Как в питер пришла погода больше 15 градусов стал к залу подключать активный спорт-у меня это футбол
С кайфом так побегать и мяч просто погонять даже сейчас(по весу сейчас 95кг🌟)

Еще заказал себе коврик и несколько приблуд для утренней терапии и зарядочки, а то постоянно делаю, но вечно хочется что-то еще дополнить к этому😩

А у вас как в мае с тренировками, подснежники?👀

На днях в моей практике случился неприятный кейс, от которого никогда не можешь быть застрахован. Решил поделиться этим здесь😞

От меня ушла ученица

Спустя 3 месяца занятий, работы над мышлением, написанием 2 полноценных приложений и оттачиванием навыков, и уже приступив к подготовке к выходу на рынок получил сообщение о прекращении сотрудничества, по причине того, что человек посчитал свои знания «недостаточными для трудоустройства» (когда она пришла ко мне у нее уже был рабочий опыт и 2 года учебы iOS-у)

Кто бы мог подумать, но такое тоже случается😱

Мало кто говорит о провальных кейсах, но я никогда не стремился показывать только успешный успех. Мне скрывать нечего и я могу честно и открыто говорить даже про такие ситуации, потому что:

Я никогда не гарантирую 100% результата. Я стараюсь выкладываться и давать от себя максимум для того, чтобы вы достигли своей цели, а следуете ли вы этому и применяете ли все, что я даю - это ваш выбор.

Конечный результат это только ваша ответственность

И я всегда открыто об этом говорю
За 2 года моей менторской деятельности не было еще ни одного случая, кто применял все, что я говорю и не сделал результата😶

На подумать так скажем🦁

Ну что ж… Пришло время третьей части моей(и как узнал и вашей) любимой рубрики на моем канале - Another Side of Development🍻

Для тех, кто не застал 1 и 2 часть, можно ознакомиться тут и тут

А мы поговорим про то, как можно сделать свою школу, а потом и свою галеру на базе школы, не вложив в это практически и рубля, при этом получая на руки по 1-10 млн красных рублевых за проект!!!😶
В свою очередь я застал как создание идеи, так и начало деятельности/процесс создания приложений и организации процессов, плюс сам там поработал на начале своего пути

Ближе к истории:

Идея создания какой-то локальной школы разработки пришла невзначай, когда был организован им первый митап по мобильной разработки, где я с этим товарищем и познакомился. Сам Михаил(условное имя) был на тот момент синьором одного российского стартапа и действительно дельным мужичком. В дальнейшем он был моим полунаставником, что давал небольшие корректировки в пути и дал первые проекты, где удалось прокачаться и выйти на рынок уже хорошим работягой

Идея есть - а как реализовать?

И тут вступает в историю такой навык как НЕТВОРКИНГ. Просто за счет того, что есть связи и хорошие взаимоотношения с одним из российских вузов удается организовать пространство для обучения мобильной разработки под эгидой университета.

Тут тебе и помещение, и финансирование, и домен+сайт - бери не хочу

Есть нереальный спрос среди студентов, есть желающие работать и пилить проекты, но где их взять?

И тут приходит мысль уже о том, чтобы брать проекты у заказчиков и передавать их в работу работягам, что уже что-то умеют и хотят получить какой-то коммерческий рабочий опыт. Так еще можно на этом и заработать

Берем пару несложных проектов у лояльных заказчиков, подкрепляем взаимодействие лицом учреждения, пилим проект и получаем лояльность+портфолио

План надежный как швейцарские часы

Портфолио есть-можно и денег подзаработать
Ставим ценник и берем нового заказчика
А студенты? - им можно не платить, они же опыта набираются - правильно?)
Собственно на выходе - 100% выхлоп, просто настроили процесс и мы в дамках

Единственное, что здесь не учел Михаил - качество проектов и уровень удовлетворенности разработчиков
Что по-моему мнению и является его главной ошибкой

Когда человек учился-учился, спустя пару тройку месяцев создания проектов хочет уже начать получать какую-то копеечку за свой труд, даже будучи студентом - сторона руководства не думает об этом и отстегивает по 10-15 в месяц за написание полноценного продуктового кода

10-15к на руки работяги - несколько лямов себе в карман за проект от крупного заказчика, выходит нереальный профит

В итоге в какой-то момент тема спустя несколько лет зашла в не лучшее состояние из-за сложной дистрибьюции новых рук из-за сильной текучки и плохих бизнес и проджект-процессов
Но машину, квартиру и путешествия точно организованы были)

Что сейчас с Михаилом и галерой - не знаю, сайт давно не обновляли
Знаю только, что обучение идет и теперь оно и разработка стали платными для студентов🤡

В обратной стороне разработки не только какие-то позитивные истории работяг, что смогли проявить себя и жоска подняться на разработке, но и такого характера - где счастье и успех одной группы людей строиться на обмане и стараниях других людей

Как вам история? поделитесь мнением в комментариях🦁

И как обычно:
50 реакций и в июне следующая часть не заставит себя долго ждать

Откуда брать накрученный опыт и как составить легенду, за которую сможешь пояснить😎

- накрутка вызывает дискомфорт, пытаюсь играть по-честному
- не понимаю, откуда брать накрученный опыт
- боюсь, что спалят, что накрутил опыт
- допустим я накрутил опыт и меня взяли, а что делать потом на работе?

Кто узнал в этом себя, рекомендую дочитать до конца 👅

Реалии современного рынка за последние 3-4 года таковы, что если ты не имеешь в своем резюме хотя бы 3 года коммерческой разработки, то ты даже фильтрацию на вакансии с опытом “1-3 года” стабильно не будешь проходить , просто по причине того, что “предпочтение было отдано кандидату с бОльшим опытом” 😞

Я уже не раз говорил, что рабочие задачи за 50к и 250к ничем не различаются: вас кидают на реализацию фичи, дают на решение баги, дают писать бизнес-логику и логику отображения что в том случае, что в другом. Разница есть только в том, сколько вы просите за свою работу.

Ваш заработок зависит исключительно только от того, как вы себя позиционируете в рамках команды, компании и в отношениях с прямым руководителем

Если ты боишься крутить опыт, то для такой ситуации мне очень понравилась фраза одного из учеников, что пришел после прохождения Яндекс практикума: “чтобы вкатиться по честному в айти, надо 10 месяцев учиться и потратить от 3 до 10 месяцев на поиск”
Внимание - это ему сказали кураторы)) то есть почти те же 2 года только уже РЕАЛЬНОГО времени надо потратить, чтобы ТОЛЬКО ВКАТИТЬСЯ в айти

Зачем так сложно, если все проще, чем кажется? Зачем сидеть, жаловаться, смотреть, как другие устраиваются, и говорить, что я не такой как все, хотя все находятся в одной системе?
Если у вас есть пару свободных лет, чтобы выйти на 70к в месяц в айтишечке, то варитесь дальше в xcode, делая 20-й пет проект, ибо ваши результаты это ваша ответственность

Хорошо, но где взять эти 3 года рабочего опыта?

Хочу развеять популярное заблуждение, что «на собесе спрашивают, какого опыта ты набрался на прошлых местах работы, а не про твои пет проекты» - это далеко не так

Все, что вы делали в рамках написания своих проектов, можно аналогично применить в описании рабочего опыта.

Настоящий опыт - это опыт, который ты получаешь за разработкой в Xcode. Об этом я уже подробно рассказывал в одном из своих постов

Для накрутки опыта не нужна продуманная до мелочей история. Есть конкретные сферы, которые важно обозначить: продукт, зоны ответственности, процессы и команда. Как называется компания, в которой вы работали, практически никого не волнует

Ваша задача просто пройти фильтрацию и увеличить конверсию проходок на тех собес. А уже на техническом собеседовании и финальном разговоре с руководителем будете думать о вашей компетенции и знаниях

“А как я смогу пояснить за рабочие процессы, если еще ни разу не работал? На мидла ведь всегда нужен коммерческий опыт”😐

Отвечу так - даже далеко не каждый мидл сможет пояснить за рабочие процессы)) И причины тому я также уже подробно рассказывал в своем прошлом посте

А если ты уже в конечном итоге устроился на мидла на условные 200к/наносек и думаешь, что тебе теперь делать на работе, то ответ один - налаживать коммуникацию в команде и стараться вклиниться в процесс разработки, впитывая все что впитывается и не особо

На примере работяги, что на консультациях со мной вкатился в аутсорс на 200к, расскажу один из паттернов действий во время испыталки, чтобы не просто не выгнали как шавку с компании, но еще была возможность прокачаться и узнать как можно больше:

1) вливаемся в коллектив и стараемся с каждым пообщаться, чтобы понять кто есть кто
2) узнаем и ходим только на те созвоны, что несут для нас ценность как для инженера
3) решаем больше задач и не трясемся как лист на ветру: важно выделить 1-2 месяца на плотный рабочий процесс для перенятия фишек, что используют ребята, и понять как работает код ревью, чтобы в дальнейшем нормализировать поставки задач

Жду ваши размышления в комментариях 🐰

В июне планирую сделать интенсив по трудоустройству, где помимо прочего будем разбираться, как устроены рабочие процессы в компаниях и как успешно пройти испыталку

Как правильно раскрыть рабочий опыт для лучшей конверсии на собесах и повышения зп😈

Маслята, что работают уже больше 2-х лет, имеют такое свойство как “замыленный глаз”🙂

Выражается он в том, что работяги видят свой опыт под призмой того, что разрабы в других компаниях делают более сложные задачи и их опыт не является каким-то особенным, более тривиальным, и в других компаниях совсем другой технический уровень, который не подвластен масленку, но очень хотелось бы его попробовать

Ситуацию усложняет еще тот факт, что из-за зоны комфорта и мнимой стабильности ребята забивают на обновление резюме, поиск работы и вообще про свою явность в виде экспертного позиционирования.

Далеко ходить не надо: последние консультации и мок-собесы были с ребятами, что уже по 3-4 года работали в рамках одной компании, и на вопросы “Чем занимались интересным на проекте?”, “Расскажите о себе и что самое интересное по вашему мнению вы делали?” ты слышишь либо тишину, либо оправдания того, что “ну вот типа, эээ, я короче делал то-то-то, но не знаю-интересно это или нет…”

Вопрос…

Если бы вы будучи интервьюером слышали такие ответы на базовые софт-вопросы, то какое впечатление было бы к нему? сыграло бы оно на финальный выбор для прохода на оффер?

Я думаю, что ответ очевиден, потому что техничку может каждый задрочить, а выбирать кандидата как тогда?

Раскрытие опыта это ступенька продажи кандидата работодателю и потенциальным коллегам

За счет грамотного раскрытия рабочего опыта можно запрашивать более высокую зп и просто-напросто повышать конверсию выходов на офферы с тех собеса

Возьмем супер свежий кейс одного из моих менторят:
человек работал реальных 2.5 года, вкатился естественным путем по знакомствам и получал 180к
Но зная, что другие работяги, что только-только вкатились получают от 180к-200к на начале, его заставило задуматься, что в его позиции что-то не так

В итоге вышел сперва самостоятельно на рынок и плотные отказы на запрос в зп на 250к.

Сейчас же мы распаковали опыт, переделали резюме и выяснили, что там опыта жопой жуй начиная от создания продуктов с нуля до реализации многомодульного приложения и работа в роли лида

В итоге рекрутеры сами пишут и запрос стоит нынче на 300-350к и есть два преоффера

На июньском интенсивчике будем учиться делать также 🏃‍♂️

Мидлосиньоры, поделитесь, как у вас с раскрытием своего рабочего опыта и понимаем своего уровня? 😏