Хочу ввести вас в курс своих львиных дел💕
1) за июнь взял в работу 3 мидла на ведение до синьора и пробитие зарплатного потолка 300к+
2) let them cook: плотная работа над контентом и улучшением качества поставляемых консультаций и услуг - улучшаю подход и еще сильнее сокращаю путь для достижения ваших результатов
3) готовим и выпускаем на рынок моих вкатунчиков с февральского потока

и главное: еще больше знакомств, нетворкинга и запланированных коллабов
Я еще больше вкурил насколько мне нравится моя деятельность и вектор проявления моих знаний и навыков, что я наработал и продолжаю развивать

▶️Завтра расскажу про то, что я для вас готовлю последний месяц
Будет вкусно👨‍🍳

пояснение к скрину: усердно учимся рассказывать про себя 💪

3 вещи, которые определяют успех на собеседованиях

Почему одни проходят собеседования месяцами и получают отказы, а кого-то за пару недель получает по несколько офферов?

Различие в том, умеете ли вы продать себя компании

Компания захочет нанять вас при условиях, что:
— у вас есть опыт (скиллы) для выполнения задач
— вы классный чел, с которым хочется иметь дело

То есть фундаментально важно то, как вы рассказываете про себя и свой опыт и то, как вы коммуницируете с интервьюером

Поэтому на каждом этапе собеседования роляют 3 такие вещи, как:
1) ваша самопрезентация
2) ваше позиционирование
3) ваши софт скиллы

самопрезентация - это рассказ о вашем рабочем опыте: компетенциях, зонах ответственности, результатах работы, и т д

Сильная самопрезентация позволяет любой говно-опыт в обосранной галере, где ты работал за 5-х за миску гречки, фиксил баги и пытался найти свет в конце туннеля, описать за счет использования правильной терминологии и экспертных слов так, что даже у интервьюера появиться огонек интереса

Если меня сейчас спросят про мою первую работу, то я расскажу так, будто тогда уже был лидом) что недалеко от истины

Твердость вашего позиционирования можно понять по тому, как вы отвечаете на собесах на софтовые вопросы по типу: ”3 фактора, на которые вы будете опираться при выборе работы?”, “что вы любите в своей работе больше всего?”, “почему ушел с прошлой работы” и т п

Если вы чувствуете, что отвечаете на них неискренне и что как будто приходится пиздеть - значит у вас слабое позицинирование:

вы не понимаете, чего вы вообще хотите от своей новой компании, какой продукт вам был бы интересен и к чему вы стремитесь как специалист

Вам кажется, что для вас это вроде как очевидно, но на собесах не можете четко это сформулировать и показать заинтересованность в данном проекте и работе

По секрету скажу, что даже с хорошей технической базой, вам могут прислать отказ с ответом в духе “наши цели и позиционирование команды не совпадает с нами/вам будет дискомфортно”

Софт скиллы - это то, как вы умеете выстраивать коммуникацию с людьми и находить к ним подход:

— как себя проявляете, берете ли на себя инициативу в диалоге
— как себя ведете, когда начинают душить или не знаете ответа на вопрос
— говорите уверенно или с запинками и купюрами банка приколов
— цепляетесь ли с интервьюером за темы, или идете по галимому списку вопросов
— идет ли вектор в погружении в ваши реальные компетенции, нежели в знания теории в предметной области

Уверенность на собесах появляется не тогда, когда +- знаешь каждый технический и теоретический вопрос, который спросят на собесе

Уверенность появляется тогда, когда вы чувствуете себя с интервьером на равных

Равная позиция возникает тогда, когда вы понимаете силу своего опыта, имеете твердое позиционирование, можете парировать любой вопрос, заступать на территорию собеседника и навязывать свою игру

И от этого уже появляется ощущение кайфового собеса, аля разговор за жизнь, и чувство, как будто вы собеседуете, а не вас

Сильная самопрезентация, твердое позиционирование и софт скиллы - это фундамент, на который накладываются ваши компетенции и экспертиза

Прежде всего в команду нанимают человека, а не машину для кодинга)

Жду ваши размышления 😎

Скоро у меня стартует интенсив по трудоустройству

Я вижу, как многие сыпятся на собесах из-за отсутствия фундамента, поэтому я решил сделать продукт, на котором вы построите сильный фундамент для прохождения собеседований и получения заветного оффера

Фундамент из сильной самопрезентации, позиционирования и софт скиллов

Весь последний месяц я распаковывал свою методологию, по которой веду учеников, анализировал ваши запросы и обратную связь и дорабатывал программу продукта 😑

Что будет на интенсиве:

— вы составите продающее резюме
— грамотно распакуете рабочий опыт / составите легенду, поймете свой грейд и какую зп можете запрашивать
— наработаете навык самопрезентации и софт скиллы
— сформируете сильное позиционирование
— и еще пара плюшек, о которых я расскажу чуть позже)

И, как следствие, увеличите конверсию на каждом этапе собесов, или получите заветный оффер уже во время интенсива

Намереваюсь собрать сильный поток и сделать крутые результаты 🦁

Ближайшие дни буду раскрывать подробности об интенсиве, и уже завтра дам возможность заполнить анкету на программу 👅

let it cook

на жестком колле с командой 🐱
работаем над продуктом, чтобы каждый вышел с интенсива с максимальным результатом
расскажу сегодня, какую охуенную идею докрутили 🤑

Мотивирую на развитие работяг🦁
Браток начал изучать нетворкинг и взял пару книжек

А на что тебя именно я сподвиг или заставил хотя бы задуматься?
Очень ценно будет послушать❤️

Нужно ваше мнение 🦁

Изначально я думал сделать небольшой продукт в формате интенсива, где подготовил бы вас к собесам и потом вы сами бы отправились на рынок, но все таки понял, что моя суперсила - это доводить за руку до трудоустройства

Я считаю, что важно не просто давать инструменты, но и доводить до результата, тк в процессе прохождения собесов нужен постоянный анализ, работа над ошибками и обратная связь - и именно в таком формате не получить оффер будет просто невозможно.

Мои ученики получают результаты х1,5-2 к предыдущей зп, либо вкатываются на 200к+ именно благодаря тому, что я сопровождаю их до получения оффера

Я хочу сделать 100% кейсов на продукте и отобрать только самых заряженных, кого доведу до результата

Нужно ваше мнение, какой продукт вы бы хотели: подготовиться к собесам в рамках интенсива и самостоятельно выходить на рынок, или чтобы я вас сопровождал до получения оффера?

Очень жду ваш фидбек в комментариях 🐱

Было у вас такое чувство, когда не видел семью долго, а потом необычно воспринимать ее вокруг?)

Тем более в своей квартире😅
Квартира наполнилась детским движем и жизнью какой-то что ли 👀

Понятно теперь почему семьи по несколько детей заводят, все жалуются на шумиху, а потом им ее же не хватает😂

Открываю набор на карьерное ведение, на котором я за руку доведу тебя до оффера на х1,5-2 от текущей/предыдущей зп в компанию с интересными для тебя задачами, стеком и проектом

Жду на ведении тех, кто хочет:
▪️сменить работу и повысить доход в 1,5-2 раза
▪️выйти на рынок и получить свой первый оффер на 200к+ или пробить барьер в 300/400к
▪️импрувиться по скилам и развиваться как специалист, получить новые навыки
▪️устроиться на удаленку на рф, либо валютном рынке в англоговорящую/русскоязычную компанию

Я IOS разработчик с 5-летним стажем коммерческой разработки.
Работал в рф(аутсорсинг, сбер), в Британии на 3к$, в Азиатском финтехе на 4к$
Последние два года не аплаюсь на вакансии - компании сами зовут. Получаю приглашения на офферы с зп 4-8к$

Уже 2 года занимаюсь менторингом, через меня прошло более 80 учеников, средняя зп у вкатунов составляет 210-230 тыс, мидлы и сеньоры повышают зп в 1,5-2 раза

отзывы можно найти тут

На карьерном ведении мы построим сильный фундамент из самопрезентации, позиционирования и софт скиллов, составим продающее резюме, распакуем рабочий опыт/составим легенду, подтянем пробелы в знаниях и техничке

Тебе ко мне, если:

- ты получаешь отказы на собеседованиях
- тебе кажется, что твой рабочий опыт не релевантен тому, что просят большие компании с зп от 300к
- поиск работы затянулся и есть ощущение, что сейчас сложнее найти работу
- не чувствуешь технического развития, надоели однотипные задачи, в проекте нет новых технологий и подходов, нет команды

Жду тех, кто хочет сделать прорыв 🦁

Мест будет скорее всего не больше 10, отбор происходит через анкету.
С каждым, кто заполнит анкету, я проведу личный созвон. Попасть ко мне на ведение можно только после созвона

Ссылка на анкету: https://forms.gle/g4aHBsXDPeV2xgXs7

Если есть вопросы - пишите, задавайте, спрашивайте👅