Рабочий куколдизм или как зона комфорта гробит твой прогресс🚬

Настало время поговорить про нас, наши страхи и что за этим стоит

Практически каждый из нас чувствовал на себе следующие тезисы:

➖ушел в работу и перестал проходить собесы

➖сейчас страшнее проходить собесы, чем раньше, потому что давно ничего не читал и не готовился и все забыл

➖вдруг я не буду справляться с задачами на новой работе и обосрусь на испыталке

➖не могу оценить свои рабочие навыки и под какую лычку конторки я подхожу

Мы никогда заранее не знаем, что нас ждет на новой работе, и прокрадываются мысли аля: “а будут там такие же задачи или другие?”, “а вдруг я ничего не пойму как делать и обосрусь на испыталке?”, “а вдруг мне скажут, что я какой-то лох с улицы, что даже 2+2 сложить не может?”

Самый простой и в то же время рациональный ответ - иди собеситься и на этом все)
получишь новое место работы и узнаешь сколько за тебя готовы платить на рынке

Но в реальности мы начинаем что-то делать только когда запахнет жареным и проект уже вот-вот схлопнется - и это большая проблема😡
Засиживание на одной работе чревато потерей шекелей, которые ты потенциально мог получать, застоя в техническом развитии и потери навыка собеситься, что в свою очередь пугает выходить на рынок спустя долгого перерыва и сильно затягивает процесс поиска новой работы

Лично у меня сосня с зоной комфорта была в Британской компании, где мне платили 120к в 19-20м году и смотрели мне в глаза со словами, что надо больше ответственности и прикладываемых сил, для того, чтобы вырасти хотя бы до 150к🤪

Но я тогда что-то да подозревал и на примере моего друга, что устроился в Газпром банк с тем же опытом на 320к, хочешь-не хочешь пришла мысль о наебке со стороны работодателя🙂

Что было в голове 18 летнего it-перца на тот момент? Решить поставленную задачу. Не было ни страха заново выходить на рынок, ни страха оценки со стороны, ни страха новых задач. Желание расти и развиваться превалировало над псевдо-страхами настолько сильно, что даже о них и не задумывался, а просто делал.

В итоге устроился на тот момент на 180к и после на 240к. При этом были офферы на 3500$ на ву, но я был студентом и не мог принять его😞

Да, было непросто, было нелегко и шишки я набивал несколько месяцев, но и результат мне дало существенный - как материальный, так и эмоционально-психологический.

Приходя в другие компании я изначально стараюсь выстраивать диалог с командой и понимать “кто есть кто”. Делаю свои задачи как в одиночку, так и при помощи более опытных в рамках компании специалистов, чтобы проходить код ревью быстрее и освоиться на проекте. И благодаря этому всегда справляюсь с новыми задачами, даже если до этого их никогда не делал⌨️

Нет проблемы, которую нельзя решить - говорю всем и вся на консультациях и ведении, когда работяга приходит ко мне с опущенными руками и проплаканными глазами

Ситуацию всегда надо держать под контролем и не давать доводить себя до состояния “все хуево” -
эта логическая нить протягивается со мной на протяжении всей моей деятельности.

Что я хотел сказать этой историей?😵‍💫

Хватит смоктать лапу лежа на диване с пузом от хорошей жизни с 200к зп. Это не верх твоего потенциала, сынок 🐱
Мы сами себя ограничиваем и зачастую наши страхи решаются на раз-два, если приложить немного усилий☺️

Как в питер пришла погода больше 15 градусов стал к залу подключать активный спорт-у меня это футбол
С кайфом так побегать и мяч просто погонять даже сейчас(по весу сейчас 95кг🌟)

Еще заказал себе коврик и несколько приблуд для утренней терапии и зарядочки, а то постоянно делаю, но вечно хочется что-то еще дополнить к этому😩

А у вас как в мае с тренировками, подснежники?👀

На днях в моей практике случился неприятный кейс, от которого никогда не можешь быть застрахован. Решил поделиться этим здесь😞

От меня ушла ученица

Спустя 3 месяца занятий, работы над мышлением, написанием 2 полноценных приложений и оттачиванием навыков, и уже приступив к подготовке к выходу на рынок получил сообщение о прекращении сотрудничества, по причине того, что человек посчитал свои знания «недостаточными для трудоустройства» (когда она пришла ко мне у нее уже был рабочий опыт и 2 года учебы iOS-у)

Кто бы мог подумать, но такое тоже случается😱

Мало кто говорит о провальных кейсах, но я никогда не стремился показывать только успешный успех. Мне скрывать нечего и я могу честно и открыто говорить даже про такие ситуации, потому что:

Я никогда не гарантирую 100% результата. Я стараюсь выкладываться и давать от себя максимум для того, чтобы вы достигли своей цели, а следуете ли вы этому и применяете ли все, что я даю - это ваш выбор.

Конечный результат это только ваша ответственность

И я всегда открыто об этом говорю
За 2 года моей менторской деятельности не было еще ни одного случая, кто применял все, что я говорю и не сделал результата😶

На подумать так скажем🦁

Ну что ж… Пришло время третьей части моей(и как узнал и вашей) любимой рубрики на моем канале - Another Side of Development🍻

Для тех, кто не застал 1 и 2 часть, можно ознакомиться тут и тут

А мы поговорим про то, как можно сделать свою школу, а потом и свою галеру на базе школы, не вложив в это практически и рубля, при этом получая на руки по 1-10 млн красных рублевых за проект!!!😶
В свою очередь я застал как создание идеи, так и начало деятельности/процесс создания приложений и организации процессов, плюс сам там поработал на начале своего пути

Ближе к истории:

Идея создания какой-то локальной школы разработки пришла невзначай, когда был организован им первый митап по мобильной разработки, где я с этим товарищем и познакомился. Сам Михаил(условное имя) был на тот момент синьором одного российского стартапа и действительно дельным мужичком. В дальнейшем он был моим полунаставником, что давал небольшие корректировки в пути и дал первые проекты, где удалось прокачаться и выйти на рынок уже хорошим работягой

Идея есть - а как реализовать?

И тут вступает в историю такой навык как НЕТВОРКИНГ. Просто за счет того, что есть связи и хорошие взаимоотношения с одним из российских вузов удается организовать пространство для обучения мобильной разработки под эгидой университета.

Тут тебе и помещение, и финансирование, и домен+сайт - бери не хочу

Есть нереальный спрос среди студентов, есть желающие работать и пилить проекты, но где их взять?

И тут приходит мысль уже о том, чтобы брать проекты у заказчиков и передавать их в работу работягам, что уже что-то умеют и хотят получить какой-то коммерческий рабочий опыт. Так еще можно на этом и заработать

Берем пару несложных проектов у лояльных заказчиков, подкрепляем взаимодействие лицом учреждения, пилим проект и получаем лояльность+портфолио

План надежный как швейцарские часы

Портфолио есть-можно и денег подзаработать
Ставим ценник и берем нового заказчика
А студенты? - им можно не платить, они же опыта набираются - правильно?)
Собственно на выходе - 100% выхлоп, просто настроили процесс и мы в дамках

Единственное, что здесь не учел Михаил - качество проектов и уровень удовлетворенности разработчиков
Что по-моему мнению и является его главной ошибкой

Когда человек учился-учился, спустя пару тройку месяцев создания проектов хочет уже начать получать какую-то копеечку за свой труд, даже будучи студентом - сторона руководства не думает об этом и отстегивает по 10-15 в месяц за написание полноценного продуктового кода

10-15к на руки работяги - несколько лямов себе в карман за проект от крупного заказчика, выходит нереальный профит

В итоге в какой-то момент тема спустя несколько лет зашла в не лучшее состояние из-за сложной дистрибьюции новых рук из-за сильной текучки и плохих бизнес и проджект-процессов
Но машину, квартиру и путешествия точно организованы были)

Что сейчас с Михаилом и галерой - не знаю, сайт давно не обновляли
Знаю только, что обучение идет и теперь оно и разработка стали платными для студентов🤡

В обратной стороне разработки не только какие-то позитивные истории работяг, что смогли проявить себя и жоска подняться на разработке, но и такого характера - где счастье и успех одной группы людей строиться на обмане и стараниях других людей

Как вам история? поделитесь мнением в комментариях🦁

И как обычно:
50 реакций и в июне следующая часть не заставит себя долго ждать

Откуда брать накрученный опыт и как составить легенду, за которую сможешь пояснить😎

- накрутка вызывает дискомфорт, пытаюсь играть по-честному
- не понимаю, откуда брать накрученный опыт
- боюсь, что спалят, что накрутил опыт
- допустим я накрутил опыт и меня взяли, а что делать потом на работе?

Кто узнал в этом себя, рекомендую дочитать до конца 👅

Реалии современного рынка за последние 3-4 года таковы, что если ты не имеешь в своем резюме хотя бы 3 года коммерческой разработки, то ты даже фильтрацию на вакансии с опытом “1-3 года” стабильно не будешь проходить , просто по причине того, что “предпочтение было отдано кандидату с бОльшим опытом” 😞

Я уже не раз говорил, что рабочие задачи за 50к и 250к ничем не различаются: вас кидают на реализацию фичи, дают на решение баги, дают писать бизнес-логику и логику отображения что в том случае, что в другом. Разница есть только в том, сколько вы просите за свою работу.

Ваш заработок зависит исключительно только от того, как вы себя позиционируете в рамках команды, компании и в отношениях с прямым руководителем

Если ты боишься крутить опыт, то для такой ситуации мне очень понравилась фраза одного из учеников, что пришел после прохождения Яндекс практикума: “чтобы вкатиться по честному в айти, надо 10 месяцев учиться и потратить от 3 до 10 месяцев на поиск”
Внимание - это ему сказали кураторы)) то есть почти те же 2 года только уже РЕАЛЬНОГО времени надо потратить, чтобы ТОЛЬКО ВКАТИТЬСЯ в айти

Зачем так сложно, если все проще, чем кажется? Зачем сидеть, жаловаться, смотреть, как другие устраиваются, и говорить, что я не такой как все, хотя все находятся в одной системе?
Если у вас есть пару свободных лет, чтобы выйти на 70к в месяц в айтишечке, то варитесь дальше в xcode, делая 20-й пет проект, ибо ваши результаты это ваша ответственность

Хорошо, но где взять эти 3 года рабочего опыта?

Хочу развеять популярное заблуждение, что «на собесе спрашивают, какого опыта ты набрался на прошлых местах работы, а не про твои пет проекты» - это далеко не так

Все, что вы делали в рамках написания своих проектов, можно аналогично применить в описании рабочего опыта.

Настоящий опыт - это опыт, который ты получаешь за разработкой в Xcode. Об этом я уже подробно рассказывал в одном из своих постов

Для накрутки опыта не нужна продуманная до мелочей история. Есть конкретные сферы, которые важно обозначить: продукт, зоны ответственности, процессы и команда. Как называется компания, в которой вы работали, практически никого не волнует

Ваша задача просто пройти фильтрацию и увеличить конверсию проходок на тех собес. А уже на техническом собеседовании и финальном разговоре с руководителем будете думать о вашей компетенции и знаниях

“А как я смогу пояснить за рабочие процессы, если еще ни разу не работал? На мидла ведь всегда нужен коммерческий опыт”😐

Отвечу так - даже далеко не каждый мидл сможет пояснить за рабочие процессы)) И причины тому я также уже подробно рассказывал в своем прошлом посте

А если ты уже в конечном итоге устроился на мидла на условные 200к/наносек и думаешь, что тебе теперь делать на работе, то ответ один - налаживать коммуникацию в команде и стараться вклиниться в процесс разработки, впитывая все что впитывается и не особо

На примере работяги, что на консультациях со мной вкатился в аутсорс на 200к, расскажу один из паттернов действий во время испыталки, чтобы не просто не выгнали как шавку с компании, но еще была возможность прокачаться и узнать как можно больше:

1) вливаемся в коллектив и стараемся с каждым пообщаться, чтобы понять кто есть кто
2) узнаем и ходим только на те созвоны, что несут для нас ценность как для инженера
3) решаем больше задач и не трясемся как лист на ветру: важно выделить 1-2 месяца на плотный рабочий процесс для перенятия фишек, что используют ребята, и понять как работает код ревью, чтобы в дальнейшем нормализировать поставки задач

Жду ваши размышления в комментариях 🐰

В июне планирую сделать интенсив по трудоустройству, где помимо прочего будем разбираться, как устроены рабочие процессы в компаниях и как успешно пройти испыталку