Не успел пройти месяц с HR-Tech Day III, а мы уже начали продумывать следующую, четвертую по счету конференцию.

💬 На предстоящем HR-Tech Day IV снова обсудим действительно важное и интересное в HR-технологиях. А именно:

🤩Связь HR-tech, кибербезопасности и юридических вопросов: как правильно защищать данные сотрудников и соблюдать все требования законодательства.
🤩Внедрение HR-инструментов в ключевые отрасли: автоматизация, новые решения, реальные кейсы.
🤩Кейсы разработчиков продуктов: что получилось, а что нет, и какие проблемы возникли у пользователей технологий.
🤩Хранение данных: какие решения работают, а какие могут стать головной болью.
🤩Корпоративное обучение: какие методики действительно эффективны, а какие — уже устарели.

📍Петербург — отличное место для глубоких и нишевых дискуссий. Уже весной 2025 года мы встретимся снова, чтобы узнать, как технологии меняют HR, корпоративное обучение и привычные процессы.

❔Если вам интересны эти темы — ставьте 🔥, а если хотите предложить свою тему — пишите в комментариях.

Stay tuned with HR-Tech Day!

📞 Сайт | Телеграм | ВКонтакте | TenChat

С какими вызовами HRы столкнулись в 2024 году

💬Опрос, проведенный Ciphr среди 300 HR-специалистов Великобритании, выделил основные проблемы, с которыми сталкиваются компании. В центре внимания оказались следующие задачи:

🕖Удержание сотрудников и топ-талантов — ключевой вызов для 51% респондентов.
🕖Зарплатные ожидания — соответствие требованиям сотрудников важно для 46% HR-специалистов.
🕖Work-life balance и поддержка ментального здоровья (по 46%).
🕖Навигация между предпочтениями сотрудников работать удалённо или гибридно и интересами компании — вызов для 45%.
🕖Поиск квалифицированных кандидатов, вовлеченность сотрудников и создание хорошего employee experience (по 45–42%).
🕖Продвижение сотрудников для закрытия дефицита навыков и борьба с абсентеизмом из-за стресса (42–41%).

Эти задачи формируют приоритеты HR-команд на ближайший год и требуют комплексного подхода.

При этом каждая отрасль сталкивается с уникальными кадровыми задачами:

🤩Образование: продвижение талантов изнутри.
🤩Здравоохранение: удержание персонала и баланс между работой и личной жизнью.
🤩Ритейл: формирование позитивной культуры и поддержка психического здоровья.

➡️Подробнее об исследовании можно прочитать здесь.

❔А какие задачи вы считаете приоритетными в этой сфере?

📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech

Команда HR-Tech Day приглашает вас принять участие в важном опросе! 🌟

💬 Мы готовим новую конференцию по HR-технологиям в марте 2025 года, и ваше мнение поможет нам сделать это событие максимально полезным и актуальным.

Что нужно сделать?
Пройдите наш короткий опрос (всего 3-5 минут) о темах и форматах конференции. Ваши идеи и предложения очень важны для нас!

📍Как участвовать?
Ответьте на вопросы ниже, чтобы получить персональное приглашение и резервировать место эксперта на конференции.

✅ ПРОЙТИ ОПРОС

💙Благодарим за ваше участие и поддержку!

📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech

Какие впечатления об HR-Tech Day III остались у участников?

💬 Делимся комментарием Тамары Алмаметовой:

Мне конференция очень понравилась! Особенно интересными оказались сессии с проектами — они помогли понять текущие тренды и увидеть, как работают разные компании. Локация тоже оказалась удачной: большой, просторный зал, добраться было удобно — от метро ходит автобус, всё быстро и просто. Контент оценю на 10 из 10.

Единственный момент, который немного омрачил впечатление, — это перерыв на обед. Если он был, я могла упустить, но, кажется, его не было, и из-за этого, когда захотелось поесть, пришлось уходить почти на час.

С точки зрения контента, мне бы ещё хотелось услышать кейсы от основателей или сотрудников стартапов. Например, как они проверяли гипотезы, искали финальную форму своего продукта, что получилось сразу, а что пришлось дорабатывать. Я понимаю, что это может быть тема для другой конференции, но такие истории действительно вдохновляют и дают полезные инсайты.

В остальном всё было отлично: организаторы предусмотрели зоны отдыха, воду и вообще всё для комфортного участия. Спасибо большое за такой классный и насыщенный опыт!

❔ Кстати, сейчас мы проводим опрос о темах, которые вам были бы интересны на HR-Tech Day в следующем году. Он очень поможет нам сделать мероприятие еще лучше!

📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech

Как видят HR-Tech Day III его идейные вдохновители и организаторы?

💬 Делимся впечатлениями Анны Афониной, основателя и креативного продюсера @ProITFest, организатора IT Speed Dating и CEO кадрового агентства HiPoHeads.

Я хочу особенно выделить практическую пользу конференции: за последние два-три года рынок HR Тech заметно активизировался, бюджеты от инвесторов растут, и уже решаются боли многих компаний.

Информация о новых продуктах вроде бы доступна, но многие упускают ее из виду, даже если это решение их проблемы, копившиеся десятилетиями. Распространение информации происходит медленно, и, чтобы быть в курсе всех новинок или узнать, как другие компании справляются с похожими проблемами, нужно периодически обмениваться опытом.

Особенно ценно видеть примеры внедрений и их результаты: это помогает оценить, что можно получить от автоматизации. Несмотря на перспективы HR Tech, многие HR-директора относятся к ним скептически и редко используют. А зря: те, кто интегрировал новые продукты в свои процессы, быстрее и эффективнее справляются с задачами.

Помимо этого, такие встречи дают возможность оценить свой уровень и понять, насколько ты в тренде нового времени. Если у HR-директора есть нерешённые вопросы, участие в конференции становится необходимостью.

📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech

Настало время для воскресного мема. Узнали, согласны?

Кстати, кидайте 🔥, если вам интересно узнать лайфхаки по LinkedIn.

📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech

Продолжаем делиться отзывами о конференции HR-Tech Day III.

Вера Березина, представитель Talantix by hh:

Участие в HR-Tech Day III показало высокий бизнес-эффект: наше выступление привлекло потенциальных целевых клиентов. Кроме того, участие в конференции способствовало повышению узнаваемости на рынке Санкт-Петербурга, что очень важно для нас.

Также оценили организацию ивента: программа была четко структурирована, а единое свободное пространство локации обеспечило заметность партнеров.

🤩Если вам тоже есть, чем поделиться по итогам конференции, пишите в комментариях.

📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech

HR-Tech Day – не только про теорию, но и про практическую пользу

🎮Геймификация стала мощным инструментом в HR: она помогает вовлекать сотрудников, развивать их навыки и укреплять командный дух.

Решили поделиться с вами подборкой HR-Tech решений, которые используют игровые механики, чтобы сделать работу интереснее и продуктивнее.

🕖Teal HR – платформа мотивации сотрудников;
🕖B-Hub – сделают систему мотивации;
🕖Molver – онлайн тренажер практических навыков общения с клиентом;
🕖Игрон-сервис – цифровой сервис для проведения психологических, бизнес и обучающих игр, игрофикации обучения;
🕖Pryaniky – продуманный модульный конструктор для решения HR-задач;
🕖Эквио – Цифровая экосистема для автоматизации HR-процессов в вашей компании, есть система мотивации;
🕖Alfa HR – IT-продукты для управления персоналом, есть настраиваемая система мотивации;
🕖VK People Hub – ИТ-платформа от VK для повышения эффективности людей и компаний;
🕖ShadowStock – мотивация сотрудников с помощью фантомных акций;
🕖Motivy — корпоративная платформа для коммуникации и обучения; сотрудников, есть цифровые инструменты для геймификации;
🕖БОСС-Кадровик – автоматизированные системы и решения для управления; персоналом 1000+ сотрудников, есть система мотивации;
🕖Neon HRM – открытая к переменам HRM-система, среди возможностей – создание систем оценки и шаблонов.

🤩Если знаете еще сервисы в аналогичным функционалом, делитесь ими в комментариях.

📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech

Как видят HR-Tech Day III его идейные вдохновители и организаторы?

💬 Делимся впечатлениями Ивана Мелехина, организатора хакатонов и бизнес-событий в сфере HR, эксперта в области подбора талантов.

Наш первый опыт проведения питч-сессии для стартапов был на Форуме труда в феврале 2024 года, и он оказался удачным. Участники презентовали свои проекты, получили ценные отзывы, а гости поделились своими болями и задачами. Просторный зал Экспофорума и комфортные условия способствовали продуктивной работе.

Успех вдохновил нас на дальнейшие шаги. В июне мы организовали встречу в молодёжном пространстве Брусницын, добавив к программе ярмарку вакансий. Это позволило привлечь более широкий круг участников, включая молодёжь, ищущую работу, и работодателей.

К осени мы подошли ещё серьёзнее: провели масштабное событие в пространстве технохаба Сбера. Программа объединила выставку стартапов, отраслевые круглые столы и секции, посвящённые IT, производству и ритейлу. Формат круглого стола оказался особенно продуктивным — представители отраслей делились болями, а стартапы предлагали решения в режиме живого обсуждения.

Самое ценное в этих мероприятиях — это горящие глаза участников, живое общение и отклики о том, как круто видеть такие инициативы в России. Это подтверждает, что мы движемся в правильном направлении.

Уже сейчас готовим новое мероприятие на март, чтобы сделать его ещё более масштабным, ярким и полезным для всех участников.

📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech

Главные HR-тренды 2025

Недавно мы писали о трендах уходящего года, теперь настало время заглянуть в будущее. Делимся подборкой HR трендов на 2025-ый.

🤩Антихрупкость как стратегия
Около 15% сотрудников, особенно из поколения Z, сталкиваются с проблемами психического здоровья. Концепция антихрупкости предлагает HR-командам помогать работникам не просто справляться с трудностями, но и извлекать из них пользу, развивая новые навыки и устойчивость.

🤩Разнообразие поколений
Компании с разновозрастными коллективами достигают более высоких результатов. Работодатели отмечают, что старшие сотрудники по эффективности не уступают молодым, а объединение разных возрастных групп положительно влияет на производительность.

🤩Равенство в руководстве
Привлечение большего числа женщин на руководящие должности способствует улучшению экономических показателей компании и повышению ее привлекательности в глазах потребителей. Это не просто тренд, а реальный способ усилить бизнес.

🤩Перемены в спросе на профессии
Экономическая неопределенность смещает предпочтения работников. Возрастает интерес к физическому и ремесленному труду, который обеспечивает стабильность. Одновременно растет популярность новых высокотехнологичных профессий, таких как специалисты в области ИИ или кибербезопасности.

🤩AI в HR-процессах
Лишь 12% ведущих HR-команд активно используют искусственный интеллект, что объясняется нехваткой навыков и непониманием его ценности. Однако потенциал AI в подборе и управлении талантами огромен, и от его эффективного внедрения может зависеть будущее HR.

➡️ Подробности исследования

📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech

Что волнует HR: итоги нашего опроса

💬Помните, мы проводили опрос по итогам HR-Tech Day III? Так вот, в нем приняли участие 100 профи, благодаря которым мы узнали, что вас вдохновляет, интересует и где «болит», а теперь делимся результатами.

Что читают и обсуждают в HR? Оказалось, что самое востребованное — это:

🕖Карта HR-tech решений;
🕖Тренды в управлении персоналом;
🕖Реальные кейсы;
🕖Сравнения продуктов и подходов;
🕖Связь HR-tech с кибербезопасностью и юридическими аспектами;
🕖Корпоративное обучение.

Где болит? Самое частое, о чём говорили участники, — это:

🤩Где искать квалифицированных сотрудников и как закрывать массовые позиции?
🤩Как удерживать и мотивировать персонал, особенно в нестабильные времена?
🤩Что делать с сопротивлением изменениям при внедрении новых решений?
🤩Как доказать эффективность HR-инструментов в краткосрочной перспективе?
🤩Почему до сих пор нет удобных инструментов для анализа зарплатного рынка?

Всё это подтверждает: HR становится всё более технологичным и требует гибкости, чтобы справляться с новыми вызовами.

🔥 — если попали в точку, а если есть дополнения, пишите в комментариях.

📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech

С наступающим Новым годом!🎄

2024-й год был насыщенным и продуктивным для всех нас. Мы видели, как технологии меняют HR, как автоматизация, аналитика и искусственный интеллект становятся неотъемлемой частью работы с людьми.

🎁Впереди еще больше вызовов и возможностей! Желаем вам в новом году смелых идей, вдохновения и успехов в развитии ваших команд и проектов. Пусть каждая задача превращается в крутое достижение, а технологии помогают делать вашу работу еще эффективнее.

💙Спасибо, что вы были и остаетесь с нами. До встречи на новых мероприятиях и, конечно, на нашем HR-Tech Day IV! 😊

📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech

Как провести активные и насыщенные семейные выходные в Петербурге? Делимся классными идеями.

⛸ Начните с активного отдыха: сходите на каток. Это, например, могут быть катки Севкабеле и Брусницыне на Васильевском острове, бесплатный каток на Манежной площади или самое большое ледовое поле Европы у Флагштока.

🧊 Для тех, кто предпочитает более спокойное, но тематическое времяпрепровождение, можно посетить зимние выставки. В Петропавловской крепости проходит выставка «Кроншлед» с ледяными скульптурами, а в Севкабеле представлена экспозиция, посвященная природе льда.

🎁 Погрузитесь в праздничное настроение на ярмарках в центре города. Прогулки по Манежной площади, Новой Голландии, Никольским рядам или Севкабелю подарят вам яркие воспоминания и уникальные сувениры.

🍿Завершите день киносеансом. В этом сезоне, помимо традиционных новогодних фильмов, стоит посмотреть «Робби Уильямс: Отпетый» — байопик, где сам певец участвует в создании фильма, но его лицо скрыто под обезьяньей маской.

🌲 Если вас тянет из шумного города на природу, можем порекомендовать прогулку по парку в Павловске или Монрепо в Выборге, пошататься по Пушкину или прогуляться вдоль залива в Репино или Зеленогорске. А еще можно выбраться в Охта Парк — там и лесной каток, и ватрушки, и множество зимних развлечений.

💙Отдыхайте активно и ярко — этот период каникул — ваш шанс по-настоящему насладиться моментом, отдохнуть от повседневных дел и зарядиться энергией на весь следующий год.

Представляете, 2020-ый был 5 лет назад!

😱Мы тоже в шоке. Хочется верить, что этот год принесет только хорошее — всем, не только HR-арам.

📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech

2024-ый только завершился, а мы уже строим планы на весну 2025!

🗓Уже точно: соберемся снова на HR-Tech Day IV. Планируем еще более масштабное событие — конференцию для 300+ участников из IT и реального сектора. И уже ждём заявки от стартапов, крупных компаний и разработчиков бизнес-решений.

Сейчас мы в активном поиске партнёров: для выступлений, участия в выставочной зоне и других форматов.

💬Если у вас есть свои идеи или рекомендации тех, кому это было бы интересно, будем рады — пишите в личку @nat_chuprunova или на contact@hr-techday.ru.

Пока готовим детали, можно заглянуть на наш сайт и вспомнить, как прошли прошлые мероприятия.

📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech

Помаленьку-полегоньку приходим себя после праздников и начинаем планировать ближайшие месяцы.

📝Собрали для вас подборку крупных мероприятий, посвященных HR-Tech-у, которые пройдут в Москве и Петербурге в январе-феврале 2025 года.

🤩30 января — HR Leaders Forum: Megatrends 2025 (Москва)
Форум о ключевых HR-трендах, среди которых информационная безопасность и человекоцентричность. Участники обсудят актуальные вопросы и примут участие в шоу на Киберполигоне.

🤩6-7 февраля — Deadline Conf (Санкт-Петербург)
Конференция, посвященная управлению персоналом в креативных индустриях, включая подходы к найму и развитию творческих кадров.

🤩6-7 февраля — ПЕРСОНАЛьная катастрофа! Как не потерять, а окупить ваши инвестиции в сотрудников? (Москва)
Мероприятие о сохранении эффективности команд в кризисные времена и применении инновационных подходов к кризисному управлению.

🤩13 февраля — Цифровизация HR 2025 (Москва)
Событие о внедрении HRM-систем и цифровых инструментах для автоматизации HR-процессов и управления персоналом.

🤩16 февраля — TD DAY (Москва)
Мероприятие о цифровизации процессов в HR и обучении персонала, с акцентом на последние тенденции в этих областях.

🤩27-28 февраля — PCG Event 2025 (Москва)
Обсуждение новейших HR-технологий и инновационных решений для улучшения производительности в HR-процессах.

🔥А в марте мы встретимся в Петербурге на HR-Tech Day IV, уже скоро вернемся с подробностями!

📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech

Друзья, мы рады сообщить подробности следующей конференции – HR-Tech Day IV!

🗓️ 19 марта мы встретимся на HR-Tech Day IV, чтобы обсудить всё самое важное и интересное в мире HR и технологий.

💻Уже готовим для вас выступления интересных экспертов, интерактивные обсуждения, питч-сессии и ключевые темы — от цифровой трансформации и кибербезопасности до автоматизации и корпоративного обучения.

‼️Мы рады пригласить к сотрудничеству партнеров и экспертов – для этого заполните форму.

И совсем скоро раскроем подробности для участников. Следите за обновлениями!

📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech