Корпоративні факапи: дивимося, сміємося та вчимося! 🍿

Втомилися від ідеальних бізнес-кейсів? Наша добірка — це MUST SEE для всіх, хто хоч раз мріяв звільнити свого боса.

Ми зібрали 6 фільмів та серіалів, які є ідеальною інструкцією з рубрики «Як НЕ треба робити в управлінні командою та HR». Забудьте про нудні тренінги!

Тут на вас чекають:

🟡майстер-клас із "Бездушних Звільнень"
🟡токсичний лідершип
🟡фісний абсурд
🟡драма засновників
🟡реквієм за кар'єрою

💡 Головна порада: дивіться та використовуйте це кіно як дзеркало. Уникайте цих помилок, щоб не стати героєм власного корпоративного блокбастера! 😉

На українському ринку праці справжня битва за таланти 📊 Дослідження показують: конкуренція за кадри висока, а закриття ключових позицій вимагає часу та ресурсів:

⏳ Керівні ролі: до 90 днів
🗓️ Middle/Senior фахівці: 30–45 днів

❓ Коли варто залучити "важку артилерію" — рекрутингові компанії?

Не лише коли "горить"! Зовнішні рекрутери – це стратегічний партнер, якщо ви:

🟢Шукаєте рідкісних, вузькопрофільних спеціалістів.
🟢Прагнете прискорити найм без втрати якості.
🟢Запускаєте новий напрям і швидко масштабуєтесь.
🟢Потребуєте гарантії успішного працевлаштування.

Вони мають ширші бази, працюють з пасивним ринком і значно скорочують ваш час. Вартість послуг (success fee) часто складає 18-25% від річної зарплати кандидата, але це інвестиція у прогнозованість і якість.

💡 Як обрати того самого партнера? 7 ключових критеріїв:

🟡Не женіться за ціною чи гучним ім'ям
🟡 Зверніть увагу на спеціалізацію: IT, Executive Search, виробництво
🟡Швидкість та досвід закриття саме ваших вакансій
🟡Гарантія та умови заміни
🟡Прозорість комунікації та звітності
🟡Методологія відбору: чи перевіряють рекомендації, як оцінюють
🟡Використання технологій, наприклад, ATS-систем, як HURMA, для прискорення процесу

😍 Більше деталей вже в нашому блозі в статті «Найкращі рекрутингові компанії України: як обрати партнера для підбору персоналу»

🤩 На ринку є потужні гравці, як:

🔵ITExpert
🔵Indigo — Tech Recruiters
🔵Gidni — Executive Search
🔵Рекрутингова агенція Алевтіни Ламах
🔵Рекрутингова компанія A-Play
🔵Talentuch
🔵та інші, кожен зі своєю нішею та унікальним підходом

Памʼятайте: найкраща рекрутингова компанія – це та, яка поділяє ваше бачення якості, етики пошуку та використовує сучасні інструменти!

Хто з вас хоч раз мріяв про магічну паличку, щоб не писати щодня одне й те саме? 📩

Вчора – Welcome-лист щасливчику, сьогодні – офер для зірки, а завтра... о, ні, лист про звільнення (коли вже ці листи будуть писати самі себе?!) 🤪

Саме тому ми зібрали топ-10 базових шаблонів листів, які закривають 99% ваших рутинних ситуацій! Це як чит-код для HR-життя 🥰

Перетворіть години рутини на хвилини стратегії!

📥 Завантажити можна тут

🎆 УСІ ПОДІЇ ГРУДНЯ – БЕЗПЛАТНІ 🎆

Підхід, коли ми визначали людей "ресурсом", минув. Складний контекст сьогодення вимагає іншого підходу до управління людьми. Тільки змінивши мислення ми здатні діяти інакше, щоб прийти до іншого результату.

❤️ Запрошуємо вас на вебінар «Майбутнє людського капіталу: від Human Resources до Human Potential», де ви дізнаєтесь, як виявляти та як працювати з прихованими економічними втратами, що спричинені традиційним менеджментом. Ви навчитесь діагностувати ключові організаційні дисфункції та використовувати нову ментальну модель (SEAM) для найму та розвитку людей, які прагнуть відповідальності, а не лише стабільності.

🗓 16 грудня
✅ Безплатно після реєстрації

🧡 Запис буде доступний лише для резидентів HURMA Community

Теми:
🟢Трансформація від «Ресурсу» до «Потенціалу»: нове бачення людини в організації.
🟢Чому абсентеїзм, презентеїзм і ресентеїзм – це не проблема працівників, а наслідок застарілого менеджменту.
🟢SEAM (Соціально-Економічний Підхід): як об’єднати економічну ефективність та соціальну систему.
🟢Різниця між Традиційною моделлю (X) та Новою ментальною моделлю (Y/SEAM): від контролю до створення умов.
🟢Як структура організації провокує дисфункції (хаос, перевантаження, конфлікти) і створює приховані витрати, що в 2–3 рази перевищують офіційні результати.
🟢Конкретні кроки для перетворення дисфункцій на точки для зростання. 

🎙 Спікерка: Ірина Гендзелюк, HR експертка та організаційна консультантка з більш ніж 10-річним досвідом у сервісних, продуктових та інженерних компаніях. Психологиня, магістерка з HR та організаційного розвитку бізнес школи УКУ. Ірина спеціалізується на розвитку менеджерів та лідерів, реорганізації структур та в провадженні систем оцінки та розвитку soft skills

🎄 Порада для HR: не забудьте потурбуватися про себе!

🍫 Ми знаємо, що організація новорічних подарунків для команди – це справжній виклик. Саме тому різдвяним спонсором сьогодні став чудовий український бренд Spell Сhocolate!

Команда Spell бере на себе все, щоб зняти з вас це «завдання із зірочкою»: від безкоштовної дегустації для вибору ідеального смаку до пакування в красиві коробки (і навіть додавання свічок чи листівок!) та доставки напряму кожному члену команди. Нехай у вашому списку залишиться лише один пункт — прийняти подяку від колег!

🥳 Сьогодні ми розіграємо три фантастичні солодкі подарунки від Spell! Але є 2 умови:

1️⃣ обов'язково подбати у різдвяну ніч про себе
2️⃣ написати під постом в інстаграм «Обіцяю подбати про себе»

Хай ця зима буде для вас сповненою тепла та затишку, а солодкою її зроблять Spell Сhocolate 🥰

💌 З Днем Святого Миколая від команди HURMA! ✨

У цей чарівний день, коли всі ми трохи більше віримо в дива, команда HURMA System щиро вітає вас із Днем Святого Миколая! 🎅

Ми бажаємо, щоб у вашій роботі та житті завжди було місце для маленьких і великих радощів, натхнення та, звичайно ж, продуктивності! Нехай цей день принесе вам не лише приємні сюрпризи під подушкою, але й нові сили для підкорення професійних вершин.

Ми вдячні, що ви з нами! Залишайтеся такими ж мотивованими та цілеспрямованими.

Нехай у вашій команді панує атмосфера довіри й взаємопідтримки, а робочі процеси будуть такими ж легкими, як політ саней Святого Миколая! 😍

🎄 Сьомий день Різдвяного Адвент-Календаря HURMA!

Ви знаєте, хто насправді супергерої? Ті, хто вирішує 1000 завдань одночасно, слухає, підтримує і при цьому ще й усміхається на корпоративному святі! Так, це ви, наші HR-чарівники! ✨

Але, зізнаймося чесно: чи не доводилося Вам іноді почуватися, як та батарейка на 1%? 🔋 Ми бачимо, як часто Ви ставите потреби інших вище за свої.

Саме тому подарунок дня: Гайд "Профілактика вигорання HR-спеціалістів: Комплексний Self-Care План" 🎁

Всередині:
🟢Як навчитися казати "Ні" (і не почуватися винним).
🟢Рецепт швидкої "цифрової детоксикації" після 18:00.
🟢Чіткі техніки, щоб "залишати" чужі емоційні тягарі за дверима.

Заряджайтеся, відновлюйтеся та сяйте яскраво! 🧡

Хочете отримати цей MUST-HAVE гайд? Переходьте за посиланням 👈

🔥 Telegram: ваша суперсила у світі HR та рекрутингу

Щоб ви не губилися в потоці інформації, ми створили ідеальну добірку – найкращі та найактуальніші Telegram-канали для HR-менеджерів та рекрутерів!

У PDF-файлі на вас чекають:

🟡Канали з вакансіями
🟡Професійні чати для швидкого вирішення робочих питань
🟡Канали з новинами та лайфґаками для підвищення кваліфікації
🟡Профільні івенти та події

🎁 Як отримати добірку та ще й виграйте подарунки, написали тут 👈

🗓 Ваш ідеальний Календар професійних свят на 2026 рік готовий!

Ми зібрали повну добірку: від загальнодержавних до вузькоспеціалізованих професійних днів.

Ви знайдете дати для всіх сфер – аж до Дня кравця та Дня сантехніка!

✅ Отримати pdf-календар

🎆 УСІ ПОДІЇ ГРУДНЯ – БЕЗПЛАТНІ 🎆

Готові перейти від загальних HR-звітів до чіткої мови бізнес-результатів? Настав час навчитися представляти цінність людського капіталу в тих метриках, які дійсно важливі для СЕО.

❤️ Запрошуємо вас на вебінар «9 HR-метрик для CEO: від людського капіталу до бізнес-результатів», де ми розглянемо, як ефективно узгодити HR-показники зі стратегічними цілями компанії, перетворивши дані про персонал на зрозумілий інструмент для прийняття управлінських рішень вищим керівництвом.

Ви дізнаєтеся, як візуалізація даних у вигляді дашбордів може значно спростити комунікацію HR-стратегії та мінімізувати бізнес-ризики.

🗓 23 грудня
✅ Безплатно після реєстрації

🧡 Запис буде доступний лише для резидентів HURMA Community

Теми:
🟢Як обрати HR-метрики, що узгоджуються з бізнес-цілями
🟢Чому важливо показувати динаміку HR-показників разом із бізнес-результатами
🟢9 ключових метрик, які допомагають CEO оцінити стан команди та ризики
🟢Як структура дашборду спрощує прийняття управлінських рішень
 
🎙 Спікер: Євген Бондаренко, експерт з понад 20 роками досвіду роботи в HR та 17+ роками управлінської діяльності. Він обіймає позицію HR директора в головному офісі міжнародної групи компаній Group DF і є прихильником data-driven підходу до управління бізнесом та адептом HR-аналітики. Євген є автором першої в Україні програми для HR-аналітиків і курсу для керівників з people-аналітики, а також автором унікальної серії книжок «Power BI для HR. Роби та вчись»

Коли Hard Skills у двох кандидатів однакові, що вирішує, кого ви оберете? Правильно — Soft Skills! 💪

Згідно з McKinsey та Deloitte, попит на соціальні та емоційні навички стрімко зростає, адже рутина автоматизується. Компанії, які системно розвивають ці навички, мають у 1,8 раза більше шансів досягти бізнес-цілей.

😍 В статті «Оцінка soft skills: 100 питань для кандидатів» ми зібрали питання, щоб покрити всі ключові сфери. Для однієї співбесіди достатньо 3-5 питань на 2-3 критичні компетенції.

Головна ідея: потрібна не кількість, а структура! Оцінка soft skills: 100 питань для кандидатів

🎯 Фреймворк системної оцінки: 5 кроків

🟡Визначте ключові компетенції для ролі (разом із hiring manager).
🟡Опишіть поведінкові індикатори: що є прикладом сильного рівня, а що – "червоним прапорцем".
🟡Оберіть 3-5 компетенцій, які перевіряєте на кожній співбесіді.
🟡Складіть поведінкові запитання (на кшталт "Розкажіть про ситуацію, коли...").
🟡Узгодьте шкалу оцінки (наприклад, від 1 до 4) і критерії.

Переходьте в блог та дізнайтесь, як перевірити те, що не вимірюється дипломом 👈

Масовий найм = Математика, а не Магія ✨

У лінійному наймі ви завжди конкуруєте за швидкість і увагу кандидата. Якщо ви не знаєте, на якому етапі він «губиться» і чому, ваш бюджет просто вилітає в трубу! 💸

Саме для цього СЕО HURMA Володимир Федак розробив чітку систему аналітики, засновану на воронці TOF–MOF–BOF. Кожен її рівень вимагає своїх метрик 💡

🎁 Забирайте ШПАРГАЛКУ по метриках, щоб мати прозору воронку та наймати швидше й дешевше!

🤯 Втомились від співбесід, які не дають справжнього розуміння кандидата?

Soft skills – це 80% успіху співробітника, але їх найважче оцінити! Саме тому ми створили для вас МЕГА-ДОКУМЕНТ, що допоможе вам:

✅ Виявити "Red Flags" – приховані конфліктні моменти та проблеми з етикою, які стануть на заваді командній роботі.
✅ Оцінити стресостійкість – за допомогою поведінкових та ситуаційних питань.
✅ Визначити справжнього лідера – чи вміє людина брати відповідальність, а не лише говорити про неї.
✅ З точністю визначити усі можливі компетенції кандидата.

✅ Переходьте за посиланням, щоб завантажити PDF

📺 Які фільми повинен подивитися кожен, хто працює з людьми чи керує бізнесом?

CEO HURMA Володимир щомісяця ділиться зі своєю командою добірками матеріалів, що допомагають поглянути на бізнес-процеси під неочікуваним кутом. Цього разу – це добірка фільмів, які є крутими навчальними кейсами зі:

🔸Стратегії: Як приймати рішення в умовах високих ставок.
🔸Етики: Де закінчується ефективність і починається маніпуляція.
🔸Майбутнього: Яке місце займе людський інтелект у новій цифровій реальності.

🍿 Щоб отримати добірку переходьте за посиланням і розпочніть свій кіно-інтенсив!

А які фільми ви б порадили подивитись?

💡 Як знайти того самого кандидата?

Портрет кандидата – ваш найкращий інструмент для точного найму! Це чіткий робочий гайд для рекрутера, який допоможе узгодити очікування й швидко відсіяти нерелевантних людей.

Хочете отримати покроковий гайд + готовий шаблон у зручному PDF-форматі?

🥰 Ставте лайк цьому посту та завантажуйте портрет кандидата по цьому посиланню

🎁 HR Стікерпак вже тут!

Втомилися від нудних робочих чатів? Ми знаємо, як це виправити!

Ми підготували дотепний стікерпак, спеціально для HR-ів, що миттєво покрашить настрій вам та вашим колегам.

🧡 Завантажити його можна по цьому посиланню

Годі витрачати десятки годин на рутину, адже ШІ може робити її за вас! ✨

Ми підготували для вас PDF-шпаргалку з 25 промптами, які допоможуть автоматизувати все: від опису вакансії до онбординг-плану.

🧡 Отримати файл можна тут

🎁 Якщо хочете прийняту участь в розіграші подарунків від Oznaka, то підписуйтесь на наш інстаграм та чекайте на комірку 15 грудня 🥰

✨ Прокачайте свої HR-скіли на максимум з HURMA! ✨

Втомилися від теорії? Наші курси — це навчання під керівництвом топменторів! А для тих, хто завжди поспішає, є швидкі та насичені мінікурси.

Що у нас є цікавого?

🟡HR-аналітика: прокачайте аналітику всього шляху співробітника: від першого відгуку до адаптації

🟡HR People Partner: станьте незамінним партнером для бізнесу

🟡Ідеальне інтервʼю: наймайте тільки найкращих

🟡Конфлікт-менеджмент: перетворюйте проблеми на можливості

🟡Total Rewards: створення ефективної системи мотивації

🟡HR Business Partner: розвивайте лідерські навички, необхідні для ефективного керування командою офлайн та онлайн

🟡Корпоративна культура та залученість персоналу. Надасть глибоке розуміння ключових аспектів створення та підтримки ефективної корпоративної культури та інші

І це ще не все! 😉

🎁 Приємний бонус: резиденти HURMA Community мають круті знижки на ці курси та вільний доступ до всіх мінікурсів! 😍

Готові до апгрейду? Мерщій дивіться всі наші програми та обирайте свою! 🤝

✨ Перший день на новій роботі вирішує все! Якісний онбординг підвищує лояльність та задоволеність співробітників у 2,6 рази 🤝

Правильна підготовка, структурований план та підтримка ментора — ось запорука успіху!

📝 Ми підготували для вас ідеальний чекліст для онбордингу, який допоможе уникнути поширених помилок і закохати в себе новачка з перших хвилин! 🧡

🔜 Переходьте за посиланням та завантажуйте PDF

Performance Review — стрес та іспит? Забудьте! Це має бути чесний діалог, спрямований на розвиток, а не покарання.

😍 Ми підготували 50 ключових запитань, які допоможуть перетворити будь-який огляд на продуктивну розмову про зростання 💬

Вони стануть чудовою основою для ваших one-to-one зустрічей, командних оглядів чи 360-градусних оцінок. Перетворіть оцінку на інструмент для натхнення та нових звершень! 🤝

Завантажуйте PDF тут 📥

Ваші HR-рішення базуються на даних чи на відчуттях? 🤔

😍 Зробіть крок до data-driven HR з мініурсом «HR-аналітика: від основ до Data-Driven стратегії» від HURMA!

Прокачайте аналітику всього шляху співробітника: від першого відгуку до адаптації та утримання. Навчіться впевнено впливати на результати компанії, перейшовши від інтуїтивних рішень до обґрунтованих даними.

🔥 Що на вас чекає: Candidate Journey Map, воронка найму, розрахунок найважливіших HR-метрик, управління плинностю та багато іншого.

🎞 Програма курсу та вітальне слово від спікерки

Протягом п'яти модулів ви побудуєте реальну модель своєї воронки, оволодієте навичками аналізу метрик на рівні експерта та отримаєте практичний проєкт, готовий до презентації керівництву