🤩 20 чат-ботов для HR

Боты уже повсюду — на сайтах, в соцсетях, мессенджерах и приложениях, общаются текстом и голосом и реально помогают в работе и жизни. HR-боты берут на себя рутину: подбор резюме, обзвон кандидатов, ответы на типовые вопросы и приглашения на интервью.

🔥 Собрали ботов, которые напоминают о встречах и задачах, отслеживают письма кандидатов, отправляют коллегам смешные мемы, проверяют правописание, напоминают о днях рождениях и др.

➡️ Забрать подборку HR-ботов

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

Когда покупателей больше, чем кассиров: как ритейлу выжить в «Чёрную пятницу» 😱

🖤 «Чёрная пятница» — настоящий стресс-тест для HR и операционных процессов. В этот день поток покупателей возрастает многократно, и компании сталкиваются с нехваткой персонала, текучкой и сбоями в обслуживании. Очереди, ошибки кассиров и усталость сотрудников могут серьёзно ударить по репутации и прибыли ритейла.

➡️ Разобрались, как пройти пиковые дни без хаоса и потерь при помощи автоматизации

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

Ёлки-иголки 🌲 Узнайте, как оценить достижения команды и определить её готовность к новым вызовам 👇🏻

Конец года — это не только время отчётов и корпоративов, но и момент, когда команда подводит итоги: что получилось, чем гордится, а что хотелось бы изменить. Короткий пульс-опрос идеально подойдет, когда надо измерить эмоциональный фон в команде и мотивацию двигаться дальше.

➡️ Подготовили 5 идей для новогоднего опроса, чтобы узнать настроение коллектива, найти точки роста и сохранить мотивацию на старте нового года

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

👀 Переходите на тёмную сторону. Здесь лучше видно

HR-специалисты проводят за экраном много времени, поэтому в «Поток Рекрутмент» появилась тёмная тема. Она снижает нагрузку на глаза, уменьшает блики и помогает сохранять концентрацию даже в конце рабочего дня. Тема доступна для всех разделов системы. Это практичное обновление для тех, кто ценит эффективность и заботится о своем зрении.

💡Чтобы включить тёмную тему, нажмите на своё имя в левом нижнем углу, затем перейдите в «тема оформления» и выберите светлую или тёмную тему.

➡️ Узнать про темную тему и другие обновления «Поток Рекрутмент» 
 
Стать подписчиком ◽️Больше о продуктах «Потока»

🗣 ИИ — не внедряется сам. А значит, нужен тот, кто будет этим управлять

Согласно данным «Поток Рекрутмент», количество вакансий с «ИИ» или «AI» в названии с 2023 по 2025 год увеличилось более чем в 3 раза, что указывает на потребность в специалистах для интеграции ИИ в бизнес-процессы. Но не спешите искать дата-сайентиста или кодера — вам нужен ИИ-стратег, который понимает:

🔵 как ИИ встраивается в бизнес-модель;
🔵 какие процессы можно автоматизировать;
🔵 как обеспечить принятие технологий внутри команды;
🔵 и где ИИ действительно даст результат, а не просто потратит бюджет.

Если в компании нет такого специалиста — ИИ-инициативы остаются на уровне презентаций.

🧠 Подготовили подробный гайд для HR: кто такой ИИ-специалист, какие роли бывают и как не ошибиться при найме

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

🎵 Одинокие музыканты или целый оркестр?

Раньше HR-специалистам могли «спустить» указание — и вся команда переходила на единую HR-платформу. Но практика показывает: чем масштабнее и сложнее система, тем труднее ей быстро реагировать на изменения 🔵

Рекрутеры тестируют и внедряют десятки решений — от транскрибаторов и парсеров резюме до систем КЭДО и проверок СБ. Без общей связки они работают как одинокие музыканты. Разрозненность мешает обогащению аналитики и нарушает бесшовную передачу данных между этапами подбора. Как отметил наш СPO Максим Королев: надо превратить набор решений в настоящий оркестр — слаженный и управляемый.

🔔 Для этого нужна экосистема подбора, где дирижером становится «Поток Рекрутмент». Благодаря интеграциям система объединяет любые решения или агенты — будь то инструменты, созданные «Потоком», ваши самописные разработки или продукты сторонних вендоров.

➡️ Читать про «маркетплейс решений» — фичу, позволяющую создать уникальную систему подбора под ваши задачи

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

❗️ Оказывается, два HR с одинаковым опытом в 2025 году могут получать зарплаты с разницей в 2.5 раза. Не верите? Секрет — не в стаже, а в некоторых необычных факторах. Их мы раскрыли в выводах из исследования консалтинговой компании get experts.

📈 Читайте, как изменились зарплаты HR за последние годы и что сегодня определяет «цену» специалиста

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»