🔵 Ваша HR-стратегия устареет, не успев начаться. Что решить до 2026 года?

Международные тренды давно не работают в российских реалиях, а бизнес ждет от HR не отчетов, а стратегического рывка. Пока вы составляете планы по устаревшим лекалам, ваши конкуренты уже переходят на трендовые методы и формируют команды будущего.

‼️Опросили HR-директоров «Самоката», Hoff и «Нацпроектстроя», о том, на чем они сфокусируются в рамках HR-стратегий в 2026 году. И каким нужно быть HR-специалисту, чтобы оставаться на плаву.

➡️ Читать о приоритетах HR на 2026 год

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

🔵 К концу года становится ясно: команды работают наиболее эффективно, когда цели выходят за рамки формальных показателей

Сотрудники должны ясно видеть: куда движется компания, зачем это им лично и как их роль меняет игру. Когда это происходит, целеполагание перестаёт быть инструментом контроля и становится источником роста, прозрачности и настоящей командной работы.

🔔 Рассказываем, как грамотное целеполагание помогает драйвить сотрудников

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

👀 Сегодня должностная инструкция превратилась из простой бумажки в ключевой инструмент управления. Она не только фиксирует права и обязанности сотрудника, но и служит основой для оценки его KPI, адаптации и построения прозрачных карьерных путей. Эффективная инструкция — это четкая карта ожиданий, уменьшающая риски трудовых споров.

➡️ Поделились, как избежать ошибок при составлении должностных инструкций

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

📉 Сокращения по-новому: как ИИ меняет рынок труда — и задачи HR

Пока одни компании пересматривают бюджеты, другие — штаты. В «Сбере» заявили о сокращении до 20% персонала — это 13 000 человек — с опорой на аналитику ИИ. Да, теперь увольнения тоже наукоёмкие.

🔍 Это еще один сигнал того, что в 2025 году российский рынок труда переживает очередную волну перемен. И на этот раз их драйвером становится не экономический кризис, а технологическая революция.

Решили взглянуть на мировую практику, чтобы понять чего ждать HR в 2026 году на фоне развития ИИ и массовых сокращений

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

👀 «Вот открываешь резюме — и уже с первых строк понимаешь: не сложится», — как-то сказала наш HR, Дарья Смирнова.

Нам стало интересно, поэтому решили расспросить её подробнее: какие сигналы в резюме заставляют задуматься, а иногда — сразу закрыть карточку кандидата? Собрали 5 тревожных знаков, которые HR замечают с первого взгляда.

🫣 Проверьте: а у вас совпадает список? Или есть свои «триггеры»? Делитесь в комментариях — обсудим вместе.

✅ Неуместное фото профиля
Иногда кандидаты используют в качестве аватаров изображения аниме-персонажей, накладывают странные фильтры или выбирают неформальные снимки. Такие фотографии допустимы в личных соцсетях, но недопустимы в профессиональном контексте — за исключением случаев, когда это напрямую связано с вакансией (например, в креативной индустрии).

✅ Частая смена работы
Если в резюме указаны 5–7 мест работы подряд с длительностью по 2–3 месяца, это сигнализирует о трудностях с адаптацией или прохождением испытательного срока. Также возникают вопросы к уровню лояльности и ответственности кандидата.

✅ Копирование должностных инструкций
Вместо описания собственного опыта и достижений кандидат просто вставляет формулировки из типовой инструкции. Такое резюме не раскрывает реальных компетенций и не даёт представления о результативности. Между тем, резюме — это инструмент самопрезентации, и от качества его заполнения зависит решение о дальнейшем контакте.

✅ Несоответствие опыта заявленной должности
Пример: соискатель с опытом в продажах откликается на вакансию графического дизайнера. Если это не стажёрская позиция, и кандидат не приложил развернутое сопроводительное письмо с объяснением мотивации и релевантного минимума опыта, резюме, скорее всего, будет проигнорировано. Такие случаи — редкость.

✅ Грамматические ошибки
Многочисленные орфографические и пунктуационные ошибки — серьёзный тревожный сигнал. Особенно это критично для вакансий, где требуется грамотная устная и письменная коммуникация с клиентами или партнёрами.

А чтобы в подборе возникало как можно меньше триггеров 🚩, делимся с вами полезными материалами. Они помогут ускорить наем и снизить вероятность попадания на кандидатов, с которыми нет «мэтча»:
🔵 Топ-10 решений с ИИ для HR и рекрутеров
🔵 Найти IT: где найти лучших ИТ специалистов в 2025 году
🔵 Как сократить время закрытия вакансии на 36%

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

🎉 Фонд «Сколково» опубликовал масштабное исследование о применении ИИ в HR, по итогам которого «Поток» вошел в ТОП-3 лучших платформ

🔍 Что показало исследование:

🔵54% HR готовы делегировать ИИ задачи подбора и скрининга;
🔵56% компаний поддерживают внедрение ИИ на уровне руководства.

При этом:

🔵лишь 30% HR умеют измерять ROI от ИИ;
🔵менее 30% прошли обучение по специализированным HR-инструментам;
🔵70% до сих пор полагаются на общие LLM (типа GigaChat), а не на профильные платформы.

Вывод: рынок находится в фазе проб: тестируют — но не масштабируют, хотят — но не доверяют.

В исследовании проанализированы 6 российских решений по 7 критериям: релевантность, скорость, безопасность, UX, объяснимость, интеграции, цена. Среди лидеров рейтинга — «Поток.

Комментирует Сергей Ахметов, генеральный директор «Поток»:

Сервисы ИИ — одно из ключевых направлений развития нашего продукта. Уже сейчас «Поток» возможно сконфигурировать и настроить так, что ИИ возьмет на себя основную работу, вплоть до финальных собеседований. Мы рассчитываем, что в ближайшее время для наших клиентов он станет важным конкурентным преимуществом в части привлечения сотрудников. Я считаю, что наём 2026 года в передовых компаниях будет организован как совместная работа рекрутера и ИИ.

➡️ Остальные выводы из исследования читайте в блоге «Потока»

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

🗣 На недавней конференции «Потока» мы говорили не только про тренды, но и показывали, как работают реальные HR-решения в нашей экосистеме. Одно из них — Xenia AI, ИИ-помощник для первичного отбора кандидатов, уже интегрированный в «Поток Рекрутмент».

🧠 О работе Xenia рассказал на конференции её основатель — Никита Уанс. Он поделился кейсами клиентов, которые уже проводят интервью с помощью Xenia — и получают понятную, структурированную аналитику по каждому кандидату без лишней нагрузки на рекрутеров.

📌 Что умеет Xenia AI:

🔵 проводит голосовое интервью по заданному сценарию,
🔵 оценивает ответы и компетенции,
🔵 выявляет попытки обмана,
🔵 формирует детальный отчёт с видео, аудио и расшифровкой,
🔵 снимает с HR рутину и сокращает время закрытия вакансий на 25–50%..

Xenia AI доступна в маркетплейсе «Потока» — вы можете приобрести и подключить её напрямую.

➡️ Читайте про «маркетплейс решений» — фичу, позволяющую создать уникальную систему подбора под ваши задачи

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

🗣Чем грозит неправильное планирование численности персонала в 2026 году

При подготовке бюджета на следующий год одна из самых болезненных задач для HR-директоров — определить, сколько людей реально нужно компании. При этом слишком часто расчет численности ведут либо «снизу вверх» без стратегического взгляда, либо «сверху вниз» без понимания фактической нагрузки, что ведёт к раздутым штатам, лишним расходам и необходимости сокращений.

💡 Приглашенный эксперт, Светлана Сидоркина, специально для подписчиков «Потока» рассказала, как правильно планировать численность сотрудников, и какие ошибки в учете затрат на персонал обходятся компании дороже всего.

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

🔔 72% сотрудников признались, что лучше бы вместо корпоратива получили премию. Потому что «обязаловка» и скучные тосты убивают магию праздника быстрее, чем отсутствие мандаринов 31 декабря 🍊🎄

Но что, если в этом году можно иначе? Мы изучили самые горячие концепции корпоративов и поговорили с теми, их организует. Собрали для вас не просто список трендов, а рецепт праздника-события, который сотрудники будут с нетерпением ждать.

➡️ Чек-лист проведения идеального корпоратива

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

🔎 Большинство компаний собирают данные об увольнениях, но менее 20% реально используют их для улучшения процессов и удержания сотрудников. Как следствие, повторяются одни и те же ошибки: высокие риски текучести, скрытые проблемы с менеджментом и перегрузкой сотрудников остаются незамеченными.

➡️ Приглашенный эксперт, Елизавета Успенская, HRD Pragmatica, делится с подписчиками «Потока», как с помощью AI превратить экзит-интервью в инструмент для выявления корневых причин ухода, анализа паттернов по департаментам и прогнозирования зон риска.

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

✅ 10 главных HR Tech трендов 2026 года

В следующем году HR-технологии перестанут быть просто инструментом автоматизации и превратятся в стратегический двигатель бизнеса. Искусственный интеллект, данные и новые модели взаимодействия создадут умную, гибкую и глубоко персонализированную экосистему управления талантами.

🟦 Собрали ключевые технологические тренды, которые определят лицо HR в ближайшем будущем

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»