Пятничные мемы 😘

Шутки шутками, но...

Мы реально предоставляем бесплатный тестовый доступ к «Поток Рекрутменту» на 1️⃣4️⃣ дней.

Можете проверить и оценить сами 🔥

«Я вижу год разрушения парадигм и изменения каждой роли в бизнесе...»

С таких слов Джош Берсин начал свой новый обзор HR-трендов на 2024 год.

Изучили отчёт и первыми поделились основными предсказаниями в блоге 🔮

HR-дайджест 🤲🏻

Делимся горячими HR-новостями!

Например, IT-компании продолжили массово увольнять сотрудников, чтобы улучшить отчетность и перейти на ИИ 🤵‍♂

Кажется, ИИ всё чаще и чаще внедряют в свою работу компании. А вас затронули подобные изменения?

Грустный мемчик 😵‍💫

Однако, не жизненный для нас.

Потому что в «Поток Рекрутменте» можно настраивать быстрые цепочки согласований и уведомлений. Чтобы никто не забыл о своих задачах по вакансии.

Здорово звучит, да? 🌚

У нас ещё и бот-помощник есть для рекрутера. Он как сын маминой подруги, но намного лучше — сам оценит резюме кандидатов и предложит релевантные ✨

И всю эту красоту можно протестировать прямо сейчас. Не зря у нас есть бесплатные 14 дней демо доступа.

❗️❕❗️❕Как стать СЕО будучи СТО?

Сергей Ахметов, CEO «Потока», и Светлана Петровичева встретятся сегодня, чтобы обсудить пути развития в компании для СТО, СЕО и не только.

О чём поговорим?

👉🏻 Узнаем о пути Сергея и его опыте.
👉🏻 Поговорим про стартапы, и то, как они работают в корпорационной среде.
👉🏻 Узнаем о внутренних процессах работы компании и ответим на ваши вопросы.

Присоединяйтесь к нам 1 февраля в 15:00 по этой ссылке

HR-подборка 🥰

Полезные инструкции и подсказки, как эффективнее нанимать, развивать сотрудников (и не только!) при помощи нейросетей и искусственного интеллекта ⚙️

Используйте с пользой для себя и бизнеса!

👉🏻 Нет сил анализировать развёрнутые ответы в HR-опросах? Поможет искусственный интеллект

👉🏻 Искусственный интеллект в бизнесе: Как ИИ поможет вашей компании стать лидером

👉🏻 13 нейросетей для создания образовательного контента

👉🏻 Как искусственный интеллект помогает находить и оценивать кандидатов

Кадровый рынок сейчас находится в непростом положении 🫠

Интересное начало, да?

Прямо скажем, нехватка сотрудников достигла огромных масштабов. За последние 25 лет проблема с наймом только усугубилась.

По данным Центрального Банка, примерно 80% компаний столкнулись с проблемами при поиске персонала. А по итогам нашего исследования 88% компаний в 2023 году испытывали сложности с закрытием вакансий. Цифры впечатляют 👀

И как тогда быть в такой ситуации? Как привлечь кандидатов?

Для этого мы подготовили специальный проект для HR, в котором вы найдете ответы на эти и многие другие вопросы.

➡️ «От ноля к тысячам. Как нанимать при кадровом голоде» — это сборник полезных материалов, разработанных специально для HR-команд.

Вы найдете советы, аналитику и лайфхаки от действующих специалистов по подбору, которые помогут справиться с вызовами кадрового голода :)

Читать 📌