🎮 Сыграем? Подборка компьютерных игр для эйчаров и рекрутеров
Игры давно перестали быть чем-то глупым и бесполезным. Сегодня это не просто способ расслабиться, но и отличный инструмент для развития — в том числе для эйчаров. Управлять командой, планировать ресурсы, быстро адаптироваться к изменениям — всему этому можно поучиться даже за игрой.
Мы собрали подборку игр, которые помогут отдохнуть и заодно прокачать профессиональные навыки. Делегирование, стратегическое мышление, гибкость — тренируйте их в виртуальном мире и применяйте в реальной работе.
🐬 Еще больше игр — в новом материале Журнала Хантфлоу
@huntflow
Игры давно перестали быть чем-то глупым и бесполезным. Сегодня это не просто способ расслабиться, но и отличный инструмент для развития — в том числе для эйчаров. Управлять командой, планировать ресурсы, быстро адаптироваться к изменениям — всему этому можно поучиться даже за игрой.
Мы собрали подборку игр, которые помогут отдохнуть и заодно прокачать профессиональные навыки. Делегирование, стратегическое мышление, гибкость — тренируйте их в виртуальном мире и применяйте в реальной работе.
@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥31❤8
ИИ — помощник или угроза для рекрутера?
(спойлер: если использовать грамотно — то точно помощник )
17 июня в 11:00 МСК встретимся на онлайн-конференции о том, как внедрить ИИ в подбор и улучшить результаты HR-команды.
Обсудим:
☑️ Как распознать кандидата, который использует нейросети
☑️ Какие тренды использования ИИ сформировались на HR-рынке
☑️ Как искусственный интеллект помогает работать с базой резюме и аналитикой
☑️ Какие ИИ-инструменты усилят систему подбора
Спикеры — эксперты из Avito, Kaspersky, Технологий Доверия и Хантфлоу. Уйдете с массой новых знаний и практических инструментов!
Когда: 17 июня, 11:00 МСК
Формат: онлайн
🐬 Зарегистрироваться на бесплатное онлайн-мероприятие
@huntflow
(
17 июня в 11:00 МСК встретимся на онлайн-конференции о том, как внедрить ИИ в подбор и улучшить результаты HR-команды.
Обсудим:
Спикеры — эксперты из Avito, Kaspersky, Технологий Доверия и Хантфлоу. Уйдете с массой новых знаний и практических инструментов!
Когда: 17 июня, 11:00 МСК
Формат: онлайн
@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8🔥7👍3
🧩 Сотрудники в стрессе? Подарите им Lego!
Представьте: каждый год вы получаете от работодателя $1000 на то, что делает вас счастливее. Это может быть абонемент в спортзал, массаж, ортопедические подушки и… набор Lego.
С 1 июня Deloitte включил конструкторы и пазлы в перечень покупок, которые можно оплатить из корпоративной субсидии на благополучие. Сотрудники Deloitte положительно оценили нововведение:
Но есть и скептики: один работник назвал это «компенсацией за то, насколько тяжелая у нас работа».
Подобные кейсы показывают важность гибкого подхода к благополучию сотрудников. Один и тот же бюджет может стать не только компенсацией, но и источником радости и лояльности. Как еще бороться с выгоранием — читайте в статье Журнала Хантфлоу.
А вы бы обрадовались такому бонусу?
❤️ — да, это круто и необычно
😄 — не совсем мое
@huntflow
Представьте: каждый год вы получаете от работодателя $1000 на то, что делает вас счастливее. Это может быть абонемент в спортзал, массаж, ортопедические подушки и… набор Lego.
С 1 июня Deloitte включил конструкторы и пазлы в перечень покупок, которые можно оплатить из корпоративной субсидии на благополучие. Сотрудники Deloitte положительно оценили нововведение:
Во внутренних чатах пишут: «Lego?!?!? Наконец-то!» или шутки про покупку набора Millennium Falcon из «Звездных войн» за $850, — рассказал один из сотрудников.
Но есть и скептики: один работник назвал это «компенсацией за то, насколько тяжелая у нас работа».
Подобные кейсы показывают важность гибкого подхода к благополучию сотрудников. Один и тот же бюджет может стать не только компенсацией, но и источником радости и лояльности. Как еще бороться с выгоранием — читайте в статье Журнала Хантфлоу.
А вы бы обрадовались такому бонусу?
❤️ — да, это круто и необычно
😄 — не совсем мое
@huntflow
❤37😁14🔥5
Если вы когда-нибудь получали идеальное резюме и подозревали, что его писал ChatGPT, вам сюда.
Если вы хотите ускорить подбор и понять, как с этим поможет ИИ, — вам тоже сюда!
📍 Начинаем в 11:00 МСК. Подключайтесь по этой ссылке
@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍4🔥4
⚡ Google поставил ультиматум: работа в гибридном формате или увольнение
Теперь сотрудники, проживающие в пределах 80 км от места работы, обязаны ходить в офис минимум три дня в неделю.
🐬 Подробнее — в Журнале Хантфлоу
@huntflow
Теперь сотрудники, проживающие в пределах 80 км от места работы, обязаны ходить в офис минимум три дня в неделю.
@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😱35❤7👎7👍6🔥2🥴2
Не только аналитика и воронки, но и эмпатия: как эйчарам и рекрутерам развивать необходимые hard- и soft-skills
Представим двух эйчаров.
Один отлично строит воронки подбора и автоматизирует процессы. Но на собеседованиях задает только формальные вопросы и не располагает кандидата к себе.
Другой умеет выслушать, поддержать, создать комфорт. Но с цифрами ему сложно: посчитать эффективность подбора или защитить проект перед СЕО не получится.
В карточках рассказываем, как специалистам подбора прокачивать навыки, а в статье делимся необходимыми soft- и hard-skills.
🐬 Читать новый материал в Журнале Хантфлоу
@huntflow
Представим двух эйчаров.
Один отлично строит воронки подбора и автоматизирует процессы. Но на собеседованиях задает только формальные вопросы и не располагает кандидата к себе.
Другой умеет выслушать, поддержать, создать комфорт. Но с цифрами ему сложно: посчитать эффективность подбора или защитить проект перед СЕО не получится.
Оба профессионала, и у каждого есть зоны роста. Важно видеть их и развиваться.
В карточках рассказываем, как специалистам подбора прокачивать навыки, а в статье делимся необходимыми soft- и hard-skills.
@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11❤🔥9👍6
📦 Disney, Intel и другие мировые корпорации сокращают сотрудников
Рассказываем о том, что стало причиной увольнений в крупных компаниях.
🐬 Читать новость в Журнале Хантфлоу
@huntflow
Рассказываем о том, что стало причиной увольнений в крупных компаниях.
@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😱8🔥2👀2🤔1💯1
Вакансия врача висит 4 месяца. Откликов — ноль. Подходящих кандидатов тоже, а хорошие специалисты уходят в частные клиники. Знакомая ситуация?
Тогда регистрируйтесь на бесплатный онлайн-митап «Новые вызовы подбора и удержания персонала в фармацевтике и медицине».
На конференции обсудим:
🟦 Почему кандидаты диктуют свои условия и кто в дефиците🟦 Как конкурировать за кандидатов небольшим медицинским компаниям🟦 Как работать с дефицитом рабочего персонала и медицинскими представителями🟦 Как удерживать и развивать сотрудников внутри компании
Своим опытом поделятся эксперты из Акрихина, Подиатра, Скандинавии и Хантфлоу.
📅 26 июня, четверг, 11:00 МСК
@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8🔥6👍1
Проверьте, насколько глубоко рекрутинг засел в вашей голове
Новый тест в Журнале Хантфлоу точно для вас, если вы:
☕ Хантите кандидатов в очереди за кофе
📊 Анализируете soft skills официанта в ресторане
🚗 Предлагаете работу попутчикам в такси
👀 Видите потенциал в каждом встречном
Проверьте, где заканчивается работа и начинается жизнь — или они уже давно слились в одно целое?
🐬 Пройти тест
@huntflow
Новый тест в Журнале Хантфлоу точно для вас, если вы:
☕ Хантите кандидатов в очереди за кофе
📊 Анализируете soft skills официанта в ресторане
🚗 Предлагаете работу попутчикам в такси
👀 Видите потенциал в каждом встречном
Проверьте, где заканчивается работа и начинается жизнь — или они уже давно слились в одно целое?
@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤13👍10💯5🔥1👀1
⭐️ Как Кофемания сохраняет высочайший уровень сервиса при текучести 72% в год
Новый выпуск подкаста Хантфлоу Инсайт уже доступен на всех площадках!
В нем мы пригласили в гости Михаэля Березина, директора по персоналу Кофемании. Михаэль рассказал, почему компании с сильным рыночным брендом пришлось прокачивать бренд работодателя и как это делали.
Слушайте новый эпизод, чтобы узнать как устроены подбор и удержание официантов, бариста и поваров в сети, где уровень сервиса поражает даже искушенных гостей.
🐝 Слушать выпуск
@huntflow
Новый выпуск подкаста Хантфлоу Инсайт уже доступен на всех площадках!
В нем мы пригласили в гости Михаэля Березина, директора по персоналу Кофемании. Михаэль рассказал, почему компании с сильным рыночным брендом пришлось прокачивать бренд работодателя и как это делали.
Слушайте новый эпизод, чтобы узнать как устроены подбор и удержание официантов, бариста и поваров в сети, где уровень сервиса поражает даже искушенных гостей.
@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥5🔥5❤4👍2
👀 Что происходит на рынке труда: заморозка найма или дефицит кадров?
Мы решили разобраться, почему компании открывают меньше вакансий, каких специалистов сегодня особенно не хватает и возможен ли рост безработицы в России.
В этом нам помог ведущий научный сотрудник Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Виктор Ляшок.
Прогноз эксперта и его мнение о текущей ситуации на рынке труда — читайте в Журнале Хантфлоу.
🐬 Перейти к статье
@huntflow
Мы решили разобраться, почему компании открывают меньше вакансий, каких специалистов сегодня особенно не хватает и возможен ли рост безработицы в России.
В этом нам помог ведущий научный сотрудник Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Виктор Ляшок.
Прогноз эксперта и его мнение о текущей ситуации на рынке труда — читайте в Журнале Хантфлоу.
@huntflow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10👀8