Новости рынка: роботы учатся лечить детей и улыбаться, а Linkedin запускает свой TikTok с блэкджеком
Центр детской хирургии Ростова «нанял» робота Фёдора. Он будет измерять давление и уровень сахара в крови и сможет отвечать на вопросы пациентов. Правда, пока непонятно, насколько его ответы будут содержательны.
LinkedIn начал тестировать ленту коротких видео в стиле TikTok. Вкладка с вертикальными роликами будет находиться в панели управления, видео можно поставить лайк, оставить комментарий или поделиться с другими пользователями.
На российском рынке труда растет спрос на аренду персонала. В первом квартале 2024 года число вакансий с упоминанием аутстаффинга выросло на 30% по отношению к аналогичному периоду прошлого года.
За 2023 год выручка топ-80 российских HR Tech-компаний увеличилась до 78 млрд рублей. Рост выручки по сравнению с 2022 годом составил 49%.
В Колумбийском университете научили робота Еmo реагировать и копировать улыбку человека (хотя с таким именем его должны были учить плакать и любить дождь). Инновационная технология открывает новые горизонты в области невербального общения между людьми и роботами.
Центр детской хирургии Ростова «нанял» робота Фёдора. Он будет измерять давление и уровень сахара в крови и сможет отвечать на вопросы пациентов. Правда, пока непонятно, насколько его ответы будут содержательны.
LinkedIn начал тестировать ленту коротких видео в стиле TikTok. Вкладка с вертикальными роликами будет находиться в панели управления, видео можно поставить лайк, оставить комментарий или поделиться с другими пользователями.
На российском рынке труда растет спрос на аренду персонала. В первом квартале 2024 года число вакансий с упоминанием аутстаффинга выросло на 30% по отношению к аналогичному периоду прошлого года.
За 2023 год выручка топ-80 российских HR Tech-компаний увеличилась до 78 млрд рублей. Рост выручки по сравнению с 2022 годом составил 49%.
В Колумбийском университете научили робота Еmo реагировать и копировать улыбку человека (хотя с таким именем его должны были учить плакать и любить дождь). Инновационная технология открывает новые горизонты в области невербального общения между людьми и роботами.
rostovgazeta.ru
В центре детской хирургии Ростова появился робот, измеряющий давление и сахар в крови
В Ростове в детском областном хирургическом центре будет работать робот, измеряющий давление и уровень сахара в крови, об этом сообщили донские СМИ. Новости Ростова-на-Дону и Ростовской области - RostovGazeta
Что будет с рекрутингом в 2024-м
LinkedIn поделился прогнозами на этот год:
1. ИИ ускорит процесс подбора персонала — 62% HR-специалистов используют ИИ в подборе, а число рекрутеров, добавивших навыки, связанные с ИИ, в профили, выросло на 14% в 2023-м.
2. Ставка на навыки — 73% компаний говорят о том, что принимают на работу, в первую очередь учитывая профессиональные навыки кандидатов.
3. Качество найма на первом месте — 54% считают, что при приеме на работу важно учитывать множество факторов, чтобы каждый принятый сотрудник был на своем месте.
4. Гибкость рекрутинговых команд — 91% респондентов сосредоточены на том, чтобы научиться оперативно адаптироваться к изменениям на рынке труда и соответствовать целям своей организации. Успешные специалисты будут переходить между отраслями и смогут применить навыки в других сферах бизнеса.
5. Спрос на гибкую работу сохранится — важность гибридного формата в качестве EVP выросла на 10% среди всех соискателей и на 14% среди соискателей поколения Z с 2021 по 2023 год.
6. Для привлечения поколения Z нужен новый план действий — компенсации, баланс между работой и личной жизнью и гибкость важны для поколения Z, однако этим факторам они предпочтут работу в компании, которая предлагает профессиональное развитие. По сравнению с другими поколениями, поколение Z на 36% чаще уделяет приоритетное внимание возможностям продвижения по службе и на 34% чаще — возможностям развития навыков.
👉🏻 Полный отчет LinkedIn ищите тут
LinkedIn поделился прогнозами на этот год:
1. ИИ ускорит процесс подбора персонала — 62% HR-специалистов используют ИИ в подборе, а число рекрутеров, добавивших навыки, связанные с ИИ, в профили, выросло на 14% в 2023-м.
2. Ставка на навыки — 73% компаний говорят о том, что принимают на работу, в первую очередь учитывая профессиональные навыки кандидатов.
3. Качество найма на первом месте — 54% считают, что при приеме на работу важно учитывать множество факторов, чтобы каждый принятый сотрудник был на своем месте.
4. Гибкость рекрутинговых команд — 91% респондентов сосредоточены на том, чтобы научиться оперативно адаптироваться к изменениям на рынке труда и соответствовать целям своей организации. Успешные специалисты будут переходить между отраслями и смогут применить навыки в других сферах бизнеса.
5. Спрос на гибкую работу сохранится — важность гибридного формата в качестве EVP выросла на 10% среди всех соискателей и на 14% среди соискателей поколения Z с 2021 по 2023 год.
6. Для привлечения поколения Z нужен новый план действий — компенсации, баланс между работой и личной жизнью и гибкость важны для поколения Z, однако этим факторам они предпочтут работу в компании, которая предлагает профессиональное развитие. По сравнению с другими поколениями, поколение Z на 36% чаще уделяет приоритетное внимание возможностям продвижения по службе и на 34% чаще — возможностям развития навыков.
👉🏻 Полный отчет LinkedIn ищите тут
❤3
Фокус на импортозамещении
К началу 2024-го 64% российских компаний заместили 10–50% зарубежных продуктов (в зависимости от отрасли). Активнее всего процесс импортозамещения развивается в госсекторе и на предприятиях, относящихся к критической инфраструктуре.
Российские разработчики предлагают больше 20 тысяч продуктов, которые, тем не менее, нуждаются в доработке (по мнению пользователей). У отечественных ИТ-компаний есть шанс создать полноценные системные решения, но на это потребуется не меньше 5–7 лет.
Атлас рынка импортозамещения от CNews ищите здесь.
К началу 2024-го 64% российских компаний заместили 10–50% зарубежных продуктов (в зависимости от отрасли). Активнее всего процесс импортозамещения развивается в госсекторе и на предприятиях, относящихся к критической инфраструктуре.
Российские разработчики предлагают больше 20 тысяч продуктов, которые, тем не менее, нуждаются в доработке (по мнению пользователей). У отечественных ИТ-компаний есть шанс создать полноценные системные решения, но на это потребуется не меньше 5–7 лет.
Атлас рынка импортозамещения от CNews ищите здесь.
CNews.ru
Импортозамещение 2024
CNews – крупнейшее издание в сфере корпоративных информационных технологий в России и странах СНГ. Оперативные новости и аналитические материалы мира высоких технологий: технологические инновации, проекты внедрений, финансовая сторона бизнеса ИКТ-компаний…
❤2
2024 Global Human Capital Trends
Deloitte поделился отчетом о глобальных тенденциях в области человеческого капитала на 2024 год. В основу легли данные 14 000 сотрудников из 95 стран.
Основные тенденции:
1. Концепция устойчивого развития человеческого потенциала. Компании фокусируются на развитии уникальных навыков сотрудников (креативность, критическое мышление, сотрудничество и эмпатия становятся все более ценными в современном мире работы), поддержке физического и психологического благополучия, участии работников в постановке целей, создании благоприятной рабочей среды.
2. Выход за рамки традиционных показателей производительности. Бизнес переходит от измерения показателей производительности к оценке человеческого потенциала сотрудников: учитывается их уровень счастья, физического и психологического благополучия, навыки и возможности для развития.
3. Парадокс прозрачности. Компании ищут баланс между прозрачностью процессов и приватностью, чтобы избежать нарушений конфиденциальности, навязывания наблюдения за сотрудниками и контроля их действий.
4. Преодоление дефицита воображения. Компании стремятся создать среду, в которой сотрудники смогут проявлять воображение и креативность. Бизнес поощряет и признает инновационные подходы и идеи.
5. Создание цифровых площадок для исследований, экспериментов и игр. Компании разрабатывают безопасные цифровые площадки, в которых сотрудники могут свободно экспериментировать, исследовать процессы без страха ошибиться и что-то испортить. Подобные эксперименты способствуют коллективному развитию и стимулируют обмен знаниями и опытом внутри организации.
Deloitte поделился отчетом о глобальных тенденциях в области человеческого капитала на 2024 год. В основу легли данные 14 000 сотрудников из 95 стран.
Основные тенденции:
1. Концепция устойчивого развития человеческого потенциала. Компании фокусируются на развитии уникальных навыков сотрудников (креативность, критическое мышление, сотрудничество и эмпатия становятся все более ценными в современном мире работы), поддержке физического и психологического благополучия, участии работников в постановке целей, создании благоприятной рабочей среды.
2. Выход за рамки традиционных показателей производительности. Бизнес переходит от измерения показателей производительности к оценке человеческого потенциала сотрудников: учитывается их уровень счастья, физического и психологического благополучия, навыки и возможности для развития.
3. Парадокс прозрачности. Компании ищут баланс между прозрачностью процессов и приватностью, чтобы избежать нарушений конфиденциальности, навязывания наблюдения за сотрудниками и контроля их действий.
4. Преодоление дефицита воображения. Компании стремятся создать среду, в которой сотрудники смогут проявлять воображение и креативность. Бизнес поощряет и признает инновационные подходы и идеи.
5. Создание цифровых площадок для исследований, экспериментов и игр. Компании разрабатывают безопасные цифровые площадки, в которых сотрудники могут свободно экспериментировать, исследовать процессы без страха ошибиться и что-то испортить. Подобные эксперименты способствуют коллективному развитию и стимулируют обмен знаниями и опытом внутри организации.
Deloitte
The 2024 Global HC Trends report is live!
Read the full report, and check back with I2A as we highlight Trends in coming weeks.
🔥4
Российский рынок корпоративных коммуникаций
Компания J’son & Partners Consulting изучила российский рынок унифицированных коммуникаций: корпоративную телефонию, ВКС, корпоративные мессенджеры и почтовые решения.
По итогам исследования, российский рынок корпоративных коммуникаций в 2023-м составил 81 млрд рублей. По прогнозам, к 2028 году он может достичь 164 млрд рублей, при этом среднегодовой темп роста составит 15%. Также ожидается, что доля отечественных решений может вырасти с 45% в 2023-м до 91% в 2028-м.
Компания J’son & Partners Consulting изучила российский рынок унифицированных коммуникаций: корпоративную телефонию, ВКС, корпоративные мессенджеры и почтовые решения.
По итогам исследования, российский рынок корпоративных коммуникаций в 2023-м составил 81 млрд рублей. По прогнозам, к 2028 году он может достичь 164 млрд рублей, при этом среднегодовой темп роста составит 15%. Также ожидается, что доля отечественных решений может вырасти с 45% в 2023-м до 91% в 2028-м.
Искусственный интеллект в HR-сфере
37% компаний используют ИИ для решения HR-задач. А 27% опрошенных планируют к 2025-2026 году использовать искусственный интеллект в HR-процессах на регулярной основе. Однако остаются и те, кто не готов принять новые технологии — 36% компаний отметили, что не планируют внедрять ИИ.
Как компании используют ИИ:
— 47% — для составления описания вакансий и должностных инструкций;
— 19% — для создания вопросов для собеседования;
— 15% — для составления тестовых заданий;
— 12% — для автоматического подбора резюме;
— 7% — для оценки кандидатов и проверки профессиональных знаний текущих сотрудников.
37% компаний используют ИИ для решения HR-задач. А 27% опрошенных планируют к 2025-2026 году использовать искусственный интеллект в HR-процессах на регулярной основе. Однако остаются и те, кто не готов принять новые технологии — 36% компаний отметили, что не планируют внедрять ИИ.
Как компании используют ИИ:
— 47% — для составления описания вакансий и должностных инструкций;
— 19% — для создания вопросов для собеседования;
— 15% — для составления тестовых заданий;
— 12% — для автоматического подбора резюме;
— 7% — для оценки кандидатов и проверки профессиональных знаний текущих сотрудников.
РБК Тренды
47% HR-специалистов используют ИИ для описания вакансий
Изучаем результаты исследования от HRTech-компании «Поток» о возможности применения искусственного интеллекта в работе HR-специалистов
👍4
HR-продукты и on-premise
Российские компании все чаще переходят на on-premise решения.
Основная причина перехода — рост требований к информационной безопасности, потому что число кибератак стремительно растет.
Любопытно, что российский бизнес еще с 2022 года наращивает локальные мощности — 56% респондентов ответили, что стали закупать больше собственного ИТ-оборудования. Тогда причиной послужил уход западных игроков с рынка и ужесточение правил по ИБ.
Российские компании все чаще переходят на on-premise решения.
On-premise (локальное) решение — это программное или технологическое решение, которое устанавливается на сервера компании. Эти решения считаются более безопасными, поскольку у компании появляется полный контроль над инфраструктурой. Однако они могут стоить дороже, чем облачные и веб-решения.
Основная причина перехода — рост требований к информационной безопасности, потому что число кибератак стремительно растет.
Любопытно, что российский бизнес еще с 2022 года наращивает локальные мощности — 56% респондентов ответили, что стали закупать больше собственного ИТ-оборудования. Тогда причиной послужил уход западных игроков с рынка и ужесточение правил по ИБ.
Smartranking.ru
HR-продукты переходят на серверы | Тренды | Smart Ranking
👍4
Новости коллег из HR
30 мая в Москве прошла конференция «HR СЕГОДНЯ: тенденции, практики и цифровизация процессов». Закрытое мероприятие состоялось при поддержке ИТ-компании Proscom и кадрового агентства UTEAM для HRD, T&D, C&B.
На одной площадке собрались такие лидеры рынка, как «Черкизово», BetaPRO, «Аптека 36,6», КАМАЗ, ЕВРОХИМ, «Ростелеком», «Лаборатория Касперского», ЕВРАЗ, ВИЮС, Fplus.
В рамках конференции обсуждали:
— лучшие практики цифровизации HR;
— тренды рынка HR Tech;
— реальные кейсы участников;
— и результаты исследования «Ключевые барьеры цифровизации в HR 2024».
👉🏻 Расширенную версию исследования «Ключевые барьеры цифровизации в HR 2024» ищите по ссылке
30 мая в Москве прошла конференция «HR СЕГОДНЯ: тенденции, практики и цифровизация процессов». Закрытое мероприятие состоялось при поддержке ИТ-компании Proscom и кадрового агентства UTEAM для HRD, T&D, C&B.
На одной площадке собрались такие лидеры рынка, как «Черкизово», BetaPRO, «Аптека 36,6», КАМАЗ, ЕВРОХИМ, «Ростелеком», «Лаборатория Касперского», ЕВРАЗ, ВИЮС, Fplus.
В рамках конференции обсуждали:
— лучшие практики цифровизации HR;
— тренды рынка HR Tech;
— реальные кейсы участников;
— и результаты исследования «Ключевые барьеры цифровизации в HR 2024».
👉🏻 Расширенную версию исследования «Ключевые барьеры цифровизации в HR 2024» ищите по ссылке
👍2❤1
Срез настроений лидеров 2024
Ключевые выводы:
1️⃣ Привлечение и удержание сотрудников — основная проблема бизнеса
43% руководителей отметили, что кадровый вопрос остается приоритетным в 2024-м. При этом 60% респондентов считают, что дефицит квалифицированной рабочей силы — основной риск для бизнеса.
2️⃣ Улучшение ситуации
50% руководителей отметили улучшение состояния компаний за последние 6 месяцев. При этом 87% респондентов ожидает сохранения или улучшения текущего состояния бизнеса в будущем.
3️⃣ Стремление к росту
Среди приоритетов развития руководители отметили: рост выпуска продукции или услуги, выход на новые сегменты клиентов и запуск новых инвестпроектов.
4️⃣ Уверенность в ИИ
71% руководителей уверены в положительном влиянии ИИ на бизнес (в 2023-м их число составляло 65%). Лидеры убеждены, что ИИ-технологии снизят затраты, повысят выручку и увеличат персонализацию продуктов.
👉🏻 Полное исследование компании «Яков и Партнёры» (ex. McKinsey) ищите по ссылке.
Ключевые выводы:
43% руководителей отметили, что кадровый вопрос остается приоритетным в 2024-м. При этом 60% респондентов считают, что дефицит квалифицированной рабочей силы — основной риск для бизнеса.
50% руководителей отметили улучшение состояния компаний за последние 6 месяцев. При этом 87% респондентов ожидает сохранения или улучшения текущего состояния бизнеса в будущем.
Среди приоритетов развития руководители отметили: рост выпуска продукции или услуги, выход на новые сегменты клиентов и запуск новых инвестпроектов.
71% руководителей уверены в положительном влиянии ИИ на бизнес (в 2023-м их число составляло 65%). Лидеры убеждены, что ИИ-технологии снизят затраты, повысят выручку и увеличат персонализацию продуктов.
👉🏻 Полное исследование компании «Яков и Партнёры» (ex. McKinsey) ищите по ссылке.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3❤1
Forwarded from HRbazaar – журнал о T&D в России
Без стратегии и инструментов: 5 главных проблем российского рынка HR Tech
Такие цифры показывает исследование, проведенное ИТ-компанией Proscom совместно с партнерами Ростелеком, UTEAM и Skillaz. Почему HR сегодня до сих пор воспринимается как сервисная функция, и что мешает организациям внедрять современные технологии?
Важно помнить, что HR — не только кадровики и рекрутмент, это полноценный бизнес-партнер в компании. И здесь важно, чтобы руководство это понимало. HR-специалист выстраивает отношения в коллективе, набирает, адаптирует, обучает, мотивирует, растит и развивает команду. И — самое главное — приносит деньги для компании.
Многие компании признают, что HR-технологии действительно позволяют повысить эффективность процессов управления персоналом. Но что препятствует их внедрению? Разбираемся вместе с генеральным директором Proscom Антоном Мишиным. Полный текст материала уже на HRbazaar.
74% российских компаний собирают и отслеживают статистику в Excel, а у 81% — нет норм для измерения окупаемости и эффективности HR-решений.
Такие цифры показывает исследование, проведенное ИТ-компанией Proscom совместно с партнерами Ростелеком, UTEAM и Skillaz. Почему HR сегодня до сих пор воспринимается как сервисная функция, и что мешает организациям внедрять современные технологии?
Важно помнить, что HR — не только кадровики и рекрутмент, это полноценный бизнес-партнер в компании. И здесь важно, чтобы руководство это понимало. HR-специалист выстраивает отношения в коллективе, набирает, адаптирует, обучает, мотивирует, растит и развивает команду. И — самое главное — приносит деньги для компании.
Многие компании признают, что HR-технологии действительно позволяют повысить эффективность процессов управления персоналом. Но что препятствует их внедрению? Разбираемся вместе с генеральным директором Proscom Антоном Мишиным. Полный текст материала уже на HRbazaar.
❤2👍1
Рейтинг ВКС
Эксперты CNews Analytics обновили рейтинг крупнейших по выручке игроков рынка видео-конференц-связи
Основные выводы:
1️⃣ Лидером осталась компания IVA Technologies с выручкой в 4 млрд руб (прирост по сравнению с 2022-м составил 166%).
2️⃣ На второй строке, сохранив позиции, находится вендор ПО «Труконф», который заработал 3,4 млрд руб (прирост — 185,5%).
3️⃣ Третью строку заняла компания-дебютант NexTouch, занимающаяся поставкой аппаратного обеспечения для сферы ВКС. Ее результат за 2023 год — 2,6 млрд руб.
4️⃣ Покинула пятерку лидеров компания Vinteo, которая по итогам прошлого года заработала 534 млн руб, оказавшись на девятой позиции.
5️⃣ Суммарная выручка топ-20 участников рейтинга в 2023 году составила 16,8 млрд руб. против 7,9 млрд руб. в 2022 году.
👉🏻 Рейтинг 2022 года ищите тут
Эксперты CNews Analytics обновили рейтинг крупнейших по выручке игроков рынка видео-конференц-связи
Основные выводы:
👉🏻 Рейтинг 2022 года ищите тут
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍1
WEF_Future_of_Jobs_Report_2025.pdf
18.1 MB
Отчет про будущее мирового рынка труда от ВЭФ
Январь 2025
Январь 2025
👍2
Get_Experts_Обзор_рынка_труда_и_заработных_плат_2025.pdf
27.3 MB
Обзор рынка труда и заработных плат в России от GetExpert
Исследование 2024/2025
Исследование 2024/2025
👍2
topcareer_HR_стратегии_2025_в_России_вызовы,_тренды_и_решения_Исследование.pdf
34.8 MB
HR-стратегии 2025 в России: вызовы, тренды и решения
👍4