💳 Выпуск зарплатной карты

Оформите бесплатную банковскую карту МИР для получения заработной платы через НИУ ВШЭ. У сотрудников Вышки также есть возможность выпустить карты с эксклюзивным дизайном с изображением вороны!

❔Как получить карту:

Подайте заявку в Едином личном кабинете или очно в Единой приемной или Финансовой приемной.
Дождитесь смс-уведомления о готовности карты от банка (до 7 рабочих дней).
Получите карту в отделении банка:
ВТБ: ул. Покровка, 28, стр. 1
Сбербанк: ул. Покровка, д. 19
Карта выпускается только банками ВТБ и Сбербанк в системе МИР. Иностранным гражданам необходимо иметь заверенный перевод паспорта и регистрацию по месту пребывания.

⏺Все сервисы для сотрудников доступны в разделе «Административные сервисы» → «Сервисы Финансового блока» → «Сотрудникам» по ссылке.

#фд_вшэ_сотрудникам

⚡️Получение расчетного листка

Работники НИУ ВШЭ могут получить расчетный листок — документ с информацией о начислениях и выплатах по зарплате за выбранный месяц.

⏺Для онлайн-получения пройдите проверку через смс-код, который поступит на телефон, указанный в соглашении об электронном взаимодействии. Листок будет доступен для скачивания после 10-го числа следующего месяца.

Для получения на бумаге обратитесь в финансовую приемную с паспортом.

❔Как рассчитывается сумма НДФЛ в разделе «Удержано»?

13% — доход до 5 млн. рублей
15% — доход свыше 5 млн. рублей
30% — нерезиденты РФ

Контролируйте финансы и оформляйте документы с нашей помощью.

Все сервисы для сотрудников вы найдете в разделе «Административные сервисы» → «Сервисы Финансового блока» → «Сотрудникам» по ссылке.

#фд_вшэ_сотрудникам

⚡️Рассказываем про особенности оплаты больничного

Для начисления больничного учитывается страховой стаж, который включает все периоды работы, службы или иной деятельности, подлежащей страхованию. Это может быть работа по трудовому договору или гражданско-правовому договору (с 01.01.2023 ГПХ учитывается в страховом стаже), государственная гражданская или муниципальная служба, военная и другие виды службы. Также сюда входит трудовая деятельность на территории иностранного государства, гражданином которого было застрахованное лицо до получения гражданства РФ.

Стаж работы подтверждается трудовой книжкой или выпиской из ее электронной версии. Для подтверждения стажа по ГПХ необходим договор с подрядчиком, сведения индивидуального учета (ЕФС-1) и документ от страхователя, подтверждающий выплаты и вознаграждения.

❔Как производится расчет страхового стажа?

Страховой стаж исчисляется исходя из полных месяцев (по 30 дней) и полных лет (по 12 месяцев). Каждые 30 дней преобразуются в полный месяц, а каждые 12 месяцев — в полный год. Дни, не доходящие до 30, не учитываются. Суммарные годы и месяцы и составляют страховой стаж.

Страховой стаж определяется на день наступления временной нетрудоспособности, то есть до даты открытия больничного листа, не включая первый день болезни. На основании полученного стажа рассчитывается пособие.

❔ Как рассчитывается процент от среднего заработка?

Размер больничного зависит от стажа и причины нетрудоспособности, но существует максимальный предел. В 2023 году максимальная сумма выплаты за день составляет 4 039,73 рубля. Для случаев производственных травм ограничений нет.

Если сотрудник работает и заболевает, и его страховой стаж составляет:

• 8 лет и более — пособие в размере 100% среднего заработка;
• от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка;
• менее 5 лет — 60% среднего заработка;
• менее 6 месяцев страхового стажа — за полный месяц не более МРОТ.

Если человек уволился, и заболевание или травма наступили не позднее 30 дней с даты увольнения:

при любом страховом стаже — 60% среднего заработка.
Больничный по уходу за ребенком рассчитывает и выплачивает СФР. Если пособие за полный месяц оказалось меньше МРОТ, его пересчитывают исходя из МРОТ.

❔Как определить расчетный период для больничного?

Расчетный период — это временной интервал, за который нужно посчитать заработок сотрудника. Для больничного это два календарных года, предшествующих году начала болезни или другого страхового случая. Однако есть исключения, например, если сотрудник находился в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком. В таких случаях годы, на которые пришлись эти отпуска, можно заменить другими.