Совещания и созвоны — важная часть рабочего процесса, но если они возникают стихийно, не имеют четкой повестки и крадут время отдела подбора, это неизбежно влияет на показатели его работы.

Если рекрутеры будут тратить время впустую, их продуктивность снизится, а значит, бизнес не получит запланированных результатов — образуется замкнутый круг из неэффективности и ее обсуждения.

Что делать в таком случае?

Менять отношение к необязательным встречам и отклонять их. А чтобы отказ был вежливым и обоснованным, используйте наши шаблоны писем — ищите их в Журнале Хантфлоу.

Еще несколько полезных рекомендаций о том, как эффективно выстраивать коммуникацию с коллегами, корректно назначать встречи и вести асинхронную переписку, вы найдете в этом посте.

Сохраняйте, делитесь и используйте для ежедневной работы, чтобы уделять время по-настоящему важным задачам, в том числе и тем встречам, которые принесут измеримый результат.

#подборка #лайфхаки

Мы знаем, что вы постоянно исследуете новое и развиваетесь в профессии. Знания и экспертиза нужны вам по всем направлениям: построение HR-процессов, мотивация, донесение до компании ценности подбора, инструменты аналитики.

Беспрерывное развитие и переосмысление своей роли в бизнесе и позволяет вам быть настоящими супергероями рекрутинга.

Но как не потеряться в потоке информации, ведь каждый день сотни экспертов публикуют глобальные отчеты, исследования, большие данные? Как использовать эти выводы и можно ли их на самом деле считать прикладными и применять в работе? 🤔

Мы поговорили с Ольгой Иваноновой — исследовательницей социально-экономических аспектов управления персоналом, спикером конференции Хантфлоу, ведущей канала Science of HR и обсудили: как же работать с информацией в отрасли.

Интверью получилось емким и очень полезным, вот несколько интересных выдержек:

О пользе научных данных для HR-профессионалов

Опыт практиков всегда ограничен. Можно опираться на свои знания и представления коллег, но исследования помогают смотреть на проблемы еще шире, «выходить из коробочки», не зацикливаться на привычных идеях и решениях, чтобы не попадать в ловушку предыдущего опыта.

О далеких от реальности исследованиях

Нужно понимать, что у ученых и практиков разные задачи. Научные проекты направлены на разработку и тестирование новых теорий. А продвижение ученого в научной среде связано с количеством публикаций. Поэтому есть много вопросов, важных для бизнеса, которые не изучаются, потому что ни один рейтинговых журнал не опубликует работу без теоретически значимых выводов. 

Об актуальности зарубежных исследований для российских компаний

В Америке, Швейцарии и Чехии живут такие же сотрудники, которые хотят достаточно зарабатывать, но при этом не жить на работе, находить время на семью, хобби и сон. Поэтому всегда необходимо обращать внимание на логику исследования и смотреть чуть глубже.

Ищите полное интервью в Журнале Хантфлоу, сохраняйте и отправляйте коллегам — умение работать с информацией один из самых необходимых навыков, чтобы оставаться конкурентноспособным.

 #интервью #экспертиза

Соцсети давно стали частью личности человека, но если в обычной жизни мы легко просматриваем профили друзей, знакомых и лидеров мнений, то в профессиональном контексте такой интерес может быть неуместен.

Мы поговорили экспертами из Хантфлоу, Finom и Usetech, чтобы разобраться: стоит ли рекрутеру просматривать соцсети кандидата — и в каких случаях этого точно делать не надо.

Мнения, личный опыт и аргументы — в Журнале Хантфлоу.

А в комментариях предлагаем обсудить этот вопрос: уместно ли изучать профили в соцсетях кандидатов?

Конференция просто высший класс! Спикеру Екатерине спасибо!

Спасибо за конференцию! ⭐️

Информация с этой онлайн встречи была интересна, спасибо

Поддержу, конференция была интересной👍

Все это — отзывы о онлайн-конференции Хантфлоу, на которой эксперты обсуждали тему найма синих воротничков на производства🔥

Опытные эксперты поделились инструментами и стратегиями найма, удержания и мотивации высококвалифицированных специалистов, рассказали о своих практических кейсах и дали прикладные рекомендации.

А редакция Журнала Хантфлоу суммировала тезисы выступления, подготовив для вас конспект, запись и презентации спикеров.

Читайте материал в Журнале Хантфлоу и смотрите запись эфира

И следите за нашими новостями — совсем скоро появятся анонсы наших осенних мероприятий.

#ивенты

Как построить успешную карьеру в подборе?

Получите работающие рекомендации от практикующих экспертов — на бесплатной конференции Хантфлоу «Рекрутер в роли кандидата: как получить оффер мечты»

Принять участие 👉 https://clck.ru/3D3dxD

Когда: 19 сентября 11:00 МСК
Где: онлайн
Регистрация: бесплатно

Вы узнаете:

🦄 Как составить идеальное резюме рекрутера
🦄 Что делать, если вы — самый первый рекрутер в компании
🦄 Как показать и доказать бизнесу свою экспертность
🦄 Какие навыки помогут ускорить карьерный рост

🥳 Конференция пройдет накануне Дня рекрутера, а значит, на ней будет не только полезно, но и празднично: приходите, чтобы пообщаться с коллегами, получить заряд энергии на перемены и приятные сюрпризы от Хантфлоу.

Ждем вас в эфире 19 сентября в 11:00!

Зарегистрироваться

🗞️ Тихий наем, зловещее приветствие и еще 5 интересных тем Журнала Хантфлоу

60 — столько заметок, статей, подборок и обзоров вышло в Журнале Хантфлоу за лето. В них мы исследовали ситуацию на рынке, знакомили вас с интересными экспертами, давали практические рекомендации и готовые решения, а еще — рассказывали о событиях, новинках и преимуществах Хантфлоу.

В начале нового высокого бизнес-сезона мы решили подготовить топ-7 материалов по версии редакции и освежить в памяти самые яркие, полезные и любопытные тексты.

В рейтинг вошли:

❤️‍🔥Кейс Хантфлоу: как превратить мем в мерч
😬 Hey hanging: манера общения, которая портит отношения в команде
🤫 Наем, протест, увольнение: как устроены «тихие» процессы в компаниях

Полная версия летней подборки — в Журнале Хантфлоу

🤩Спасибо, что продолжаете читать и делиться реакциями!


Нам важно создавать для вас только полезные материалы, поэтому, если у вас есть пожелания по контенту, отправляйте их на почту editorial@huntflow.ru или оставляйте в комментариях к этому и другим постам на канале — специально для этого у нас есть Хантфлоу-чат, где вы всегда можете оставить обратную связь для редакции.

#пятничный_контент

👀 Хантфлоу на Персонал Экспо

9 и 10 сентября Хантфлоу примет участие в масштабном HR-форуме Персонал Экспо и расскажет о том, как помогает облегчать подбор и упрощать жизнь бизнесу.

👉 Тема
Опыт подбора персонала в «ЭкоНиве» и как Хантфлоу упрощает жизнь

👉 Начало
14:30 МСК

👉 Блок
Рынок труда (зал 4 этаж 2)

👉 Спикеры

• Александра Вихарева, руководитель отдела автоматизации, Хантфлоу
• Элла Давыдова, заместитель руководителя отдела подбора и адаптации персонала, ЭкоНива-АПК Холдинг

👉 Расскажут

• Что меняется в подборе с внедрением CRM
• Какие функции Хантфлоу ЭкоНива-АПК Холдинг использует в работе с кандидатами
• Как выстроен процесс подбора в ЭкоНива-АПК Холдинге
• Какие инструменты помогают ускорить наем и упростить взаимодействие с заказчиком
• Как рекрутеру экономить до двух рабочих часов каждый день
• Как автоматизировать и ускорить коммуникацию с кандидатом

А на стенде 134 вы сможете познакомиться с Хантфлоу и его преимуществами подробнее, задать интересующие вопросы и получить приятные подарки — мы будем рады личной встрече!

🤜 Обучить новичков vs нанять опытных сотрудников 🤛

Эта рекрутинговая дилемма возникает во многих компаниях — и каждая из них решает ее по-своему.

Чтобы понять, какие кандидаты подойдут на открытые вакансии, необходимо разобраться: в чем сейчас нуждается бизнес — и как сделать так, чтобы в процессе найма он не потерял, а приобрел необходимые ресурсы.

Журнал Хантфлоу собрал несколько экспертных мнений, на основе которых получилась вот такая сравнительная таблица ⬆️ Она наглядно показывает: плюсы и минусы есть у обоих подходов.

Чтобы соблюсти их баланс, профессионалам подбора необходимо видеть полную картину происходящего как внутри компании, так и на рынке в целом. Вот полезные материалы, которые помогут увидеть эту картину:

👉 Особенности найма новичков и опытных сотрудников

👉 Как оценить опыт кандидата

Большой проект Журнала Хантфлоу #Без_опыта поможет подготовиться к появлению молодых специалистов в вашей воронке подбора — в нем вы найдете данные исследований и опыт компаний разного уровня.