Полина Хабарова: «Благодаря трансформации мы смогли остановить два R&D, которые на протяжении нескольких лет жрали наши деньги — речь про миллионы долларов»
Если с первого января твердите себе мантру «Новый год — новый я», стоит послушать эксперта по трансформациям — HR-директора компании КРОК Полину Хабарову. Хорошие новости — у нас как раз вышел выпуск подкаста с ней. Слушайте и вдохновляйтесь!
⭐️ На страницах журнала Инсайт (бонус — подборка самых интересных тезисов): https://goo.gl/pxvRoK
🎧 В iTunes: https://goo.gl/o4bMcN
🎤 На SoundCloud: https://goo.gl/LhH4Sc
🎬 На YouTube: https://youtu.be/U9BpPnYBvUw
Если с первого января твердите себе мантру «Новый год — новый я», стоит послушать эксперта по трансформациям — HR-директора компании КРОК Полину Хабарову. Хорошие новости — у нас как раз вышел выпуск подкаста с ней. Слушайте и вдохновляйтесь!
⭐️ На страницах журнала Инсайт (бонус — подборка самых интересных тезисов): https://goo.gl/pxvRoK
🎧 В iTunes: https://goo.gl/o4bMcN
🎤 На SoundCloud: https://goo.gl/LhH4Sc
🎬 На YouTube: https://youtu.be/U9BpPnYBvUw
Хантфлоу Insight
Полина Хабарова: Благодаря трансформации мы смогли остановить два R&D и сэкономили много миллионов долларов
Полина Хабарова: Благодаря трансформации мы смогли остановить два R&D и сэкономили много миллионов долларов - Читайте наши свежие статьи, полезные кейсы, подкасты, анонсы событий и интервью.
Старикам здесь не место. Что важнее: опыт работы или возраст?
Как выяснило агентство makelove, работодатели куда охотнее приглашают на собеседования молодых кандидатов.
Исключением стала только одна сфера — узнайте, где у кандидатов за 40 еще есть шанс: https://goo.gl/1g9KwW
Как выяснило агентство makelove, работодатели куда охотнее приглашают на собеседования молодых кандидатов.
Исключением стала только одна сфера — узнайте, где у кандидатов за 40 еще есть шанс: https://goo.gl/1g9KwW
Хантфлоу Insight
Легко ли нашим родителям найти работу — 2
Легко ли нашим родителям найти работу — 2 - Читайте наши свежие статьи, полезные кейсы, подкасты, анонсы событий и интервью.
Полина Хабарова: «У нас нет политических игр, никто никого не подсиживает и не выпихивает, здесь можно не бояться предлагать идеи и ошибаться»
Подкаст с HR-директором компании КРОК Полиной Хабаровой получился таким насыщенным, что мы разбили его на две части. Во втором эпизоде слушайте о том, зачем нужна система наставничества, как растить топов внутри компании и когда нужно привлекать экспертов извне.
⭐️ На страницах журнала Инсайт (бонус — подборка самых интересных тезисов): https://goo.gl/Ye4L3B
🎧 В iTunes: https://goo.gl/o4bMcN
🎤 На SoundCloud: https://goo.gl/gRTy2A
🎬 На YouTube: https://youtu.be/zBp4R4snULw
🎼 В Google Podcasts: https://goo.gl/xKwZbB
Подкаст с HR-директором компании КРОК Полиной Хабаровой получился таким насыщенным, что мы разбили его на две части. Во втором эпизоде слушайте о том, зачем нужна система наставничества, как растить топов внутри компании и когда нужно привлекать экспертов извне.
⭐️ На страницах журнала Инсайт (бонус — подборка самых интересных тезисов): https://goo.gl/Ye4L3B
🎧 В iTunes: https://goo.gl/o4bMcN
🎤 На SoundCloud: https://goo.gl/gRTy2A
🎬 На YouTube: https://youtu.be/zBp4R4snULw
🎼 В Google Podcasts: https://goo.gl/xKwZbB
Хантфлоу Insight
Полина Хабарова: Мы стараемся не выжимать рынок, а развивать его
Полина Хабарова: Мы стараемся не выжимать рынок, а развивать его - Читайте наши свежие статьи, полезные кейсы, подкасты, анонсы событий и интервью.
Каким был рекрутинг в 2009 году?
Для тех, кто не застал темные времена, Рекрутерки с помощью Хантфлоу сделали видео, смотрите и радуйтесь прогрессу!
А если в 2009 вы уже работали в рекрутинге — поделитесь своими историями в комментариях к видео.
Кстати, поздравляем проект Рекрутерки с победой на премии #HRgolos в номинации «Эпатаж года» — это была действительно заслуженная награда.
#2009vs2019 #10yearschallenge
https://youtu.be/rM4MGnUKHfE
Для тех, кто не застал темные времена, Рекрутерки с помощью Хантфлоу сделали видео, смотрите и радуйтесь прогрессу!
А если в 2009 вы уже работали в рекрутинге — поделитесь своими историями в комментариях к видео.
Кстати, поздравляем проект Рекрутерки с победой на премии #HRgolos в номинации «Эпатаж года» — это была действительно заслуженная награда.
#2009vs2019 #10yearschallenge
https://youtu.be/rM4MGnUKHfE
YouTube
Рекрутерки 12. 10yearschallenge
Соцсети заполонили фоточки 2009-2019. А ведь рекрутмент 10 лет назад тоже был. В каком-то виде. Почему бы нам тоже не сравнить рекрутмент в 2009 и рекрутмент в 2019?
Наверняка ведь многое изменилось! Или нет?..
Кстати, для тех, кто не хочет в 2019 году…
Наверняка ведь многое изменилось! Или нет?..
Кстати, для тех, кто не хочет в 2019 году…
Как рекрутеру эффективно работать с почтой
📩 В этом году советуем обратить особое внимание на письма, которые вы отправляете кандидатам — каждое из них может работать эффективнее!
Рассказываем, как выбрать правильную стратегию email-маркетинга и как реализовать ее с Хантфлоу.
Читайте: https://goo.gl/W2sR32
📩 В этом году советуем обратить особое внимание на письма, которые вы отправляете кандидатам — каждое из них может работать эффективнее!
Рассказываем, как выбрать правильную стратегию email-маркетинга и как реализовать ее с Хантфлоу.
Читайте: https://goo.gl/W2sR32
«Когда я вижу компании с красивым офисом в центре Москвы, тренажерным залом, смузи и всеми другими прелестями корпоративной жизни, меня это сильно раздражает»
Никита Соболев, CTO компании wemake.services, рассказал, почему у них в компании нет корпоративной культуры, зато есть запрет на общение в чатах — и как это влияет на продуктивность и качество работы.
Читайте, если до сих пор верите, что разработчиков мотивируют «печеньки и кофемашина»: https://goo.gl/87bQCo
Никита Соболев, CTO компании wemake.services, рассказал, почему у них в компании нет корпоративной культуры, зато есть запрет на общение в чатах — и как это влияет на продуктивность и качество работы.
Читайте, если до сих пор верите, что разработчиков мотивируют «печеньки и кофемашина»: https://goo.gl/87bQCo
Хантфлоу Insight
Никита Соболев: У нас нет привычной системы мотивации, мы просто хорошо платим
Никита Соболев: У нас нет привычной системы мотивации, мы просто хорошо платим - Читайте наши свежие статьи, полезные кейсы, подкасты, анонсы событий и интервью.
Только в феврале! Всем новым клиентам 2 месяца доступа к Хантфлоу в подарок при оплате на год
Еще не перешли на Хантфлоу? У нас есть специальное предложение для вас! Февраль — отличный месяц, чтобы сделать подбор персонала быстрым и удобным вместе с Хантфлоу.
Начните использовать Хантфлоу с максимальной выгодой! https://goo.gl/zExvjX
Еще не перешли на Хантфлоу? У нас есть специальное предложение для вас! Февраль — отличный месяц, чтобы сделать подбор персонала быстрым и удобным вместе с Хантфлоу.
Начните использовать Хантфлоу с максимальной выгодой! https://goo.gl/zExvjX
Мы сделали наем дизайнеров удобным. Впервые.
Ищете дизайнеров на Behance, Dribbble, Artstation и DeviantArt?
Рассказываем, почему Хантфлоу — лучшая рекрутинговая программа для рекламных агентств, дизайн-студий и всех компаний, которые ищут дизайнеров и иллюстраторов.
https://goo.gl/1Dynsu
Ищете дизайнеров на Behance, Dribbble, Artstation и DeviantArt?
Рассказываем, почему Хантфлоу — лучшая рекрутинговая программа для рекламных агентств, дизайн-студий и всех компаний, которые ищут дизайнеров и иллюстраторов.
https://goo.gl/1Dynsu
Журнал Хантфлоу
Мы сделали наем дизайнеров удобным. Впервые — Журнал Хантфлоу
Наша волшебная кнопка стала еще удобнее и теперь позволяет сохранять профили и портфолио с любимых сайтов дизайнеров: Artstation, Behance, Dribbble и DeviantArt
Как нанять дизайнера в стартап?
Дизайнеры нужны всем. Если вы не знаете, как их искать или не особо преуспели в этом деле, прочтите статью от CEO сервиса по привлечению и оценке дизайнеров и разработчиков 6nomads.com Дениса Шершнёва.
Денис рассказал, где искать дизайнеров, как заинтересовать их работой именно в вашей компании и почему не стоит бояться удаленки.
https://goo.gl/UYHkLj
Дизайнеры нужны всем. Если вы не знаете, как их искать или не особо преуспели в этом деле, прочтите статью от CEO сервиса по привлечению и оценке дизайнеров и разработчиков 6nomads.com Дениса Шершнёва.
Денис рассказал, где искать дизайнеров, как заинтересовать их работой именно в вашей компании и почему не стоит бояться удаленки.
https://goo.gl/UYHkLj
Блог Хантфлоу
Как нанять дизайнера в стартап?
Где искать и как привлекать дизайнера в стартап
Как спасти сотрудников от выгорания?
В новом выпуске подкаста поговорили с Полиной Петровой, эйчаром IT-компании Медиатех.
Полина рассказала, как выявлять выгорание сотрудников на ранних стадиях, что с ним делать и как не допускать повторения. Стоит послушать всем, у кого сотрудники внезапно стали напряженными и закрытыми.
⭐️ На страницах журнала Инсайт (вместе с подборкой самых интересных тезисов): https://goo.gl/u7ukoZ
🎧 В iTunes: https://goo.gl/Sd1fbT
🎤 На SoundCloud: https://goo.gl/i8rso6
🎬 На YouTube: https://youtu.be/U5mDtqy9L0E
🎼 В Google Podcasts: https://goo.gl/ydSmiu
В новом выпуске подкаста поговорили с Полиной Петровой, эйчаром IT-компании Медиатех.
Полина рассказала, как выявлять выгорание сотрудников на ранних стадиях, что с ним делать и как не допускать повторения. Стоит послушать всем, у кого сотрудники внезапно стали напряженными и закрытыми.
⭐️ На страницах журнала Инсайт (вместе с подборкой самых интересных тезисов): https://goo.gl/u7ukoZ
🎧 В iTunes: https://goo.gl/Sd1fbT
🎤 На SoundCloud: https://goo.gl/i8rso6
🎬 На YouTube: https://youtu.be/U5mDtqy9L0E
🎼 В Google Podcasts: https://goo.gl/ydSmiu
Хантфлоу Insight
Полина Петрова: Обучайте руководителей давать обратную связь, чтобы спасти сотрудников от выгорания
Полина Петрова: Обучайте руководителей давать обратную связь, чтобы спасти сотрудников от выгорания - Читайте наши свежие статьи, полезные кейсы, подкасты, анонсы событий и интервью.
⚡️Breaking: мы разобрались, где ставить ударение в слове «рекрутер»!
На прошлой неделе мы устроили опрос: как правильно ставить ударение: рекрутер или рекрутёр, но мнения разделились.
Чтобы разобраться в вопросе, мы пришли с ним к филологу и лингвисту — людям, которые точно умеют правильно использовать русский язык.
Осторожно: их ответ может шокировать!
https://goo.gl/WLYspJ
На прошлой неделе мы устроили опрос: как правильно ставить ударение: рекрутер или рекрутёр, но мнения разделились.
Чтобы разобраться в вопросе, мы пришли с ним к филологу и лингвисту — людям, которые точно умеют правильно использовать русский язык.
Осторожно: их ответ может шокировать!
https://goo.gl/WLYspJ
Журнал Хантфлоу
Рекрýтер или рекрутёр — как правильно | Журнал Хантфлоу
У нас есть ответ. Чтобы получить его, мы провели опрос, в котором приняли участие 432 человека.
AmazingHiring (наши друзья и партнеры) сделал поиск кандидатов действительно интеллектуальным
Благодаря интеграции сервиса с Хантфлоу, вы можете одним кликом продолжать работу с кандидатами из @AmazingHiring: обсуждать, отправлять резюме заказчикам и делать офферы с любого устройства. Но перед тем, как работать с кандидатами, нужно сначала найти подходящие резюме.
Теперь вам не придется просматривать и отбирать сотни резюме — технология автоматического поиска и оценки кандидатов на основе AI и алгоритмов машинного обучения AmazingHiring сделает все за вас.
AI-сорсинг помогает найти специалистов, которые лучше всего подходят для вакансии. Алгоритм анализирует профессиональный практический опыт и навыки — а вы получаете выборку из кандидатов, которые специализируются на нужных вам технологиях.
Используйте AmazingHiring вместе с Хантфлоу!
Подробнее: https://goo.gl/p5y3Vx
Благодаря интеграции сервиса с Хантфлоу, вы можете одним кликом продолжать работу с кандидатами из @AmazingHiring: обсуждать, отправлять резюме заказчикам и делать офферы с любого устройства. Но перед тем, как работать с кандидатами, нужно сначала найти подходящие резюме.
Теперь вам не придется просматривать и отбирать сотни резюме — технология автоматического поиска и оценки кандидатов на основе AI и алгоритмов машинного обучения AmazingHiring сделает все за вас.
AI-сорсинг помогает найти специалистов, которые лучше всего подходят для вакансии. Алгоритм анализирует профессиональный практический опыт и навыки — а вы получаете выборку из кандидатов, которые специализируются на нужных вам технологиях.
Используйте AmazingHiring вместе с Хантфлоу!
Подробнее: https://goo.gl/p5y3Vx
Наверняка в вашей компании классная команда и отличные возможности для роста сотрудников. Только в это никто не верит, потому что так о себе говорят все компании!
Все эйчары занимаются сторителлингом — только делают это с разным успехом. Елена Асанова и команда проекта портала BigTomorrow.ru разобрались, как эффективно рассказывать истории о компании.
В первой части читайте, как превращать корпоративные штампы в интересные истории и использовать их для привлечения, адаптации и мотивации сотрудников.
https://goo.gl/AvBQoB
Все эйчары занимаются сторителлингом — только делают это с разным успехом. Елена Асанова и команда проекта портала BigTomorrow.ru разобрались, как эффективно рассказывать истории о компании.
В первой части читайте, как превращать корпоративные штампы в интересные истории и использовать их для привлечения, адаптации и мотивации сотрудников.
https://goo.gl/AvBQoB
Блог Хантфлоу
Как привлекать кандидатов с помощью сторителлинга
Сторителлинг для эйчара: превращаем корпоративные штампы в эффективно работающие истории
Как отпраздновать 23 февраля без стыда и неловкости
Если при мыслях о 23 февраля вам в голову приходит только украшение офиса камуфляжной сеткой и конкурсы с военной тематикой, это не повод отчаиваться.
У вас еще есть время приготовить для сотрудников настоящий праздник!
Рассказываем, что нужно сделать: https://goo.gl/HxwULB
Если при мыслях о 23 февраля вам в голову приходит только украшение офиса камуфляжной сеткой и конкурсы с военной тематикой, это не повод отчаиваться.
У вас еще есть время приготовить для сотрудников настоящий праздник!
Рассказываем, что нужно сделать: https://goo.gl/HxwULB
Блог Хантфлоу
Как отпраздновать 23 февраля без неловкости и стыда — Блог Хантфлоу
23 февраля традиционно становится праздником, который сотрудники хотят пережить как можно быстрее и безболезненнее. Все из-за нелепых тематических конкурсов, бесполезных подарков и неловких поздравлений. Рассказываем, как спасти сотрудников от ежегодного…
Почему вести рекрутинг в Хантфлоу надежно и безопасно
В связи с недавними волнениями в соцсетях на тему защиты базы резюме рекрутеров, мы решили подробно рассказать о мерах безопасности и гарантиях, которые Хантфлоу дает клиентам.
Данные — главная ценность любого рекрутера. Поэтому работать с ними нужно только в том сервисе, которому вы полностью доверяете.
Хантфлоу заботится о безопасности каждого клиента: подробно рассказываем, как мы защищаем вашу информацию.
https://goo.gl/CPDDG8
В связи с недавними волнениями в соцсетях на тему защиты базы резюме рекрутеров, мы решили подробно рассказать о мерах безопасности и гарантиях, которые Хантфлоу дает клиентам.
Данные — главная ценность любого рекрутера. Поэтому работать с ними нужно только в том сервисе, которому вы полностью доверяете.
Хантфлоу заботится о безопасности каждого клиента: подробно рассказываем, как мы защищаем вашу информацию.
https://goo.gl/CPDDG8
Журнал Хантфлоу
Почему вести рекрутинг в Хантфлоу надежно и безопасно — Журнал Хантфлоу
Рекрутеры и HR работают с большим количеством персональных данных — настолько ценных, что даже одна утечка может стать катастрофической. Поэтому Хантфлоу заботится о безопасности каждого клиента: разбираемся, что помогает нам защищать вашу информацию.
Как нанять дизайнера. Часть 1: где искать кандидатов
Наем дизайнера сложнее, чем может показаться на первый взгляд. Поэтому мы решили узнать, как этот процесс организован в крупных компаниях.
В первой части — о том, где искать дизайнеров, на что обращать внимание в портфолио и как формулировать тестовое задание.
https://goo.gl/FTB6tx
Наем дизайнера сложнее, чем может показаться на первый взгляд. Поэтому мы решили узнать, как этот процесс организован в крупных компаниях.
В первой части — о том, где искать дизайнеров, на что обращать внимание в портфолио и как формулировать тестовое задание.
https://goo.gl/FTB6tx
Блог Хантфлоу
Как нанять дизайнера. Часть 1: где искать кандидатов — Блог Хантфлоу
Наем дизайнера — это не только изучение резюме и собеседование. Это еще и долгие поиски, просмотры портфолио и тестовые задания. Мы решили узнать, как процесс найма дизайнеров организован в крупных компаниях. В первой части — о том, где искать дизайнеров…
Наша задача — приземлять в реальность и кандидатов, и заказчиков
В новом выпуске подкаста поговорили с Кирой Кузьменко, которая уже больше 11 лет занимается IT-рекрутингом и основала свое кадровое агентство New HR.
Кира рассказала, чего ждать от работы с блокчейн-компаниями, почему найти технического директора проще, чем фронтендера, и как повысить конверсию вакансии на 30%, добавив всего одно условие.
⭐️ На страницах журнала Инсайт (вместе с подборкой самых интересных тезисов): https://goo.gl/zzeq7i
🎧 В iTunes: https://goo.gl/Sd1fbT
🎤 На SoundCloud: https://goo.gl/i8rso6
🎬 На YouTube: https://youtu.be/y1Bajn3BYnU
🎼 В Google Podcasts: https://goo.gl/ydSmiu
В новом выпуске подкаста поговорили с Кирой Кузьменко, которая уже больше 11 лет занимается IT-рекрутингом и основала свое кадровое агентство New HR.
Кира рассказала, чего ждать от работы с блокчейн-компаниями, почему найти технического директора проще, чем фронтендера, и как повысить конверсию вакансии на 30%, добавив всего одно условие.
⭐️ На страницах журнала Инсайт (вместе с подборкой самых интересных тезисов): https://goo.gl/zzeq7i
🎧 В iTunes: https://goo.gl/Sd1fbT
🎤 На SoundCloud: https://goo.gl/i8rso6
🎬 На YouTube: https://youtu.be/y1Bajn3BYnU
🎼 В Google Podcasts: https://goo.gl/ydSmiu
Хантфлоу Insight
Кира Кузьменко: У меня всегда была потребность решать задачу, а не просто нанимать человека
Кира Кузьменко: У меня всегда была потребность решать задачу, а не просто нанимать человека - Читайте наши свежие статьи, полезные кейсы, подкасты, анонсы событий и интервью.
Как нанять дизайнера. Часть 2: как проводить собеседования
Вторая часть нашей инструкции по найму дизайнеров уже вышла! В этот раз разбираемся с собеседованиями.
Рассказываем, о чем обязательно нужно спросить, нужно ли проверять знание теории, зачем брать с собой фронтендера и как может помочь небольшая провокация.
https://goo.gl/LJsqQ4
Вторая часть нашей инструкции по найму дизайнеров уже вышла! В этот раз разбираемся с собеседованиями.
Рассказываем, о чем обязательно нужно спросить, нужно ли проверять знание теории, зачем брать с собой фронтендера и как может помочь небольшая провокация.
https://goo.gl/LJsqQ4
Журнал Хантфлоу
Как провести собеседование с дизайнером
Рассказываем, как проводят собеседования с дизайнерами в крупных компаниях. Какие вопросы задавать, как может помочь легкая провокация и зачем на собеседовании фронтендер.
Почему эйчары не любят 23 февраля и 8 марта
Пока у сотрудников праздники ассоциируются с подарками и фуршетом, эйчарам приходится все это организовывать.
Мы собрали личные истории специалистов, которые хотели бы больше никогда не слышать фразу «Ну как будем праздновать?». Большинство из них анонимные — прочтите и поймете, почему.
https://goo.gl/fVmvvN
Пока у сотрудников праздники ассоциируются с подарками и фуршетом, эйчарам приходится все это организовывать.
Мы собрали личные истории специалистов, которые хотели бы больше никогда не слышать фразу «Ну как будем праздновать?». Большинство из них анонимные — прочтите и поймете, почему.
https://goo.gl/fVmvvN
Хантфлоу Insight
Грустный праздник: эйчары рассказывают, за что не любят 23 февраля и 8 марта