HR-продукты и on-premise
Российские компании все чаще переходят на on-premise решения.
Основная причина перехода — рост требований к информационной безопасности, потому что число кибератак стремительно растет.
Любопытно, что российский бизнес еще с 2022 года наращивает локальные мощности — 56% респондентов ответили, что стали закупать больше собственного ИТ-оборудования. Тогда причиной послужил уход западных игроков с рынка и ужесточение правил по ИБ.
Российские компании все чаще переходят на on-premise решения.
On-premise (локальное) решение — это программное или технологическое решение, которое устанавливается на сервера компании. Эти решения считаются более безопасными, поскольку у компании появляется полный контроль над инфраструктурой. Однако они могут стоить дороже, чем облачные и веб-решения.
Основная причина перехода — рост требований к информационной безопасности, потому что число кибератак стремительно растет.
Любопытно, что российский бизнес еще с 2022 года наращивает локальные мощности — 56% респондентов ответили, что стали закупать больше собственного ИТ-оборудования. Тогда причиной послужил уход западных игроков с рынка и ужесточение правил по ИБ.
Smartranking.ru
HR-продукты переходят на серверы | Тренды | Smart Ranking
👍4
Новости коллег из HR
30 мая в Москве прошла конференция «HR СЕГОДНЯ: тенденции, практики и цифровизация процессов». Закрытое мероприятие состоялось при поддержке ИТ-компании Proscom и кадрового агентства UTEAM для HRD, T&D, C&B.
На одной площадке собрались такие лидеры рынка, как «Черкизово», BetaPRO, «Аптека 36,6», КАМАЗ, ЕВРОХИМ, «Ростелеком», «Лаборатория Касперского», ЕВРАЗ, ВИЮС, Fplus.
В рамках конференции обсуждали:
— лучшие практики цифровизации HR;
— тренды рынка HR Tech;
— реальные кейсы участников;
— и результаты исследования «Ключевые барьеры цифровизации в HR 2024».
👉🏻 Расширенную версию исследования «Ключевые барьеры цифровизации в HR 2024» ищите по ссылке
30 мая в Москве прошла конференция «HR СЕГОДНЯ: тенденции, практики и цифровизация процессов». Закрытое мероприятие состоялось при поддержке ИТ-компании Proscom и кадрового агентства UTEAM для HRD, T&D, C&B.
На одной площадке собрались такие лидеры рынка, как «Черкизово», BetaPRO, «Аптека 36,6», КАМАЗ, ЕВРОХИМ, «Ростелеком», «Лаборатория Касперского», ЕВРАЗ, ВИЮС, Fplus.
В рамках конференции обсуждали:
— лучшие практики цифровизации HR;
— тренды рынка HR Tech;
— реальные кейсы участников;
— и результаты исследования «Ключевые барьеры цифровизации в HR 2024».
👉🏻 Расширенную версию исследования «Ключевые барьеры цифровизации в HR 2024» ищите по ссылке
👍2❤1
Срез настроений лидеров 2024
Ключевые выводы:
1️⃣ Привлечение и удержание сотрудников — основная проблема бизнеса
43% руководителей отметили, что кадровый вопрос остается приоритетным в 2024-м. При этом 60% респондентов считают, что дефицит квалифицированной рабочей силы — основной риск для бизнеса.
2️⃣ Улучшение ситуации
50% руководителей отметили улучшение состояния компаний за последние 6 месяцев. При этом 87% респондентов ожидает сохранения или улучшения текущего состояния бизнеса в будущем.
3️⃣ Стремление к росту
Среди приоритетов развития руководители отметили: рост выпуска продукции или услуги, выход на новые сегменты клиентов и запуск новых инвестпроектов.
4️⃣ Уверенность в ИИ
71% руководителей уверены в положительном влиянии ИИ на бизнес (в 2023-м их число составляло 65%). Лидеры убеждены, что ИИ-технологии снизят затраты, повысят выручку и увеличат персонализацию продуктов.
👉🏻 Полное исследование компании «Яков и Партнёры» (ex. McKinsey) ищите по ссылке.
Ключевые выводы:
43% руководителей отметили, что кадровый вопрос остается приоритетным в 2024-м. При этом 60% респондентов считают, что дефицит квалифицированной рабочей силы — основной риск для бизнеса.
50% руководителей отметили улучшение состояния компаний за последние 6 месяцев. При этом 87% респондентов ожидает сохранения или улучшения текущего состояния бизнеса в будущем.
Среди приоритетов развития руководители отметили: рост выпуска продукции или услуги, выход на новые сегменты клиентов и запуск новых инвестпроектов.
71% руководителей уверены в положительном влиянии ИИ на бизнес (в 2023-м их число составляло 65%). Лидеры убеждены, что ИИ-технологии снизят затраты, повысят выручку и увеличат персонализацию продуктов.
👉🏻 Полное исследование компании «Яков и Партнёры» (ex. McKinsey) ищите по ссылке.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3❤1
Forwarded from HRbazaar – журнал о T&D в России
Без стратегии и инструментов: 5 главных проблем российского рынка HR Tech
Такие цифры показывает исследование, проведенное ИТ-компанией Proscom совместно с партнерами Ростелеком, UTEAM и Skillaz. Почему HR сегодня до сих пор воспринимается как сервисная функция, и что мешает организациям внедрять современные технологии?
Важно помнить, что HR — не только кадровики и рекрутмент, это полноценный бизнес-партнер в компании. И здесь важно, чтобы руководство это понимало. HR-специалист выстраивает отношения в коллективе, набирает, адаптирует, обучает, мотивирует, растит и развивает команду. И — самое главное — приносит деньги для компании.
Многие компании признают, что HR-технологии действительно позволяют повысить эффективность процессов управления персоналом. Но что препятствует их внедрению? Разбираемся вместе с генеральным директором Proscom Антоном Мишиным. Полный текст материала уже на HRbazaar.
74% российских компаний собирают и отслеживают статистику в Excel, а у 81% — нет норм для измерения окупаемости и эффективности HR-решений.
Такие цифры показывает исследование, проведенное ИТ-компанией Proscom совместно с партнерами Ростелеком, UTEAM и Skillaz. Почему HR сегодня до сих пор воспринимается как сервисная функция, и что мешает организациям внедрять современные технологии?
Важно помнить, что HR — не только кадровики и рекрутмент, это полноценный бизнес-партнер в компании. И здесь важно, чтобы руководство это понимало. HR-специалист выстраивает отношения в коллективе, набирает, адаптирует, обучает, мотивирует, растит и развивает команду. И — самое главное — приносит деньги для компании.
Многие компании признают, что HR-технологии действительно позволяют повысить эффективность процессов управления персоналом. Но что препятствует их внедрению? Разбираемся вместе с генеральным директором Proscom Антоном Мишиным. Полный текст материала уже на HRbazaar.
❤2👍1
Рейтинг ВКС
Эксперты CNews Analytics обновили рейтинг крупнейших по выручке игроков рынка видео-конференц-связи
Основные выводы:
1️⃣ Лидером осталась компания IVA Technologies с выручкой в 4 млрд руб (прирост по сравнению с 2022-м составил 166%).
2️⃣ На второй строке, сохранив позиции, находится вендор ПО «Труконф», который заработал 3,4 млрд руб (прирост — 185,5%).
3️⃣ Третью строку заняла компания-дебютант NexTouch, занимающаяся поставкой аппаратного обеспечения для сферы ВКС. Ее результат за 2023 год — 2,6 млрд руб.
4️⃣ Покинула пятерку лидеров компания Vinteo, которая по итогам прошлого года заработала 534 млн руб, оказавшись на девятой позиции.
5️⃣ Суммарная выручка топ-20 участников рейтинга в 2023 году составила 16,8 млрд руб. против 7,9 млрд руб. в 2022 году.
👉🏻 Рейтинг 2022 года ищите тут
Эксперты CNews Analytics обновили рейтинг крупнейших по выручке игроков рынка видео-конференц-связи
Основные выводы:
👉🏻 Рейтинг 2022 года ищите тут
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍1
WEF_Future_of_Jobs_Report_2025.pdf
18.1 MB
Отчет про будущее мирового рынка труда от ВЭФ
Январь 2025
Январь 2025
👍2
Get_Experts_Обзор_рынка_труда_и_заработных_плат_2025.pdf
27.3 MB
Обзор рынка труда и заработных плат в России от GetExpert
Исследование 2024/2025
Исследование 2024/2025
👍2
topcareer_HR_стратегии_2025_в_России_вызовы,_тренды_и_решения_Исследование.pdf
34.8 MB
HR-стратегии 2025 в России: вызовы, тренды и решения
👍4