💡 Як знайти того самого кандидата?

Портрет кандидата – ваш найкращий інструмент для точного найму! Це чіткий робочий гайд для рекрутера, який допоможе узгодити очікування й швидко відсіяти нерелевантних людей.

Хочете отримати покроковий гайд + готовий шаблон у зручному PDF-форматі?

🥰 Ставте лайк цьому посту та завантажуйте портрет кандидата по цьому посиланню

🎁 HR Стікерпак вже тут!

Втомилися від нудних робочих чатів? Ми знаємо, як це виправити!

Ми підготували дотепний стікерпак, спеціально для HR-ів, що миттєво покрашить настрій вам та вашим колегам.

🧡 Завантажити його можна по цьому посиланню

Годі витрачати десятки годин на рутину, адже ШІ може робити її за вас! ✨

Ми підготували для вас PDF-шпаргалку з 25 промптами, які допоможуть автоматизувати все: від опису вакансії до онбординг-плану.

🧡 Отримати файл можна тут

🎁 Якщо хочете прийняту участь в розіграші подарунків від Oznaka, то підписуйтесь на наш інстаграм та чекайте на комірку 15 грудня 🥰

✨ Прокачайте свої HR-скіли на максимум з HURMA! ✨

Втомилися від теорії? Наші курси — це навчання під керівництвом топменторів! А для тих, хто завжди поспішає, є швидкі та насичені мінікурси.

Що у нас є цікавого?

🟡HR-аналітика: прокачайте аналітику всього шляху співробітника: від першого відгуку до адаптації

🟡HR People Partner: станьте незамінним партнером для бізнесу

🟡Ідеальне інтервʼю: наймайте тільки найкращих

🟡Конфлікт-менеджмент: перетворюйте проблеми на можливості

🟡Total Rewards: створення ефективної системи мотивації

🟡HR Business Partner: розвивайте лідерські навички, необхідні для ефективного керування командою офлайн та онлайн

🟡Корпоративна культура та залученість персоналу. Надасть глибоке розуміння ключових аспектів створення та підтримки ефективної корпоративної культури та інші

І це ще не все! 😉

🎁 Приємний бонус: резиденти HURMA Community мають круті знижки на ці курси та вільний доступ до всіх мінікурсів! 😍

Готові до апгрейду? Мерщій дивіться всі наші програми та обирайте свою! 🤝

✨ Перший день на новій роботі вирішує все! Якісний онбординг підвищує лояльність та задоволеність співробітників у 2,6 рази 🤝

Правильна підготовка, структурований план та підтримка ментора — ось запорука успіху!

📝 Ми підготували для вас ідеальний чекліст для онбордингу, який допоможе уникнути поширених помилок і закохати в себе новачка з перших хвилин! 🧡

🔜 Переходьте за посиланням та завантажуйте PDF

Performance Review — стрес та іспит? Забудьте! Це має бути чесний діалог, спрямований на розвиток, а не покарання.

😍 Ми підготували 50 ключових запитань, які допоможуть перетворити будь-який огляд на продуктивну розмову про зростання 💬

Вони стануть чудовою основою для ваших one-to-one зустрічей, командних оглядів чи 360-градусних оцінок. Перетворіть оцінку на інструмент для натхнення та нових звершень! 🤝

Завантажуйте PDF тут 📥

Ваші HR-рішення базуються на даних чи на відчуттях? 🤔

😍 Зробіть крок до data-driven HR з мініурсом «HR-аналітика: від основ до Data-Driven стратегії» від HURMA!

Прокачайте аналітику всього шляху співробітника: від першого відгуку до адаптації та утримання. Навчіться впевнено впливати на результати компанії, перейшовши від інтуїтивних рішень до обґрунтованих даними.

🔥 Що на вас чекає: Candidate Journey Map, воронка найму, розрахунок найважливіших HR-метрик, управління плинностю та багато іншого.

🎞 Програма курсу та вітальне слово від спікерки

Протягом п'яти модулів ви побудуєте реальну модель своєї воронки, оволодієте навичками аналізу метрик на рівні експерта та отримаєте практичний проєкт, готовий до презентації керівництву

❓ Як знаходити "тих самих" людей та будувати команди, що творять дива?

Для всіх, хто живе світом HR та рекрутингу! Ми зібрали добірку книг, яка допоможе поглянути на ваші щоденні виклики під новим кутом.

💯 Це добірка для тих, хто прагне бути не просто виконавцем, а стратегом, що створює фундамент для величних досягнень бізнесу.

🔥 Хочете отримати цінні ідеї для своєї роботи? 🔜 Переходьте за посиланням

🌎 Колеги, світ HR змінюється на очах, і тримати руку на пульсі – наше з вами головне завдання.

Щоб допомогти вам у цьому, ми проаналізували ключові звіти від Gartner, Deloitte, McKinsey та підготували стислий, але змістовний огляд трендів, які визначатимуть наше професійне життя у 2026 році 👍

Ми хочемо поділитися з вами повною картиною і дати інструменти для розробки власної стратегії. Тому ми зібрали ексклюзивну добірку з 50+ найсвіжіших досліджень.

Завантажити документ 📥

🧡 Вподобайте цей допис, щоб ми знали, що тема вам цікава

🔐 ШІ в HR: як уникнути ризиків?

Штучний інтелект вже тут, але його використання несе загрози: від витоку даних до упереджених рішень.

🦾 Ми зібрали 5 ключових порад, щоб зробити ШІ вашим безпечним та надійним партнером.

Хочете отримати повний гайд?
🥰 Переходьте за посиланням

Кожен HR-фахівець знає, наскільки важливий командний дух. Але що робити, коли ресурси обмежені, а потреба у згуртуванні команди лише зростає?

👍 Ми в HURMA впевнені, що для ефективного тімбілдингу не завжди потрібні великі інвестиції. Головне — це регулярність, креативність і щире бажання налагодити людський контакт у команді.

✨ Саме тому ми підготували для вас добірку з 10 безплатних і перевірених активностей, які допоможуть:

🟡покращити комунікацію в команді;
🟡знизити рівень стресу;
🟡показати «людську сторону» колег поза роботою.

Щоб отримати файл з усіма ідеями, тисніть сюди 👈

🥰 Знайти «ту саму» людину в команду — це справжнє мистецтво. І ключову роль у ньому відіграють правильно поставлені запитання.

💡 Ми підготували для вас універсальний конструктор із 50 глибоких питань, що допоможуть розкрити досвід, мотивацію, цінності та потенціал кожного кандидата.

Хочете отримати всі 50 запитань? Переходьте за посиланням 🎁

А якщо хочете отримати подарунок від наших партнерів MOOD. ua, то переходьте в наш інстаграм та шукайте комірку 22 🥰

Гнучкий графік: свобода для команди чи хаос для HR? 🤝

«Я буду на зв’язку з 11:00», «Мені треба відлучитися на годину», «Я відпрацюю ввечері»... Для когось це страшний сон менеджера, а для 55,8% працівників — єдина можливість не вигоріти й тримати баланс між життям та роботою.

Але давайте чесно: гнучкість без правил перетворюється на безлад, де ніхто не знає, хто відповідальний за дедлайн і чому в чаті тиша.

Як впровадити гнучкий режим так, щоб бізнес не зупинився? Є 5 моделей, які реально працюють:

🟡Flex Hours: обираємо час старту (наприклад, з 8:00 до 11:00).
🟡Core Hours: обов’язкова присутність усіх з 11:00 до 16:00, решта часу — на власний розсуд.
🟡Стиснений тиждень: 40 годин за 4 дні. Ідеально для тих, хто любить довгі вікенди.
🟡Розподілений день: робота блоками (наприклад, ранок + вечір).
🟡Output-Based: орієнтація лише на результат, а не на години (для самих дисциплінованих).

Чому це вигідно компанії?

🟢Продуктивність: люди працюють у свої пікові години енергії.
🟢Бренд роботодавця: кандидати обирають "свободу", а не "офісну клітку".
🟢Лояльність: менше лікарняних та нульова плинність кадрів.

🛑 Головна пастка: "Невидимі співробітники"

Гнучкість працює лише тоді, коли ви бачите реальне навантаження. Без системи обліку часу менеджери впадають у мікроконтроль, а команда — у стрес.

😍 Більше про 7 кроків впровадження гнучкого режиму читайте в статті «Гнучкий режим робочого часу: що це, як впровадити і як обліковувати»

А як ви ставитеся до гнучкого графіка?

👍 – Обожнюю, це підвищує мою ефективність
🔥 — Важко контролювати процеси, я за класику

🥰 Кожен HR знає, що інтуїція важлива, але для розмови з керівництвом потрібні факти. Щоб ви могли впевнено демонструвати вплив HR-функції на бізнес-результати, ми в підготували список ключових індикаторів.

📊 Це 15 HR-метрик, які допоможуть CEO швидко зрозуміти, чи вистачає команді ресурсів, наскільки ефективно працюють люди і скільки це коштує бізнесу.

Перетворіть HR-аналітику на ваш головний інструмент 🔜 завантажити документ

🎯 OKR — потужний інструмент для фокусування на цілях. Але часто на практиці він перетворюється на формальний документ, про який усі забувають.

📝 Ми підготували детальний чекліст, який допоможе вам знайти слабкі місця у вашому процесі роботи з цілями.

Бажаєте отримати чекліст? Переходьте за посиланням 🎁

А якщо хочете взяти участь в розіграші стильних подарунків від наших партнерів – українського бренду PRIORITET, то переходьте в наш інстаграм та шукайте комірку 24 🥰

З Різдвом Христовим! 👼

Нехай цей вечір поверне те знайоме відчуття, коли в домі пахне кутею й випічкою, на вікнах мерехтить тепле світло, а десь поруч лунає тихе «Добрий вечір тобі…».

✨Коли надворі мороз щипає щоки, під ногами хрумтить сніг, всередині — спокій і передчуття чогось доброго, а ззовні — рідні вулиці.

Бажаємо вам Різдва без поспіху й зайвого шуму. Щоб були поруч свої люди, теплі розмови, час для обіймів і простих речей, які тримають нас на плаву. Нехай у вашій оселі буде світло довше, ніж 4 години на день, а у душі — ще трошки сили й віри, що краще попереду.

Чекаємо та дякуємо ЗСУ! 🇺🇦

🎄 ...На годиннику залишається кілька хвилин, і хочеться встигнути загадати найважливіше. Або просто написати бажання на папірці та в шампанське, запалити вогники на 10–9–8, скоренько насипати крабовий салат по тарілках, встигнути набрати той самий номер і закричати: «З Новим роком!» 🔴

У таких дрібницях і живе новорічний настрій. Хай цієї ночі буде трохи того самого відчуття з дитинства: ялинка в кутку, запах мандаринів, тихі вогники гірлянди – і думка, що попереду точно є щось нове та добре 🥰 Ніби справді можна почати з чистого аркуша. Нехай усе складеться так, як у найкращих ваших традиціях.

А вже у 2026 бажаємо простих радостей. І хай цієї зими з неба падають тільки сніжинки ❄️

З Прийдешнім Новим Роком!

📺 Підвели підсумки 2025. Проведіть цей рік разом з нами!

📉 Плинність кадрів: чекліст для COO

Звільнення працівника – це не просто нова відкрита вакансія. Це втрата від 50% до 200% його річної зарплати 😡 Якщо команда «сиплеться», проблема не в HR, а в операційних процесах.

Ловіть швидкий план дій, як закрити дірки в "кораблі":

🚩 Діагностика (перші 10 днів)

🟡Розділіть плинність: якщо люди йдуть у перші 90 днів — ви помиляєтесь у наймі. Якщо пізніше — у менеджменті
🟡Знайдіть "токсичні" точки: подивіться статистику не по компанії взагалі, а по конкретних керівниках та змінах

⚙️ Операційні важелі

🟡Приберіть "героїзм": якщо стабільність тримається лише на овертаймах — процес зламаний. Виправляйте причину збоїв, а не шукайте витриваліших людей
🟡Автоматизуйте рутину: люди звільняються, коли замість реальних задач тонуть у бюрократії та погодженнях

👥 Робота з менеджерами

🟡Впровадьте обов'язкові 1:1: це єдиний спосіб почути про проблему до того, як на стіл ляже заява
🟡KPI на утримання: зробіть плинність показником ефективності лінійного керівника

🏆 Найм та адаптація

🟡"Продавайте" реальність: краще не найняти людину одразу, ніж отримати звільнення через місяць через невідповідність очікувань
🟡Стандарт 30/60/90: у новачка має бути чіткий план адаптації з першої години

💡 Порада: щоб не збирати ці дані вручну в табличках, використовуйте автоматизацію. В HURMA вся аналітика плинності, залученості та онбордингу зібрана в один дашборд для СОО

😍 Повний гайд по зниженню плинності читайте в нашому блозі 👈