⚡️Breaking: мы разобрались, где ставить ударение в слове «рекрутер»!
На прошлой неделе мы устроили опрос: как правильно ставить ударение: рекрутер или рекрутёр, но мнения разделились.
Чтобы разобраться в вопросе, мы пришли с ним к филологу и лингвисту — людям, которые точно умеют правильно использовать русский язык.
Осторожно: их ответ может шокировать!
https://goo.gl/WLYspJ
На прошлой неделе мы устроили опрос: как правильно ставить ударение: рекрутер или рекрутёр, но мнения разделились.
Чтобы разобраться в вопросе, мы пришли с ним к филологу и лингвисту — людям, которые точно умеют правильно использовать русский язык.
Осторожно: их ответ может шокировать!
https://goo.gl/WLYspJ
Журнал Хантфлоу
Рекрýтер или рекрутёр — как правильно | Журнал Хантфлоу
У нас есть ответ. Чтобы получить его, мы провели опрос, в котором приняли участие 432 человека.
AmazingHiring (наши друзья и партнеры) сделал поиск кандидатов действительно интеллектуальным
Благодаря интеграции сервиса с Хантфлоу, вы можете одним кликом продолжать работу с кандидатами из @AmazingHiring: обсуждать, отправлять резюме заказчикам и делать офферы с любого устройства. Но перед тем, как работать с кандидатами, нужно сначала найти подходящие резюме.
Теперь вам не придется просматривать и отбирать сотни резюме — технология автоматического поиска и оценки кандидатов на основе AI и алгоритмов машинного обучения AmazingHiring сделает все за вас.
AI-сорсинг помогает найти специалистов, которые лучше всего подходят для вакансии. Алгоритм анализирует профессиональный практический опыт и навыки — а вы получаете выборку из кандидатов, которые специализируются на нужных вам технологиях.
Используйте AmazingHiring вместе с Хантфлоу!
Подробнее: https://goo.gl/p5y3Vx
Благодаря интеграции сервиса с Хантфлоу, вы можете одним кликом продолжать работу с кандидатами из @AmazingHiring: обсуждать, отправлять резюме заказчикам и делать офферы с любого устройства. Но перед тем, как работать с кандидатами, нужно сначала найти подходящие резюме.
Теперь вам не придется просматривать и отбирать сотни резюме — технология автоматического поиска и оценки кандидатов на основе AI и алгоритмов машинного обучения AmazingHiring сделает все за вас.
AI-сорсинг помогает найти специалистов, которые лучше всего подходят для вакансии. Алгоритм анализирует профессиональный практический опыт и навыки — а вы получаете выборку из кандидатов, которые специализируются на нужных вам технологиях.
Используйте AmazingHiring вместе с Хантфлоу!
Подробнее: https://goo.gl/p5y3Vx
Наверняка в вашей компании классная команда и отличные возможности для роста сотрудников. Только в это никто не верит, потому что так о себе говорят все компании!
Все эйчары занимаются сторителлингом — только делают это с разным успехом. Елена Асанова и команда проекта портала BigTomorrow.ru разобрались, как эффективно рассказывать истории о компании.
В первой части читайте, как превращать корпоративные штампы в интересные истории и использовать их для привлечения, адаптации и мотивации сотрудников.
https://goo.gl/AvBQoB
Все эйчары занимаются сторителлингом — только делают это с разным успехом. Елена Асанова и команда проекта портала BigTomorrow.ru разобрались, как эффективно рассказывать истории о компании.
В первой части читайте, как превращать корпоративные штампы в интересные истории и использовать их для привлечения, адаптации и мотивации сотрудников.
https://goo.gl/AvBQoB
Блог Хантфлоу
Как привлекать кандидатов с помощью сторителлинга
Сторителлинг для эйчара: превращаем корпоративные штампы в эффективно работающие истории
Как отпраздновать 23 февраля без стыда и неловкости
Если при мыслях о 23 февраля вам в голову приходит только украшение офиса камуфляжной сеткой и конкурсы с военной тематикой, это не повод отчаиваться.
У вас еще есть время приготовить для сотрудников настоящий праздник!
Рассказываем, что нужно сделать: https://goo.gl/HxwULB
Если при мыслях о 23 февраля вам в голову приходит только украшение офиса камуфляжной сеткой и конкурсы с военной тематикой, это не повод отчаиваться.
У вас еще есть время приготовить для сотрудников настоящий праздник!
Рассказываем, что нужно сделать: https://goo.gl/HxwULB
Блог Хантфлоу
Как отпраздновать 23 февраля без неловкости и стыда — Блог Хантфлоу
23 февраля традиционно становится праздником, который сотрудники хотят пережить как можно быстрее и безболезненнее. Все из-за нелепых тематических конкурсов, бесполезных подарков и неловких поздравлений. Рассказываем, как спасти сотрудников от ежегодного…
Почему вести рекрутинг в Хантфлоу надежно и безопасно
В связи с недавними волнениями в соцсетях на тему защиты базы резюме рекрутеров, мы решили подробно рассказать о мерах безопасности и гарантиях, которые Хантфлоу дает клиентам.
Данные — главная ценность любого рекрутера. Поэтому работать с ними нужно только в том сервисе, которому вы полностью доверяете.
Хантфлоу заботится о безопасности каждого клиента: подробно рассказываем, как мы защищаем вашу информацию.
https://goo.gl/CPDDG8
В связи с недавними волнениями в соцсетях на тему защиты базы резюме рекрутеров, мы решили подробно рассказать о мерах безопасности и гарантиях, которые Хантфлоу дает клиентам.
Данные — главная ценность любого рекрутера. Поэтому работать с ними нужно только в том сервисе, которому вы полностью доверяете.
Хантфлоу заботится о безопасности каждого клиента: подробно рассказываем, как мы защищаем вашу информацию.
https://goo.gl/CPDDG8
Журнал Хантфлоу
Почему вести рекрутинг в Хантфлоу надежно и безопасно — Журнал Хантфлоу
Рекрутеры и HR работают с большим количеством персональных данных — настолько ценных, что даже одна утечка может стать катастрофической. Поэтому Хантфлоу заботится о безопасности каждого клиента: разбираемся, что помогает нам защищать вашу информацию.
Как нанять дизайнера. Часть 1: где искать кандидатов
Наем дизайнера сложнее, чем может показаться на первый взгляд. Поэтому мы решили узнать, как этот процесс организован в крупных компаниях.
В первой части — о том, где искать дизайнеров, на что обращать внимание в портфолио и как формулировать тестовое задание.
https://goo.gl/FTB6tx
Наем дизайнера сложнее, чем может показаться на первый взгляд. Поэтому мы решили узнать, как этот процесс организован в крупных компаниях.
В первой части — о том, где искать дизайнеров, на что обращать внимание в портфолио и как формулировать тестовое задание.
https://goo.gl/FTB6tx
Блог Хантфлоу
Как нанять дизайнера. Часть 1: где искать кандидатов — Блог Хантфлоу
Наем дизайнера — это не только изучение резюме и собеседование. Это еще и долгие поиски, просмотры портфолио и тестовые задания. Мы решили узнать, как процесс найма дизайнеров организован в крупных компаниях. В первой части — о том, где искать дизайнеров…
Наша задача — приземлять в реальность и кандидатов, и заказчиков
В новом выпуске подкаста поговорили с Кирой Кузьменко, которая уже больше 11 лет занимается IT-рекрутингом и основала свое кадровое агентство New HR.
Кира рассказала, чего ждать от работы с блокчейн-компаниями, почему найти технического директора проще, чем фронтендера, и как повысить конверсию вакансии на 30%, добавив всего одно условие.
⭐️ На страницах журнала Инсайт (вместе с подборкой самых интересных тезисов): https://goo.gl/zzeq7i
🎧 В iTunes: https://goo.gl/Sd1fbT
🎤 На SoundCloud: https://goo.gl/i8rso6
🎬 На YouTube: https://youtu.be/y1Bajn3BYnU
🎼 В Google Podcasts: https://goo.gl/ydSmiu
В новом выпуске подкаста поговорили с Кирой Кузьменко, которая уже больше 11 лет занимается IT-рекрутингом и основала свое кадровое агентство New HR.
Кира рассказала, чего ждать от работы с блокчейн-компаниями, почему найти технического директора проще, чем фронтендера, и как повысить конверсию вакансии на 30%, добавив всего одно условие.
⭐️ На страницах журнала Инсайт (вместе с подборкой самых интересных тезисов): https://goo.gl/zzeq7i
🎧 В iTunes: https://goo.gl/Sd1fbT
🎤 На SoundCloud: https://goo.gl/i8rso6
🎬 На YouTube: https://youtu.be/y1Bajn3BYnU
🎼 В Google Podcasts: https://goo.gl/ydSmiu
Хантфлоу Insight
Кира Кузьменко: У меня всегда была потребность решать задачу, а не просто нанимать человека
Кира Кузьменко: У меня всегда была потребность решать задачу, а не просто нанимать человека - Читайте наши свежие статьи, полезные кейсы, подкасты, анонсы событий и интервью.
Как нанять дизайнера. Часть 2: как проводить собеседования
Вторая часть нашей инструкции по найму дизайнеров уже вышла! В этот раз разбираемся с собеседованиями.
Рассказываем, о чем обязательно нужно спросить, нужно ли проверять знание теории, зачем брать с собой фронтендера и как может помочь небольшая провокация.
https://goo.gl/LJsqQ4
Вторая часть нашей инструкции по найму дизайнеров уже вышла! В этот раз разбираемся с собеседованиями.
Рассказываем, о чем обязательно нужно спросить, нужно ли проверять знание теории, зачем брать с собой фронтендера и как может помочь небольшая провокация.
https://goo.gl/LJsqQ4
Журнал Хантфлоу
Как провести собеседование с дизайнером
Рассказываем, как проводят собеседования с дизайнерами в крупных компаниях. Какие вопросы задавать, как может помочь легкая провокация и зачем на собеседовании фронтендер.
Почему эйчары не любят 23 февраля и 8 марта
Пока у сотрудников праздники ассоциируются с подарками и фуршетом, эйчарам приходится все это организовывать.
Мы собрали личные истории специалистов, которые хотели бы больше никогда не слышать фразу «Ну как будем праздновать?». Большинство из них анонимные — прочтите и поймете, почему.
https://goo.gl/fVmvvN
Пока у сотрудников праздники ассоциируются с подарками и фуршетом, эйчарам приходится все это организовывать.
Мы собрали личные истории специалистов, которые хотели бы больше никогда не слышать фразу «Ну как будем праздновать?». Большинство из них анонимные — прочтите и поймете, почему.
https://goo.gl/fVmvvN
Хантфлоу Insight
Грустный праздник: эйчары рассказывают, за что не любят 23 февраля и 8 марта
Как нанять дизайнера. Часть 3: каким должен быть онбординг
От онбординга зависит, насколько успешной будет вся работа дизайнера. Поэтому в третьей части нашей инструкции по найму дизайнеров разбираемся, как погружать нового сотрудника в работу.
Представители компаний рассказывают, какие задачи ставить в первые дни работы, стоит ли ожидать высокой эффективности от новичка и почему о расположении столовой должен рассказывать продакт, а не эйчар.
https://goo.gl/HgmWam
От онбординга зависит, насколько успешной будет вся работа дизайнера. Поэтому в третьей части нашей инструкции по найму дизайнеров разбираемся, как погружать нового сотрудника в работу.
Представители компаний рассказывают, какие задачи ставить в первые дни работы, стоит ли ожидать высокой эффективности от новичка и почему о расположении столовой должен рассказывать продакт, а не эйчар.
https://goo.gl/HgmWam
Журнал Хантфлоу
Как нанять дизайнера. Часть 3: каким должен быть онбординг
В третьей части нашей инструкции по найму дизайнеров — о том, как проводить онбординг для новых дизайнеров. Какие задачи ставить в первые дни работы, стоит ли ожидать высокой эффективности от новичка и почему о расположении столовой должен рассказывать продакт…
Собрали список лучших мероприятий для HR в марте
Поводы вылезти из спячки: новые знания, нетворкинг, фуршеты с шампанским.
Бонусом рассказываем, как получить скидку в 20% на один из интенсивов.
https://goo.gl/FHbnB7
Поводы вылезти из спячки: новые знания, нетворкинг, фуршеты с шампанским.
Бонусом рассказываем, как получить скидку в 20% на один из интенсивов.
https://goo.gl/FHbnB7
Журнал Хантфлоу
Мартовские мероприятия для эйчаров — Журнал Хантфлоу
Пора вылезать из зимней спячки и заниматься самообразованием и нетворкингом. Собрали список мартовских мероприятий для эйчаров, на которых можно сделать и то, и другое.
Наши друзья, образовательная компания Крок начинают весну сразу двумя мероприятиями в Москве.
28 февраля — HR MeetUP 3.0, посвященный цифровому рекрутингу.
Можно завести новые знакомства и бесплатно научится новому — например, правильно автоматизировать рекрутинг.
Зарегистрироваться, пока еще есть возможность: https://krokok.ru/meetup3
А 12, 13 и 14 марта пройдет HR Craft — иммерсивная образовательная программа сразу по трем направлениям: рекрутинг, корпоративное обучение и корпоративная культура.
Выбирайте что-то одно или все сразу: на каждом из треков будут разбирать реальные кейсы, давать практические инструкции и погружать в тему с головой.
Кстати, во время трека по рекрутингу сможете пообщаться с основателем Хантфлоу Михаилом Танским.
Выбрать направление и купить билет: https://goo.gl/H7T3iA
28 февраля — HR MeetUP 3.0, посвященный цифровому рекрутингу.
Можно завести новые знакомства и бесплатно научится новому — например, правильно автоматизировать рекрутинг.
Зарегистрироваться, пока еще есть возможность: https://krokok.ru/meetup3
А 12, 13 и 14 марта пройдет HR Craft — иммерсивная образовательная программа сразу по трем направлениям: рекрутинг, корпоративное обучение и корпоративная культура.
Выбирайте что-то одно или все сразу: на каждом из треков будут разбирать реальные кейсы, давать практические инструкции и погружать в тему с головой.
Кстати, во время трека по рекрутингу сможете пообщаться с основателем Хантфлоу Михаилом Танским.
Выбрать направление и купить билет: https://goo.gl/H7T3iA
Как развивать HR-бренд с помощью публикаций в СМИ
Наталья Фефилова, директор по развитию 404 Group, рассказывает, как публикации в СМИ помогают доказать потенциальному сотруднику, что именно их компания ㅡ лучший работодатель на IT-рынке.
Наталья объяснила, как взаимодействовать с журналистами, о чем рассказывать и как выбирать издания для публикации.
https://goo.gl/QNhQAg
Наталья Фефилова, директор по развитию 404 Group, рассказывает, как публикации в СМИ помогают доказать потенциальному сотруднику, что именно их компания ㅡ лучший работодатель на IT-рынке.
Наталья объяснила, как взаимодействовать с журналистами, о чем рассказывать и как выбирать издания для публикации.
https://goo.gl/QNhQAg
Хантфлоу стал партнером школы IT-рекрутинга IndexSchool
Мы считаем, что учиться нужно на лучших инструментах — поэтому предоставляем бесплатный доступ к Хантфлоу для школ рекрутинга.
И мы рады, что можем поддержать самую классную московскую школу IT-рекрутеров — Index school.
Уже 2 марта у них стартует курс по IT-рекрутменту, студенты которого будут использовать Хантфлоу.
Вы еще успеваете записаться, а если используете промокод HUNTFLOW, то сэкономите 20%.
Подробности и регистрация: https://goo.gl/ACXQZr
Мы считаем, что учиться нужно на лучших инструментах — поэтому предоставляем бесплатный доступ к Хантфлоу для школ рекрутинга.
И мы рады, что можем поддержать самую классную московскую школу IT-рекрутеров — Index school.
Уже 2 марта у них стартует курс по IT-рекрутменту, студенты которого будут использовать Хантфлоу.
Вы еще успеваете записаться, а если используете промокод HUNTFLOW, то сэкономите 20%.
Подробности и регистрация: https://goo.gl/ACXQZr
index.timepad.ru
Junior Index School #9 - школа по IT-рекрутменту (оффлайн) / События на TimePad.ru
Index открывает набор на 9-ю школу для начинающих IT-рекрутеров!
Как мотивировать сотрудников рассказывать о компании
Вторая часть цикла статей по сторителлингу от портала BigTomorrow.ru посвящена тому, как эйчару находить истории и как поощрять сотрудников за новые рассказы.
В этот раз эйчары поделились, какие истории можно найти внутри компании, списком универсальных вопросов и методами мотивации сотрудников за рассказы.
https://goo.gl/VvrxtG
Вторая часть цикла статей по сторителлингу от портала BigTomorrow.ru посвящена тому, как эйчару находить истории и как поощрять сотрудников за новые рассказы.
В этот раз эйчары поделились, какие истории можно найти внутри компании, списком универсальных вопросов и методами мотивации сотрудников за рассказы.
https://goo.gl/VvrxtG
Блог Хантфлоу
Как мотивировать сотрудников рассказывать о компании
Сторителлинг для эйчара: как находить истории в компании?
Основатель Хантфлоу Михаил Танский недавно побывал в гостях у подкаста про разработку продуктов Make sense
Михаил рассказал, как дизайнер и программист смогли без инвестиций запустить и сделать прибыльной лучшую CRM для рекрутинга в России.
Заодно узнаете, почему в Хантфлоу так заботятся об удобстве пользователей и как хороший дизайн помог получить первых клиентов.
В iTunes: https://goo.gl/KzYM7n
На SoundCloud: https://goo.gl/6hMxq1
На YouTube: https://youtu.be/3CbeoGzGDUY
Михаил рассказал, как дизайнер и программист смогли без инвестиций запустить и сделать прибыльной лучшую CRM для рекрутинга в России.
Заодно узнаете, почему в Хантфлоу так заботятся об удобстве пользователей и как хороший дизайн помог получить первых клиентов.
В iTunes: https://goo.gl/KzYM7n
На SoundCloud: https://goo.gl/6hMxq1
На YouTube: https://youtu.be/3CbeoGzGDUY
Apple Podcasts
make sense podcast
Подкаст (Технологии) · Еженедельно · Вместе с гостями подкаста make sense мы говорим о том, что важно при создании продуктов: люди, идеи, деньги, инструменты и практики
Есть много курсов и конференций для начинающих рекрутеров. Но что делать профессиональным эйчарам, которые тоже хотят учиться?
С 22 по 24 марта пройдет интенсив «Рекрутинг PRO» от наших друзей, Московской школы продвинутых коммуникаций (MACS). Эта программа для тех, кто уже умеет проводить собеседования и имеет опыт работы в инхаус подборе.
За 24 академических часа вы расширите свой портфель инструментов поиска и оценки кандидатов, автоматизации рекрутмента и оценки его эффективности. И сможете сразу провести экспресс-аудит своей системы рекрутмента вместе с экспертами курса.
Узнать подробнее и зарегистрироваться: https://goo.gl/E8v2MX
Используйте промокод HUNTFLOW при регистрации, чтобы получить скидку в 20%.
С 22 по 24 марта пройдет интенсив «Рекрутинг PRO» от наших друзей, Московской школы продвинутых коммуникаций (MACS). Эта программа для тех, кто уже умеет проводить собеседования и имеет опыт работы в инхаус подборе.
За 24 академических часа вы расширите свой портфель инструментов поиска и оценки кандидатов, автоматизации рекрутмента и оценки его эффективности. И сможете сразу провести экспресс-аудит своей системы рекрутмента вместе с экспертами курса.
Узнать подробнее и зарегистрироваться: https://goo.gl/E8v2MX
Используйте промокод HUNTFLOW при регистрации, чтобы получить скидку в 20%.
Новинка! Добавление заявок к существующим вакансиям
Заказчики часто понимают, что нужно нанять не три специалиста, а пять — или еще больше.
Обычно это приводит к дублированию вакансий и неразберихе в статистике. Но не в Хантфлоу!
Теперь вы можете добавлять заявки к существующим вакансиям. Все заявки будут сгруппированы вместе, а число людей к найму автоматически обновится.
https://goo.gl/QLzuMf
Заказчики часто понимают, что нужно нанять не три специалиста, а пять — или еще больше.
Обычно это приводит к дублированию вакансий и неразберихе в статистике. Но не в Хантфлоу!
Теперь вы можете добавлять заявки к существующим вакансиям. Все заявки будут сгруппированы вместе, а число людей к найму автоматически обновится.
https://goo.gl/QLzuMf
Журнал Хантфлоу
Новинка! Добавление заявок к существующим вакансиям — Журнал Хантфлоу
Теперь вам не нужно вручную дублировать вакансии для найма нескольких специалистов
Марина Львова: «В Хедхантере другие сайты, job-продукты и ресурсы под запретом для наших эйчаров»
Гостья нового выпуска подкаста Хантфлоу Инстайт — директор по оргразвитию компании Хедхантер Марина Львова.
Поговорили о том, как собственная школа программистов помогает выращивать новых сотрудников, кто противится эджайлу и на ком тестируются все новые функции Хедхантера.
Слушайте подкаст Хантфлоу Инстайт:
⭐️ На страницах журнала Инсайт (вместе с подборкой самых интересных тезисов): https://goo.gl/Fm866n
🎧 В iTunes: https://goo.gl/Sd1fbT
🎤 На SoundCloud: https://goo.gl/gPJfm8
🎼 В Google Podcasts: https://goo.gl/ydSmiu
Гостья нового выпуска подкаста Хантфлоу Инстайт — директор по оргразвитию компании Хедхантер Марина Львова.
Поговорили о том, как собственная школа программистов помогает выращивать новых сотрудников, кто противится эджайлу и на ком тестируются все новые функции Хедхантера.
Слушайте подкаст Хантфлоу Инстайт:
⭐️ На страницах журнала Инсайт (вместе с подборкой самых интересных тезисов): https://goo.gl/Fm866n
🎧 В iTunes: https://goo.gl/Sd1fbT
🎤 На SoundCloud: https://goo.gl/gPJfm8
🎼 В Google Podcasts: https://goo.gl/ydSmiu
Хантфлоу Insight
Марина Львова: HR в Хедхантере — это кролики, на которых тестируются все продукты
Марина Львова: HR в Хедхантере — это кролики, на которых тестируются все продукты - Читайте наши свежие статьи, полезные кейсы, подкасты, анонсы событий и интервью.
14 важных книг для саморазвития эйчаров
В каждом выпуске подкаста Хантфлоу Инсайт мы просим гостей посоветовать три книги.
Собрали для вас зимние рекомендации от звезд HR: Алены Владимирской, Полины Хабаровой, Киры Кузьменко и других.
Скорее забирайте в свои списки для чтения!
https://goo.gl/8kxoC8
В каждом выпуске подкаста Хантфлоу Инсайт мы просим гостей посоветовать три книги.
Собрали для вас зимние рекомендации от звезд HR: Алены Владимирской, Полины Хабаровой, Киры Кузьменко и других.
Скорее забирайте в свои списки для чтения!
https://goo.gl/8kxoC8
Открываем самую важную вакансию — первый HR в Хантфлоу
Привет!
Меня зовут Михаил Танский. Я один из двух сооснователей Хантфлоу — лучшей CRM для рекрутинга.
Хантфлоу сделан дизайнером и программистом в 2015 году безо всяких внешних инвестиций. В апреле 2017-го года мы вышли в операционный ноль и с тех пор прибыльны.
Наша основная мотивация — это делать крутой продукт с крутыми людьми рядом.
Сейчас в Хантфлоу уже больше 30 сотрудников, половина из которых работают удаленно. Два раза в год — весной и осенью — мы собираем всю команду в Москве пообщаться, поработать рядом и сходить в бар. В мае мы переезжаем в новый большой офис (м. Дмитровская) с панорамными окнами, где сейчас делаем прекрасный ремонт по собственному проекту.
У нас постоянно открыто несколько вакансий, мы постоянно ищем отличных профессионалов, близких нам по духу.
В 2019-го году мы поняли, что готовы к новому этапу — к найму нашего первого HR. Мы уверены, что в компании нет ничего более важного, чем сотрудники, поэтому HR мы будем выбирать так тщательно, как никого прежде.
Расскажу, чем предстоит заниматься в Хантфлоу.
В первую очередь — рекрутингом
Сейчас мы закрываем вакансии прекрасными агентствами. Но это не ведет к накоплению кадрового резерва и не обеспечивает максимального фокуса на подборе в Хантфлоу (мы же не единственные клиенты у агентств!).
Нужно обеспечить постоянный поток найма IT-специалистов, сейлзов и менеджеров клиентского сервиса.
HR-брендингом
Мы практически ничего не делаем, чтобы рассказать миру о том, насколько круто работать в Хантфлоу. О коллегах, ценностях, задачах и результатах.
Придумать, внедрить и совершенствовать процесс онбординга
— Обеспечивать обеспечение 🙂 новых коллег всем необходимым
— Отслеживать работу на испытательном сроке
— Организовать создание материалов для обучения новых коллег — базы знаний, видеоуроков и пр (и помогать руководителям отделов в этом).
Работой с сотрудниками
Это самый большой и объемный пункт. Здесь не обойтись без списка:
— Придумать, внедрить и совершенствовать процесс онбординга новых коллег
— Сформулировать возможности развития и цели для каждого сотрудника
— Организовать и проводить перформанс ревью
— Отслеживать эмоциональное и психологическое состояние сотрудников
— Выявлять узкие места и точки роста команды
— Предлагать и организовывать отправку сотрудников на курсы и тренинги
— Вдохновлять сотрудников, придумывать тимбилдинги и корпоративы
Точно НЕ придется заниматься кадровым делопроизводством.
———
Несмотря на то, что мы никогда не нанимали HR, у нас есть представление о том, какие требования мы предъявляем к нашему будущему коллеге.
Требования
— Нам кажется, что должно быть психологическое образование
— Мы ожидаем, что у вас есть опыт работы в продуктовых IT-компаниях, возможно, в молодых компаниях (но уже выходящих из стадии стартапа)
— Значимый опыт IT-рекрутинга (разработчики — сердце любой продуктовой компании)
———
Как будет происходить наем
1. Вы отправляете резюме на hello@huntflow.ru
2. Заинтересовавших кандидатов мы попросим пройти тестовое задание. Ниже список вопросов, чтобы вы могли подумать про них и подготовиться. Ответы мы попросим записать в формате видеоинтервью VCV — инвайт пришлем.
3. Собеседование со мной и вторым сооснователем Виталием Глибиным
Тестовое задание
Мы хотим, чтобы кандидаты выполнили тестовое задание. Для этого надо ответить на 4 вопроса:
— Расскажите, что вы считаете важным и полезным сделать в первые несколько месяцев вашей работы и на что вы хотите повлиять этим?
— Расскажите, каких IT-специалистов вы нанимали в последние полгода?
— Расскажите, чем, на ваш взгляд, отличается senior от middle разработчика?
— Расскажите, что, как вам кажется, нужно делать в сфере HR-брендинга и на что это может повлиять?
Мы ждем нашего прекрасного и идеального HR и очень-очень волнуемся ^__^
Привет!
Меня зовут Михаил Танский. Я один из двух сооснователей Хантфлоу — лучшей CRM для рекрутинга.
Хантфлоу сделан дизайнером и программистом в 2015 году безо всяких внешних инвестиций. В апреле 2017-го года мы вышли в операционный ноль и с тех пор прибыльны.
Наша основная мотивация — это делать крутой продукт с крутыми людьми рядом.
Сейчас в Хантфлоу уже больше 30 сотрудников, половина из которых работают удаленно. Два раза в год — весной и осенью — мы собираем всю команду в Москве пообщаться, поработать рядом и сходить в бар. В мае мы переезжаем в новый большой офис (м. Дмитровская) с панорамными окнами, где сейчас делаем прекрасный ремонт по собственному проекту.
У нас постоянно открыто несколько вакансий, мы постоянно ищем отличных профессионалов, близких нам по духу.
В 2019-го году мы поняли, что готовы к новому этапу — к найму нашего первого HR. Мы уверены, что в компании нет ничего более важного, чем сотрудники, поэтому HR мы будем выбирать так тщательно, как никого прежде.
Расскажу, чем предстоит заниматься в Хантфлоу.
В первую очередь — рекрутингом
Сейчас мы закрываем вакансии прекрасными агентствами. Но это не ведет к накоплению кадрового резерва и не обеспечивает максимального фокуса на подборе в Хантфлоу (мы же не единственные клиенты у агентств!).
Нужно обеспечить постоянный поток найма IT-специалистов, сейлзов и менеджеров клиентского сервиса.
HR-брендингом
Мы практически ничего не делаем, чтобы рассказать миру о том, насколько круто работать в Хантфлоу. О коллегах, ценностях, задачах и результатах.
Придумать, внедрить и совершенствовать процесс онбординга
— Обеспечивать обеспечение 🙂 новых коллег всем необходимым
— Отслеживать работу на испытательном сроке
— Организовать создание материалов для обучения новых коллег — базы знаний, видеоуроков и пр (и помогать руководителям отделов в этом).
Работой с сотрудниками
Это самый большой и объемный пункт. Здесь не обойтись без списка:
— Придумать, внедрить и совершенствовать процесс онбординга новых коллег
— Сформулировать возможности развития и цели для каждого сотрудника
— Организовать и проводить перформанс ревью
— Отслеживать эмоциональное и психологическое состояние сотрудников
— Выявлять узкие места и точки роста команды
— Предлагать и организовывать отправку сотрудников на курсы и тренинги
— Вдохновлять сотрудников, придумывать тимбилдинги и корпоративы
Точно НЕ придется заниматься кадровым делопроизводством.
———
Несмотря на то, что мы никогда не нанимали HR, у нас есть представление о том, какие требования мы предъявляем к нашему будущему коллеге.
Требования
— Нам кажется, что должно быть психологическое образование
— Мы ожидаем, что у вас есть опыт работы в продуктовых IT-компаниях, возможно, в молодых компаниях (но уже выходящих из стадии стартапа)
— Значимый опыт IT-рекрутинга (разработчики — сердце любой продуктовой компании)
———
Как будет происходить наем
1. Вы отправляете резюме на hello@huntflow.ru
2. Заинтересовавших кандидатов мы попросим пройти тестовое задание. Ниже список вопросов, чтобы вы могли подумать про них и подготовиться. Ответы мы попросим записать в формате видеоинтервью VCV — инвайт пришлем.
3. Собеседование со мной и вторым сооснователем Виталием Глибиным
Тестовое задание
Мы хотим, чтобы кандидаты выполнили тестовое задание. Для этого надо ответить на 4 вопроса:
— Расскажите, что вы считаете важным и полезным сделать в первые несколько месяцев вашей работы и на что вы хотите повлиять этим?
— Расскажите, каких IT-специалистов вы нанимали в последние полгода?
— Расскажите, чем, на ваш взгляд, отличается senior от middle разработчика?
— Расскажите, что, как вам кажется, нужно делать в сфере HR-брендинга и на что это может повлиять?
Мы ждем нашего прекрасного и идеального HR и очень-очень волнуемся ^__^