Благодарим всех, кто принял участие в решении кадровой задачки и оставил свои комментарии 🫶 

👨‍🦰  На позицию младшего финансового аналитика по результатам тестирования мы бы рекомендовали второго кандидата — Петрова Д.И.

Почему?

Респондент обладает неплохими интеллектуальными способностями. Особенно выражены необходимые для финансового анализа способности: вычисления, логика, обработка информации. Хотя в целом интеллектуальный потенциал ниже, чем у первого кандидата.

Личностные качества сбалансированы и в основном находятся в пределах средней зоны, что создаёт поведенческую гибкость, в том числе в коммуникативной сфере. Повышенными в личностном блоке оказались качества: организованность и уравновешенность. Это говорит о дисциплинированности, эмоциональной стабильности кандидата и является подходящим для работы с документами, требующей вдумчивости и анализа.

Мотивация кандидата также в целом соответствует предлагаемой вакансии.
Желание работать в команде будет способствовать сотрудничеству, готовности помогать более опытным специалистам, параллельно набираясь у них профессионального опыта — мотивация Интерес и Творчество), готовность к исполнительским функциям (пониженная мотивация Признание и Руководство).

В постдиагностической беседе желательно прояснить смысл вытеснения кандидатом мотива Помощь людям — предположительно, это нежелание помогать «внешним» людям, например оказывать услуги клиентам.
Однако респонденту необходимо чётко осознавать, что данная вакансия предполагает помощь и активное сотрудничество с более опытными коллегами.

Совпали ли ваши предположения с нашей интерпретацией результатов тестирования?

Подробный разбор профилей всех трёх кандидатов: https://ht-lab.ru/blog/obuchenie-otsenke-personala/

Подготовили видео-путеводитель по оценке управленческого потенциала, в котором рассказали:

✔️ Что такое управленческий потенциал и как его оценивать
✔️ Какие HR-задачи решаются с помощью оценки управленческого потенциала
✔️ Как выбрать подходящий инструмент для оценки управленческого потенциала

#вебинар

⚡ Уровень критического мышления не зависит от возраста, но взаимосвязь с должностью человека определённо есть — чем выше позиция, тем более развитой оказалась эта способность.

К такому выводу пришли наши эксперты после анализа результатов оценки 504 респондентов, которые приняли участие в апробации теста «Критическое мышление». Хотим поблагодарить партнёров-клиентов за помощь в обеспечении выборки.

Мы завершили разработку нового теста и в ближайшее время будем готовы рассказать о возможностях инструмента. Следите за анонсами ▶️

По данным Всемирного экономического форума, в 2025 году критическое мышление будет входить в ТОП-10 самых востребованных навыков.

#исследование