HR-Tech: что нас ждет в ближайшие годы?

♾Рынок стремительно меняется, и уже очевидно, что на него значительно влияют технологии. Все больше компаний понимают, что старые HR-процессы уже не справляются с требованиями гибридных рабочих форматов и новых ожиданий сотрудников. Что же нас ждет дальше?

📍Искусственный интеллект на передовой

ИИ уже активно автоматизирует задачи — от анализа резюме до оценки вовлеченности. В ближайшие годы ИИ станет еще точнее, предсказывая увольнения, выявляя потенциальных лидеров и помогая строить карьерные пути сотрудников.

📍HR Tech = бизнес-аналитика

Раньше HR-инструменты решали простые задачи, но сейчас от них требуют большего. В ближайшие годы они будут интегрироваться с аналитическими системами, помогая компаниям понять, как корпоративная культура влияет на производительность и прибыль.

📍Персонализация на новом уровне

Уже уходит в прошлое стандартный подход к мотивации. Платформы начнут предлагать персонализированные планы обучения, карьерные рекомендации и даже системы компенсаций на основе данных о каждом сотруднике.

📍Технологии для людей

Чем больше технологий, тем важнее становится человеческий аспект. Спрос на платформы для развития soft skills и менторинга будет расти. Виртуальные тренажеры для обучения и онлайн-коучи помогут сотрудникам развиваться и поддерживать психологическое здоровье.

📍HR Tech и защита данных

С ростом технологий растет и внимание к безопасности. Компании будут вынуждены обновлять свои HR-системы, чтобы соответствовать требованиям законодательства и обеспечивать безопасность данных сотрудников.

❓Что же это значит?

HR-Tech становится не просто вспомогательным инструментом, а важным элементом стратегического управления. Компании, которые научатся правильно использовать технологии для принятия решений, получат огромное преимущество на рынке.

Что думаете про эти тренды?

💯 — полностью соглашусь
🌚 — сомнительно, но окей

📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech | hr-techday.ru

Форум труда превратил нас из питч-сессии в полноценную HR-Tech конференцию!

🎞В феврале 2024 года на Форуме труда мы впервые провели питч-сессию HR-Tech стартапов, которую назвали HR-Tech Day. И вот спустя год, 19 марта, мы проведем HR-Tech Day IV. Причем второй раз — в формате 6-часовой конференции.

Так вот, 4 апреля снова приглашаем вас на Форум труда в «Экспофоруме».

⚡️Мы снова проведем питч-сессию, на которой несколько стартапов представят свои решения, способные изменить рынок найма. А жюри, состоящее из HR-директоров федеральных и региональных компаний, выберет самый перспективный проект.

🪩Будем считать это продолжением нетворкинга, который устроим на конференции. Если вы еще не зарегистрировались на HR-Tech Day IV, поспешите.

📍Детали на сайте Форума труда (нужна регистрация).

📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech | hr-techday.ru

Партнер HR-Tech Day IV – Data Generation

💬Это команда экспертов, которая уже более 10-ти лет специализируется на всех аспектах управления данными. А также создает прикладные решения на базе искусственного интеллекта, которые успешно помогают клиентам и партнерам в решении сложных задач.

🎤Максим Ситников, директор направления искусственного интеллекта, расскажет, как с помощью ИИ-инструментов и новых подходов в прогнозировании предсказывать с высокой точностью и предотвращать профессиональное выгорание сотрудников.

🤩Максим расскажет, какие инструменты и методы используются для анализа и предотвращения этого процесса в компании. Узнаем, как спасти этот мир от зомби выгоревших сотрудников!

⚡️Если не верите, что это возможно, регистрируйтесь на HR-Tech Day. Будем учиться магии вместе!

📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech | hr-techday.ru

HR Tech Day IV — это главная встреча профессионалов HR Tech, где обсуждают технологии, которые меняют управление персоналом.

🔗 Делитесь ссылкой с коллегами, чтобы вместе разбираться в трендах и находить новые решения — hr-techday.ru

✅В перерывах между выступлениями рождаются самые ценные идеи — обсуждение помогает взглянуть на задачи под новым углом.

✅Да и внедрять новые HR-инструменты проще, когда есть партнер по экспериментам.

💐Пользуясь случаем, поздравляем нашу женскую аудиторию с 8 Марта! Девушки двигают сферу вперед, создавая новые подходы и формируя будущее. Пусть этот день принесет вдохновение, радость и новые интересные возможности!

📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech | hr-techday.ru

HR Tech: мифы, которые пора развенчать

😶‍🌫️HR-технологии стремительно входят в нашу жизнь, но вокруг них витает множество мифов. Давайте развеем их!

1. Технологии заменят людей

Многие уверены, что технологии вытеснят HR-специалистов. На самом деле, они только помогают автоматизировать рутинные задачи. Специалисты остаются ключевыми для принятия решений и работы с людьми.

2. Это только для крупных компаний

Еще один миф — HR-технологии требуют огромных бюджетов. Но многие инструменты доступны и для малого бизнеса. Сегодня решения для автоматизации можно внедрить в любой компании, независимо от размера.

3. Все решения одинаковые и неэффективные

Говорят, что HR-платформы не работают, но это не так. Важно выбрать подходящий инструмент. На рынке есть такие, которые действительно помогают упростить процессы и улучшить взаимодействие с сотрудниками. Главное — подобрать то, что подходит именно вам.

4. Технологии не могут улучшить корпоративную культуру

А вот и нет: они могут не только автоматизировать процессы, но и улучшить атмосферу в компании. Платформы для общения, признания достижений и обучения — все это помогает создать более сплоченную команду и повысить вовлеченность сотрудников.

5. Это только о данных и искусственном интеллекте

Хотя ИИ и большие данные — важная часть HR Tech, не все решения завязаны на них. Существует много простых и удобных инструментов, которые помогают эффективно работать с персоналом и улучшать внутренние процессы.

⚡️HR Tech — это не просто модный тренд, а реальная возможность повысить эффективность бизнеса. Именно об этом и будем говорить 19 марта на HR-Tech Day IV.

📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech | hr-techday.ru

Партнер HR-Tech Day IV — МояКоманда

💬Это облачная HRM-платформа для автоматизации HR-процессов и управления талантами. На одной платформе собраны все ключевые инструменты: ATS, LMS, КЭДО и многое другое.

🗺️Сервис отслеживает весь путь сотрудника в компании — от найма и адаптации до развития и увольнения.

🎤На конференции директор по развитию продукта Дарья Дубровская расскажет, как с помощью HR-инструментов создать среду, в которой сотрудники чувствуют себя комфортно и мотивированы работать.

💡Хотите узнать, что помогает вовлекать и удерживать команду, — регистрируйтесь на HR-Tech Day!

📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech | hr-techday.ru

Рекрутер и ИИ — две вещи совместимые

💻Нейросети экономят до 10% времени HR-ов, помогая на всех этапах: от планирования до онбординга. Чат-боты и голосовые роботы общаются с кандидатами, назначают встречи и пишут вакансии.

Собрали для вас ИИшки, которые уже помогают HR-ам.

🤩Поток Рекрутмент
Автоматизирует подбор персонала: оценивает резюме, обрабатывает отклики, связывается с кандидатами и создает единую базу данных.

🤩HireVue
Анализирует видеоинтервью, оценивая мимику, интонации и фразы кандидатов для определения их соответствия вакансии.

🤩Xenia Ai
Голосовой ассистент, проводящий интервью с кандидатами в удобное для них время, генерируя вопросы и отслеживая попытки обмана.

🤩Personik
HR-платформа для автоматизации управления персоналом с помощью чат-ботов, ускоряющая адаптацию и повышающая вовлеченность сотрудников.

🤩RekruitAi
ИИ-помощник в поиске IT-специалистов, который ищет релевантных кандидатов по установленным критериям.

🤩HR.Doc
Принимает и проверяет документы новых сотрудников, распознает рукописные тексты и заполняет карточки в кадровой системе.

🤩Rationale
Помогает принимать управленческие решения, проводя различные виды анализа и генерируя списки плюсов и минусов.

🤩Taskade
Таск-менеджер для создания и отслеживания задач, ведения проектов, календарного планирования, заметок и общения с коллегами.

🤩«Воронка найма»
Сервис для автоматизации подбора сотрудников, где ИИ пишет тексты вакансий и анализирует рынок предложений работодателей.

🤩Юнислайд
Создает интерактивные презентации для сбора мнений, подходящие для скрининга, онбординга, тимбилдинга и опросов внутри компании.

🤩Headshotpro
Преобразует повседневные снимки сотрудников в официальные фото с выбором фона и стиля одежды, что особенно удобно для удаленных команд.

❔Какие еще существуют HR-Tech решения для рекрутеров? Об этом и не только — на HR-Tech Day IV 19 марта!

📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech | hr-techday.ru

Где пройдет HR-Tech Day IV?

📍Пространство АТС на Некрасова: 3 факта о площадке

🖼️Это не только новый кластер на одной из главных барных улиц Петербурга, а место, где конструктивизм встречается с современным искусством, гастрономией и актуальными дискуссиями.

Архитектура с историей

✅Здание — наследие советского авангарда. Долгое время его автором считался Александр Никольский, но в 2024 году выяснилось, что проект принадлежит Георгию Гурьеву-Гуревичу. Оригинальные элементы конструктивизма, включая лестницу в стиле Баухауса, сохранили и органично вписали в новое пространство.

Среда для творчества и идей

✅Оформление отсылает к русскому авангарду: расписные колонны, работы современных художников, неожиданные арт-объекты вроде портрета Виктора Цоя или огромной руки во дворе.

Город в городе

✅Тут вполне можно провести весь день. HR-Tech Day IV – 6 часов экспертного контента. А для тех, кому потребуется перерыв, в АТС находится гастрономический кластер с азиатской кухней и барами.

🚀Площадка стремительно развивается, и мы рады, что наша конференция пройдет в месте, близком нам по духу.

📍Встречаемся 19 марта в 14:00 на ул. Некрасова, д.3-5, литера B

📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech | hr-techday.ru

Партнер HR-Tech Day IV — Stape

💬 Stape упрощает работу с удалёнными исполнителями по всему миру.

🤩Сервис позволяет избавиться от лишней бюрократии: можно подписывать договоры, управлять выплатами и решать налоговые вопросы. Исполнители получают удобные способы вывода средств.

🎤На конференции сооснователь Stape Алексей Чистяков расскажет, как выстроить работу с фрилансерами так, чтобы не утонуть в рутине и сэкономить время на платежах и документах.

🌐Если работаете с удалёнщиками и хотите оптимизировать процессы, регистрируйтесь на HR-Tech Day.

📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech | hr-techday.ru

И такое бывает!😁

📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech | hr-techday.ru

Партнер HR-Tech Day IV — Grade Factor

💬 Это HR-платформа, которая помогает автоматизировать управление персоналом. С её помощью можно проводить оценку 360, назначать ИПР и тестирование, собирать аналитику и принимать кадровые решения на основе данных.

🎤На конференции Product Owner Grade Factor Вероника Рудковская расскажет, как можно снизить расходы на рекрутинг с помощью авторотации и удержания сотрудников.

🤩В основе доклада — реальный кейс Grade Factor, который покажет, как автоматизация помогает компаниям минимизировать найм извне, рационально распределять таланты внутри команды и повышать мотивацию сотрудников.

⚡️Будет полезно HR-ам, руководителям и всем, кто хочет сократить расходы на рекрутинг и улучшить удержание сотрудников и сформировать эффективный кадровый резерв.
Регистрируйтесь на HR-Tech Day🚀

📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech | hr-techday.ru

В рамках HR-Tech Day IV пройдет краш-тест стартапов — питч-сессия, где команды представят свои проекты экспертам из HR-Tech.

💬 Будем обсуждать подбор персонала, автоматизацию HR-процессов, карьерное развитие и управление сообществами.

В краш-тесте – 6 проектов:

✅ Карьерные маршруты — сервис, который помогает строить карьеру на основе данных о рынке труда.
✅ Personik — HR-платформа с чат-ботами для автоматизации работы с персоналом.
✅ RekrutAi — ИИ-ассистент, который ускоряет поиск IT-специалистов.
✅ Огонь — цифровая экосистема, объединяющая людей, сервисы и ресурсы внутри сообществ.
✅ Нейропамять — облачное SaaS-решение с цифровыми аватарами для быстрого доступа к корпоративной информации.
✅ Есть дело — инклюзивная платформа, которая помогает соискателям с инвалидностью находить работу.

👀Хотите увидеть, как рождаются будущие легенды HR-Tech? Регистрируйтесь и следите за тем, кто выдержит это испытание!

📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech | hr-techday.ru

Зона экспозиции на HR-Tech Day IV

💬 Нас ждут не только доклады и нетворкинг, но и зона экспо, где компании-участники расскажут о своих инновациях, а также поделятся полезными материалами и мерчем.

С кем познакомимся?

✅Grade Factor (Ленвендо)
Вероника Рудковская поделится опытом, как сэкономить на рекрутинге с помощью авторотации и методов удержания сотрудников.

✅Tomoru.team
Ксения Курбатова расскажет, как HR сможет победить ИИ в процессе подбора персонала.

✅Stape
Алексей Чистяков объяснит, как организовать валютную удаленку для сотрудников из России.

🔥Не упустите шанс узнать, как технологии работают на практике, и забрать с собой полезные материалы! Регистрируйтесь, осталось всего 30 мест.

📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech | hr-techday.ru

Яркая точка программы HR-Tech Day IV

💥Завершит конференцию круглый стол про HR-Tech: создавать свои решения внутри компании или использовать готовые продукты?

Эксперты обсудят плюсы и минусы обоих подходов, разберут реальные кейсы и поделятся мнением, какие инструменты лучше работают в разных ситуациях.

В разговоре участвуют:

🕖Дмитрий Жиденко — руководитель HR-Tech в Яндексе,
🕖Анна Афонина — основатель ProIT Fest и HiPoHeads,
🕖 Вероника Рудковская — Product Owner Grade Factor,
🕖 Дмитрий Клименков — менеджер по развитию HR-Tech в VK Tech.

❓Где больше гибкости и возможностей для кастомизации? Что быстрее масштабировать? Обсудим на HR-Tech Day IV — регистрация!

📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech | hr-techday.ru

Партнер HR Tech Day IV — MainHero

💬 MainHero — проводник для бизнеса на пути от благополучного сотрудника к успеху компании, сервис для личностного и профессионального роста команды, сочетающий AI, коучинг и геймификацию.

🤩AI анализирует успехи, выявляет зоны роста, команда сервиса дает сотруднику персональные рекомендации. Это удобный инструмент для компаний: сотрудники вовлекаются в развитие, прокачивают навыки, а работодатели могут отслеживать эффективность обучения, получать уверенные знания о состоянии команды, а не опираться на зыбкие догадки

🎤О том, как это работает на практике, расскажет CEO и основатель сервиса Роман Тетюркин.

⚡️Будет интересно HR-специалистам, руководителям команд и всем тем, кто ищет новые подходы к мотивации и развитию сотрудников.

📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech | hr-techday.ru

На нашей конференции собирается впечатляющая аудитория.

🪩Давайте разберем, кто уже в списке гостей на нашей HR Tech вечеринке!

🧑‍💼 HR и управление персоналом — 43%
Самая большая группа — HR-специалисты, HRBP и HR-директора, отвечающие за команды и процессы.

🎩 Топ-менеджеры — 24%
Основатели, CEO, операционные и исполнительные директора — те, кто принимает стратегические решения.

🤝 Рекрутинг — 24%
Рекрутеры и тимлиды по найму, которые знают, как привлекать лучших.

📚 Обучение и развитие — 4%
Эксперты, создающие системы корпоративного обучения и тренингов.

🎭 Другие профессии — 9%
Маркетологи, специалисты по инновациям и IT-решениям.

А что по поводу специфики компаний?

🏢 Технологический сектор — 34%
От стартапов до крупных IT-компаний: Huawei, Яндекс, IBS, Devim, Tecforce и другие.

💰 Финансы и банки — 6%
Сбер, Райффайзен, Совкомбанк и Т-Банк.

🏗 Недвижимость и строительство — 4%
Агентства и девелоперы, включая «Этажи» и M2 estate.

🎓 Образование и исследования — 2%
Политехнический университет и ВШЮиСТЭ СПбПУ.

🛍 Ритейл и услуги — 10%
Wildberries, Азбука Вкуса, Dodo Brands.

🌍 Другие сферы — 44%
Газпром, Евразия, Омега.Технологии будущего и другие.

💡HR Tech Day IV объединит HR, рекрутеров, управленцев и технологические компании. Уже совсем скоро все они встретятся, чтобы обсудить ключевые вопросы отрасли.

📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech | hr-techday.ru

Берем максимум от HR-Tech Day IV: чек-лист от организаторов

💙Хотим, чтобы конференция прошла для вас максимально продуктивно, поэтому решили собрать несколько советов:

✅Определитесь с целями: кого хотите встретить, какие решения найти, какие вопросы задать. Это поможет не потеряться в программе.

✅Смотрите на бейджи – они не просто так будут у каждого! Общение – ключевая часть конференции, не стесняйтесь знакомиться.

✅Пользуйтесь нашим нетворк-ботом @hrtechday_bot. Он поможет создать уникальную визитку и найти партнеров на HR-Tech Day IV.

✅Если не знаете, куда идти – ищите наших проводников. Наши представители из SPB Founders помогут сориентироваться, подскажут, какие HR-Tech-решения посмотреть и с кем лучше пообщаться.

✅Одевайтесь удобно – это деловое мероприятие, но никто не отменял комфорт. День будет долгим!

✅Заряжайте гаджеты – пауэрбанк спасёт от неожиданной разрядки в разгар нетворкинга.

✅После конференции не пропадайте – напишите новым контактам, договоритесь о встрече или продолжении разговора.

⚡️До встречи завтра! Будет интересно — обещаем!

📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech | hr-techday.ru