‼️ Изменения в ТК РФ в 2026 году: что учесть HR уже сейчас

В 2026 году ожидаются обновления в трудовое законодательство. Некоторые поправки вступят в силу с 1 января, другие — позже в течение года. Для HR-специалистов и руководителей это означает необходимость пересмотра внутренних процессов, документооборота и подходов к управлению персоналом.

➡️ Читать про основные нововведения в Трудовом кодексе, которые повлияют на кадровые процессы

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

👀 Старая HR-модель устарела: что предлагают изменить в Gartner

На фоне современных вызовов старая HR-модель больше не справляется. Как показывает исследование Gartner, 87% HR-лидеров считают, что изменяющиеся бизнес-потребности требуют непрерывной трансформации HR, и 89% функций находятся в процессе реструктуризации или планируют её.

➡️ Изучили, что предлагают в Gartner для перехода к операционной модели будущего

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

⏺Не упустите возможность узнать ключевые аспекты обработки персональных данных с учётом предстоящих изменений в законодательстве

📆 Приглашаем вас на бесплатный вебинар от «Потока» — 28 января, в 11:00 по мск.

Вы получите чёткие алгоритмы работы с ПДн кандидатов и сотрудников, разберётесь в тонкостях согласия, делегирования и безопасного уничтожения данных, а также узнаете о новых требованиях 2026 года.

➡️ Успейте зарегистрироваться

💪🏻 Аутстаффинг персонала: быстро усилить команду без раздувания штата и бюрократии

В современном мире HR подходы меняются так же быстро, как и сам рынок: если вчера мы искали сотрудников «в штат на века», то сегодня бизнесу требуется гибкость. Многие уже используют аутсорсинг (бухгалтерия, разработка на стороне — классика), но аутстаффинг всё ещё вызывает вопросы.

➡️ Насколько законен аутстаффинг, чем он отличается от аренды персонала и аутсорсинга, и действительно ли помогает экономить бюджет и нервы HR-директора, объясняем в блоге

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

‼️ Новинка в «Поток Адаптация»: постановка цели новичку напрямую из админки

В адаптации чаще возникают проблемы из-за из-за отсутствия чётких ожиданий. Что именно должен сделать новичок в первые недели, какие результаты считаются нормой, а какие — сигналом, что что-то идёт не так?

В 0️⃣ 1️⃣2️⃣3️⃣4️⃣5️⃣ появилась возможность задавать цели новичку напрямую из админки, чтобы эти ожидания были зафиксированы сразу.

➡️ Читать подробнее о новинке

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»

🔔 Гибридный график: как сделать «лучшее из двух миров» для команды и закона

Рынок труда изменился навсегда. Сначала удалёнка была редкой привилегией, потом её освоили многие компании, а к 2025 году 75% российских организаций возвращают сотрудников в офис.

Но есть золотая середина — гибридный график. Но не всё так просто — гибридный график лишь кажется лёгким: пару дней дома, пару в офисе. На практике же HR сталкивается с миллионом вопросов: как правильно оформить документы, соблюсти ТК РФ и при этом сохранить эффективность команды.

➡️ Рассказали, как правильно оформлять сотрудников по ТК РФ на гибридный формат работы

Стать подписчиком ◽️Узнать о продуктах «Потока»