🗣Гонка зарплат: что предложить кандидату, кроме денег?

Кадровый дефицит подталкивает компании к увеличению зарплат: медианные вознаграждения в России выросли на 17% за 2024 год (по данным HeadHunter), а в некоторых отраслях рост достигает 40% в год (по данным исследования «Потока»). Особенно остро конкуренция ощущается в крупных компаниях, где 21% работодателей отмечают необходимость повышения выплат.   
 
Но что делать, если бюджет на зарплаты ограничен, а рынок требует всё больше? Зарплата важна, но далеко не единственный фактор, определяющий выбор кандидата. Вот что могут предложить HR-специалисты, чтобы привлечь и удержать таланты:

◽️Гибкость форматов работы

Гибридные и удалённые графики становятся стандартом, особенно для IT-специалистов. Возможность выбирать удобное время и место работы может быть даже более привлекательной, чем надбавка к зарплате.

◽️Понятная перспектива развития

Прозрачный карьерный трек, доступ к обучению и возможности для профессионального роста — сильный аргумент для амбициозных кандидатов. Инвестируйте в корпоративные университеты, обучающие платформы и программы наставничества.

◽️Нематериальные бонусы

Предложения вроде ДМС, дополнительного отпуска, компенсации спорта или питания способны выделить компанию. Сюда же можно отнести подписки на сервисы для саморазвития или отдыха.

◽️Корпоративная культура

Кандидаты всё чаще выбирают работодателя по атмосфере. Открытая коммуникация, создание осмысленной рабочей среды, вовлечённость в принятие решений и признание заслуг способны привлечь тех, кто ищет комфорт и стабильность.

◽️Прозрачность условий

Кандидатам важно знать, на что они могут рассчитывать, включая честное обсуждение всех условий контракта, графика работы и бонусов. Уверенность в стабильности компании часто перевешивает разницу в зарплатах.

➡️ Ещё больше интересных материалов смотрите у нас в блоге.

🔥 Начинаем неделю с важного напоминания!

Уже в эту среду, 29 января, в 11:00 по МСК стартует совместный вебинар «Потока» и «HR компас»

Что вас ждёт на вебинаре:
◽️Представим результаты исследования, проведённого экспертами «Потока» с участием 285 HR-менеджеров и рекрутеров.
◽️Разберём ключевые тренды 2025 года, которые изменят подход к управлению персоналом.
◽️Поделимся практическими рекомендациями по адаптации HR-стратегии, чтобы удерживать лучших сотрудников и привлекать сильных кандидатов.

Спикеры:
◽️ Надежда Костылева — директор по бизнес-анализу и управлению эффективностью «Потока».
◽️ Гюзель Гараева — основатель и генеральный директор школы «HR компас», HR- консультант и ментор HR директоров.

➡️ Регистрируйтесь и присоединяйтесь

➡️Forbes: 75% компаний вернули сотрудников в офисы.

Коллеги из «ТеДо» и O1 Properties посчитали: лишь 11% работодателей считают удалённую работу такой же эффективной, как офисную. Гибрид стал компромиссом: 46% сотрудников и 54% работодателей предпочитают совмещать офис и дом 📝

Критерии удобного офиса — близость к метро, инфраструктура и качество сервиса. Сотрудники ценят зоны отдыха, фитнес-залы и медицинские услуги. Работодатели, напротив, уделяют больше внимания расположению и развитости инфраструктуры.

Как эксперты хотим подчеркнуть — неосознанный и резкий перевод удаленщиков в офис вероятно обернется оттоком. Мини-руководство: изучите данные о производительности, посмотрите на отчеты по вовлеченности персонала и проведите опрос о готовности к новому формату работы.

Вот 3 материала на эту тему из блога «Потока»:
🔵Как изменить вовлеченность персонала
🔵Как анализировать потребности сотрудников
🔵Какие технологии улучшат работу с ОС сотрудников

❓А вы бы ушли из компании, если бы вас вернули с удаленки?

🔵 Как HR управлять высокими планами по рекрутменту в феврале?

Февраль — самый активный месяцев для рекрутеров. Компании утвердили бюджеты и планы на год, начинают активно искать сотрудников для решения бизнес-задач. Надо найти быстрые решения, чтобы масштабировать объем найма.

3 совета как справиться с задачей при помощи наших решений:

🔵 Чат-бот для рекрутинга: Используйте систему «Поток Рекрутмент», которая автоматически ищет подходящих кандидатов с карьерных сайтов и связывается с ними через чат-бота. Чат-бот быстро находит подходящих кандидатов и устанавливает первичный контакт, что ускоряет процесс поиска и отбора.

🔵Персонализированная коммуникация: В условиях массовых рассылок важно выделяться среди конкурентов. Применяйте персонализированные сообщения для привлечения внимания кандидатов и создания положительного первого впечатления. Система «Поток Рекрутмент» с поддержкой YandexGPT позволяет создавать яркие и уникальные тексты вакансий и вопросов для собеседований в считанные минуты. Это поможет вам отличаться от спама и повысить уровень откликов на ваши предложения.

🔵Онбординг до оффера: Чтобы повысить заинтересованность кандидатов, предоставьте им доступ к платформе «Поток Адаптация». Это позволит им ознакомиться с вашей компанией и корпоративной культурой до получения оффера.

🗣Тренды и вызовы 2025: как удержать сотрудников и привлечь лучших.

29 января мы провели вебинар на эту актуальную тему.

Спикерами выступили:
◽️Надежда Костылева, директор по бизнес-анализу и управлению эффективностью «Потока».
◽️Гюзель Гараева, основатель и генеральный директор школы «HR-компас».

🔥По горячим следам прямого эфира делимся главными тезисами.

Надежда Костылева представила результаты исследования компании «Поток»: «Кадровая диктатура»: как построить HR-стратегию на 2025 год», которое мы провели среди 285 компаний. Коротко о самых интересных фактах исследования.

Из главных HR-трендов, которые влияют на бизнес, компании выделяют: усугубление дефицита кадров, зарплатную гонку, неадекватные зарплатные ожидания кандидатов.

◽️Как в связи с этим меняются подходы к организации работы?

Все чаще компании предлагают гибкий график работы (42% респондентов) или гибридный график (35%), а также запускают программы поддержки физического и ментального здоровья (31%).

◽️Как меняется работа с производительностью?

Главный тренд среди работодателей — регулярный сбор обратной связи от сотрудников (70%).

◽️Как меняются подходы к HR-автоматизации?

Сегодня компании активно используют инструменты автоматизации опросов (45%) и оценки персонала (41%). Также востребованы решения по автоматизации подбора и адаптации (39%).

Гюзель Гараева представила три HR-проекта, которые помогут компаниям справиться с вызовами рынка труда. А еще она поделилась лайфхаками, как «продать» эти проекты бизнесу.

◽️Что в фокусе:

🔜Автоматизация найма: повышение эффективности труда рекрутера на 30%.
🔜Удержание персонала: программы благополучия сотрудников, улучшение командной работы.
🔜Модель совокупного вознаграждения: льготы, признание, карьерный рост, профессиональный рост, баланс работы и личной жизни.

Хотите узнать больше об успешных HR-стратегиях в 2025 году? Переходите по ссылке и смотрите полную версию вебинара.