На этом канале я делюсь подробностями создания новой платформы
HT | Human Technologies.
Платформа поможет:
✅ Находить кандидатов, когда на рынке кадровый голод;
✅ Интегрировать все сервисы в 1 пространство: HRM, LMS и т.д.;
✅ Закрывать вакансию за 1 неделю и находить тех, кто хочет работать, желает учиться и мечтает развиваться в вашей компании.
Короткая презентация1мин https://youtu.be/lPfUQvWoxTg?si=KMhqmicr81psL-l9
HT | Human Technologies.
Платформа поможет:
✅ Находить кандидатов, когда на рынке кадровый голод;
✅ Интегрировать все сервисы в 1 пространство: HRM, LMS и т.д.;
✅ Закрывать вакансию за 1 неделю и находить тех, кто хочет работать, желает учиться и мечтает развиваться в вашей компании.
Короткая презентация1мин https://youtu.be/lPfUQvWoxTg?si=KMhqmicr81psL-l9
YouTube
Принцип работы 1мин платформы Human Technologies
Сервис поиска работы и автоматизации HR - процессов
👍1
HT-платформа pinned «На этом канале я делюсь подробностями создания новой платформы HT | Human Technologies. Платформа поможет: ✅ Находить кандидатов, когда на рынке кадровый голод; ✅ Интегрировать все сервисы в 1 пространство: HRM, LMS и т.д.; ✅ Закрывать вакансию за 1 неделю…»
Потрясающий кейс, который даже меня удивил😊
Сегодня на интервью девушка рассказала, что у нее кризис подросткового возраста и она решила стать графическим дизайнером. Все бы ничего, подумаешь...
Только она руководитель HR службы по России в одной из компаний - мировых лидеров в производстве мобильных телефонов (не буду назывть бренд) 🙃
"Я хочу приходить на работу к 9, уходить вовремя и делать то, что я люблю..."
Каждый хочет заниматься тем, что ему близко, быть на своем месте и кайфовать от этого 👌
Сегодня на интервью девушка рассказала, что у нее кризис подросткового возраста и она решила стать графическим дизайнером. Все бы ничего, подумаешь...
Только она руководитель HR службы по России в одной из компаний - мировых лидеров в производстве мобильных телефонов (не буду назывть бренд) 🙃
"Я хочу приходить на работу к 9, уходить вовремя и делать то, что я люблю..."
Каждый хочет заниматься тем, что ему близко, быть на своем месте и кайфовать от этого 👌
👍5
Доброго дня, коллеги☀
Принцип работы сервиса - короткая презентация 4мин https://youtu.be/eScGOAl8gqk?si=nhxnBlKZ5cQHiAmG
Принцип работы сервиса - короткая презентация 4мин https://youtu.be/eScGOAl8gqk?si=nhxnBlKZ5cQHiAmG
YouTube
Презентация 4мин платформы Human Technologies
Платформа поиска работы и автоматизации HR-процессов
🔥2
За 1 или 4 минуты трудно рассказать принцип работы. Будет круто, если сможете оставить обратную связь в комментарии в формате:
- впечатление (любое, понятно, не понятно и т.д.)
- вопросы, если возникли
- впечатление (любое, понятно, не понятно и т.д.)
- вопросы, если возникли
-5325924687773031162_120.jpg
74.7 KB
Всем привет✋
На одном проекте мне пришлось участвовать в тестировании. Тест был на мотивацию Герчикова и определение командных ролей. Оба теста на бесплатных общедоступных сайтах. Оба результата оказались далеки от реальности на мой взгляд.
Отсюда я подумал, что такая история часто практикуется и меня охватил ужас. Я вдруг себе представил, что чувствуют сотрудники при этом и в каком тумане находится работодатель, принимая решение на основе сомнительных данных...😱
На одном проекте мне пришлось участвовать в тестировании. Тест был на мотивацию Герчикова и определение командных ролей. Оба теста на бесплатных общедоступных сайтах. Оба результата оказались далеки от реальности на мой взгляд.
Отсюда я подумал, что такая история часто практикуется и меня охватил ужас. Я вдруг себе представил, что чувствуют сотрудники при этом и в каком тумане находится работодатель, принимая решение на основе сомнительных данных...😱
Привет, коллеги 🤚
В одной беседе с HRD мы обсуждали, что сегодня становится нормой работа сорудника одновременно в нескольких местах. Он может частично подрабатывать в другой компании или иметь дополнительные личные доходы от хобби или даже от своей экспертизы, "продавая" себя на свободном рынке.
Мне кажется, что работодатель в России, не очень любит такие "инициативы" сотрудников. Как вы считаете?
В одной беседе с HRD мы обсуждали, что сегодня становится нормой работа сорудника одновременно в нескольких местах. Он может частично подрабатывать в другой компании или иметь дополнительные личные доходы от хобби или даже от своей экспертизы, "продавая" себя на свободном рынке.
Мне кажется, что работодатель в России, не очень любит такие "инициативы" сотрудников. Как вы считаете?
Доброго дня, коллеги☀
Сейчас мы занимаемся функционалом платформы, который пойдет в основу первых прототипов. Если кто-то сталкивался с интересными на ваш взгляд сайтами, сервисами по поиску работы, развитию сотрудников или вам нравятся какие-то отдельные функции - пишите, буду рад вашим примерам)
Сейчас мы занимаемся функционалом платформы, который пойдет в основу первых прототипов. Если кто-то сталкивался с интересными на ваш взгляд сайтами, сервисами по поиску работы, развитию сотрудников или вам нравятся какие-то отдельные функции - пишите, буду рад вашим примерам)
HT-платформа pinned «На этом канале я делюсь подробностями создания новой платформы HT | Human Technologies. Платформа поможет: ✅ Находить кандидатов, когда на рынке кадровый голод; ✅ Интегрировать все сервисы в 1 пространство: HRM, LMS и т.д.; ✅ Закрывать вакансию за 1 неделю…»
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Немного о трендах. Дефицит кадров - что нас ждёт в ближайшем будущем😁
😁2