🤩 Уявіть сучасний офіс, де поруч із 20-річним джуном, 35-річною керівницею й бумером, що пам’ятає трудові книжки, знаходиться одна спільна загадка: чим насправді рухає кожне покоління?

😍 У новій статті «Теорія поколінь від X до Z: як працювати з міленіалами, зумерами та бумерами» ви дізнаєтесь, чи правда, що міленіали шукають сенс, зумери вимогливі до гнучкості, а X-покоління — мудре й прагматичне . Виявиться, це більше, ніж просто вікова класифікація — це ключ до того, як створити злагоджену робочу команду

Хочете зрозуміти, чому одна вакансія викликає зовсім різну реакцію в людей різного віку? Відповіді знайдете у статті 🥰

🇺🇦 З Днем Незалежності, Україно!

Ми щодня бачимо, як багато сили, гідності та свободи в серці кожного українця. Незалежність для нас — одна з найголовніших цінностей, адже це право бути собою, говорити рідною мовою, жити вільно й творити майбутнє на своїй землі.

Сьогодні хочеться подякувати тим, хто боронить цю свободу — на фронті, в окопах, у небі та на воді. Усім захисникам і захисницям — низький уклін за силу, відвагу й незламність.

Дякуємо тим, хто підтримує країну в тилу — в лікарнях і школах, у бізнесі й на виробництві, в культурі й освіті. Україна стоїть, бо є ви 🔱

Нехай у кожному з нас буде трішки більше впевненості, ніж учора, і стільки ж любові до країни, як завжди. Зі святом!

📊 Який показник найточніше відповідає на запитання «чи працює бізнес прибутково»? Це не обсяг продажів і не кількість клієнтів. Це звіт про прибутки та збитки (Profit and Loss statement, P&L), у якому кожна цифра має значення.

Звіт про прибутки – документ, який цікавить не лише фінансових директорів, а й керівників підрозділів, HR-фахівців та власників бізнесів. Це потужний інструмент, щоб:

🟡Обґрунтувати бюджет на рекрутинг, навчання та автоматизацію.
🟡Довести керівництву, що ефективні HR-процеси напряму впливають на прибуток.
🟡Перетворити HR-метрики (час закриття вакансій, плинність) на реальні гроші.

😍 Ми написали статтю «Що таке P&L і чому кожен HR має його розуміти?», де простими словами пояснили структуру P&L і показали, як HR-фахівці можуть використовувати його для підсилення своєї ролі в компанії.

Читати обов'язково всім, хто хоче, щоб до його ідей прислухалися!

Коли талановитий співробітник іде, компанія втрачає не просто людину, а знання, досвід та потенціал. Сьогодні люди йдуть не туди, де більше платять, а туди, де бачать можливості для росту 🤝

Саме тому розвиток талантів перетворився з приємного бонусу на головний інструмент утримання та мотивації команди!

❤️ Запрошуємо вас на вебінар «Розвиток талантів: як будувати кар’єрні траєкторії та плани розвитку співробітників», де відійдемо від застарілих лінійних моделей кар'єри та поговоримо про гнучкі підходи, які відповідають сучасним реаліям.

🗓 4 вересня о 14.00
🔜 Реєстрація

Теми
🟢чому розвиток талантів стає ключовим фактором утримання працівників;
🟢як виявити потенціал співробітників та визначити їхні кар’єрні траєкторії;
🟢інструменти створення індивідуальних планів навчання і розвитку;
🟢роль HR та керівників у підтримці кар’єрного зростання;
🟢приклади практик, які можна швидко застосувати в компанії.

🎙 Спікерка: Оксана Мозіль, HR-директорка Meest Poshta з понад 18-річним досвідом у бізнесі. Вона не просто теоретик, а практик, співзасновниця асоціації HR директорів Львова та менторка з питань HR-стратегії. 🤝

Хочете знати, чому одні команди утримують талант роками, а інші змушені запускати нову наймальну хвилю що квартал?

🥰 Уявіть світ, де HR-рішення - не інтуїція, а цифри, які говорять самі за себе: скільки коштує найм, скільки часу він займає, хто й чому вирішує піти…

Але як перетворити ці дані на справжню бізнес-силу, а не просто рядки у звіті? 🤔

😍 Перегляньте статтю «HR-метрики: навіщо потрібні та що вимірюють + 28 прикладів», там ховається ключ, який відкриває не лише відповіді, а й інструменти для рішень.

Лише далі вас чекає повна історія!

Залучення та утримання найкращих талантів зараз стає справжнім мистецтвом. Просте декларування переваг компанії вже не працює – потрібен глибокий і системний підхід до формування ціннісної пропозиції роботодавця.

❤️ Запрошуємо вас на вебінар «EVP 2.0: оновлюємо та робимо її актуальною для сучасних талантів», де детально розглянемо ключові аспекти оновлення та актуалізації вашої EVP для залучення саме тих талантів, які потрібні вашій компанії.

🗓 9 вересня о 14.00
🔜 Реєстрація

Теми
🟢Чому просто “гарна комунікація” більше не є ефективним HR-брендом? Розберемося, що насправді стоїть за сильним HR-брендом і як відійти від поверхневих заяв.
🟢EVP як цілісна система: поговоримо про те, як комплексно підійти до оновлення вашої ціннісної пропозиції як для потенційних кандидатів, так і для діючої команди.
🟢Як зрозуміти, що ваші зусилля не марні? Обговоримо ключові метрики ефективності HR-бренду, які допоможуть вам виміряти результати та приймати обґрунтовані рішення.

🎙 Спікерка: Анна Леськів, консультантка з employer брендингу з 10+ роками у стратегічних комунікаціях. Працює з IT, геймдевом, fintech та іншими нішами. Запускає EB з нуля, проводить чесні аудити й втілює креативні стратегії для залучення талантів. Пояснює складне людською мовою

Як рекрутеру прокачати навички в AI без 100 вкладок? У гайдi – кейси, аналітика та 25 промптів для сорсингу, скринінгу й листування, щоб рухатися швидше вже цього тижня.

💡 Хочеться більше? Приєднуйтесь безплатно до демо‑простору HURMA Community, де ви знайдете ще більше промптів для рекрутерів в ChatGPT, запис вебінару «ChatGPT в роботі HR» та багато інших корисних для роботи матеріалів 🤝

😍 Повний гайд і промпти вже в блозі HURMA! Усе в одному флоу: шаблони, автолисти й метрики у системі – менше ручних дій, більше закритих вакансій

🎉 Сьогодні ми святкуємо 7 років історії HURMA – шляху, який розпочався з ідеї автоматизувати рутину і перетворився на продукт, яким щодня користуються величезна кількість компаній!

Це роки зростання та постійного вдосконалення, і головна причина нашого успіху – люди, які довірилися нам. Саме завдяки вам, нашим клієнтам, партнерам і всім, хто є поруч, HURMA стала тим, чим вона є сьогодні 🥰

😍 Бути поруч, підтримувати, зростати

Ви разом з нами долали виклики, надихали нас робити більше та ставати кращими. Кожен ваш відгук, кожна ідея чи рекомендація допомагали нам рухатися вперед і робити продукт зручнішим та кориснішим.

😍 Думати, автоматизувати, вдосконалюватися

HURMA народилася з прагнення полегшити життя бізнесам, і цей принцип ми реалізовуємо щодня. Та цей розвиток був би неможливим без вашої участі та довіри. Ви наші однодумці, з якими ми разом автоматизуємо рутину та відкриваємо нові можливості.

😍 Вірити, творити, дякувати

Ми вдячні кожному з вас за віру в HURMA, за те, що обрали нас і залишаєтесь нашими надійними партнерами. Ваша небайдужість та підтримка – це величезна сила, яка робить команду HURMA ще більш мотивованою та згуртованою.

Дякуємо, що ви є частиною цієї історії. Ви надихаєте нас створювати продукт, який допомагає компаніям працювати ефективніше й досягати більшого. Ми вже зробили багато – і зробимо ще більше, разом із вами!

HURMA – це люди. Тому це по праву також і ваш день. Дякуємо, що з нами! 🧡

Рекрутингові агентства vs внутрішній відділ: що обрати

У конкуренції за таланти вибір часто зводиться до двох шляхів: делегувати пошук агентствам чи інвестувати у свій HR. Зібрали ключові тези й практичні висновки у статті 😍

А нижче поділимось роздумами над цим питанням. Які ж є «+» та «-» в першому та другому варіантах і що обрати саме вам 🤗

💎 Рекрутингові агентства

🟡Доступ до великої бази кандидатів і пасивного ринку; швидкий старт і перші релеванти вже в перший тиждень співпраці.
🟡Спеціалізовані методики відбору: скринінг, структуровані інтерв’ю, референси — зменшують навантаження на керівників.
🟡Доречні для вузькопрофільних, конфіденційних і термінових пошуків, а також для масового найму.

Ризики: слабше розуміння культури й контексту бізнесу, формальний фокус на резюме, а гарантії заміни покривають лише випробувальний термін.

💪 Внутрішній рекрутинг

🟢Глибоке розуміння процесів, ролей і цінностей компанії; краще «culture add» і точніший профіль кандидата.
🟢Повний контроль процесу, тісний зв’язок із хіринг-менеджерами, розвиток employer brand та власного талент‑пулу.
🟢Ефективний для лінійних і повторюваних позицій, коли є налаштовані канали (реферали, соцмережі, job-портали) та процеси.

Обмеження: потребує інвестицій у команду й інструменти; при вузьких компетенціях або піках навантаження швидкість падає.

🦸‍♀️ Змішана модель – оптимальний варіант

🔵Інхаус закриває типові та регулярні ролі; агентства — рідкі, нішеві, масові й конфіденційні позиції з чіткими SLA/гарантіями.
🔵Ключ до якості — повний бриф для підрядників: компетенції, цінності, роль, артефакти культури та узгоджені етапи комунікації.
🔵Єдина система керування процесом (ATS/HRM) для аналітики, прозорості етапів і синхронізації команди та агентств.
🔵Практичний чек‑лист рішення, за якими приймають рішення між інхаус‑рекрутингом та агентством у конкретній ситуації
🔵Частота й тип вакансій: регулярні — у внутрішню воронку; рідкі/термінові — до агентств.

Важливо: у договорах з агентствами фіксуємо SLA, етапи, критерії відбору, гарантії заміни та часові рамки. Рахуємо не лише гонорар агентства, а й час рекрутерів/менеджерів, платні джерела, вартість простою та «втраченого доходу».

🎁 Маємо для вас деякі бонуси від наших партнерів з розділу «Рекрутингові агенції»:

👉 iHuman – міжнародна HR-агенція з 6+ роками досвіду в Україні, Європі та США. Надає оптимізовані рішення з найму персоналу та має понад 250 успішних кейсів, а середній термін закриття вакансії – 4 тижні

👉 SMART STAFF надає послуги професійного підбору персоналу для вашого бізнесу «під ключ» в будь-якій точці України

👉 Talentuch – надійний партнер у світі міжнародного ІТ рекрутингу, бізнес-модель якого виключає страх найму дорогих кандидатів через агенції.

👉Archers має багаторічний досвід підбору фахівців, актуальна база даних  професіоналів, усі відомі методи пошуку та ефективні методи оцінки персоналу

Перфоманс-рев'ю - це не просто формальність, це потужний інструмент розвитку, що допомагає вибудовувати ефективні команди та мотивувати співробітників. Проте, якщо проводити його неправильно, він може перетворитися на джерело стресу та демотивації.

❤️ Запрошуємо вас на вебінар «Performance review без ілюзій», де ви отримаєте чітке розуміння, як зробити ревʼю ефективним та безболісним процесом. Навчитеся розрізняти його справжню мету, опануєте практичні інструменти для роботи з командами та отримаєте покроковий план, як впровадити та покращити культуру фідбеку у вашій компанії.

🗓 11 вересня о 14.00
🔜 Реєстрація

Теми
🟢Чому Performance Review – це більше, ніж просто оцінка і як відрізнити його від Salary Review та Development Talk.
🟢Ролі у процесі рев’ю
🟢Модель 3C та три фокуси якісного Performance Review, які дійсно працюють.
🟢Формули фідбеку – як давати його правильно, щоб він був корисним.
🟢Готовність організації до проведення рев’ю.
🟢Від теорії до практики: розбір реальних кейсів

🎙 Спікерка: Наталія Ковалівська, HR-експертка, викладачка, кар'єрна консультантка з 15-річним досвідом

Коли команда росте, важливо мати системний спосіб вести кандидатів і процеси без зайвих ручних дій. ATS – це єдине середовище, де зберігається повна історія взаємодії з кандидатами, зручні фільтри та пошук, а також автоматизовані кроки – від розміщення вакансій до комунікацій та звітів 🤝

😍 У статті «База резюме та кандидатів: як зібрати, впорядкувати й працювати без таблиць» розглянемо, що таке база кандидатів, які є джерела для її поповнення, чому Excel більше не відповідає потребам сучасного ринку та як ATS-системи дозволяють оптимізувати роботу рекрутера.

Як це виглядає в роботі

🔎 Сорсинг і база
Профілі додаються в кілька кліків, дані автоматично потрапляють у картку з можливістю редагування; фільтри за ролями, досвідом, компенсацією тощо допомагають швидко формувати релевантні вибірки.

📲 Автоматизація рутини
Вакансії публікуються на підключених джерелах, відповіді збираються в одному місці, а повідомлення кандидатам можна надсилати шаблонами або за тригерами етапів. Це зменшує кількість помилок, пришвидшує фолоу-ап і звільняє час на змістовний скринінг.

🧭 Коротший time-to-hire
Канбан-дошка та стандартизовані етапи роблять процес передбачуваним: видно вузькі місця, легше планувати інтерв’ю та контролювати навантаження на команду.

🙌 Прозора співпраця
Рекрутери та наймаючі менеджери працюють у спільній базі, залишають коментарі та рішення в реальному часі, що знижує ризик «загублених» кандидатів і скорочує цикл узгоджень.

🗂 Контекст для рішень
Історія контактів, нотатки, джерела кандидатів і структуровані етапи відбору формують цілісну картину. Це допомагає швидше відсіяти нерелевантних, сфокусуватись на сильних профілях і підтримувати однакові критерії оцінки.

📊 Аналітика та звітність
Доступні зрізи по ефективності каналів, звіти про швидкість закриття, джерела, конверсії за етапами та причини відмов допомагають оптимізувати воронку і планувати навантаження.

💡 Досвід кандидата
Своєчасні повідомлення, прозорі статуси та узгоджені слоти інтерв’ю зменшують невизначеність і підвищують відповідь на пропозиції. Узгоджені етапи та фіксовані критерії сприяють послідовному оцінюванню як хард-, так і софт-компетенцій.

Коли ви запитуєте людину на співбесіді про причину звільнення, відповідь не завжди буде прозорою. Часто кандидати обирають соціально-прийнятні формулювання, за якими насправді за ними може ховатися зовсім інше 🤐

За результатами дослідження ResumeTemplates, 71% з недавніх пошукачів роботи зізналися у шахрайстві або брехні.

😍 Дізнатись більше про 15 причин звільнення кандидата з минулого місця роботи

Ендрю Стоунер, кар'єрний коуч, вважає, що конкурентний ринок праці, а також поширеність віртуальних співбесід і технологічних ресурсів сприяють цій тенденції.

Найбільш поширеними способами обману були:

🔸брехня в резюме (22%)
🔸вигадування інформації в супровідних листах (13%)
🔸надання фальшивих рекомендацій (46%)
🔸шахрайство під час онлайн-оцінювання та співбесід

Згідно з опитуванням, причинами шахрайства при оцінюванні були:

🟢тривога (62%)
🟢думка, що хтось інший може зробити це краще (39%)
🟢незнання, як виконати завдання (32%)

На співбесідах шукачі роботи отримували допомогу за допомогою текстових повідомлень, від людей, присутніх під час інтерв'ю, або дозволяли комусь іншому пройти всю співбесіду. Основними джерелами допомоги були друзі, партнери, наставники та батьки.

❗️ 31% тих, хто обманув, зіткнулися з професійними наслідками, такими як скасування пропозиції про роботу або звільнення, більшість (80%) все ж знайшли роботу

Залученість, довіра та лояльність не виникають самі по собі. Саме сильна внутрішня спільнота створює простір, де люди відчувають свою цінність та зв'язок зі спільною метою. Цей вебінар є відповіддю на потребу бізнесу в інструментах, які працюють у довгостроковій перспективі, допомагаючи командам бути більш стійкими та продуктивними.

❤️ Запрошуємо вас на вебінар «Сила ком’юніті: як створювати культуру, що надихає», де ви дізнаєтеся, як формування спільнот впливає на ключові показники залученості, довіри та утримання персоналу. На вас чекають перевірені практики — від простих традицій до масштабних культурних ініціатив, які можна впровадити вже завтра. Ви отримаєте покроковий алгоритм, з чого почати, якщо у вашій компанії культура лише формується або потребує оновлення.

🗓 2 жовтня о 14.00
🔜 Реєстрація

Теми
🟢Чому ком’юніті всередині компанії — це не «розваги», а стратегічний інструмент розвитку.
🟢Як формування спільнот впливає на залученість, довіру й утримання людей.
🟢Приклади практик, які реально працюють у компаніях (від простих традицій до масштабних культурних ініціатив).
🟢З чого почати, якщо у вас ще немає спільноти або культура лише формується.

🎙 Спікерка: Яна Разумова, досвідчена HR і фасилітаторка змін, очолює професійну HR-спільноту та є ментором підприємницького клубу

🎧 30 вересня - International Podcast Day

Зібрали топ-13 подкастів, які повинен послухати кожен! Одразу скажемо, що тут не тільки про HR, але без нього теж нікуди

🎙️ Хто всі ці люди
Це токшоу про цікаві професії. Простими словами про найскладніші професії. Найважчі моменти у робочих буднях та те, що надихає. Специфіка фаху, кумедні ситуації, поради новачкам. Кожен епізод дозволяє зазирнути за лаштунки іншої професій. 

🎙️ Я не встигаю!
Автори подкасту «Я не встигаю!» не зроблять вас більш продуктивним – бо вони не знають як це. Можливо, вони якось організують своє життя за допомогою більш продуктивних гостей. Але це не точно.

🎙️ Make HR not war
Обговорюють теми, що є значущими для HR під час війни. Тут ви почуєте найважливіше від HR-експертів: про індустрію, тренди, досвід, про проблеми та їх вирішення. Розмовляють про антикризові комунікації, хронічну втому співробітників, ChatGPT у рекрутингу, корпоративну культуру та про концепцію "Zero HR".

🎙️ The HR Hub
Подкаст для амбітних HR-фахівців із практичними порадами гостей-експертів щодо всіх аспектів управління персоналом і розвитку кар’єри.

🎙️The CEO (The CEO Project)
Розмови з бізнес-лідерами про стратегію, масштабування й роль HR у зростанні компаній; акцент на лідерстві та організаційному розвитку.

🎙️ HR Leaders
Регулярні інтерв’ю з CHRO/Chief People Officers про стратегії, тренди та інновації в HR, що формують майбутнє роботи.

🎙️ HR Happy Hour
Один із найдовше існуючих і топ-завантажуваних HR-подкастів про HR, менеджмент, лідерство та HR-технології від Стівена Боеса та Тріш Макфарлейн.

🎙️ Radio kmbs
Проєкт Києво-Могилянської бізнес-школи, у якому викладачі, учасники та випускники розповідають про актуальні для управлінців теми. Стратегії ведення бізнесу, управління, розвиток, бренд-менеджмент тощо.

🎙️ Шо там переможеньки?
Журналісти не просто фокусуються на перевірених і позитивних новинах, а й розповідають, як повторити ці кейси та не зафакапитись. Подкаст для тих, хто не просто цікавиться успіхами України, а й шукає, як їх примножити.

🎙️ Gap Year
Це подкаст для тих, хто загубився, і не знає, куди рухатись далі. Ведучі обговорюють вічне, але актуальне: як зрозуміти, чого ти хочеш, коли навколо криза, як встигати все, коли нічого не встигаєш, і чому багато людей під час війни втратили власну ідентичність.

🎙️ Простими словами
Про стосунки під час війни — із собою та з близькими. У деяких випусках ведучі розмовляють про правила здорових конфліктів, про сварки, образи та як вийти із цього циклу. Це розмова про практичну психологію, з прикладами та порадами. 

🎙️ Подкаст "Її"
Серія розмов із сильними жінками, які можуть навчити новому. Спілкуються з українськими діячками про насущне: що стоїть за образом успішної жінки, як віднайти гармонію професійного й особистого та, зрештою, як визначити власні пріоритети незалежно від думки інших.

🎙️ Українізейшн
Це подкаст про поширені помилки в усній українській мові на прикладах пісень українських виконавців. У коротких аудіороликах розбирають типові помилки, пояснюють, як говорити правильно, та цитують репертуар українських музикантів.

Які подкасти любите ви? Напишіть в коментарях 🥰

Сьогодні Україна відзначає День захисників і захисниць 🇺🇦

Цей день про щоденну відвагу, силу та відданість людей, які боронять нашу країну.

Ми вдячні кожному й кожній, хто бере на себе відповідальність захищати свободу, життя та майбутнє. Завдяки вам ми можемо планувати завтрашній день.

Цей день – про єдність, про глибоку повагу й про віру, що спільними зусиллями ми наближаємо перемогу.
Захисники й захисниці – опора нашої держави та приклад незламності.

Дякуємо за вашу силу 💛💙

📅 ЖОВТЕНЬ: добірка HR-подій від HURMA, які 💯 варто відвідати

Всі, хто розмістить цю добірку у себе в фейсбук або лінкедин, отримає безплатний доступ до однієї з цих подій (після публікації пишіть @hurma_community кодове слово «РЕПОСТ») 🤝

❤️ Вебінар "Recognition 360°: від провалів до справжньої цінності"
🔜 7 жовтня | 14:00

Розберемо, як створити програму визнання, яка дійсно працює, та перетворити її на справжню цінність для вашої компанії

❤️ Воркшоп "Архітектура фасилітаційної сесії: як лідеру створити простір для рішень"
🔜 9 жовтня | 14:00

Поділимось секретами, як залучити кожного учасника, щоб його ідеї були почуті, а команда діяла як єдиний механізм

❤️ Вебінар “DISC і зміни: як допомогти команді залишитися в грі”
🔜 17 жовтня | 14:00

Отримаєте практичні інструменти для розуміння та управління реакцією різних співробітників на зміни, що є ключовим для збереження мотивації та утримання персоналу

❤️ Вебінар "Організаційний розвиток і HR: стратегічне партнерство у змінах"
🔜 21 жовтня | 14:00

Розберемо, як HR-фахівці можуть вийти за рамки звичайних функцій і стати стратегічними партнерами для керівництва у впровадженні змін, адаптації та системному підході до роботи з людьми та процесами

❤️ Вебінар "L&D: витрати чи драйвер росту бізнесу?"
🔜 28 жовтня | 14:00

Дізнаєтесь, як перетворити навчання з рутинної статті витрат на потужний стратегічний інструмент та отримаєте практичні інструменти та аргументи, щоб обґрунтувати важливість L&D для керівництва та стати справжнім драйвером змін у вашій компанії

Як зробити так, щоб рекомендаційний лист не був пустою формальністю, а справжнім козирем для працівника?

Рекомендаційний лист – це міст довіри між роботодавцями, який підсилює позиції кандидата та демонструє зрілість HR‑процесів компанії. Хочете дізнатися, які формулювання можуть “продавати” краще, ніж просто похвала, і чому помилки у форматі можуть обернутися ризиком для компанії?

😍 У статті «Як правильно оформити рекомендаційний лист: практичний гід для HR та керівників» чітка структура, практичні формулювання без «води», юридичні обмеження та зразок, який легко адаптувати під реальні кейси.

Розібрали:
🟡коли і кому доречний рекомендаційний лист, хто має бути автором та чому це частина кадрової стратегії
🟡обов’язкові блоки документа і як підкріплювати твердження перевіреними результатами, а не шаблонними фразами.
🟡як уникнути юридичних ризиків: від недопустимих характеристик до захисту корпоративної інформації.

🥰 А також підготували для вас готовий зразок листа та поради щодо погодження з екс‑співробітником для прозорості та довіри

Компанії вкладають ресурси в системи винагород, але часто не отримують бажаного результату: залученість не зростає, а лояльність падає. Це відбувається, коли визнання перетворюється на рутину 🙈 Визнання – це не просто приємний бонус, а стратегічний інструмент для підвищення довіри, утримання талантів і розвитку сильної культури.

❤️ Запрошуємо вас на вебінар «Recognition 360°: від провалів до справжньої цінності», де ми розберемо, як створити програму визнання, яка дійсно працює, та перетворити її на справжню цінність для вашої компанії.

🗓 7 жовтня о 14.00
🔜 Реєстрація

Теми
🟢Чому програми визнання провалюються і як уникнути найпоширеніших помилок.
🟢Дізнаєтесь, на чому базується справжня цінність визнання, що дозволяє йому стати стратегічним інструментом.
🟢Навчитесь вимірювати успіх за допомогою ключових показників, таких як eNPS, retention, peer-rating trust.
🟢Розбір реальних прикладів, які покажуть, як це працює на практиці.

🎙 Спікерка: Ірина Келембет, HR Business Partner з 9-річним досвідом у сфері HR. Ірина спеціалізується на трансформаціях компаній, впровадженні програм адаптації, оцінки, розвитку співробітників та автоматизації процесів

Уявіть, що у вас є людина, яка бачить те, що не видно вам — і веде вас туди, куди ви навіть не знали, що хочете дійти 🤝

76% працівників вважають менторство важливим, але лише 37% мають ментора – розрив, який коштує компаніям швидкості й якості рішень. Ментор – не вчитель і не коуч, а партнер, який допомагає бачити наслідки до кроку, скорочуючи цикл «спроб і помилок».

😍 У новій статті в блозі HURMA ми розказали де потрібен ментор:

🟡Кар’єра: від eNPS-опитувань на старті до стратегічної HR-аналітики на рівні HRBP/HRD.
🟡Лідерство: допомога з делегуванням, культурою, фасилітацією – особливо коли залученість менеджерів просідає.
🟡Нетворк: доступ до перевірених каналів, спільнот, рекомендацій – короткий шлях до потрібних людей.
🟡Антикризова підтримка: вигорання, конфлікти, втрата фокусу – ментор як «дзеркало» і модератор рішень.

✅ Важливо: ментор не дає універсальних інструкцій, не «тягне» замість команди, не замінює терапію – розвиток залежить від готовності діяти.

Як знайти «свого»? Шукайте релевантний досвід, чесний розбір помилок, сумісний стиль комунікації й баланс формальності. Зірковість не дорівнює користі – важлива практичність.

Менторство – це інвестиція у швидкість і якість вашого розвитку. Воно не дає готових відповідей, але допомагає рухатися впевненіше, бачити більше варіантів і приймати рішення на основі досвіду інших

💡 Потрібен ментор? Приєднуйтесь безплатно до демо‑простору HURMA Community, де ви познайомитесь з експертами, які надають консультації для наших резидентів

🗞 Свіженькі новини з HR, рекрутингу та ринку праці України

⚠️ Роботодавці прогнозують кадрову кризу

Близько 40% роботодавців очікують погіршення ситуації з кадрами, зокрема у великих компаніях. Дефіцит насамперед стосується робітничих спеціальностей (63%), а також працівників середньої ланки (35%) й висококваліфікованих (19%). Найактивніше шукають продавців, водіїв, різноробочих, кухарів, вантажників та бариста; найвищі зарплати у фасадників і штукатурів (55 тис. грн), далекобійників, мулярів, рихтувальників (50 тис. грн).

📈 Зарплати в Україні ростуть швидше за інфляцію, але зростає і безробіття

У 2025 році зарплати в Україні зростають швидше за інфляцію, переважно через дефіцит кадрів. Кількість нових вакансій знову перевищує довоєнні рівні, однак безробіття у серпні зросло до 15,3%, бо зменшилась частка самозайнятих і більше людей активно шукають роботу.

🔎 Найбільш затребувані вакансії 2025 року

У 2025 році роботодавці найчастіше шукають підсобників (15 тис. вакансій), водіїв (13 тис.), продавців продовольчих товарів (13 тис.). Конкуренція на технічні та робітничі вакансії залишається найнижчою.

💡Головні інсайти 19-ї CUSTOMER EXPERIENCE CONFERENCE

CX — це не про «приємні жести», а про те, як клієнтський досвід перетворюється на систему, де клієнт інтегрований у ролі, процеси й метрики, напряму пов’язан з фінрезультатом та культурою команд. Для HR є три пріоритети: повернути «голос клієнта» у HR-цикли (EX↔CX), закріпити відповідальність за CX у процесах і ролях, та вимірювати не лише NPS, а й вплив на прибуток, лояльність і швидкість змін.

🛍 Основні бонуси та переваги для кандидатів

Близько 39% компаній розширюють мотиваційний пакет: медстрахування, дистанційна робота, корпоративна розвозка, обіди, навчання та укриття на території. Зростає кількість вакансій, які пропонують житло та відкриті для соціально вразливих груп.