Ура-ура, «Поток» в ТОП-3 крупнейших HR-tech компаний! 🎉

Мы вошли в новый рейтинг HR-tech компаний, подготовленный TAdviser на основании выручки от реализации проектов в этой сфере.

Во-первых, нам очень приятно :)
Во-вторых, дальше — только больше и круче. Еххуу!

Ставьте ❤️, если ждете еще больше крутых новостей от команды «Потока»!

Результаты рейтинга можете посмотреть по ссылке ➡️ тык 🌟

С нашим ботом-помощником подбор персонала станет в разы удобнее и эффективнее 😎

HR-дайджест 👋

Спешим поделиться новым выпуском интересных HR-новостей:

🔹 какие компании попали в новую волну IT-сокращений
🔹 как артисты продают ИИ свои голоса
🔹 что помогает сотрудникам работать лучше
🔹 как справиться с послепраздничной тревогой
🔹 и что ждёт удалёнку в России в 2024 году

Все подробности — в блоге 🤵‍♂

🛎 Напоминаем, что 25 января в 11:00 встречаемся в прямом эфире и обсуждаем сценарии найма и трудоустройства в 2024 году.  
 
У микрофона — несравненные Сергей Батюк и Гузель Муллахметова.      

Вы уже получили ссылку на трансляцию? ⬇️

HR-подборка ❤️

Мнения рекрутеров, HR и руководителей ⬇️

Вместе разбираемся, как устроены процессы подбора, адаптации, развития и удержания сотрудников в российских компаниях.

🔹 Подумать, а потом бежать: HR-экcперты — о том, как быстрее нанимать сотрудников

🔹 «Аравия», «Дружите.ру» и Promopoisk — о комплексном подходе к адаптации новых сотрудников

🔹 Осознанный выбор профессии и рецепт от надменности: Рекрутеры и эйчары — о своей работе и карьере

🔹 Как создать привлекательный для соискателей HR-бренд

🔹 Эра хедхантинга и детектор выгоревших. HR-эксперты — о том, как тренды на рынке труда влияют на управление персоналом в России

Пятничные мемы 😊

Зачем тратить своё драгоценное время на рутину, если можно подружиться с «Поток Рекрутментом»? ;)

А ещё приятное напоминание: всем новым пользователям предоставляется бесплатный тестовый доступ к «Поток Рекрутменту» на 14 дней ❤️

🗣Дорогие друзья! За последнее время в нашем канале стало больше читателей, поэтому предлагаем познакомиться!

Мы — «Поток». Мы создаем решения для автоматизации подбора персонала, исследования вовлеченности сотрудников и адаптации новичков 💪🏻

Справиться с различными HR-задачами помогают наши решения:

◽️ «Поток Рекрутмент» — платформа для автоматизации массового и точечного подбора, которая ускоряет поиск сотрудников и позволяет управлять всеми этапами найма в одном окне: от публикации вакансии на работных сайтах и общения с кандидатами до отправки офферов и изучения HR-аналитики.

◽️ «Поток Адаптация» — система для онбординга, которое превращает знакомство новых сотрудников с компанией в увлекательную игру. Трек для неё можно разработать специально для вашей компании или использовать готовые сценарии.

◽️ «Поток Опросы» — единая платформа для управления всеми HR-исследованиями в компании. Вы можете создавать новые формы с помощью интуитивно понятного конструктора или использовать готовые методологически выверенные опросы.

В нашем Telegram-канале мы делимся самыми современными практиками управления персоналом, полезными материалами и рекомендациями.

Оставайтесь с нами, будет интересно!

Есть такая примета: как проведешь HR-исследование в новом году, так он и пройдет... (Шутка🌚) А вдруг нет?

Хотя посудите сами. Если не откладывать опросы в долгий ящик, то в течение года можно спокойно работать над планированием изменений, имея под рукой данные по фидбэку от команды 🛎

Узнайте о новых инструментах проведения корпоративных опросов на открытом вебинаре «Эволюция HR-исследований: цифровые тренды и практические решения в 2024 году»

⏰ 29 января в 14:00

В прямом эфире обсудим:

⚡️Ключевые тренды в проведении HR-опросов в 2024 году: инсайты и решения
⚡️Какими должны стать цифровые инструменты для эффективного HR-исследования
⚡️Полезные HRTech-решения для комплексной работы с обратной связью сотрудников
⚡️Живое демо: что нового на платформе «Поток. Опросы». Обзор изменений в продукте

Успейте зарегистрироваться, количество мест ограничено!

Готовы к новому этапу в карьере? 👀

Подготовили для вас горячую подборку HR-вакансий — для специалистов по работе с офисным, производственным и IT-персоналом, а также для гуру образования, девелопмента и ритейла.

Все подробности в блоге 🤲🏻