📊 Как использовать HR-аналитику для оптимизации подбора

«Когда рекрутер ищет слабые места в подборе, он часто может опираться на интуицию и личный опыт. Например, если заказчик задерживает обратную связь, может казаться, что именно это и тормозит процесс. Но без данных сложно определить, главная ли это проблема или лишь один из факторов неэффективного найма»,

— отмечает Язиля Насибуллина, основатель Tech-recruiter: кадрового IT-агентства и Академии.

HR-аналитика — незаменимый инструмент для профессионала рекрутмента. Она помогает снижать затраты на наем, ускорять закрытие позиций, точно планировать подбор и адаптацию сотрудников.

30 января команда Хантфлоу провела онлайн-конференцию, на которой эксперты поделились, как с помощью HR-метрик и аналитики выявлять узкие места в подборе и делать наем эффективнее. Среди спикеров мероприятия — основатель Tech-recruiter: кадрового IT-агентства и Академии Язиля Насибуллина и HRD Хантфлоу Полина Петрова.

Редакция Журнала Хантфлоу подготовила конспект, запись эфира и презентации спикеров, чтобы вы могли углубить знания в области HR-аналитики и применять лучшие практики в своей работе.

🐬 Читать конспект

📢 7 правил, чтобы избежать негатива рекрутеров при автоматизации подбора

Вы убедили руководство, выбрали ATS и получили бюджет на внедрение. Кажется, осталось только запустить систему. Но ваша команда рекрутеров против нововведения. Кто-то не хочет фиксировать все взаимодействия с кандидатами, кто-то боится увольнения, а кто-то просто не верит, что система поможет работать быстрее.

💡 По данным McKinsey, 70% изменений не приводят к нужным целям из-за сопротивления сотрудников и отсутствия поддержки руководства.

Как сделать так, чтобы ATS не стала пустой тратой денег, а реально помогла рекрутерам и бизнесу? Об этом — в новой статье Журнала Хантфлоу.

Вы узнаете:
🔹 Как преодолеть страх перемен и объяснить рекрутерам пользу системы
🔹 Как бороться с саботажем и вовлекать команду в работу в ATS
🔹 Как превратить рекрутеров из скептиков в амбассадоров автоматизации

🐬 Читать статью

🔥Финал второго сезона подкаста Хантфлоу Инсайт: все выпуски с советами HR-практиков уже на ваших любимых платформах

29 января на всех популярных платформах вышел завершающий эпизод второго сезона подкаста для рекрутеров, эйчаров и лидеров команд — Хантфлоу Инсайт‌‎.

Мы собрали все выпуски в одном месте! Слушайте советы HR-экспертов о том, как писать привлекательные тексты вакансий, выстраивать эффективный онбординг и расставаться с сотрудниками по-человечески.

А еще из подборки вы узнаете, когда выйдет третий сезон Хантфлоу Инсайт и о чем он будет 🤫

🐬 Открыть подборку

🤔 Как заполучить классных специалистов раньше, чем ваши конкуренты?

Есть простой рецепт: выстроить отношения с нанимающими менеджерами и научиться показывать бизнесу прозрачные метрики по найму. Подробности — на бесплатной онлайн-конференции 18 февраля в 11:00 МСК.

Поговорим о том, как:
✔️Взаимодействовать с нанимающими менеджерами в одной системе, чтобы не упускать перспективных кандидатов из-за долгих согласований

✔️Подружить бизнес и рекрутмент на уровне цифр и HR-аналитики

✔️Хантфлоу поможет упорядочить базу резюме, чтобы свести хаос к нулю

На митапе разберем реальные кейсы от рекрутеров двух компаний — UDV Group и IT-интегратора. Без лишней теории, только факты от профессионалов!

Приходите и узнайте секреты эффективного подбора, за которые любой бизнес скажет вам спасибо 🫶

Не забудьте зарегистрироваться по ссылке.

🐬 Зарегистрироваться бесплатно

Как расставаться с сотрудниками по-человечески: 10 важных материалов Журнала Хантфлоу

По данным опроса, 21% компаний России планирует сокращения штата в 2025 году.

Ошибки при увольнении могут стоить компании репутации. Но есть способы сделать этот процесс честным и этичным.

Собрали 10 полезных материалов для HR:

✅ Как расставаться с сотрудниками экологично и без конфликтов

✅ Что такое аутплейсмент и как проводить exit-интервью

✅ Что делать, если бывший сотрудник оставил негативный отзыв о компании

💾 Сохраните подборку в избранное, чтобы важные инструкции были всегда под рукой.

🐬 Читать подборку