🗣 ИИ — не внедряется сам. А значит, нужен тот, кто будет этим управлять

Согласно данным «Поток Рекрутмент», количество вакансий с «ИИ» или «AI» в названии с 2023 по 2025 год увеличилось более чем в 3 раза, что указывает на потребность в специалистах для интеграции ИИ в бизнес-процессы. Но не спешите искать дата-сайентиста или кодера — вам нужен ИИ-стратег, который понимает:

🔵 как ИИ встраивается в бизнес-модель;
🔵 какие процессы можно автоматизировать;
🔵 как обеспечить принятие технологий внутри команды;
🔵 и где ИИ действительно даст результат, а не просто потратит бюджет.

Если в компании нет такого специалиста — ИИ-инициативы остаются на уровне презентаций.

🧠 Подготовили подробный гайд для HR: кто такой ИИ-специалист, какие роли бывают и как не ошибиться при найме

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

🎵 Одинокие музыканты или целый оркестр?

Раньше HR-специалистам могли «спустить» указание — и вся команда переходила на единую HR-платформу. Но практика показывает: чем масштабнее и сложнее система, тем труднее ей быстро реагировать на изменения 🔵

Рекрутеры тестируют и внедряют десятки решений — от транскрибаторов и парсеров резюме до систем КЭДО и проверок СБ. Без общей связки они работают как одинокие музыканты. Разрозненность мешает обогащению аналитики и нарушает бесшовную передачу данных между этапами подбора. Как отметил наш СPO Максим Королев: надо превратить набор решений в настоящий оркестр — слаженный и управляемый.

🔔 Для этого нужна экосистема подбора, где дирижером становится «Поток Рекрутмент». Благодаря интеграциям система объединяет любые решения или агенты — будь то инструменты, созданные «Потоком», ваши самописные разработки или продукты сторонних вендоров.

➡️ Читать про «маркетплейс решений» — фичу, позволяющую создать уникальную систему подбора под ваши задачи

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

❗️ Оказывается, два HR с одинаковым опытом в 2025 году могут получать зарплаты с разницей в 2.5 раза. Не верите? Секрет — не в стаже, а в некоторых необычных факторах. Их мы раскрыли в выводах из исследования консалтинговой компании get experts.

📈 Читайте, как изменились зарплаты HR за последние годы и что сегодня определяет «цену» специалиста

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

🗣 Тренды в рекрутменте 2026. Бесплатный вебинар для HR

📆 Дата и время: 26 ноября в 11:00 по мск

В программе вебинара:

🔵 Каким был 2025: проблемы и вызовы, с которыми столкнулись HR и рекрутеры;
🔵 Тренды на 2026: наше видение;
🔵 Какие рекрутеры и HR будут нужны бизнесу;
🔵 Какие специалисты нужны рынку и как их эффективно искать.

👉🏻 Спикер: Анна Рудая, Chief Operating Officer & Head of IT Recruitment в Spice IT

◽️ 9 лет в IT-рекрутменте, 12+ в HR;
◽️ Закрыла c командой 233 IT-вакансии за 2024 год;
◽️ Спикер HR API, бизнес-завтраков и вебинаров;
◽️ Автор обучающих статей и материалов.

🎁 Участникам подарим шаблон для анализа воронки найма, которым пользуется наша команда. В нём учтены важные этапы и есть наш бенчмарк: какие показатели конверсии мы считаем хорошими.

➡️ Зарегистрироваться

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

⏺ИИ в адаптации на заводе: кто будет использовать в следующем году?

Цифровая трансформация промышленности вышла за рамки автоматизации и прогнозирования отказов оборудования. Теперь акцент на человеке: как быстро и эффективно интегрировать нового сотрудника в сложную производственную систему? Особенно в условиях нехватки кадров и роста требований к производительности.

➡️ Узнать, как ИИ применяется в адаптации на заводах

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

🚀 Пока вы неделями ищете идеального кандидата, конкуренты закрывают вакансии быстрее, чем вы успеваете провести первое собеседование

Анализ 25 000+ вакансий в системе «Поток Рекрутмент» вскрыл шокирующий разрыв: одни позиции закрываются за 10 дней, тогда как другие тянутся месяцами — временами почти столько же, сколько потребовалось бы, чтобы преодолеть половину пути до Меркурия.

🌎 Рассказали, как в 2025 году изменились сроки найма в пяти ключевых сферах, и какие три месяца подходят для рекордно быстрого найма

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

✅ Окупаемость новичка начинается с его адаптации. Каждый день неэффективного онбординга — это упущенная выгода и риск, что ваши инвестиции в подбор не окупятся. Не надейтесь на авось

Собрали работающий чек-лист, который поможет отследить этапы адаптации новичка и оперативно реагировать при возникновении рисков.

🎁 Хотите получить чек-лист? Пишите «+» в комментариях — отправим вам прямо в личку.

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

🔵 Ваша HR-стратегия устареет, не успев начаться. Что решить до 2026 года?

Международные тренды давно не работают в российских реалиях, а бизнес ждет от HR не отчетов, а стратегического рывка. Пока вы составляете планы по устаревшим лекалам, ваши конкуренты уже переходят на трендовые методы и формируют команды будущего.

‼️Опросили HR-директоров «Самоката», Hoff и «Нацпроектстроя», о том, на чем они сфокусируются в рамках HR-стратегий в 2026 году. И каким нужно быть HR-специалисту, чтобы оставаться на плаву.

➡️ Читать о приоритетах HR на 2026 год

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

🔵 К концу года становится ясно: команды работают наиболее эффективно, когда цели выходят за рамки формальных показателей

Сотрудники должны ясно видеть: куда движется компания, зачем это им лично и как их роль меняет игру. Когда это происходит, целеполагание перестаёт быть инструментом контроля и становится источником роста, прозрачности и настоящей командной работы.

🔔 Рассказываем, как грамотное целеполагание помогает драйвить сотрудников

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

👀 Сегодня должностная инструкция превратилась из простой бумажки в ключевой инструмент управления. Она не только фиксирует права и обязанности сотрудника, но и служит основой для оценки его KPI, адаптации и построения прозрачных карьерных путей. Эффективная инструкция — это четкая карта ожиданий, уменьшающая риски трудовых споров.

➡️ Поделились, как избежать ошибок при составлении должностных инструкций

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

📉 Сокращения по-новому: как ИИ меняет рынок труда — и задачи HR

Пока одни компании пересматривают бюджеты, другие — штаты. В «Сбере» заявили о сокращении до 20% персонала — это 13 000 человек — с опорой на аналитику ИИ. Да, теперь увольнения тоже наукоёмкие.

🔍 Это еще один сигнал того, что в 2025 году российский рынок труда переживает очередную волну перемен. И на этот раз их драйвером становится не экономический кризис, а технологическая революция.

Решили взглянуть на мировую практику, чтобы понять чего ждать HR в 2026 году на фоне развития ИИ и массовых сокращений

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

👀 «Вот открываешь резюме — и уже с первых строк понимаешь: не сложится», — как-то сказала наш HR, Дарья Смирнова.

Нам стало интересно, поэтому решили расспросить её подробнее: какие сигналы в резюме заставляют задуматься, а иногда — сразу закрыть карточку кандидата? Собрали 5 тревожных знаков, которые HR замечают с первого взгляда.

🫣 Проверьте: а у вас совпадает список? Или есть свои «триггеры»? Делитесь в комментариях — обсудим вместе.

✅ Неуместное фото профиля
Иногда кандидаты используют в качестве аватаров изображения аниме-персонажей, накладывают странные фильтры или выбирают неформальные снимки. Такие фотографии допустимы в личных соцсетях, но недопустимы в профессиональном контексте — за исключением случаев, когда это напрямую связано с вакансией (например, в креативной индустрии).

✅ Частая смена работы
Если в резюме указаны 5–7 мест работы подряд с длительностью по 2–3 месяца, это сигнализирует о трудностях с адаптацией или прохождением испытательного срока. Также возникают вопросы к уровню лояльности и ответственности кандидата.

✅ Копирование должностных инструкций
Вместо описания собственного опыта и достижений кандидат просто вставляет формулировки из типовой инструкции. Такое резюме не раскрывает реальных компетенций и не даёт представления о результативности. Между тем, резюме — это инструмент самопрезентации, и от качества его заполнения зависит решение о дальнейшем контакте.

✅ Несоответствие опыта заявленной должности
Пример: соискатель с опытом в продажах откликается на вакансию графического дизайнера. Если это не стажёрская позиция, и кандидат не приложил развернутое сопроводительное письмо с объяснением мотивации и релевантного минимума опыта, резюме, скорее всего, будет проигнорировано. Такие случаи — редкость.

✅ Грамматические ошибки
Многочисленные орфографические и пунктуационные ошибки — серьёзный тревожный сигнал. Особенно это критично для вакансий, где требуется грамотная устная и письменная коммуникация с клиентами или партнёрами.

А чтобы в подборе возникало как можно меньше триггеров 🚩, делимся с вами полезными материалами. Они помогут ускорить наем и снизить вероятность попадания на кандидатов, с которыми нет «мэтча»:
🔵 Топ-10 решений с ИИ для HR и рекрутеров
🔵 Найти IT: где найти лучших ИТ специалистов в 2025 году
🔵 Как сократить время закрытия вакансии на 36%

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

🎉 Фонд «Сколково» опубликовал масштабное исследование о применении ИИ в HR, по итогам которого «Поток» вошел в ТОП-3 лучших платформ

🔍 Что показало исследование:

🔵54% HR готовы делегировать ИИ задачи подбора и скрининга;
🔵56% компаний поддерживают внедрение ИИ на уровне руководства.

При этом:

🔵лишь 30% HR умеют измерять ROI от ИИ;
🔵менее 30% прошли обучение по специализированным HR-инструментам;
🔵70% до сих пор полагаются на общие LLM (типа GigaChat), а не на профильные платформы.

Вывод: рынок находится в фазе проб: тестируют — но не масштабируют, хотят — но не доверяют.

В исследовании проанализированы 6 российских решений по 7 критериям: релевантность, скорость, безопасность, UX, объяснимость, интеграции, цена. Среди лидеров рейтинга — «Поток.

Комментирует Сергей Ахметов, генеральный директор «Поток»:

Сервисы ИИ — одно из ключевых направлений развития нашего продукта. Уже сейчас «Поток» возможно сконфигурировать и настроить так, что ИИ возьмет на себя основную работу, вплоть до финальных собеседований. Мы рассчитываем, что в ближайшее время для наших клиентов он станет важным конкурентным преимуществом в части привлечения сотрудников. Я считаю, что наём 2026 года в передовых компаниях будет организован как совместная работа рекрутера и ИИ.

➡️ Остальные выводы из исследования читайте в блоге «Потока»

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

🗣 На недавней конференции «Потока» мы говорили не только про тренды, но и показывали, как работают реальные HR-решения в нашей экосистеме. Одно из них — Xenia AI, ИИ-помощник для первичного отбора кандидатов, уже интегрированный в «Поток Рекрутмент».

🧠 О работе Xenia рассказал на конференции её основатель — Никита Уанс. Он поделился кейсами клиентов, которые уже проводят интервью с помощью Xenia — и получают понятную, структурированную аналитику по каждому кандидату без лишней нагрузки на рекрутеров.

📌 Что умеет Xenia AI:

🔵 проводит голосовое интервью по заданному сценарию,
🔵 оценивает ответы и компетенции,
🔵 выявляет попытки обмана,
🔵 формирует детальный отчёт с видео, аудио и расшифровкой,
🔵 снимает с HR рутину и сокращает время закрытия вакансий на 25–50%..

Xenia AI доступна в маркетплейсе «Потока» — вы можете приобрести и подключить её напрямую.

➡️ Читайте про «маркетплейс решений» — фичу, позволяющую создать уникальную систему подбора под ваши задачи

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»