤩 Кому будет интересно на HR-Tech Day IV?
🤩 Кто организаторы
🤩 Какова наша миссия
🤩 Немного фидбэка с прошлого события
🤩 Что волнует HR: итоги нашего опроса по итогам предыдущей конференции
🤩 Главные HR-тренды 2025 года
🤩 Какие запросы к HR-системам есть в разных сферах?
🤩 Пользуясь случаем, напоминаем, что вовсю идет регистрация на конференцию, до которой осталось меньше месяца!
📞 @hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech и корпоративный Ed-Tech | hr-techday.ru
🤩 Что вам нужно знать про HR-Tech Day IV
🤩 Тренды HR среды
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Выгорание на работе — новый бич 2025 года
👀 Успевают ли компании реагировать? Судя по всему, нет. В 2024 году почти половина сотрудников в России уже чувствовала выгорание, а каждый пятый готов был бросить всё из-за этого. Если дальше так пойдет, ситуация только ухудшится.
🤔 Кто виноват?
Перегрузки, недостаток ресурсов и размытые границы между работой и личной жизнью. Особенно на удалёнке — когда работа становится не просто работой, а частью личного пространства. А ещё отсутствие признания за твой труд — и вот сотрудник уже в поиске нового места.
Что с этим делать?
Простой ответ — внедрять гибкие графики, поддерживать сотрудников психологически, а руководителей учить стресс-менеджменту. И да, не забывать о нормальных отпусках и распределении задач. Всё это — не просто «классно», это то, что спасёт команду и бизнес.
💡 Кстати, один из участников @hrtechday как раз занимается помощью предотвращения выгорания у сотрудников. Скоро расскажем о нем подробнее, это очень интересно!
Перегрузки, недостаток ресурсов и размытые границы между работой и личной жизнью. Особенно на удалёнке — когда работа становится не просто работой, а частью личного пространства. А ещё отсутствие признания за твой труд — и вот сотрудник уже в поиске нового места.
IT, маркетинг, PR и медицина — вот где ситуация особенно жёсткая. Больше 60% людей осознают стресс как норму жизни.
Что с этим делать?
Простой ответ — внедрять гибкие графики, поддерживать сотрудников психологически, а руководителей учить стресс-менеджменту. И да, не забывать о нормальных отпусках и распределении задач. Всё это — не просто «классно», это то, что спасёт команду и бизнес.
❓ А как вы считаете, насколько это важная проблема?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
Готовы погрузиться в самые актуальные HR-Tech тренды?
🤩 Как мы уже рассказывали, на HR-Tech Day IV вас ждут две секции: «Реальный сектор» и «Digital и IT», где эксперты разберут ключевые вопросы управления персоналом, найма и HR-технологий.
🤩 B-HUB поделится техниками влияния и аргументации, которые помогут продать HR-проекты внутри компании.
🤩 "Сотрудники. PRO" (Data Generation) расскажут, как прогнозировать выгорание сотрудников с помощью ИИ.
🤩 Crash Test — увидим питчинг 5 стартапов, где HRD-эксперты оценят перспективные HR-Tech решения.
🤩 BIRCH LEGAL разберёт, как изменится работа с персональными данными сотрудников и кандидатов в 2025 году.
🤩 FriendWork расскажет, как аналитика в рекрутинге помогает находить лучших кандидатов.
🤩 "МояКоманда" обсудит, кто такой «счастливый сотрудник» и какие HR-инструменты помогают создать комфортную рабочую среду.
🤩 Завершит секцию круглый стол, где эксперты (Дмитрий Жиденко, руководитель Эйчартех Яндекса, Дмитрий Клименков, менеджер по развитию HR Tech, VK Tech) сравнят внутренние HR-Tech решения и внешние продукты.
⚡️ Будет практично, полезно и живо — ждём вас 19 марта!
UPDATE:На 10 марта осталось 55 бесплатных мест.
📞 @hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech и корпоративный Ed-Tech | hr-techday.ru
🤩 В секции «Реальный сектор»:
🤩 В секции «Digital и IT»:
UPDATE:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3🔥1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Ну что, HR-ы, узнали, согласны?
👀 Часто ли вам приходится присутствовать на подобных встречах?
📞 @hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech и корпоративный Ed-Tech | hr-techday.ru
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4😁2
Начинаем рассказывать о партнерах HR-Tech Day IV!
💬 BIRCH — ведущая независимая юридическая фирма, специализирующаяся на сопровождении комплексных сделок и защите интересов клиентов в самых сложных спорах.
🎤 На конференции представители BIRCH Ольга Чиркова и Ксения Петровец разберут, как в 2025 году работать с персональными данными сотрудников и соискателей.
🤩 В фокусе — ключевые правила, нюансы взаимодействия с рекрутинговыми агентствами, хранение данных и разбор реальных споров с сотрудниками. Отличная возможность узнать, как не нарушить закон, сохранив при этом удобные HR-процессы.
📞 @hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech и корпоративный Ed-Tech | hr-techday.ru
🤩 Решимость, которая ведет вперед.🤩 Репутация, на которую можно положиться.🤩 Результат, который говорит сам за себя.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍2🔥1
Forwarded from Про рекрутинг в IT • JFo
Реалии IT-рынка в 2025 году
Расскажи, говорит клиент, про тенденции на рынке — падают ли зарплатные ожидания, много ли безработных сеньоров, что куда движется, что востребовано?
Не люблю про тренды-бренды из себя вытуживать, потому как оно сродни определению ветра по облизанному пальцу.
А с другой стороны, происходящее сейчас в российском IT-секторе считывается даже моим близоруким глазом👁 , поэтому делюсь наболевшим. Но начну с технологий, а дальше к кадрам — так будет понятнее.
🧠 Искусственный интеллект во всех его проявлениях захватил умы и вызывает небывалый спрос, несмотря на сырость многих предлагаемых решений.
⚠️ Информационная и кибербезопасность у компаний в высочайшем приоритете.
🥸 1С ликует на рынке ERP-решений.
🧑💻 Low-code набирает все большую популярность.
🤖 IoT-решения продолжают развитие.
🦾 Бум в развитии локальных ИТ-инфраструктур, разработке отечественного аппаратного обеспечения и ПО.
Рынок труда не отстает и отвечает следующим.
👊 Драки-собаки за Python, Golang-разработчиков и программистов C/C++ (Linux Kernel — дайте два!).
🔥 Повышенный спрос на экспертов по инфраструктуре всех мастей.
💩 Всем очень надо сильных автоматизаторов тестирования не за «кусь тыщ».
😵💫 Всё умеющих специалистов по инфо- и кибербезопасности — «где взять, кто даст ответ?»
😈 DevOps-специалисты как были востребованы, так ничего и не изменилось (разработка жаждет специально обученных людей).
При всем дефиците кадров в IT на фоне высокой ставки рефинансирования и, как следствие, стоимости кредитов, компании прагматично бюджетировали 2025 год.
👍 Закрыли нерентабельные или рискованные проекты, распустив часть команд.
👻 Особо считающие деньги отпустили своих дорогих сеньоров в свободное плавание, не удовлетворив их ожиданий по повышению зарплаты.
🙌 Из позитивного — индексировали зарплаты в среднем на 15% (чтобы покрыть, в первую очередь, изменение ставки подоходного налога в 2025).
👀 В 1 квартале 2025 очень взвешенно открывают новые вакансии.
💰 Крайне аккуратно и с разумной экономией подходят к формированию офферов.
💶 💵 💴 Ха-ха, если у вас напрашивается вывод, что заплаты начнут падать, то нет. Не начнут. И сеньоры, оказавшиеся на рынке, тоже найдут себе быстро работу. Не за «миллион тыщ» и без роста в доходе, но не меньше, чем получали.
Стагнация в росте зарплат в первом полугодии 2025 очевидна.
Дефицит вкусных вакансий кандидаты тоже будут ощущать по моим предположениям до середины года как минимум.
А вот дефицит качественных кадров с зарплатными ожиданиями, вписывающимися в нерезиновый бюджет работодателя — тренд, актуальный в ИТ еще надолго. Что будет дальше, поживем — увидим...
💬
Если хочется почитать умных статей на эту тему, рекомендую 👇
TADviser: Тенденции ИТ-рынка России
Sense: Тенденции рынка труда IT-специалистов в 2025 году
Tproger: Топ 11 трендов, которые нужны айтишнику в 2025 году
Расскажи, говорит клиент, про тенденции на рынке — падают ли зарплатные ожидания, много ли безработных сеньоров, что куда движется, что востребовано?
Не люблю про тренды-бренды из себя вытуживать, потому как оно сродни определению ветра по облизанному пальцу.
А с другой стороны, происходящее сейчас в российском IT-секторе считывается даже моим близоруким глазом
🤖 IoT-решения продолжают развитие.
🦾 Бум в развитии локальных ИТ-инфраструктур, разработке отечественного аппаратного обеспечения и ПО.
Рынок труда не отстает и отвечает следующим.
💩 Всем очень надо сильных автоматизаторов тестирования не за «кусь тыщ».
😵💫 Всё умеющих специалистов по инфо- и кибербезопасности — «где взять, кто даст ответ?»
😈 DevOps-специалисты как были востребованы, так ничего и не изменилось (разработка жаждет специально обученных людей).
При всем дефиците кадров в IT на фоне высокой ставки рефинансирования и, как следствие, стоимости кредитов, компании прагматично бюджетировали 2025 год.
👻 Особо считающие деньги отпустили своих дорогих сеньоров в свободное плавание, не удовлетворив их ожиданий по повышению зарплаты.
🙌 Из позитивного — индексировали зарплаты в среднем на 15% (чтобы покрыть, в первую очередь, изменение ставки подоходного налога в 2025).
👀 В 1 квартале 2025 очень взвешенно открывают новые вакансии.
Стагнация в росте зарплат в первом полугодии 2025 очевидна.
Дефицит вкусных вакансий кандидаты тоже будут ощущать по моим предположениям до середины года как минимум.
А вот дефицит качественных кадров с зарплатными ожиданиями, вписывающимися в нерезиновый бюджет работодателя — тренд, актуальный в ИТ еще надолго. Что будет дальше, поживем — увидим...
Если хочется почитать умных статей на эту тему, рекомендую 👇
TADviser: Тенденции ИТ-рынка России
Sense: Тенденции рынка труда IT-специалистов в 2025 году
Tproger: Топ 11 трендов, которые нужны айтишнику в 2025 году
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Реальный сектор в HR-Tech — это про работающие инструменты, а не про абстрактные концепции.
💬 На этой секции HR-Tech Day IV обсудим, как технологии помогают управлять командами, повышать эффективность и упрощают жизнь HR-ов.
👀 Кого мы ждем на этой секции? HR-специалистов, руководителей отделов персонала, стартапы и компании, которые хотят внедрить самые инновационные решения для улучшения работы с кадрами.
🤩 Дина Губайдулина из B-HUB разберет, как продать HR-проект внутри компании. После этого выступления сможете убедить каждого, в том числе руководство, в ценности проекта.
🤩 Максим Ситников (Сотрудники PRO (Data Generation)) расскажет, как искусственный интеллект помогает предсказывать выгорание сотрудников — полезно, если хотите не тушить пожары, а предотвращать их.
🤩 Послушаем и хедлайнера. О том, кто это будет, мы расскажем немного позже, но обещаем — это будет яркое и полезное выступление!
🤩 Crash Test стартапов. Короткие питчи, живое обсуждение и реальные HR-решения: автоматизация, умные помощники, сервисы для подбора, развития сотрудников и работы с командами.
📌 В общем, будет все, что делает HR более технологичным и удобным — ждём вас 19 марта!
📞 @hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech | hr-techday.ru
План такой:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4❤2
Международные мероприятия для сферы HR.
Вместе с нашими друзьями из @exportnow собрали мероприятия, которые можно посетить за пределами России. Развеяться и узнать, чем живет мировая HR-среда.
📍 3–6 марта – GSMA MWC Барселона 2025 (Барселона, Испания)
Выставка мобильных технологий, где покажут новейшие решения в области мобильных коммуникаций и инноваций.
📍 12–13 марта – Саммит HR CoreLAB 2025 (Барселона, Испания)
Конференция, на которой эксперты обсудят улучшение процессов в сфере HR.
📍 2–4 апреля – Bio-IT World Conference & Expo 2025 (Бостон, США)
Конференция, где биотехнологии и IT объединяются, чтобы улучшить HR-технологии в биомедицинской сфере.
📍 5–8 мая – Фестиваль HR Tech Asia 2025 (Сингапур)
Крупное событие в регионе, посвященное цифровой трансформации и инновациям в HR-технологиях.
📍 13–14 мая – HR Tech Mena Summit 2025 (Дубай, ОАЭ)
Мероприятие, на котором обсуждают внедрение HR-технологий для улучшения рабочих процессов.
📍 А про реалии российского HR мы поговорим 19 марта на HR-Tech Day IV в Петербурге. Регистрируйтесь, будет продуктивно!
📞 @hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech | hr-techday.ru
Вместе с нашими друзьями из @exportnow собрали мероприятия, которые можно посетить за пределами России. Развеяться и узнать, чем живет мировая HR-среда.
Выставка мобильных технологий, где покажут новейшие решения в области мобильных коммуникаций и инноваций.
Конференция, на которой эксперты обсудят улучшение процессов в сфере HR.
Конференция, где биотехнологии и IT объединяются, чтобы улучшить HR-технологии в биомедицинской сфере.
Крупное событие в регионе, посвященное цифровой трансформации и инновациям в HR-технологиях.
Мероприятие, на котором обсуждают внедрение HR-технологий для улучшения рабочих процессов.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3
Продолжаем рассказывать о наших замечательных партнерах
💬 B-Hub — это не просто агентство, а настоящий HR-партнер, который помогает компаниям строить крутые команды для роста. Ребята занимаются подбором, адаптацией, обучением и развитием сотрудников, а также строят HR-системы, помогающие увеличивать прибыль.
🤩 Дина поделится техниками влияния, чтобы заручиться поддержкой коллег и избежать отказов. Также вместе с ней обсудим, как грамотно использовать сторителлинг и поведенческую экономику для защиты идей и почему иногда лучше вводить изменения поэтапно.
⚡️ Чтобы научиться быть "серым кардиналом" (только в самом лучшем смысле) и узнать секреты убеждения, регистрируйтесь на HR-Tech Day!
📞 @hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech | hr-techday.ru
🎤 19 марта Дина Губайдулина, генеральный директор B-Hub, раскроет секреты, как «продавать» HR-проекты внутри компании.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
Наша конференция посвящена развитию HR среды в России, и о ней вы знаете как никто другой. Решили вас развлечь фактами о том, как проходит процесс приема на работу в разных странах.
Как видите, в каждой стране свои приоритеты.
❤️ — если было интересно
🔥 — если хотите прочитать вторую часть о других странах
📞 @hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech | hr-techday.ru
🇺🇸В США важна скорость и технологии. Для отбора кандидатов обычно используют LinkedIn, Indeed и AI. Высокая конкуренция требует чёткости в требованиях и открытости вакансий. Кстати, первые собеседования часто проходят онлайн.
🇩🇪В Германии процесс более формализованный. Работодатели тщательно проверяют личность и способности кандидатов и соблюдают строгие трудовые законы. Большое внимание уделяют культурной совместимости, а вакансии могут оставаться открытыми дольше, чем в США.
🇯🇵В Японии наем чаще всего долгосрочный, на всю карьеру. Здесь важно не только профессиональное мастерство, но и способность вписаться в коллектив. Корпоративная культура играет ключевую роль, а технологии внедряются довольно медленно.
🇮🇳В Индии IT-сфера очень конкурентная. Наем активно происходит через онлайн-платформы (Naukri и LinkedIn). Претенденты должны быть готовы работать в условиях многозадачности, и часто важны личные рекомендации и связи.
🇨🇳В Китае рекрутинг быстрый и прямолинейный. Популярны платформы вроде WeChat и Zhaopin, а для сортировки резюме активно используется ИИ. При выборе кандидата особенно учитывают корпоративную лояльность и умение работать в команде.
🇦🇪В ОАЭ процесс ориентирован на гибкость и работу в мультикультурной среде. Сотрудников ищут через платформы типа Bayt и LinkedIn, популярны видеособеседования. Работники здесь должны быть готовы к мобильности и быстрой адаптации.
🇬🇧В Великобритании наем структурирован и ориентирован на опыт. Используются LinkedIn и специализированные агентства. Процесс включает несколько раундов интервью, а еще часто используют тесты на личные качества и психологическую совместимость.
🇸🇪В Швеции важна инклюзивность и баланс между работой и личной жизнью. Технологии активно используются для поиска кандидатов, но процесс нацеливается на долгосрочную работу и интеграцию сотрудников в коллектив.
Как видите, в каждой стране свои приоритеты.
❤️ — если было интересно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2
Технологии в HR: наем, удержание, развитие
💬 Digital и IT в HR — это не просто автоматизация, а инструмент для точных решений. На одноименной секции разберем ключевые тренды — от персональных данных до аналитики и HR-Tech разработок.
Кому это интересно?
👀 HR-директорам, рекрутерам, HR-аналитикам и всем, кто внедряет цифровые инструменты в управление персоналом, хочет разбираться в HR-данных, улучшать процесс найма и понимать, когда разрабатывать свои решения, а когда брать готовые.
🤩 Ксения Петровец и Ольга Чиркова из BIRCH разберут, как в 2025 году изменятся правила работы с персональными данными сотрудников и соискателей в 2025 году.
🤩 Анастасия Пивоварова из буше поделится, как компания автоматизировала подбор персонала — и сделала это без гугл-таблиц.
🤩 Дарья Дубровская (МояКоманда) расскажет, как с помощью цифровых инструментов формировать комфортную рабочую среду.
🤩 А на круглом столе Дмитрий Жиденко (Яндекс) и Дмитрий Клименков (VK Tech) обсудят, когда компании стоит разрабатывать собственные HR-Tech решения, а когда выгоднее использовать внешние продукты.
🏁 В финале — наградим лучшие проекты и подведем итог всей конференции.
📌 Ждём вас 19 марта! А про вторую секцию "Реальный сектор" мы рассказали здесь.
📞 @hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech | hr-techday.ru
Кому это интересно?
Какой у нас план:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3👍2
На HR-Tech Day IV мы проведем HR-бинго! Это нетворкинг-формат, который превратит знакомство с коллегами в увлекательную игру.
💬 Если вы когда-нибудь заполняли бинго про новогодние праздники или осенние дела, то суть та же — но вместо "кружки какао" или "прогулки по лесу" вас ждут полезные HR-контакты!
🤩 Вы получите раздатку — бинго-карточки и ручки. В карточке задания будет что-то вроде:
«Познакомьтесь с коллегой, который внедрял систему грейдов» или «Поговорите с тем, кто использует AI в подборе персонала».
🤩 В перерыве вы ищете подходящих коллег и заполняете карточку их контактами (повторяться нельзя).
🤩 Тот, кто первым выполнит все задания, получит приз от партнеров: от вкусного до отдыхательного!
📍 Дополнительно организуем нетворк-бот и чат, где можно искать редких специалистов. А после бинго — спешим на сектор, посвященный Digital и IT.
📞 @hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech | hr-techday.ru
Как это будет❓
❣️ Ждём вас 19 марта!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍1🔥1
Партнер HR-Tech Day IV – FriendWork
💬 FriendWork — CRM для рекрутинга, которая ускоряет найм в 2 раза. Автоматизация процессов, ИИ-решения, интеграция с 30+ ресурсами и расширенная аналитика позволяют быстро находить кандидатов, отслеживать эффективность каналов и оптимизировать подбор.
🤩 Узнайте, какие инструменты ускоряют работу, и как аналитика FriendWork помогает принимать точные решения в найме и экономить ресурсы.
⚡️ Хотите упростить подбор? Регистрируйтесь на HR-Tech Day.
📞 @hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech | hr-techday.ru
🎤 На HR-Tech Day Анастасия Пивоварова, заместитель руководителя по подбору в буше, расскажет, как компания автоматизировала найм, отказавшись от громоздких гугл-таблиц.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3
HR-Tech: что нас ждет в ближайшие годы?
♾ Рынок стремительно меняется, и уже очевидно, что на него значительно влияют технологии. Все больше компаний понимают, что старые HR-процессы уже не справляются с требованиями гибридных рабочих форматов и новых ожиданий сотрудников. Что же нас ждет дальше?
ИИ уже активно автоматизирует задачи — от анализа резюме до оценки вовлеченности. В ближайшие годы ИИ станет еще точнее, предсказывая увольнения, выявляя потенциальных лидеров и помогая строить карьерные пути сотрудников.
Раньше HR-инструменты решали простые задачи, но сейчас от них требуют большего. В ближайшие годы они будут интегрироваться с аналитическими системами, помогая компаниям понять, как корпоративная культура влияет на производительность и прибыль.
Уже уходит в прошлое стандартный подход к мотивации. Платформы начнут предлагать персонализированные планы обучения, карьерные рекомендации и даже системы компенсаций на основе данных о каждом сотруднике.
Чем больше технологий, тем важнее становится человеческий аспект. Спрос на платформы для развития soft skills и менторинга будет расти. Виртуальные тренажеры для обучения и онлайн-коучи помогут сотрудникам развиваться и поддерживать психологическое здоровье.
С ростом технологий растет и внимание к безопасности. Компании будут вынуждены обновлять свои HR-системы, чтобы соответствовать требованиям законодательства и обеспечивать безопасность данных сотрудников.
HR-Tech становится не просто вспомогательным инструментом, а важным элементом стратегического управления. Компании, которые научатся правильно использовать технологии для принятия решений, получат огромное преимущество на рынке.
Что думаете про эти тренды?
💯 — полностью соглашусь
🌚 — сомнительно, но окей
📞 @hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech | hr-techday.ru
📍 Искусственный интеллект на передовой
ИИ уже активно автоматизирует задачи — от анализа резюме до оценки вовлеченности. В ближайшие годы ИИ станет еще точнее, предсказывая увольнения, выявляя потенциальных лидеров и помогая строить карьерные пути сотрудников.
📍 HR Tech = бизнес-аналитика
Раньше HR-инструменты решали простые задачи, но сейчас от них требуют большего. В ближайшие годы они будут интегрироваться с аналитическими системами, помогая компаниям понять, как корпоративная культура влияет на производительность и прибыль.
📍 Персонализация на новом уровне
Уже уходит в прошлое стандартный подход к мотивации. Платформы начнут предлагать персонализированные планы обучения, карьерные рекомендации и даже системы компенсаций на основе данных о каждом сотруднике.
📍 Технологии для людей
Чем больше технологий, тем важнее становится человеческий аспект. Спрос на платформы для развития soft skills и менторинга будет расти. Виртуальные тренажеры для обучения и онлайн-коучи помогут сотрудникам развиваться и поддерживать психологическое здоровье.
📍 HR Tech и защита данных
С ростом технологий растет и внимание к безопасности. Компании будут вынуждены обновлять свои HR-системы, чтобы соответствовать требованиям законодательства и обеспечивать безопасность данных сотрудников.
❓ Что же это значит?
HR-Tech становится не просто вспомогательным инструментом, а важным элементом стратегического управления. Компании, которые научатся правильно использовать технологии для принятия решений, получат огромное преимущество на рынке.
Что думаете про эти тренды?
🌚 — сомнительно, но окей
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯3🌚1
Форум труда превратил нас из питч-сессии в полноценную HR-Tech конференцию!
Так вот, 4 апреля снова приглашаем вас на Форум труда в «Экспофоруме».
⚡️ Мы снова проведем питч-сессию, на которой несколько стартапов представят свои решения, способные изменить рынок найма. А жюри, состоящее из HR-директоров федеральных и региональных компаний, выберет самый перспективный проект.
📍 Детали на сайте Форума труда (нужна регистрация).
📞 @hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech | hr-techday.ru
🎞 В феврале 2024 года на Форуме труда мы впервые провели питч-сессию HR-Tech стартапов, которую назвали HR-Tech Day. И вот спустя год, 19 марта, мы проведем HR-Tech Day IV. Причем второй раз — в формате 6-часовой конференции.
Так вот, 4 апреля снова приглашаем вас на Форум труда в «Экспофоруме».
🪩 Будем считать это продолжением нетворкинга, который устроим на конференции. Если вы еще не зарегистрировались на HR-Tech Day IV, поспешите.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥1