Помню когда он только вышел, кайфовал от кнопочки, жалко, что ушла эпоха
почему тебя могут не взять на работу, даже если ты все знаешь
1) Сейчас какой-то процент работодателей делает упор наиндивидуальное представление потенциального сотрудника, его умения выходить из трудных ситуаций на собеседовании, поэтому стоит задуматься над своим позиционировании на собеседовании
2) никто не хочет видетьтвою грустную морду, после потенциально большого количества отказов или трудного дня, полного сложностей и разочарований
3) не лояльность в сторону собеседника, если передавишь или передушнишь парнишку, ему можно оставить неприятный след с запахом духоты
4) неуверенные ответы на собеседовании, когда плаваешь в своих ответах, не давая четких обозначений и думаешь, что все знаешь, а собеседник такой плохой
5)ругаться и социальная агрессия, не все любят такое)
6) субъективные точки зрения собеседника, куда без них
1) Сейчас какой-то процент работодателей делает упор на
2) никто не хочет видеть
3) не лояльность в сторону собеседника, если передавишь или передушнишь парнишку, ему можно оставить неприятный след с запахом духоты
4) неуверенные ответы на собеседовании, когда плаваешь в своих ответах, не давая четких обозначений и думаешь, что все знаешь, а собеседник такой плохой
5)
6) субъективные точки зрения собеседника, куда без них