Гибридный формат работы — норма сегодняшнего дня. И наращивать эффективность “гибрида”, конечно, помогают технологии.

Gartner выпустил занятную инфографику в своих “циклах хайпа” на эту тему.

“Тригеры инновации для гибридных форматов работы” в 2023 (в этих случаях технология только прорывается на рынок):
- Цифровые двойники сотрудников;
- Технологии подталкивания рабочей силы (Nudgetech — ИИ анализирует то, как сотрудник работает, чего ему не хватает для большей эффективности и выдает рекомендации по развитию навыков);
- 4-дневная рабочая неделя;
- Намеренное сотрудничество;
- Единство команды;
- Унифицированная безопасность конечных точек (UES = Unified Endpoint Security);
- Карта жизненного цикла сотрудников (EJM);
- Глобальные зарегистрированные работодатели, (Global EOR — такие сервисы пригодятся компаниям, которые выходят на международный уровень и хотят работать с сотрудниками в разных странах. EOR выступит в роли законного работодателя ваших новых сотрудников в данной стране. С EOR можно нанимать и сотрудничать с сотрудниками за рубежом, не создавая свое собственное юр.лицо в новой локации, обеспечивая при этом соблюдение местных налоговых и трудовых законов);
- Расширение возможностей сотрудников;
- Приложения для коучинга / наставничества;
- Виртуальные коворкинг-пространства;
- Цифровой опыт сотрудников;
- Радикальная гибкость;

Galileo — первый в мире ИИ-эксперт-ассистент для HR

Тема Copilot сейчас на хайпе в разных индустриях, не обошла стороной и HR-рынок. "Второго пилота для HR" недавно запустил Josh Bersin (один из ключевых мировых HR-инфлюенсеров). ИИ-ассистента назвали Galileo и вшили в дружественную образовательную платформу Sana.

Galileo может отвечать на вопросы по сотням HR-тематик, предоставлять подробную информацию о вендорах и HR-технологиях, составлять RFP и планы запуска HR-проектов, а также давать пользователям рекомендации, тематические исследования и даже консульировать по КПЭ.

Как это работает?
-- HR-специалист задает вопрос;
-- Galileo отвечает на него и даст «подсказки» (может добавляьт примеры, отчеты, статьи, подкасты или фреймворки);
-- А еще на платформу Sana можно добавлять собственный контент (а значит ответы Galileo станут еще более релеватнынтыми именно по вашей компании).

📍Пока Galileo не сможет помочь с юридическими и нормативными вопросами (вот и зона роста продукта).
Продукт доступен для использования только «для своих», но уже в начале 2024 открыть доступ всем заинтересованным.

Удаленная работа делает людей счастливыми

Пока Google, Zoom и другие корпорации пытаются вернуть сотрудников в офис, австралийская компания-разработчик ПО Atlassian не стала отказываться от удаленки.

Еще в 2020 компания разрешила сотрудникам выбирать между офисом, удаленной или гибридной работой.

Генеральный директор Atlassian Скотт Фаркуар считает, что удаленная работа делает сотрудников счастливее:
— можно решать, как и где жить;
— сохранять баланс между трудовыми и семейными обязанностями;
— устраиваться на более высокооплачиваемые позиции, которые недоступны в их регионе.

Сотрудники могут переехать ближе к семье, сэкономить деньги или просто лучше спланировать свой рабочий день.

Удаленная работа все еще важна для соискателей. Atlassian отметила, что с момента внедрения удаленной работы получила в 2 раза больше откликов на каждую открытую вакансию. Всего с 2020 года компания наняла более 4 тысяч удаленных сотрудников.

Хотя Atlassian делает ставку на удаленную работу, компания не спешит закрывать 12 своих представительств и планирует открыть новые офисы.

В России не хватает кадров

По итогам 2023 года в стране не хватает 4,8 млн работников.

По данным Росстата, к середине текущего года необходимо было принять на работу 6,8% от списочной численности сотрудников (cписочная численность (СЧ) — это количество сотрудников на определенную дату с учетом принятых и уволенных).

Для сравнения, в 2022-м дефицит кадров составил 5,8%. Это значит, что он растет и активно проявляется, несмотря на то, что количество уже работающих людей стабильно.

Так нехватка кадров стала одним из главных препятствий для развития бизнеса и привела к замедлению темпов роста российской экономики.

С дефицитом сотрудников в уходящем году столкнулись 88% компаний, 93% которых — представители крупного бизнеса. Из-за дефицита работников и роста требований соискателей 13% компаний остановили подбор кадров, а 2% и вовсе отказались от поисков.

Взгляд в будущее

ФРИИ поделился тенденциями на ближайшие 10 лет.

Один из глобальных мегатрендов — изменение трудовых навыков.
1. Автоматизация, gig-экономика (экономика подработки или свободного заработка), удаленная работа и изменение навыков будут влиять на трудовые рынки, требуя адаптации образовательных систем и корпоративной культуры.
2. Грядет системная перестройка рынка труда. ИИ может заместить 25% рабочих мест. В то же время, связанные с ИИ профессии могут создать новые рабочие места.

Что ждет бизнес:
— борьба за кадры и, как это ни удивительно, устойчивость благодаря поиску новых рынков и инструментов в условиях роста цен, нехватки оборудования, мощностей и киберугроз;
— массовое внедрение ИИ для обучения и повышения производительности;
— острая нехватка кадров — релоканты перестают работать на российские компании;
— отказ от модели «один человек — одна работа», найм навыков, а не людей;
— проникновение gig-экономики во все сферы жизни;
— острая нехватка ИТ-специалистов и продакт-менеджеров;
— активное участие корпораций в университетской жизни с целью «взращивания» ранней воронки стартапов.

Итоги рынка труда в 2023-м

2023-й запомнился нам этими трендами: нехваткой кадров, попытками удержания сотрудников, повсеместным внедрением ИИ, непрерывным обучением, экспериментами с графиком и режимом работы. Давайте с ними разберемся.


Нехватка кадров
Дефицит рабочей силы — главный тренд 2023-го, потенциальный тренд 2024-го и проблема не только российского рынка, но и глобального — 85% российских работодателей согласны с этим.

Один из способов борьбы с этой проблемой — повышение зарплаты.

Фокус на удержание персонала
На первый план вышла нематериальная мотивация: перспективы карьерного роста, возможность влиять на происходящее в компании, длительные отпуска, офисный доктор.

И по итогам года кажется, что это работает: 94% сотрудников готовы остаться в компании, которая заботится об их продвижении по служебной лестнице.

ИИ
Растет интерес к ИИ-платформам по подбору персонала. Приложения на основе ИИ уже используют 40% служб персонала в крупнейших международных компаниях.

Вспомним также о пресловутом чат-боте ChatGPT, который «заменил» или собирается заменить рабочую силу. Все больше компаний используют сервис и его аналоги в работе. К ним относятся 43% сотрудников Amazon, Bank of America, Edelman, Google, IBM, JPMorgan, McKinsey, Nike.

Для России этот тренд тоже актуален. Компании активнее набирают сотрудников с навыками использования ChatGPT и нейросетей. Число вакансий с подобными требованиями за год выросло на 1000% (по сравнению с 2022-м).

Непрерывное обучение
Для российских компаний образовательные программы — еще один способ борьбы с дефицитом кадров.

Гибрид и четырехдневка
90% западных работодателей — включая Apple, Google, IBM и Disney — всеми силами стараются вернуть сотрудников в офис.
В России того же хотят 65% компаний, а около половины удаленщиков готовы уволиться в ответ на это.

В Германии, Великобритании, Бельгии и других странах проводили эксперименты по внедрению четырехдневной рабочей недели.
В России подобных экспериментов было немного, можно вспомнить только про Совкомбанк. Идея не вызывала и не вызывает массового энтузиазма — ее поддерживают лишь 28% работодателей, а около 41% согласны на нее лишь при сокращении зарплат.

«Только для славян»

Дорогомиловский суд Москвы признал запрещенными к распространению три публикации во «ВКонтакте» с вакансиями. В них упоминалась «приемлемая» национальность соискателя — «только для славян». В объявлениях предлагали работу на стройке, в магазине хлебобулочных изделий и магазине одежды, при этом соискатель должен был быть славянской национальности.

В объявлениях следствие выявило дискриминацию кандидатов по национальному признаку. Она уголовно наказуема в РФ — до 5 лет лишения свободы.

Более того, суд счёл, что подобные объявления нарушают антиэкстремистское законодательство — все равны в трудовых правах, а при приёме на работу дискриминация недопустима. Так что такие объявления направлены на пропаганду разжигания национальной розни.

Но компании нашли «решение»: телеграм-канал «Осторожно, новости» нашел несколько новых публикаций, в котором «только славяне» заменены на наличие у кандидата «славянской внешности».

Тренды EdTech 2024

1️⃣ Персонализация обучения через ИИ

Одно из достижений 2023-го — рекомендательные системы.

Например, платформа по подготовке к ЕГЭ от Яндекса со встроенным ИИ-помощником по информатике.

2️⃣ Обучение с помощью VR и AR

В России это направление развивается не так активно, как остальные, поэтому пока наблюдаем за зарубежными примерами.

Исследование с использованием VR-гарнитуры Microsoft Hololens 2 показало, что вовлеченность студентов выросла на 35%, а результаты их тестов улучшились на 22%.

3️⃣ Криптовалюта и блокчейн в университетах

Массачусетский технологический институт разработал Blockcerts — технологию для создания, выпуска и сертификации дипломов на основе блокчейна.

А можете написать, пожалуйста, в треде название компании и ваш ответ (пример: ооо ромашка, кэдо есть)? 🤗

NFT-дипломы от ВШЭ

ВШЭ запускает пилотный проект по выдаче NFT-дипломов.

По сути, это будет цифровое изображение с метаданными о выпускнике, с указанием программы подготовки и года окончания обучения.

NFT-диплом защищен от подделки — блокчейн-технология обеспечивает целостность диплома и исключает возможность вносить изменения.

По словам заместителя первого проректора НИУ ВШЭ Галины Можаевой, получение диплома в формате NFT увеличивает шансы на успешную карьеру, поскольку поможет привлечь работодателей.

Кстати, это уже не первый подобный случай — в 2023 году такую возможность получили студенты ИТМО.

Отказ в трудоустройстве из-за лишнего веса

У полных людей меньше шансов устроиться на работу — 19% московских компаний отказывают в трудоустройстве кандидатам, чей размер одежды выше стандартного.

17% респондентов пожаловались, что их лишний вес стал причиной для отказа в трудоустройстве. Но, конечно, непросто представить такую причину в официальном письме работодателя.

Но статистика любопытная, учитывая кадровый голод в стране.

Как работа рядом с коллегами влияет на обучение и продуктивность

Компания из списка Fortune 500 изучила зависимость количества и качества программ своих инженеров от физического нахождения — и пришла к любопытным результатам.

В компании внедрен режим «наставничества» — инженеры в онлайн-режиме проверяют код друг друга.

Так, сотрудники из команд, которые работали в одном помещении, получали на 22% больше комментариев к коду, чем инженеры из команд в разных зданиях. Интересно, что во время удаленки этот разрыв исчез, количество комментариев снизилось и в первой, и во второй командах.

👉🏻 Читать подробнее

Рост расходов на ИТ

По прогнозам Gartner, мировые расходы на ИТ составят 5 трлн долларов в 2024 году — это на 6.8% больше чем в 2023-м.

2024 год станет годом, когда организации действительно будут инвестировать в планирование использования GenAI. Однако расходы на ИТ будут определяться более традиционными факторами, такими как прибыльность, рабочая сила, и будут снижаться из-за продолжающейся волны усталости от перемен.

Мировые тренды образования в российском контексте в 2024-м

1. Мультимодальная педагогика: видеоконференции, Miro-доски, Telegram-боты.

2. Совмещение офлайн- и онлайн-пространств.

3. Обучение через вызов. Один из примеров — буткемпы — человек на несколько месяцев погружается в среду единомышленников и проходит программу обучения.

4. Педагогика отношений. Межличностное взаимодействие ученика и педагога как основа образовательного процесса.

5. Предпринимательское образование — развитие любознательности, критического мышления, умения решать проблемы, коммуникативных навыков и гибкости.

6. Фокус на эмпатии и развитии учащихся: демонстрация заботы со стороны преподавателей, поощрение открытых дискуссий между учениками, персонализированная обратная связь.

7. Использование генеративного ИИ.

8. Сближение контекстов обучения и обучающегося — адаптация учебных материалов под контекст, опыт и культуру обучающихся.

9. Создание и использование образовательных подкастов.

10. Метавселенная для образования (AR/VR/XR/MR).

👉🏻 Читать подробнее

Как российский бизнес использует ИИ

Сегодня каждая десятая российская организация применяет ИИ-инструменты. Чаще всего это компании из банковской и финансовой сферы. На втором месте — образование и наука. Замыкает тройку лидеров транспортная отрасль.

Они применяют ИИ:
— для генерации текста — 50%;
— для автоматизации расписания — 41%;
— для перевода с другого языка — 36%.

В сфере HR искусственный интеллект используют:
— для составления прогноза текучести персонала и выявления сотрудников, склонных к увольнению, — 14%;
— для составления описания вакансий — 14%;
— для проведения собеседований — 9%.

Первый робот-учитель в Индии

В школе Индии работает робот-педагог по имени Ирис. И не просто робот, а настоящий андроид — он, а точнее, она выглядит как женщина в сари.

Ирис говорит на трех языках — английском, малаялам и хинди — и способна отвечать на сложные вопросы.

Ирис — это еще и мобильный голосовой помощник. Робот-педагог перемещается по классу на колесах и протягивает руку для приветствия при знакомстве.

Ирис обучена на обширной базе знаний. Она также может фильтровать темы, например, если школьник спросит о наркотиках или насилии.

Обучение на рабочем месте

Если компания инвестирует в обучение сегодня, у нее будет больше вовлеченных и результативных сотрудников, готовых решать завтрашние задачи

Развитие ИИ влияет на процесс обучения, работы и карьеру специалистов. Задача лидеров L&D — помогать людям и организациям быстро и результативно использовать технологические возможности.

Отчет LinkedIn 2024:
— 4 из 5 сотрудников хотят узнать больше о том, как работает ИИ;
— 90% компаний обеспокоены удержанием сотрудников, при этом обучение — стратегия №1 в удержании;
— рост влияния L&D на бизнес — в сравнении с 2023 годом показатель вырос на 5%;
— в ближайшие полгода 9 из 10 руководителей по всему миру планируют либо увеличить, либо сохранить стабильными инвестиции в L&D, включая повышение квалификации;
— обучение усиливает у людей чувство связи и значимости в их работе в рассредоточенных и разнородных командах;
— многие проекты по обучению застревают на стадии «планирования» и «активации» — в 2024-м только 4% компаний дошли до стадии «измерения» проекта;
— у 40% организаций есть зрелые инициативы по развитию карьеры, которые уже приносят положительные результаты в бизнесе — растет уровень удержания кадров;
— только 33% компаний имеют программы внутренней мобильности.

Приоритеты для L&D:
1. Фокус на аналитику. Количество специалистов, которые указывают аналитические навыки в своих профилях LinkedIn, увеличилось на 54%.
2. Выбор правильных показателей для анализа: обзоры эффективности, рост производительности труда, удержание.
3. Совершенствование soft skills: межличностное общение, навык презентации, решение проблем, управление персоналом.
4. Фокус на непрерывном обучении — 47% команд L&D планируют внедрить программы микрообучения в 2024-м.

👉🏻 Ищите отчет по ссылке

Искусственный интеллект контролирует сотрудников

ИИ-сервисы для наблюдения за сотрудниками становятся все более популярными.

ИИ помогает компаниям «понимать риски, связанные с их коммуникациями», получая информацию о настроении сотрудников в режиме реального времени, а не на основе ежегодного опроса.

Крупные работодатели — Walmart, Delta Air Lines, T-Mobile, Chevron, Starbucks — отслеживают разговоры сотрудников в Slack, Microsoft Teams, Zoom и других популярных приложениях.

В России в 2022 году 27% работодателей контролировали сотрудников с помощью специального ПО. Компании вели учет рабочего времени и действий персонала, отслеживали посещаемые сайты и поисковые запросы, следили за присутствием на рабочем месте.