Сравнение способов запросить повышения у руководителя

1) придти с контр-оффером

Идея: проходить собесы, чтобы знать свою актуальную зпшку, поддерживать себя на плаву и всегда иметь план б, и в случае чего тыкать работодателя повышениями

+

поддержка знаний по прохождению собесов

план б по отходу в другие компании

техническое развитие

-

надо постоянно ходить на собесы)

работает раз в полгода, чаще вряд ли будут давать повышение

стресс

понижение лояльности со стороны руководителя/работодателя

2) внутренний процесс повышений

Идея: узнать у руководителя, что и как нужно сделать, чтобы сошла благодать и дала повышение

+

лояльность со стороны работодателя

-

уже как часть корабля

сложнее чем первый

привязанность к месту работы

продолжительность и зависимость от субъективных понятий работодателя

раз в год повышение дай бог, если выделяют квоты на повышения, то есть вы находитесь в общем скоупе кандидатов на повышение

иногда присутствует непрозначность процесса: работодатель не дает четких планов и целей того, что нужно сделать и тп

отсутствие поддержки теоретических знаний, так как отсутствует повод развития

по увольнению с компании можно остаться ни с чем

короче, пока что по ощущениям в спб дешевле жить, чем в тбилиси))
но при этому и качество в том числе выше в спб

в магазе чет посмотрел на цены и х1.5 на все по сути

интернет вечные 1-2 палки, 2700 рублингов примерно за 100 мб/cек вроде, когда в спб у меня был 800)

кофе х1.5 тоже, при чем не факт, что оно будет лучше
культуры распития кофейных напитков нет, так сказать

уверен, что зпшки тут у местных не намного больше чем в рф)

ну короче свои прикольчики присутствуют

но при этом общался с украинцем, что баристой работает
ему тут по кайфу, хоть и покатался по другим странам, тип что тут как-то все проще и можно реально зачилиться

но хз, все от бекграунда видимо зависит и кто что ищет по жизни так сказать

провел первый кастдев😎
кайф имеется, много полезного услышал и больше проблем аудитории для себя открыл😏

иду по категориям, так что очередь дойдет до вас)
время планировать приходится

нашел баг в тг)

пойду туда устраиваться

Напоминаю
Завтра в 14:00 по мск пройдет эфир с
Ильнуром @ilnur_ryazhapov_blog

Правится перезагрузкой)

почему тебя могут не взять на работу, даже если ты все знаешь

1) Сейчас какой-то процент работодателей делает упор на индивидуальное представление потенциального сотрудника, его умения выходить из трудных ситуаций на собеседовании, поэтому стоит задуматься над своим позиционировании на собеседовании

2) никто не хочет видеть твою грустную морду, после потенциально большого количества отказов или трудного дня, полного сложностей и разочарований

3) не лояльность в сторону собеседника, если передавишь или передушнишь парнишку, ему можно оставить неприятный след с запахом духоты

4) неуверенные ответы на собеседовании, когда плаваешь в своих ответах, не давая четких обозначений и думаешь, что все знаешь, а собеседник такой плохой

5) ругаться и социальная агрессия, не все любят такое)


6) субъективные точки зрения собеседника, куда без них

тут идет речь про разраба, у кого закрыты все тех дыры и тп)

4 минуты и стартуем😎