Продолжаем вспоминать HR-Tech Day III! Делимся мнением о конференции одного из наших партнеров.

Дина Губайдулина, генеральный директор B-Hub:

Мероприятие произвело на нас хорошее впечатление благодаря сочетанию продуманного формата и содержательного наполнения, ориентированного на интересы участников – особенно тех, кто представлял свои проекты или компании.

Презентация нашего продукта вызвала интерес у слушателей и привлекла внимание к нам у нового пласта целевой аудитории, который ранее привлекать не получилось. Атмосфера была неформальной, дружелюбной и способствовала открытому общению и установлению контактов.

Нам, как и другим участникам, было комфортно и получилось сосредоточиться на продуктивном взаимодействии.

🤩Если вам тоже есть, чем поделиться по итогам конференции, пишите в комментариях.

📞 Сайт | Телеграм | ВКонтакте | TenChat

HR-ы, ваша служба и опасна и трудна🫡💙

Ставьте 🔥, если жизненно.

💙 Будете в Пулково — оцените и вы выставку портретов детей сотрудниц аэропорта в честь Дня Матери. Это невероятно трогательно.

#ИдеиДляУюта в больших публичных компаниях от @hrtechday

📞 Сайт | Телеграм | ВКонтакте | TenChat

Чем понравилась конференция HR-Tech Day III нашим партнерам? Делимся еще одним отзывом.

Александр Грищенков, CEO Dippi.io:

Конференция оставила приятное впечатление: организация, оборудование и график на высоте. Немного не хватило нетворкинга с экспертами и ЛПР — они были заняты оценкой проектов или короткими перерывами. Формат круглых столов или выделенные окна для общения смогли бы улучшить ситуацию. Тем не менее, мы получили около 10 полезных контактов.

Мы сосредоточены на развитии виртуальных ассистентов для HR и открыты к партнерствам. Такие мероприятия — хорошая площадка для поиска инвестиций и экспертов, будем рады участвовать в будущем.

🤩Если вам тоже есть, чем поделиться по итогам конференции, пишите в комментариях.

📞 Сайт | Телеграм | ВКонтакте | TenChat

Не успел пройти месяц с HR-Tech Day III, а мы уже начали продумывать следующую, четвертую по счету конференцию.

💬 На предстоящем HR-Tech Day IV снова обсудим действительно важное и интересное в HR-технологиях. А именно:

🤩Связь HR-tech, кибербезопасности и юридических вопросов: как правильно защищать данные сотрудников и соблюдать все требования законодательства.
🤩Внедрение HR-инструментов в ключевые отрасли: автоматизация, новые решения, реальные кейсы.
🤩Кейсы разработчиков продуктов: что получилось, а что нет, и какие проблемы возникли у пользователей технологий.
🤩Хранение данных: какие решения работают, а какие могут стать головной болью.
🤩Корпоративное обучение: какие методики действительно эффективны, а какие — уже устарели.

📍Петербург — отличное место для глубоких и нишевых дискуссий. Уже весной 2025 года мы встретимся снова, чтобы узнать, как технологии меняют HR, корпоративное обучение и привычные процессы.

❔Если вам интересны эти темы — ставьте 🔥, а если хотите предложить свою тему — пишите в комментариях.

Stay tuned with HR-Tech Day!

📞 Сайт | Телеграм | ВКонтакте | TenChat

С какими вызовами HRы столкнулись в 2024 году

💬Опрос, проведенный Ciphr среди 300 HR-специалистов Великобритании, выделил основные проблемы, с которыми сталкиваются компании. В центре внимания оказались следующие задачи:

🕖Удержание сотрудников и топ-талантов — ключевой вызов для 51% респондентов.
🕖Зарплатные ожидания — соответствие требованиям сотрудников важно для 46% HR-специалистов.
🕖Work-life balance и поддержка ментального здоровья (по 46%).
🕖Навигация между предпочтениями сотрудников работать удалённо или гибридно и интересами компании — вызов для 45%.
🕖Поиск квалифицированных кандидатов, вовлеченность сотрудников и создание хорошего employee experience (по 45–42%).
🕖Продвижение сотрудников для закрытия дефицита навыков и борьба с абсентеизмом из-за стресса (42–41%).

Эти задачи формируют приоритеты HR-команд на ближайший год и требуют комплексного подхода.

При этом каждая отрасль сталкивается с уникальными кадровыми задачами:

🤩Образование: продвижение талантов изнутри.
🤩Здравоохранение: удержание персонала и баланс между работой и личной жизнью.
🤩Ритейл: формирование позитивной культуры и поддержка психического здоровья.

➡️Подробнее об исследовании можно прочитать здесь.

❔А какие задачи вы считаете приоритетными в этой сфере?

📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech

Команда HR-Tech Day приглашает вас принять участие в важном опросе! 🌟

💬 Мы готовим новую конференцию по HR-технологиям в марте 2025 года, и ваше мнение поможет нам сделать это событие максимально полезным и актуальным.

Что нужно сделать?
Пройдите наш короткий опрос (всего 3-5 минут) о темах и форматах конференции. Ваши идеи и предложения очень важны для нас!

📍Как участвовать?
Ответьте на вопросы ниже, чтобы получить персональное приглашение и резервировать место эксперта на конференции.

✅ ПРОЙТИ ОПРОС

💙Благодарим за ваше участие и поддержку!

📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech

Какие впечатления об HR-Tech Day III остались у участников?

💬 Делимся комментарием Тамары Алмаметовой:

Мне конференция очень понравилась! Особенно интересными оказались сессии с проектами — они помогли понять текущие тренды и увидеть, как работают разные компании. Локация тоже оказалась удачной: большой, просторный зал, добраться было удобно — от метро ходит автобус, всё быстро и просто. Контент оценю на 10 из 10.

Единственный момент, который немного омрачил впечатление, — это перерыв на обед. Если он был, я могла упустить, но, кажется, его не было, и из-за этого, когда захотелось поесть, пришлось уходить почти на час.

С точки зрения контента, мне бы ещё хотелось услышать кейсы от основателей или сотрудников стартапов. Например, как они проверяли гипотезы, искали финальную форму своего продукта, что получилось сразу, а что пришлось дорабатывать. Я понимаю, что это может быть тема для другой конференции, но такие истории действительно вдохновляют и дают полезные инсайты.

В остальном всё было отлично: организаторы предусмотрели зоны отдыха, воду и вообще всё для комфортного участия. Спасибо большое за такой классный и насыщенный опыт!

❔ Кстати, сейчас мы проводим опрос о темах, которые вам были бы интересны на HR-Tech Day в следующем году. Он очень поможет нам сделать мероприятие еще лучше!

📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech

Как видят HR-Tech Day III его идейные вдохновители и организаторы?

💬 Делимся впечатлениями Анны Афониной, основателя и креативного продюсера @ProITFest, организатора IT Speed Dating и CEO кадрового агентства HiPoHeads.

Я хочу особенно выделить практическую пользу конференции: за последние два-три года рынок HR Тech заметно активизировался, бюджеты от инвесторов растут, и уже решаются боли многих компаний.

Информация о новых продуктах вроде бы доступна, но многие упускают ее из виду, даже если это решение их проблемы, копившиеся десятилетиями. Распространение информации происходит медленно, и, чтобы быть в курсе всех новинок или узнать, как другие компании справляются с похожими проблемами, нужно периодически обмениваться опытом.

Особенно ценно видеть примеры внедрений и их результаты: это помогает оценить, что можно получить от автоматизации. Несмотря на перспективы HR Tech, многие HR-директора относятся к ним скептически и редко используют. А зря: те, кто интегрировал новые продукты в свои процессы, быстрее и эффективнее справляются с задачами.

Помимо этого, такие встречи дают возможность оценить свой уровень и понять, насколько ты в тренде нового времени. Если у HR-директора есть нерешённые вопросы, участие в конференции становится необходимостью.

📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech

Настало время для воскресного мема. Узнали, согласны?

Кстати, кидайте 🔥, если вам интересно узнать лайфхаки по LinkedIn.

📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech

Продолжаем делиться отзывами о конференции HR-Tech Day III.

Вера Березина, представитель Talantix by hh:

Участие в HR-Tech Day III показало высокий бизнес-эффект: наше выступление привлекло потенциальных целевых клиентов. Кроме того, участие в конференции способствовало повышению узнаваемости на рынке Санкт-Петербурга, что очень важно для нас.

Также оценили организацию ивента: программа была четко структурирована, а единое свободное пространство локации обеспечило заметность партнеров.

🤩Если вам тоже есть, чем поделиться по итогам конференции, пишите в комментариях.

📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech

HR-Tech Day – не только про теорию, но и про практическую пользу

🎮Геймификация стала мощным инструментом в HR: она помогает вовлекать сотрудников, развивать их навыки и укреплять командный дух.

Решили поделиться с вами подборкой HR-Tech решений, которые используют игровые механики, чтобы сделать работу интереснее и продуктивнее.

🕖Teal HR – платформа мотивации сотрудников;
🕖B-Hub – сделают систему мотивации;
🕖Molver – онлайн тренажер практических навыков общения с клиентом;
🕖Игрон-сервис – цифровой сервис для проведения психологических, бизнес и обучающих игр, игрофикации обучения;
🕖Pryaniky – продуманный модульный конструктор для решения HR-задач;
🕖Эквио – Цифровая экосистема для автоматизации HR-процессов в вашей компании, есть система мотивации;
🕖Alfa HR – IT-продукты для управления персоналом, есть настраиваемая система мотивации;
🕖VK People Hub – ИТ-платформа от VK для повышения эффективности людей и компаний;
🕖ShadowStock – мотивация сотрудников с помощью фантомных акций;
🕖Motivy — корпоративная платформа для коммуникации и обучения; сотрудников, есть цифровые инструменты для геймификации;
🕖БОСС-Кадровик – автоматизированные системы и решения для управления; персоналом 1000+ сотрудников, есть система мотивации;
🕖Neon HRM – открытая к переменам HRM-система, среди возможностей – создание систем оценки и шаблонов.

🤩Если знаете еще сервисы в аналогичным функционалом, делитесь ими в комментариях.

📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech

Как видят HR-Tech Day III его идейные вдохновители и организаторы?

💬 Делимся впечатлениями Ивана Мелехина, организатора хакатонов и бизнес-событий в сфере HR, эксперта в области подбора талантов.

Наш первый опыт проведения питч-сессии для стартапов был на Форуме труда в феврале 2024 года, и он оказался удачным. Участники презентовали свои проекты, получили ценные отзывы, а гости поделились своими болями и задачами. Просторный зал Экспофорума и комфортные условия способствовали продуктивной работе.

Успех вдохновил нас на дальнейшие шаги. В июне мы организовали встречу в молодёжном пространстве Брусницын, добавив к программе ярмарку вакансий. Это позволило привлечь более широкий круг участников, включая молодёжь, ищущую работу, и работодателей.

К осени мы подошли ещё серьёзнее: провели масштабное событие в пространстве технохаба Сбера. Программа объединила выставку стартапов, отраслевые круглые столы и секции, посвящённые IT, производству и ритейлу. Формат круглого стола оказался особенно продуктивным — представители отраслей делились болями, а стартапы предлагали решения в режиме живого обсуждения.

Самое ценное в этих мероприятиях — это горящие глаза участников, живое общение и отклики о том, как круто видеть такие инициативы в России. Это подтверждает, что мы движемся в правильном направлении.

Уже сейчас готовим новое мероприятие на март, чтобы сделать его ещё более масштабным, ярким и полезным для всех участников.

📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech

Главные HR-тренды 2025

Недавно мы писали о трендах уходящего года, теперь настало время заглянуть в будущее. Делимся подборкой HR трендов на 2025-ый.

🤩Антихрупкость как стратегия
Около 15% сотрудников, особенно из поколения Z, сталкиваются с проблемами психического здоровья. Концепция антихрупкости предлагает HR-командам помогать работникам не просто справляться с трудностями, но и извлекать из них пользу, развивая новые навыки и устойчивость.

🤩Разнообразие поколений
Компании с разновозрастными коллективами достигают более высоких результатов. Работодатели отмечают, что старшие сотрудники по эффективности не уступают молодым, а объединение разных возрастных групп положительно влияет на производительность.

🤩Равенство в руководстве
Привлечение большего числа женщин на руководящие должности способствует улучшению экономических показателей компании и повышению ее привлекательности в глазах потребителей. Это не просто тренд, а реальный способ усилить бизнес.

🤩Перемены в спросе на профессии
Экономическая неопределенность смещает предпочтения работников. Возрастает интерес к физическому и ремесленному труду, который обеспечивает стабильность. Одновременно растет популярность новых высокотехнологичных профессий, таких как специалисты в области ИИ или кибербезопасности.

🤩AI в HR-процессах
Лишь 12% ведущих HR-команд активно используют искусственный интеллект, что объясняется нехваткой навыков и непониманием его ценности. Однако потенциал AI в подборе и управлении талантами огромен, и от его эффективного внедрения может зависеть будущее HR.

➡️ Подробности исследования

📞@hrtechday | конференция про актуальный HR-Tech