🔐 Утечка начинается с человека: как HR становится ключевым щитом компании

В 2024 году более 1,5 млрд записей персональных данных оказались в открытом доступе, и почти каждый пятый инцидент произошёл из-за действий сотрудников.

Когда сотрудник открывает письмо «от банка» с просьбой подтвердить вход или файл «от партнера» и теряет данные, это связано не со злым умыслом, а с нехваткой киберпривычек и слабой культурой безопасности.

💡 Пока IT настраивает фаерволы, HR работает с самыми уязвимыми точками — людьми. Он может стать движущей силой изменений, обучая персонал кибербезопасности.

➡️ Рассказали, как защитить бизнес от внутренних ошибок и внешних атак

@hrtechnology

👆 «Не подключаться на встречи после 19:00 и не работать в отпуске» — именно так для себя расставила границы Катерина, маркетолог в Яндексе. И эти требования звучат вполне разумно.

📱 В социальных сетях всё чаще встречаются ролики с мемами про начальство, дедлайны и «правила выживания на работе». Однако за этим смехом скрывается реальная картина: новое поколение сотрудников открыто говорит о своих приоритетах.

Как работодатели, мы задаёмся вопросом: как вдохновить зумеров приходить на работу с интересом? Чтобы найти ответ, мы устроили мини-расследование: залипли в тиктоки, пролистали блоги и сторис самих зумеров, собрав честный и рабочий гайд по их мотивации.

🔥 Читайте и узнайте, как не только удержать молодых сотрудников, но и сохранить в команде тот самый вайб, за который все держатся

@hrtechnology

😱 Когда мы начали изучать, как производственные компании адаптируют новых сотрудников, цифры нас удивили

Оказалось, что уже 19% предприятий доверяют адаптацию новичков ИИ, а к 2026 году 41% компаний собираются автоматизировать процесс полностью. Более того, 56% видят будущее за ИИ во всех HR-процессах.

Сергей Ахметов, генеральный директор «Поток», впервые представит результаты исследования об адаптации персонала на производственных предприятиях на HR-саммите КОРПОБУЧЕНИЕ 2025.

➡️ Посмотреть программу и присоединиться

@hrtechnology

✅ Почему ваши сотрудники стали продуктивнее благодаря ИИ, но потеряли интерес к работе?

Специально для подписчиков «Потока» приглашенный эксперт Владислав Викулов, автор канала People Management Tech, вынес на стол шокирующие данные.

Оказывается, ИИ не только оптимизирует процессы, но и незаметно выедает мотивацию из ваших команд. Цифры говорят красноречиво:
🔵 Внутренняя мотивация сотрудников падает на 11%;
🔵 Уровень скуки на рабочем месте взлетает на 20%;
🔵 Психическое состояние тех, кто работает без ИИ, остается в зеленой зоне.

Почему ИИ не виноват, а виноваты те, кто его внедряет без стратегии? 👀

➡️ Узнать работающие лайфхаки, как сохранить мотивацию команды в эпоху ИИ и автоматизации

@hrtechnology

Коллеги, с Днём HR-специалиста! 🎉

Талант HR многогранен: найти идеального новичка, собрать команды, создать вайб компании, где хочется работать! Любим 17 сентября за возможность вас поздравить и сказать это лично!

➡️ Забрать подборку подарков, которые точно захочет каждый

@hrtechnology

💥 Как нанимать кандидатов без риска получить штраф за персональные данные?

Приглашаем на бесплатный вебинар: «Защита персональных данных кандидатов: что должен знать каждый HR»

📅 23 сентября, 11:00 (мск)

💬 На вебинаре вы узнаете:

🔵 Что считается персональными данными кандидата;
🔵 Как безопасно работать с резюме из карьерных сайтов;
🔵 Когда и как HR правильно брать согласие кандидата;
🔵 Как HR должен действовать в процессе собеседования, найма и при формировании кадрового резерва;
🔵 Что на самом деле значит удаление, деперсонализация и уничтожение данных.

➡️ Регистрируйтесь по ccылке

@hrtechnology

📱 Один iPhone или 135 адаптированных новичков?

Выбор очевиден! В этом поможет «Поток Адаптация» — цифровой сервис для легкого онбординга. Внутри:

🔵 Готовые треки адаптации: универсальные и персональные программы для разных должностей.
🔵 Аналитика для HR и руководителей: получайте отчеты о прогрессе сотрудников в реальном времени. Смотрите статистику прохождения треков и результаты по отделам.
🔵 Автоматизация рутинных задач: настройте отправку приглашений и сообщений новичкам, получайте уведомления о встречах.

➡️ Оставьте заявку на «Поток Адаптация», и посмотрите, как адаптация выглядит глазами новичка!

@hrtechnology

🔎 Мы измерили вовлеченность сотрудников в «Потоке»

Разобрались, что помогает нашим сотрудникам работать с интересом, а что тормозит, и вот наши инсайты:

🔵 В этом году мы получили 1000+ комментариев сотрудников. Раньше мы бы потратили на анализ недели. Теперь за нас работает GPT: собирает комментарии, группирует по темам и не забывает ни одной детали;
🔵 Методология опроса вовлеченности «Потока» действительно идеально составлена под потребности российского рынка;
🔵 Промокампания очень сильно влияет на процент прохождения опроса.

⬆️ Делимся кейсом, как мы сэкономили 70 часов HR-команды и довели прохождение опроса сотрудниками до 95%

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

💡 Чтобы не выгорать, надо просто поспать 20 минут в разгар рабочего дня

Не зря NASA и IT-гиганты сделали «power nap» частью корпоративной культуры. В России к тренду уже присоединились «Яндекс», «Сбер», «Авито» и другие компании: капсулы для сна стали не экзотикой, а инструментом повышения продуктивности и вовлеченности.

➡️ Разбираем, как правильно внедрить капсулы и чего они дают бизнесу на самом деле

@hrtechnology

🔥 Подборка самых «хищных» и мощных ИИ-инструментов для HR

Мы собрали топ-10 решений с ИИ для HR, которые экономят часы рутинной работы, помогают быстрее закрывать вакансии и повышают эффективность команд. Абсолютно всеми пользуемся мы сами.

👉 Здесь подборка с ценами, описанием фич и ценностью для HR-отдела

@hrtechnology

⚠️ Накрученный опыт в резюме: как не попасться на фальшивого сеньора

В августе в соцсетях разгорелся скандал вокруг Rutube: одного из сотрудников уволили после проверки, показавшей, что он приукрашивал свой опыт. HR сталкиваются с этим всё чаще: красивые резюме и заученные ответы. В итоге страдают не только компании (сорванные сроки, убытки, потеря репутации), но и честные соискатели — им приходится доказывать очевидное 👀

Чтобы не превратить найм в «охоту на ведьм», нужно выстроить систему проверки, которая защищает бизнес, но не душит нормальных кандидатов:

🔵 Смотрим на логику опыта, а не только на цифры. Проверяем даты, роли, стек. Если что-то не сходится — уточняем;
🔵 Запрашиваем выписку из электронной трудовой, перепроверяем официальные данные;
🔵 Обращаем внимание на долгие паузы, повторяющиеся мьюты, одинаково заученные ответы;
🔵 Вводим очные этапы — хотя бы финальное собеседование;
🔵 Проводим тестовые кейсы — смотрим как кандидат рассуждает;
🔵 Аккуратное используем ИИ для поиска несостыковок в резюме и ответах;
🔵 Делаем быстрый перформанс-ревью в первые недели испытательного срока.

➡️ Собрали подборку материалов блога Потока, которые помогут выявлять недобросовестных кандидатов:

🔵 Как оценить кандидата на собеседовании: составляем чек-лист;
🔵 Какие вопросы задавать на собеседовании;
🔵 Как HR определить компетентность разработчика на собеседовании;
🔵 Технология анализа резюме с помощью искусственного интеллекта.

@hrtechnology

‼️ Meta* запустила «умные» очки. А мы — «умную» аналитику для рекрутинга.

Пока мир обсуждает новые очки с дополненной реальностью за $799, которые умеют показывать уведомления и маршруты, мы разработали функциональность, которая меняет работу всех HR-ов — ИИ-аналитика в «Поток Рекрутменте» 🔥

Благодаря фиче вы получите готовые инсайты: почему растет время закрытия вакансий, кто из рекрутеров не нанимал на прошлой неделе и что с этим делать. А значит — сможете принимать умные решения.

➡️ Быстрый обзор работы ИИ-аналитика

*Признана экстремистской организацией и запрещена на территории РФ.

@hrtechnology

🗣Зачем тратить время на выбор и интеграции кучи HR-сервисов, если для этого есть платформа?

«Поток» — платформа для HR-процессов с искусственным интеллектом.

Что входит в платформу 👇

🔵 «Поток Рекрутмент» — умная CRM, в которой ИИ:
1) сорсит и оценивает кандидатов,
2) проводит первичные интервью,
3) составляет тексты вакансий, офферов и пр.
🔵 «Поток Адаптация» — цифровой сервис для онбординга.
🔵 «Поток Пульс-опросы» — решение для проведения HR-опросов.
🔵 «Поток Вовлеченность» — система для оценки вовлеченности и удовлетворенности с помощью ИИ.
🔵 «Поток Оценка 360» — сервис для оценки компетенций с продвинутой аналитикой и ИПР от AI.

Можно подключить как отдельные модули, так и всю экосистему сразу.

➡️ Собрали страничку про все наши продукты, кейсы и крутую команду. Ждем на демо!

@hrtechnology

📝 В России разработали софт, отслеживающий нарушения на производстве

Под «взгляд» ИИ попадают не только резюме, но факт курения в опасной зоне или разговоры по телефону рядом с техникой. Большинство ЧП случается из-за невнимательности. Но HR тревожит и другое: как найти достойного специалиста по охране труда 👀

➡️ Рассказали, почему специалисты по охране труда особенно востребованы, где их искать и сколько они стоят

@hrtechnology

🗣Иногда сотрудник кажется идеальнее сына маминой подруги: опытный, уверенный, с адекватными ожиданиями. Но через полгода уходит на другую позицию

Проблему можно было бы решить, проведя профессиональное тестирование на таланты и склонности. Так и должность подобрали бы более релевантную, и в команду определили более подходящую 🤔

➡️ Разбираем лучшие тесты (Gallup, Хоган и др.), помогающие определить таланты

@hrtechnology

🔔 На все изменения сотрудник может выделить не более 10% времени. Вы уверены, что этого хватит?

Проекты множатся, задачи растут, а у команды по-прежнему 24 часа в сутках. Пока одни HR-ы запускают реформу за реформой, другие — считают: а сколько изменений вообще может «переварить» человек без выгорания и падения продуктивности? 🔵

Приглашенный эксперт, Павел Безручко, автор одноименного канала и эксперт в управлении персоналом с 20-летним опытом, объясняет, почему каждый новый проект — это не просто «еще одна задача», а борьба за время, мотивацию и внимание сотрудников.

👉🏻 Узнать, что делать, если изменений больше, чем ресурсов

@hrtechnology

😎 Винные перерывы вместо ДМС?

В России предложили ввести «европейскую» практику — вино или пиво в обед. Аргумент: «Мы и так работаем больше». Если идея выстрелит, то в опросах сотрудников придётся учитывать не только вовлеченность, но и предпочтения по сорту 🍇

Но если серьёзно: атмосфера в компании — не шуточки а фактор удержания. Люди увольняются не только из-за «маловато платят», но и потому что в коллективе тухло, а в команде напряженно. Иногда простые мелочи работают лучше бонусов.

➡️ Рассказали, как вовремя поймать сигналы текучки, и что делать, чтобы не пришлось лить вино на прощальном фуршете

@hrtechnology

🫠 Знакомо, когда новички задают одни и те же вопросы, а информация размазана по десятку чатов?

Мы в «Потоке» прошли через это и решили проблему своим же сервисом — «Поток Адаптацией»

Рассказываем честно, что изменилось за 3 недели внедрения:

🔵 HR больше не тратит время на однотипные организационные вопросы;
🔵 Новички стали продуктивными уже на первой неделе (а не через месяц);
🔵 Мы стали видеть проблемы до их появления.

➡️ Подробный разбор кейса с цифрами и скриншотами — по ссылке.

@hrtechnology

👍 10 HR-tech трендов, которые ломают суть работы HR. Готовы к переменам?

Вот коротко, что будет рулить в 2026:

🔵  Агентный ИИ в HR-отделе;
🔵  Гиперперсонализация опыта сотрудника;
🔵  Прогностическая HR-аналитика;
🔵  Восход навыковой модели;
🔵  Генеративный ИИ как HR-ассистент
🔵  Виртуальная реальность для обучения и адаптации;
🔵  Блокчейн для проверки данных;
🔵  Гармония физического и цифрового;
🔵  Платформы опыта сотрудника как единый центр управления;
🔵  Этика и защита данных — теперь стратегия.

➡️ Узнать, как изменится роль HR с учетом трендов

@hrtechnology

🗣 Каждый год мы в «Потоке» собираем на одной площадке самых сильных HR-практиков, чтобы обсудить главное: что будет с профессией дальше — и какую роль играет HR

В этом году центральный вопрос конференции:
Как выглядит HR-экосистема будущего — и какую роль в ней играет человек?

Если вы:

◽️ HRD или HRBP и ищете стратегию развития HR в новой реальности;
◽️ Руководитель подбора и хотите понять, как ускорить найм в 2026;
◽️ T&D-менеджер, заинтересованный в удержании и росте сотрудников;
◽️ Или руководитель бизнеса, которому нужен HR, говорящий цифрами —
мы вас очень ждём.

🔍 Что будет на конференции?

👥 Панель с ТОП-HRD из рейтинга «Коммерсанта»
◽️ Ключевые тренды и вызовы, к которым нужно быть готовыми уже сейчас;
◽️ Примеры решений от лидеров рынка.

💼 Секция «Подбор-2026»
◽️ Как выстроить систему подбора с нуля — или прокачать уже существующую;
◽️ Покажем, как работает ИИ-рекрутер, маркетплейс HR-решений, продвинутая аналитика;
◽️ Поговорим, как нанимать быстрее, дешевле и с прогнозом на удержание.

🧠 Секция «Развитие и удержание-2026»
◽️ Разберёмся, как цифровые инструменты помогают удерживать и развивать;
◽️ Демонстрация системы опросов сотрудников и цифровой адаптации;
◽️ Мастер-класс от психологов: что делать, если всё горит — и команда сгорает тоже.

И конечно — живой бранч, демо-зона и неформальное общение.

📍 Где и когда?
◽️ 23 октября, 11:00 по МСК;
◽️ Москва, ул. Киевская, 2, отель Novotel;
◽️ И также онлайн-участие.

⚠️ Участие бесплатное, но офлайн-места ограничены. Предварительная регистрация обязательна.

@hrtechnology