Реалии IT-рынка в 2025 году

Расскажи, говорит клиент, про тенденции на рынке — падают ли зарплатные ожидания, много ли безработных сеньоров, что куда движется, что востребовано?

Не люблю про тренды-бренды из себя вытуживать, потому как оно сродни определению ветра по облизанному пальцу.

А с другой стороны, происходящее сейчас в российском IT-секторе считывается даже моим близоруким глазом 👁, поэтому делюсь наболевшим. Но начну с технологий, а дальше к кадрам — так будет понятнее.

🧠 Искусственный интеллект во всех его проявлениях захватил умы и вызывает небывалый спрос, несмотря на сырость многих предлагаемых решений.

⚠️ Информационная и кибербезопасность у компаний в высочайшем приоритете.

🥸 1С ликует на рынке ERP-решений.

🧑‍💻 Low-code набирает все большую популярность.

🤖 IoT-решения продолжают развитие.

🦾 Бум в развитии локальных ИТ-инфраструктур, разработке отечественного аппаратного обеспечения и ПО.


Рынок труда не отстает и отвечает следующим.

👊 Драки-собаки за Python, Golang-разработчиков и программистов C/C++ (Linux Kernel — дайте два!).

🔥 Повышенный спрос на экспертов по инфраструктуре всех мастей.

💩 Всем очень надо сильных автоматизаторов тестирования не за «кусь тыщ».

😵‍💫 Всё умеющих специалистов по инфо- и кибербезопасности — «где взять, кто даст ответ?»

😈 DevOps-специалисты как были востребованы, так ничего и не изменилось (разработка жаждет специально обученных людей).


При всем дефиците кадров в IT на фоне высокой ставки рефинансирования и, как следствие, стоимости кредитов, компании прагматично бюджетировали 2025 год.

👍 Закрыли нерентабельные или рискованные проекты, распустив часть команд.

👻 Особо считающие деньги отпустили своих дорогих сеньоров в свободное плавание, не удовлетворив их ожиданий по повышению зарплаты.

🙌 Из позитивного — индексировали зарплаты в среднем на 15% (чтобы покрыть, в первую очередь, изменение ставки подоходного налога в 2025).

👀 В 1 квартале 2025 очень взвешенно открывают новые вакансии.

💰 Крайне аккуратно и с разумной экономией подходят к формированию офферов.


💶💵💴 Ха-ха, если у вас напрашивается вывод, что заплаты начнут падать, то нет. Не начнут. И сеньоры, оказавшиеся на рынке, тоже найдут себе быстро работу. Не за «миллион тыщ» и без роста в доходе, но не меньше, чем получали.

Стагнация в росте зарплат в первом полугодии 2025 очевидна.

Дефицит вкусных вакансий кандидаты тоже будут ощущать по моим предположениям до середины года как минимум.

А вот дефицит качественных кадров с зарплатными ожиданиями, вписывающимися в нерезиновый бюджет работодателя — тренд, актуальный в ИТ еще надолго. Что будет дальше, поживем — увидим...

💬
Если хочется почитать умных статей на эту тему, рекомендую 👇
TADviser: Тенденции ИТ-рынка России
Sense: Тенденции рынка труда IT-специалистов в 2025 году
Tproger: Топ 11 трендов, которые нужны айтишнику в 2025 году

Реальный сектор в HR-Tech — это про работающие инструменты, а не про абстрактные концепции.

💬На этой секции HR-Tech Day IV обсудим, как технологии помогают управлять командами, повышать эффективность и упрощают жизнь HR-ов.

👀Кого мы ждем на этой секции? HR-специалистов, руководителей отделов персонала, стартапы и компании, которые хотят внедрить самые инновационные решения для улучшения работы с кадрами.

План такой:

🤩Дина Губайдулина из B-HUB разберет, как продать HR-проект внутри компании. После этого выступления сможете убедить каждого, в том числе руководство, в ценности проекта.

🤩Максим Ситников (Сотрудники PRO (Data Generation)) расскажет, как искусственный интеллект помогает предсказывать выгорание сотрудников — полезно, если хотите не тушить пожары, а предотвращать их.

🤩Послушаем и хедлайнера. О том, кто это будет, мы расскажем немного позже, но обещаем — это будет яркое и полезное выступление!

🤩Crash Test стартапов. Короткие питчи, живое обсуждение и реальные HR-решения: автоматизация, умные помощники, сервисы для подбора, развития сотрудников и работы с командами.

📌В общем, будет все, что делает HR более технологичным и удобным — ждём вас 19 марта!

📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech | hr-techday.ru

Международные мероприятия для сферы HR.

Вместе с нашими друзьями из @exportnow собрали мероприятия, которые можно посетить за пределами России. Развеяться и узнать, чем живет мировая HR-среда.

📍3–6 марта – GSMA MWC Барселона 2025 (Барселона, Испания)
Выставка мобильных технологий, где покажут новейшие решения в области мобильных коммуникаций и инноваций.

📍12–13 марта – Саммит HR CoreLAB 2025 (Барселона, Испания)
Конференция, на которой эксперты обсудят улучшение процессов в сфере HR.

📍2–4 апреля – Bio-IT World Conference & Expo 2025 (Бостон, США)
Конференция, где биотехнологии и IT объединяются, чтобы улучшить HR-технологии в биомедицинской сфере.

📍5–8 мая – Фестиваль HR Tech Asia 2025 (Сингапур)
Крупное событие в регионе, посвященное цифровой трансформации и инновациям в HR-технологиях.

📍13–14 мая – HR Tech Mena Summit 2025 (Дубай, ОАЭ)
Мероприятие, на котором обсуждают внедрение HR-технологий для улучшения рабочих процессов.

📍А про реалии российского HR мы поговорим 19 марта на HR-Tech Day IV в Петербурге. Регистрируйтесь, будет продуктивно!

📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech | hr-techday.ru

Продолжаем рассказывать о наших замечательных партнерах

💬B-Hub — это не просто агентство, а настоящий HR-партнер, который помогает компаниям строить крутые команды для роста. Ребята занимаются подбором, адаптацией, обучением и развитием сотрудников, а также строят HR-системы, помогающие увеличивать прибыль.

🎤19 марта Дина Губайдулина, генеральный директор B-Hub, раскроет секреты, как «продавать» HR-проекты внутри компании.

🤩Дина поделится техниками влияния, чтобы заручиться поддержкой коллег и избежать отказов. Также вместе с ней обсудим, как грамотно использовать сторителлинг и поведенческую экономику для защиты идей и почему иногда лучше вводить изменения поэтапно.

⚡️Чтобы научиться быть "серым кардиналом" (только в самом лучшем смысле) и узнать секреты убеждения, регистрируйтесь на HR-Tech Day!

📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech | hr-techday.ru

Наша конференция посвящена развитию HR среды в России, и о ней вы знаете как никто другой. Решили вас развлечь фактами о том, как проходит процесс приема на работу в разных странах.

🇺🇸В США важна скорость и технологии. Для отбора кандидатов обычно используют LinkedIn, Indeed и AI. Высокая конкуренция требует чёткости в требованиях и открытости вакансий. Кстати, первые собеседования часто проходят онлайн.

🇩🇪В Германии процесс более формализованный. Работодатели тщательно проверяют личность и способности кандидатов и соблюдают строгие трудовые законы. Большое внимание уделяют культурной совместимости, а вакансии могут оставаться открытыми дольше, чем в США.

🇯🇵В Японии наем чаще всего долгосрочный, на всю карьеру. Здесь важно не только профессиональное мастерство, но и способность вписаться в коллектив. Корпоративная культура играет ключевую роль, а технологии внедряются довольно медленно.

🇮🇳В Индии IT-сфера очень конкурентная. Наем активно происходит через онлайн-платформы (Naukri и LinkedIn). Претенденты должны быть готовы работать в условиях многозадачности, и часто важны личные рекомендации и связи.

🇨🇳В Китае рекрутинг быстрый и прямолинейный. Популярны платформы вроде WeChat и Zhaopin, а для сортировки резюме активно используется ИИ. При выборе кандидата особенно учитывают корпоративную лояльность и умение работать в команде.

🇦🇪В ОАЭ процесс ориентирован на гибкость и работу в мультикультурной среде. Сотрудников ищут через платформы типа Bayt и LinkedIn, популярны видеособеседования. Работники здесь должны быть готовы к мобильности и быстрой адаптации.

🇬🇧В Великобритании наем структурирован и ориентирован на опыт. Используются LinkedIn и специализированные агентства. Процесс включает несколько раундов интервью, а еще часто используют тесты на личные качества и психологическую совместимость.

🇸🇪В Швеции важна инклюзивность и баланс между работой и личной жизнью. Технологии активно используются для поиска кандидатов, но процесс нацеливается на долгосрочную работу и интеграцию сотрудников в коллектив.

Как видите, в каждой стране свои приоритеты.
❤️ — если было интересно
🔥 — если хотите прочитать вторую часть о других странах

📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech | hr-techday.ru

Технологии в HR: наем, удержание, развитие

💬 Digital и IT в HR — это не просто автоматизация, а инструмент для точных решений. На одноименной секции разберем ключевые тренды — от персональных данных до аналитики и HR-Tech разработок.

Кому это интересно?
👀 HR-директорам, рекрутерам, HR-аналитикам и всем, кто внедряет цифровые инструменты в управление персоналом, хочет разбираться в HR-данных, улучшать процесс найма и понимать, когда разрабатывать свои решения, а когда брать готовые.

Какой у нас план:

🤩Ксения Петровец и Ольга Чиркова из BIRCH разберут, как в 2025 году изменятся правила работы с персональными данными сотрудников и соискателей в 2025 году.

🤩Анастасия Пивоварова из буше поделится, как компания автоматизировала подбор персонала — и сделала это без гугл-таблиц.

🤩Дарья Дубровская (МояКоманда) расскажет, как с помощью цифровых инструментов формировать комфортную рабочую среду.

🤩А на круглом столе Дмитрий Жиденко (Яндекс) и Дмитрий Клименков (VK Tech) обсудят, когда компании стоит разрабатывать собственные HR-Tech решения, а когда выгоднее использовать внешние продукты.

🏁В финале — наградим лучшие проекты и подведем итог всей конференции.

📌Ждём вас 19 марта! А про вторую секцию "Реальный сектор" мы рассказали здесь.

📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech | hr-techday.ru

На HR-Tech Day IV мы проведем HR-бинго! Это нетворкинг-формат, который превратит знакомство с коллегами в увлекательную игру.

💬 Если вы когда-нибудь заполняли бинго про новогодние праздники или осенние дела, то суть та же — но вместо "кружки какао" или "прогулки по лесу" вас ждут полезные HR-контакты!

Как это будет ❓

🤩Вы получите раздатку — бинго-карточки и ручки. В карточке задания будет что-то вроде:
«Познакомьтесь с коллегой, который внедрял систему грейдов» или «Поговорите с тем, кто использует AI в подборе персонала».

🤩В перерыве вы ищете подходящих коллег и заполняете карточку их контактами (повторяться нельзя).

🤩Тот, кто первым выполнит все задания, получит приз от партнеров: от вкусного до отдыхательного!

📍Дополнительно организуем нетворк-бот и чат, где можно искать редких специалистов. А после бинго — спешим на сектор, посвященный Digital и IT.

❣️ Ждём вас 19 марта!

📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech | hr-techday.ru

Партнер HR-Tech Day IV – FriendWork

💬 FriendWork — CRM для рекрутинга, которая ускоряет найм в 2 раза. Автоматизация процессов, ИИ-решения, интеграция с 30+ ресурсами и расширенная аналитика позволяют быстро находить кандидатов, отслеживать эффективность каналов и оптимизировать подбор.

🎤На HR-Tech Day Анастасия Пивоварова, заместитель руководителя по подбору в буше, расскажет, как компания автоматизировала найм, отказавшись от громоздких гугл-таблиц.

🤩Узнайте, какие инструменты ускоряют работу, и как аналитика FriendWork помогает принимать точные решения в найме и экономить ресурсы.

⚡️Хотите упростить подбор? Регистрируйтесь на HR-Tech Day.

📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech | hr-techday.ru

HR-Tech: что нас ждет в ближайшие годы?

♾Рынок стремительно меняется, и уже очевидно, что на него значительно влияют технологии. Все больше компаний понимают, что старые HR-процессы уже не справляются с требованиями гибридных рабочих форматов и новых ожиданий сотрудников. Что же нас ждет дальше?

📍Искусственный интеллект на передовой

ИИ уже активно автоматизирует задачи — от анализа резюме до оценки вовлеченности. В ближайшие годы ИИ станет еще точнее, предсказывая увольнения, выявляя потенциальных лидеров и помогая строить карьерные пути сотрудников.

📍HR Tech = бизнес-аналитика

Раньше HR-инструменты решали простые задачи, но сейчас от них требуют большего. В ближайшие годы они будут интегрироваться с аналитическими системами, помогая компаниям понять, как корпоративная культура влияет на производительность и прибыль.

📍Персонализация на новом уровне

Уже уходит в прошлое стандартный подход к мотивации. Платформы начнут предлагать персонализированные планы обучения, карьерные рекомендации и даже системы компенсаций на основе данных о каждом сотруднике.

📍Технологии для людей

Чем больше технологий, тем важнее становится человеческий аспект. Спрос на платформы для развития soft skills и менторинга будет расти. Виртуальные тренажеры для обучения и онлайн-коучи помогут сотрудникам развиваться и поддерживать психологическое здоровье.

📍HR Tech и защита данных

С ростом технологий растет и внимание к безопасности. Компании будут вынуждены обновлять свои HR-системы, чтобы соответствовать требованиям законодательства и обеспечивать безопасность данных сотрудников.

❓Что же это значит?

HR-Tech становится не просто вспомогательным инструментом, а важным элементом стратегического управления. Компании, которые научатся правильно использовать технологии для принятия решений, получат огромное преимущество на рынке.

Что думаете про эти тренды?

💯 — полностью соглашусь
🌚 — сомнительно, но окей

📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech | hr-techday.ru

Форум труда превратил нас из питч-сессии в полноценную HR-Tech конференцию!

🎞В феврале 2024 года на Форуме труда мы впервые провели питч-сессию HR-Tech стартапов, которую назвали HR-Tech Day. И вот спустя год, 19 марта, мы проведем HR-Tech Day IV. Причем второй раз — в формате 6-часовой конференции.

Так вот, 4 апреля снова приглашаем вас на Форум труда в «Экспофоруме».

⚡️Мы снова проведем питч-сессию, на которой несколько стартапов представят свои решения, способные изменить рынок найма. А жюри, состоящее из HR-директоров федеральных и региональных компаний, выберет самый перспективный проект.

🪩Будем считать это продолжением нетворкинга, который устроим на конференции. Если вы еще не зарегистрировались на HR-Tech Day IV, поспешите.

📍Детали на сайте Форума труда (нужна регистрация).

📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech | hr-techday.ru

Партнер HR-Tech Day IV – Data Generation

💬Это команда экспертов, которая уже более 10-ти лет специализируется на всех аспектах управления данными. А также создает прикладные решения на базе искусственного интеллекта, которые успешно помогают клиентам и партнерам в решении сложных задач.

🎤Максим Ситников, директор направления искусственного интеллекта, расскажет, как с помощью ИИ-инструментов и новых подходов в прогнозировании предсказывать с высокой точностью и предотвращать профессиональное выгорание сотрудников.

🤩Максим расскажет, какие инструменты и методы используются для анализа и предотвращения этого процесса в компании. Узнаем, как спасти этот мир от зомби выгоревших сотрудников!

⚡️Если не верите, что это возможно, регистрируйтесь на HR-Tech Day. Будем учиться магии вместе!

📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech | hr-techday.ru

HR Tech Day IV — это главная встреча профессионалов HR Tech, где обсуждают технологии, которые меняют управление персоналом.

🔗 Делитесь ссылкой с коллегами, чтобы вместе разбираться в трендах и находить новые решения — hr-techday.ru

✅В перерывах между выступлениями рождаются самые ценные идеи — обсуждение помогает взглянуть на задачи под новым углом.

✅Да и внедрять новые HR-инструменты проще, когда есть партнер по экспериментам.

💐Пользуясь случаем, поздравляем нашу женскую аудиторию с 8 Марта! Девушки двигают сферу вперед, создавая новые подходы и формируя будущее. Пусть этот день принесет вдохновение, радость и новые интересные возможности!

📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech | hr-techday.ru

HR Tech: мифы, которые пора развенчать

😶‍🌫️HR-технологии стремительно входят в нашу жизнь, но вокруг них витает множество мифов. Давайте развеем их!

1. Технологии заменят людей

Многие уверены, что технологии вытеснят HR-специалистов. На самом деле, они только помогают автоматизировать рутинные задачи. Специалисты остаются ключевыми для принятия решений и работы с людьми.

2. Это только для крупных компаний

Еще один миф — HR-технологии требуют огромных бюджетов. Но многие инструменты доступны и для малого бизнеса. Сегодня решения для автоматизации можно внедрить в любой компании, независимо от размера.

3. Все решения одинаковые и неэффективные

Говорят, что HR-платформы не работают, но это не так. Важно выбрать подходящий инструмент. На рынке есть такие, которые действительно помогают упростить процессы и улучшить взаимодействие с сотрудниками. Главное — подобрать то, что подходит именно вам.

4. Технологии не могут улучшить корпоративную культуру

А вот и нет: они могут не только автоматизировать процессы, но и улучшить атмосферу в компании. Платформы для общения, признания достижений и обучения — все это помогает создать более сплоченную команду и повысить вовлеченность сотрудников.

5. Это только о данных и искусственном интеллекте

Хотя ИИ и большие данные — важная часть HR Tech, не все решения завязаны на них. Существует много простых и удобных инструментов, которые помогают эффективно работать с персоналом и улучшать внутренние процессы.

⚡️HR Tech — это не просто модный тренд, а реальная возможность повысить эффективность бизнеса. Именно об этом и будем говорить 19 марта на HR-Tech Day IV.

📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech | hr-techday.ru

Партнер HR-Tech Day IV — МояКоманда

💬Это облачная HRM-платформа для автоматизации HR-процессов и управления талантами. На одной платформе собраны все ключевые инструменты: ATS, LMS, КЭДО и многое другое.

🗺️Сервис отслеживает весь путь сотрудника в компании — от найма и адаптации до развития и увольнения.

🎤На конференции директор по развитию продукта Дарья Дубровская расскажет, как с помощью HR-инструментов создать среду, в которой сотрудники чувствуют себя комфортно и мотивированы работать.

💡Хотите узнать, что помогает вовлекать и удерживать команду, — регистрируйтесь на HR-Tech Day!

📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech | hr-techday.ru

Рекрутер и ИИ — две вещи совместимые

💻Нейросети экономят до 10% времени HR-ов, помогая на всех этапах: от планирования до онбординга. Чат-боты и голосовые роботы общаются с кандидатами, назначают встречи и пишут вакансии.

Собрали для вас ИИшки, которые уже помогают HR-ам.

🤩Поток Рекрутмент
Автоматизирует подбор персонала: оценивает резюме, обрабатывает отклики, связывается с кандидатами и создает единую базу данных.

🤩HireVue
Анализирует видеоинтервью, оценивая мимику, интонации и фразы кандидатов для определения их соответствия вакансии.

🤩Xenia Ai
Голосовой ассистент, проводящий интервью с кандидатами в удобное для них время, генерируя вопросы и отслеживая попытки обмана.

🤩Personik
HR-платформа для автоматизации управления персоналом с помощью чат-ботов, ускоряющая адаптацию и повышающая вовлеченность сотрудников.

🤩RekruitAi
ИИ-помощник в поиске IT-специалистов, который ищет релевантных кандидатов по установленным критериям.

🤩HR.Doc
Принимает и проверяет документы новых сотрудников, распознает рукописные тексты и заполняет карточки в кадровой системе.

🤩Rationale
Помогает принимать управленческие решения, проводя различные виды анализа и генерируя списки плюсов и минусов.

🤩Taskade
Таск-менеджер для создания и отслеживания задач, ведения проектов, календарного планирования, заметок и общения с коллегами.

🤩«Воронка найма»
Сервис для автоматизации подбора сотрудников, где ИИ пишет тексты вакансий и анализирует рынок предложений работодателей.

🤩Юнислайд
Создает интерактивные презентации для сбора мнений, подходящие для скрининга, онбординга, тимбилдинга и опросов внутри компании.

🤩Headshotpro
Преобразует повседневные снимки сотрудников в официальные фото с выбором фона и стиля одежды, что особенно удобно для удаленных команд.

❔Какие еще существуют HR-Tech решения для рекрутеров? Об этом и не только — на HR-Tech Day IV 19 марта!

📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech | hr-techday.ru

Где пройдет HR-Tech Day IV?

📍Пространство АТС на Некрасова: 3 факта о площадке

🖼️Это не только новый кластер на одной из главных барных улиц Петербурга, а место, где конструктивизм встречается с современным искусством, гастрономией и актуальными дискуссиями.

Архитектура с историей

✅Здание — наследие советского авангарда. Долгое время его автором считался Александр Никольский, но в 2024 году выяснилось, что проект принадлежит Георгию Гурьеву-Гуревичу. Оригинальные элементы конструктивизма, включая лестницу в стиле Баухауса, сохранили и органично вписали в новое пространство.

Среда для творчества и идей

✅Оформление отсылает к русскому авангарду: расписные колонны, работы современных художников, неожиданные арт-объекты вроде портрета Виктора Цоя или огромной руки во дворе.

Город в городе

✅Тут вполне можно провести весь день. HR-Tech Day IV – 6 часов экспертного контента. А для тех, кому потребуется перерыв, в АТС находится гастрономический кластер с азиатской кухней и барами.

🚀Площадка стремительно развивается, и мы рады, что наша конференция пройдет в месте, близком нам по духу.

📍Встречаемся 19 марта в 14:00 на ул. Некрасова, д.3-5, литера B

📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech | hr-techday.ru

Партнер HR-Tech Day IV — Stape

💬 Stape упрощает работу с удалёнными исполнителями по всему миру.

🤩Сервис позволяет избавиться от лишней бюрократии: можно подписывать договоры, управлять выплатами и решать налоговые вопросы. Исполнители получают удобные способы вывода средств.

🎤На конференции сооснователь Stape Алексей Чистяков расскажет, как выстроить работу с фрилансерами так, чтобы не утонуть в рутине и сэкономить время на платежах и документах.

🌐Если работаете с удалёнщиками и хотите оптимизировать процессы, регистрируйтесь на HR-Tech Day.

📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech | hr-techday.ru

И такое бывает!😁

📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech | hr-techday.ru

Партнер HR-Tech Day IV — Grade Factor

💬 Это HR-платформа, которая помогает автоматизировать управление персоналом. С её помощью можно проводить оценку 360, назначать ИПР и тестирование, собирать аналитику и принимать кадровые решения на основе данных.

🎤На конференции Product Owner Grade Factor Вероника Рудковская расскажет, как можно снизить расходы на рекрутинг с помощью авторотации и удержания сотрудников.

🤩В основе доклада — реальный кейс Grade Factor, который покажет, как автоматизация помогает компаниям минимизировать найм извне, рационально распределять таланты внутри команды и повышать мотивацию сотрудников.

⚡️Будет полезно HR-ам, руководителям и всем, кто хочет сократить расходы на рекрутинг и улучшить удержание сотрудников и сформировать эффективный кадровый резерв.
Регистрируйтесь на HR-Tech Day🚀

📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech | hr-techday.ru