Как нейросети помогают предсказывать карьерные пути сотрудников

🤖На HR-Tech III и IV мы в очередной раз убедились, что нейросети все активнее применяют для управления талантами. Самое удивительное — они умеют прогнозировать, как будет развиваться карьера каждого сотрудника.

Итак, что ИИшки умеют уже сейчас?

1⃣Выстраивают карьерные сценарии
На основе данных о карьерных путях других сотрудников нейросеть прогнозирует, куда и за какой срок человек может вырасти. Учитываются навыки, стаж и рынок труда.

2⃣Помогают точечно развивать сотрудников
Вместо общих карьерных карт нейросеть предлагает каждому персональный маршрут: какие навыки подтянуть, какие задачи брать, куда двигаться дальше.

3⃣Ищут скрытый потенциал
Модель замечает сотрудников с высоким потенциалом раньше, чем это сделает руководитель. Оцениваются скорость развития, обучаемость, активность в проектах.

4⃣Предсказывают риск ухода
Нейросеть видит сигналы, что человек задумывается об уходе: резкое падение вовлеченности, интерес к другим проектам. Благодаря этому можно вовремя среагировать.

5⃣Учитывают внешние изменения
Модели анализируют, как изменения в компании и на рынке могут повлиять на карьеру сотрудника — например, какие навыки станут востребованными.

Что важно помнить:

🕖Без качественных данных прогнозы будут неточными.
🕖Карьерные советы должны быть рекомендацией, а не жёсткой схемой.
🕖Нейросеть помогает HR, но не заменяет его.

💡Очень рады тому, что нейросети помогают точнее работать с талантами, видеть перспективных сотрудников и вовремя управлять карьерным развитием. Но не стоит забывать, что технологии должны дополнять, а не подменять живую работу с людьми.

❗️ Кстати, такие ИИ-проекты участвовали в наших конференциях. Можете найти их здесь и здесь.

📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech | hr-techday.ru

❕ Три ошибки работодателя в ОАЭ, из-за которых вас могут засудить

Работаете в Эмиратах? Будьте осторожны — даже незначительные нарушения могут привести к суду

Вот топ-3 ошибки, которые допускают работодатели:
1️⃣Зарплата в офере ≠ зарплата в контракте
— Если в офер-письме указана одна сумма, а в контракте она «чуть-чуть» меньше — это нарушение. Сотрудник может подать в суд и выиграть дело.
2️⃣Невыплата End of Service Benefit
— При увольнении обязательно нужно выплатить компенсацию за весь срок работы, даже если сотрудник перезаключал контракт.
— Важно: расчет ведется с первого рабочего дня, а не с даты последнего контракта.
3️⃣Неуважение к сотрудникам
— В ОАЭ нельзя оскорблять, унижать или морально давить на работников.
— Даже если сотрудник ведет себя плохо, ответные грубости — незаконны.

💡Вывод: Соблюдайте трудовое законодательство ОАЭ, чтобы избежать исков и штрафов.

Подписывайтесь на @exportnow и следите за новостями об экспорте🔡

#MENA #рекомендации #ОАЭ

Дорогие участники и партнёры HR-Tech Day!

🌸9 мая — день, который напоминает нам о цене мира и важности человеческих ценностей.

Великая Отечественная война стала тяжёлым испытанием для миллионов людей, и мы с благодарностью чтим подвиг тех, кто отстоял свободу и независимость.

🙏Пусть этот день будет поводом для уважения, размышлений и стремления создавать мир, в котором ценятся жизнь, достоинство и поддержка друг друга.

Желаем вам сил и внутренней опоры для достижения ваших целей!

💙Ваша команда @hrtechday

Как вы помните, одни из организаторов HR-Tech Day — сообщество @spbfounders. Пока вместе с вами обдумываем новые события в сфере эйчартека, хотим поделиться тем, чем живём шире: предпринимательскими проектами, встречами и активностями сообщества.

📝Что сейчас в майских планах у SPB Founders:

🕖Wine Pitch (15 мая, Петербург)
Тёплый вечер для фаундеров и инвесторов — без разговоров о метриках и планах на IPO. Вместо этого — честные истории ошибок, немного творчества (рисование вином) и атмосфера поддержки.

🕖Telegram Mini Apps Meetup (19 мая, Петербург)
Митап для тех, кто строит проекты в Telegram. Питчи, стендапы, быстрые знакомства и шанс получить инвестиции на старте. В фокусе — AI-агенты и живые идеи.

🕖DiveIn: SaaS (21 мая, Москва)
Новая серия встреч для технологических предпринимателей. Питчи, обмен опытом, честные истории запусков и неформальный нетворкинг — всё, чтобы находить новых партнёров и точки роста на быстрорастущем рынке.

🦄 @spbfounders — сообщество, где можно присмотреть новинки в IT и познакомиться с теми, кто знает, как внедрять новые инструменты в решение задач бизнеса.

Приходите на наши ивенты, если хотите стать его частью!

Чат-боты для автоматизации найма и онбординга

💬Чат-боты становятся важным инструментом в HR-процессах, особенно в найме и адаптации сотрудников. Давайте разберемся, как они помогают?

1⃣Автоматизация первичного контакта
Чат-боты собирают информацию о кандидатах, фильтруют заявки и передают отобранных кандидатов HR-отделу, экономя время на начальном отборе.

2⃣Поддержка до первого рабочего дня
После оффера бот отправляет напоминалки о документах и инструкциях, помогая новичку подготовиться без лишних запросов в HR.

3⃣Онбординг: пошаговая поддержка
Бот проводит сотрудника через процесс адаптации, предоставляя информацию о компании и основных инструментах, а также напоминая о задачах.

4⃣Ответы на вопросы
Сервис быстро решает стандартные запросы, такие как оформление отгула или доступ к внутренним системам, разгружая HR.

5⃣Сбор обратной связи
Бот опрашивает сотрудников, помогая HR-отделу собирать информацию для улучшения процессов.

❓Поделитесь, а вы используете чат-боты для найма и онбординга в своей компании?

❗️Кстати, у нас на примете есть несколько сервисов с аналогичным функционалом. Если заинтересовались и хотите внедрить у себя — обращайтесь за контактами к @nat_chuprunova.

Медитируем перед новой рабочей неделей🧘‍♀️

🪄Пусть у всех она будет как на картинке!

📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech | hr-techday.ru

Давайте поможем российской науке!

📝Студентка ВШМ СПбГУ проводит исследование о том, как организационная культура влияет на результаты электронного найма.

‼️Для него приглашаем HR-специалистов принять участие в коротком анонимном опросе. Заполнение займет 3–5 минут, от компании потребуется лишь указать страну основания и индустрию.

Ваше участие поможет собрать актуальные данные для выпускной работы💙

➡️➡️Пройти опрос

📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech | hr-techday.ru

Подборка международных событий для специалистов в HR

💙Вместе с командой @exportnow собрали список конференций за рубежом — отличный повод сменить обстановку и заодно узнать, какие тренды сейчас волнуют HR-сообщество в разных странах.

📍11–12 июня — CIPD Festival of Work (Великобритания)
Конференция об эффективной рабочей среде будущего с упором на культуру, благополучие и гибкие форматы.

📍30 июня – 1 июля — Internal Communications Summit (Германия)
Европейский саммит по внутренним коммуникациям с темой «Человеческое общение на грани ИИ».

📍29 июня – 2 июля — SHRM25 (США)
Одна из крупнейших HR-конференций мира: 375+ сессий, тренды, лучшие практики и мировые эксперты.

📍15–17 июля — ALI 12th Annual Strategic Internal Communications (США)
Фокус на построении культуры вовлечённости и технологической трансформации внутренней коммуникации.

📍4–8 августа — HR Masterclass: AI for HR Professionals (Франция)
Интенсив от Oxford Management Centre о том, как внедрять ИИ в HR: практики, воркшопы, планирование.

📍5–7 августа — CultureCon 2025 (США и онлайн)
Гибридная конференция о балансе технологий и человечности в корпоративной культуре и вовлечённости.

📍26–27 августа — Enterprise AI HR Transformation Assembly (США)
Встреча CHRO с фокусом на использование AI в HR и обмен стратегиями по цифровой трансформации.

📍27–28 августа — The 9th Asia Pacific HR Forum (Бали)
Региональный форум о развитии HR-систем в условиях устойчивого бизнеса и ментального здоровья сотрудников.

📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech | hr-techday.ru

Как HR и продакты могут помогать стартапам — и зачем это вам

📝Этот пост — для тех, кто работает в найме или продукте, хочет развиваться, но не готов резко менять работу. Если вы HRD, рекрутер, продакт или просто опытный специалист, которому интересно попробовать себя в стартапах — читайте дальше.

Что такое эдвайзерство?

😎 Эдвайзер — это человек, который помогает стартапу точечно: с наймом, процессами, стратегией, продуктом, запуском. Не фуллтайм, без подписания трудового договора — но с пользой для проекта и опытом для себя.

Это возможность:
🕖получить новый нетривиальный опыт
🕖посмотреть, как работают молодые команды
🕖поучаствовать в запуске продукта
🕖прокачать свои скиллы в другой среде
🕖выйти в стартап-тусовку, если планируете карьерный поворот

Где искать такие форматы HRD и продакту?

✔️можете изучить стартапы, которые участвовали в @hrtechday и связаться с ними напрямую.
✔️можете обратиться к команде SPB Founders и предложить свой профиль эдвайзера, а мы подберем вам наиболее подходящие контакты. Пишите @nat_chuprunova.

📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech | hr-techday.ru

Традиционный мем выходного дня сегодня о вечном.

👍🏻 — поддерживаю
😈 — а кто работать будет, коллеги?

📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech | hr-techday.ru

Бизнес-завтрак HR-Tech — Мастермайнд

Готовим новый формат для тех, кто не любит стоять в очереди за инсайтами!
18 июня познакомимся с технологиями, разберем кейсы стартапов и HR-специалистов в компаниях.

Приглашаем:

👨‍💻Руководителей, которые хотят делегировать часть задач ассистентам

🧑‍💻 Фаундеров, которые хотят получить разбор от коллег и экспертов

👩‍💻 HR-специалистов, которые ищут свежие решения для роста ключевых метрик

👩‍💼 Модератор мастермайнда — Дина Губайдулина. Founder компании «B-Hub», которая уже 8 лет помогает компаниям нанимать сотрудников, управлять ими и строить HR-процессы.

🗓 18 июня, 10:00–12:00
📱 Italica, Санкт-Петербург

На этой встрече вы:
➡️ Получите честную обратную связь по своему проекту или HR-задаче
➡️ Узнаете об IT-решениях для HR и поймете, как их интегрировать у себя
➡️ Найдете новые полезные контакты
Ждем всех, кто связан с HR-Tech. В компании единомышленников поговорим о главных проблемах HR-Tech и обменяемся решениями, которые работают

✅ Регистрируйтесь по ссылке

HR-Tech Day VI на Молодежном карьерном форуме — приглашаем HR-Tech стартапы

📶 27 июня на Всероссийской ярмарке трудоустройства в Санкт-Петербурге собирается реальный сектор — от промышленности и транспорта до ритейла и HoReCa. Компании, которым нужно автоматизировать рутину и оптимизировать развитие сотрудников в больших масштабах.

Представьте им свое решение на HR-Tech Day. Вы сможете:
⏩ Запитчить инструменты тем, кто их реально ищет
⏩ Получить обратную связь и протестировать гипотезы
⏩ Найти партнеров для пилотных внедрений

Формат события:
📆 27 июня, 11:00–12:00
☑️ 5–6 проектов
💻 Продуктовые презентации

Готовы к новым кейсам и партнерствам?
✅ Тогда отправляйте заявку на участие — пишите @nat_chuprunova

P.S. Как прошел HR-Tech Day на Молодежном карьерном форуме в 2024 году — читайте в статье.

🔔 HR-Tech стартапы + Молодежный карьерный форум = HR-Tech Day VI

27 июня на Всероссийской ярмарке трудоустройства соберутся лидеры из производства, логистики, торговли, гостиничного и ресторанного бизнеса — те, кто управляет большими командами и остро нуждается в HR-решениях, которые реально работают.

Представляем участников питч-сессии HR-Tech Day:

✴️LumWork - Telegram Mini App для быстрого и удобного поиска работы.
✴️EAZZY - платформа подросткового аутсорсинга.
✴️Карьерные маршруты - онлайн-сервис для долгосрочного карьерного планирования.
✴️NAIMEE AI - AI-рекрутер: поиск кандидатов, анализ резюме, организация собеседования с помощью ИИ.
✴️AMSTEF - интеллектуальная HR-платформа для прогнозирования увольнений и работы с персоналом.

Что получат стартапы?
✔️Целевую аудиторию — компании с запросом на цифровизацию HR-решений
✔️Честную обратную связь и ценные инсайты по продукту
✔️Шанс выйти на пилоты и долгосрочные партнёрства

Ждём на мероприятии всех, кому интересна тема HR-решений!
Принять участие 👈

🗓 27 июня, 11:00–12:00
👥 Продуктовые презентации
📍 Общественное пространство "Флагшток"

📞 @hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech | hr-techday.ru