🔵 Смотрим на логику опыта, а не только на цифры. Проверяем даты, роли, стек. Если что-то не сходится — уточняем;
🔵 Запрашиваем выписку из электронной трудовой, перепроверяем официальные данные;
🔵 Обращаем внимание на долгие паузы, повторяющиеся мьюты, одинаково заученные ответы;
🔵 Вводим очные этапы — хотя бы финальное собеседование;
🔵 Проводим тестовые кейсы — смотрим как кандидат рассуждает;
🔵 Аккуратное используем ИИ для поиска несостыковок в резюме и ответах;
🔵 Делаем быстрый перформанс-ревью в первые недели испытательного срока.

🔵 Как оценить кандидата на собеседовании: составляем чек-лист;
🔵 Какие вопросы задавать на собеседовании;
🔵 Как HR определить компетентность разработчика на собеседовании;
🔵 Технология анализа резюме с помощью искусственного интеллекта.

🔵  Агентный ИИ в HR-отделе;
🔵  Гиперперсонализация опыта сотрудника;
🔵  Прогностическая HR-аналитика;
🔵  Восход навыковой модели;
🔵  Генеративный ИИ как HR-ассистент
🔵  Виртуальная реальность для обучения и адаптации;
🔵  Блокчейн для проверки данных;
🔵  Гармония физического и цифрового;
🔵  Платформы опыта сотрудника как единый центр управления;
🔵  Этика и защита данных — теперь стратегия.

◽️ HRD или HRBP и ищете стратегию развития HR в новой реальности;
◽️ Руководитель подбора и хотите понять, как ускорить найм в 2026;
◽️ T&D-менеджер, заинтересованный в удержании и росте сотрудников;
◽️ Или руководитель бизнеса, которому нужен HR, говорящий цифрами —
мы вас очень ждём.

👥 Панель с ТОП-HRD из рейтинга «Коммерсанта»
◽️ Ключевые тренды и вызовы, к которым нужно быть готовыми уже сейчас;
◽️ Примеры решений от лидеров рынка.

💼 Секция «Подбор-2026»
◽️ Как выстроить систему подбора с нуля — или прокачать уже существующую;
◽️ Покажем, как работает ИИ-рекрутер, маркетплейс HR-решений, продвинутая аналитика;
◽️ Поговорим, как нанимать быстрее, дешевле и с прогнозом на удержание.

🧠 Секция «Развитие и удержание-2026»
◽️ Разберёмся, как цифровые инструменты помогают удерживать и развивать;
◽️ Демонстрация системы опросов сотрудников и цифровой адаптации;
◽️ Мастер-класс от психологов: что делать, если всё горит — и команда сгорает тоже.

И конечно — живой бранч, демо-зона и неформальное общение.

🔵 Только 15% используют цифровые решения для онбординга;
🔵 75% текучки происходит в первые три месяца;
🔵 60% увольнений — потому что ожидания разбились о реальность;
🔵 Лишь 13% компаний понимают, сколько им реально обходится адаптация. Остальные — надеются на авось.