Пока год только начинается, самое время заложить основу для успешного HR-сезона. Мы подготовили подборку бесплатных мероприятий января где вы узнаете, как через геймификацию выявлять лидеров и доносить ценности компании, как системно управлять энергией сотрудников, актуальные вызовы для HR и многое другое
Хотите быть в тренде? Читайте афишу и добавляйте события в календарь. Пропустите — будете изобретать велосипед, который другие уже обсудили на мероприятии.
Стать подписчиком
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8🔥7👍3
Режим сна уехал, привычки рассыпались, рабочий ритм остался где-то в декабре. Вы открываете почту — а там десятки писем и ощущение, что год уже бежит, а вы ещё на старте. В начале января для HR важно не пытаться догнать всё сразу, а спокойно вернуть контроль над ключевыми процессами — и при этом не сгореть в первую же неделю.
Стать подписчиком
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10🔥5👍2
В 2026 году ожидаются обновления в трудовое законодательство. Некоторые поправки вступят в силу с 1 января, другие — позже в течение года. Для HR-специалистов и руководителей это означает необходимость пересмотра внутренних процессов, документооборота и подходов к управлению персоналом.
Стать подписчиком
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥12❤2👍2
На фоне современных вызовов старая HR-модель больше не справляется. Как показывает исследование Gartner, 87% HR-лидеров считают, что изменяющиеся бизнес-потребности требуют непрерывной трансформации HR, и 89% функций находятся в процессе реструктуризации или планируют её.
Стать подписчиком
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6❤4👍4😁1
Поток
Вы получите чёткие алгоритмы работы с ПДн кандидатов и сотрудников, разберётесь в тонкостях согласия, делегирования и безопасного уничтожения данных, а также узнаете о новых требованиях 2026 года.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4❤3
💪🏻 Аутстаффинг персонала: быстро усилить команду без раздувания штата и бюрократии
В современном мире HR подходы меняются так же быстро, как и сам рынок: если вчера мы искали сотрудников «в штат на века», то сегодня бизнесу требуется гибкость. Многие уже используют аутсорсинг (бухгалтерия, разработка на стороне — классика), но аутстаффинг всё ещё вызывает вопросы.
➡️ Насколько законен аутстаффинг, чем он отличается от аренды персонала и аутсорсинга, и действительно ли помогает экономить бюджет и нервы HR-директора, объясняем в блоге
Стать подписчиком◽️ Узнать о продуктах «Потока»
В современном мире HR подходы меняются так же быстро, как и сам рынок: если вчера мы искали сотрудников «в штат на века», то сегодня бизнесу требуется гибкость. Многие уже используют аутсорсинг (бухгалтерия, разработка на стороне — классика), но аутстаффинг всё ещё вызывает вопросы.
Стать подписчиком
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥3👍2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
В адаптации чаще возникают проблемы из-за из-за отсутствия чётких ожиданий. Что именно должен сделать новичок в первые недели, какие результаты считаются нормой, а какие — сигналом, что что-то идёт не так?
В
Стать подписчиком
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5🎉3❤2
Forwarded from Авито Работа
Почта мигает, кандидаты ждут ответа с декабря, руководители пишут «доброе утро», а просыпаться не очень-то и хочется
#прикладнаяпольза
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10🔥6👍4
Рынок труда изменился навсегда. Сначала удалёнка была редкой привилегией, потом её освоили многие компании, а к 2025 году 75% российских организаций возвращают сотрудников в офис.
Но есть золотая середина — гибридный график. Но не всё так просто — гибридный график лишь кажется лёгким: пару дней дома, пару в офисе. На практике же HR сталкивается с миллионом вопросов: как правильно оформить документы, соблюсти ТК РФ и при этом сохранить эффективность команды.
Стать подписчиком
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6👍2