Еще поделюсь мыслями:
Пока были в офисе в вк в опенспейсах работяги до сих пор сидели и работали…
в 11 вечера, карл👍

Для меня такое недопустимо, в 10 часов уже мелатонин должен вырабатываться, а не мозги напрягаться в ide-шке☠️

А так в принципе прошло все отлично, немного соево-скуфовское окружение было, но для гиков, что обсуждают скорость работы алгоритмов на конференции вместо знакомств и действительно интересных тем, это нормально😬
Еще нашел наблюдение, что силовые структуры с женщин делают мужчин, а айтишка - камней(10 лет в АйТи у девчонки было, но по диалогу как со стеной, хотя выглядела обычно)

Такие мысли на сегодня 👀

Вчера запечатлел эту красоту
Кратко зачем рабочее место надо организовывать

Работоспособность и желание чето делать UP-UP-UP😏

Картина маслом "Лев на созвоне"

найди пять отличий🤔🤔🤔🤔🤔

Почему кто-то делает результат за считанные месяцы, а кто-то годами не может прийти к цели?

Почему кто-то пробивает финансовый потолок спустя годы, а кто-то за несколько месяцев?
Или год пытается дорасти с мидла до сеньора, а кто-то за пару месяцев делает сверх-скачок и превосходит свои же ожидания?

Глобально есть всего одна единственная причина - вы делаете нецелевые действия🚬

Покажу на примерах:

➖ летят отказы на отклики, но вы продолжаете долбиться в одну точку в надежде, что возьмете количеством, вместо того, чтобы остановиться, проанализировать и доработать резюме

➖ выходите на рынок думая, что сможете получить оффер за счет имеющегося опыта, при этом не пройдя ни одного собеса на промежутке работы, но получаете отказы, т к не умеете правильно презентовать себя и свой опыт, потеряли сноровку и просто плаваете в знаниях

➖ не проходите тех интервью уже 3 месяца и продолжаете долбить теорию, вместо того, чтобы учиться строить диалог с интервьюером

Так происходит потому, что вы не знаете, как по другому. Вы не знаете, какие действия ведут к результату, а какие нет.

Здесь есть два пути:
▪️ набивать шишки самостоятельно, чтобы спустя недели, месяцы и даже годы понять, что дает результат, а что нет
▪️ спросить у другого человека, который уже этот путь прошел, и просто применить то, что точно работает))

Какой вариант быстрее и проще? правильно, долбиться головой в стену, ибо мы самые умные и чужой опыт к нам никак не относиться(сарказм)⌨️

У меня не было бы таких быстрых результатов, если бы я не перенимал опыт от других

Когда я не мог понять, какого черта я получаю отказы на собесах и меня периодически даже на эйчар скрининг не зовут, хотя у меня уже был мощный опыт -

взял консультацию у рекрутера, чтобы узнать, как я могу улучшить свое резюме и повысить конверсию на собесах

- после этого компании стали сами мне писать)

Также узнал от нее, как работает валютный рынок и как туда устроиться, и получил тогда несколько офферов на зпшки 3-4к$

О том, как происходит процесс отбора в бигтехи и про важность самопрезентации я узнал от чувака с бОльшим опытом работы в бигтехах:

Благодаря ему я тогда усвоил, что

может быть хоть 10 лет опыта, но ты нах никому будешь не нужен, если не умеешь про себя рассказать)

И узнал, как "вкусно" раскрыть даже самый обоссанный опыт)
После этого получил офферы в несколько бигтехов и принял тогда оффер в сбер

Я постоянно перенимаю опыт от других людей, которые уже находятся в моей желаемой точке б, и это позволяет мне быстро расти

Именно за этим же самым приходят и мои ученики ко мне:

Я не даю базовую информацию, которую вы можете найти в открытом доступе.
Я даю выжимку своего опыта и конкретные инструменты, которые принесут результат, отсекая лишние действия, которые никак не ведут к цели

При этом я всегда топлю за масштаб. Как свой, так и учеников.
Я часто говорю, что зарабатывать мало - это не ко мне)

Поэтому мои работяги:
— вкатываются с нуля за 4-5 месяцев на среднюю зп 210-230к
— мидлы и сеньоры повышают зп в х1,5-2 раза (последний кейс: со 180к до 320к за 1,5 месяца)

Ментор нужен для того, чтобы не зависать на месте, а максимально быстро прийти к цели за счет целевых действий

выводы делайте сами 👅

https://youtube.com/shorts/B1NgsdHCO1M?si=fpYbubuB3v3EbO2G

Вот и думайте👀
*про майндсет, а не про возраст))) надо заходить не как гость в найм, а как папочка😑

Хочу ввести вас в курс своих львиных дел💕
1) за июнь взял в работу 3 мидла на ведение до синьора и пробитие зарплатного потолка 300к+
2) let them cook: плотная работа над контентом и улучшением качества поставляемых консультаций и услуг - улучшаю подход и еще сильнее сокращаю путь для достижения ваших результатов
3) готовим и выпускаем на рынок моих вкатунчиков с февральского потока

и главное: еще больше знакомств, нетворкинга и запланированных коллабов
Я еще больше вкурил насколько мне нравится моя деятельность и вектор проявления моих знаний и навыков, что я наработал и продолжаю развивать

▶️Завтра расскажу про то, что я для вас готовлю последний месяц
Будет вкусно👨‍🍳

пояснение к скрину: усердно учимся рассказывать про себя 💪

3 вещи, которые определяют успех на собеседованиях

Почему одни проходят собеседования месяцами и получают отказы, а кого-то за пару недель получает по несколько офферов?

Различие в том, умеете ли вы продать себя компании

Компания захочет нанять вас при условиях, что:
— у вас есть опыт (скиллы) для выполнения задач
— вы классный чел, с которым хочется иметь дело

То есть фундаментально важно то, как вы рассказываете про себя и свой опыт и то, как вы коммуницируете с интервьюером

Поэтому на каждом этапе собеседования роляют 3 такие вещи, как:
1) ваша самопрезентация
2) ваше позиционирование
3) ваши софт скиллы

самопрезентация - это рассказ о вашем рабочем опыте: компетенциях, зонах ответственности, результатах работы, и т д

Сильная самопрезентация позволяет любой говно-опыт в обосранной галере, где ты работал за 5-х за миску гречки, фиксил баги и пытался найти свет в конце туннеля, описать за счет использования правильной терминологии и экспертных слов так, что даже у интервьюера появиться огонек интереса

Если меня сейчас спросят про мою первую работу, то я расскажу так, будто тогда уже был лидом) что недалеко от истины

Твердость вашего позиционирования можно понять по тому, как вы отвечаете на собесах на софтовые вопросы по типу: ”3 фактора, на которые вы будете опираться при выборе работы?”, “что вы любите в своей работе больше всего?”, “почему ушел с прошлой работы” и т п

Если вы чувствуете, что отвечаете на них неискренне и что как будто приходится пиздеть - значит у вас слабое позицинирование:

вы не понимаете, чего вы вообще хотите от своей новой компании, какой продукт вам был бы интересен и к чему вы стремитесь как специалист

Вам кажется, что для вас это вроде как очевидно, но на собесах не можете четко это сформулировать и показать заинтересованность в данном проекте и работе

По секрету скажу, что даже с хорошей технической базой, вам могут прислать отказ с ответом в духе “наши цели и позиционирование команды не совпадает с нами/вам будет дискомфортно”

Софт скиллы - это то, как вы умеете выстраивать коммуникацию с людьми и находить к ним подход:

— как себя проявляете, берете ли на себя инициативу в диалоге
— как себя ведете, когда начинают душить или не знаете ответа на вопрос
— говорите уверенно или с запинками и купюрами банка приколов
— цепляетесь ли с интервьюером за темы, или идете по галимому списку вопросов
— идет ли вектор в погружении в ваши реальные компетенции, нежели в знания теории в предметной области

Уверенность на собесах появляется не тогда, когда +- знаешь каждый технический и теоретический вопрос, который спросят на собесе

Уверенность появляется тогда, когда вы чувствуете себя с интервьером на равных

Равная позиция возникает тогда, когда вы понимаете силу своего опыта, имеете твердое позиционирование, можете парировать любой вопрос, заступать на территорию собеседника и навязывать свою игру

И от этого уже появляется ощущение кайфового собеса, аля разговор за жизнь, и чувство, как будто вы собеседуете, а не вас

Сильная самопрезентация, твердое позиционирование и софт скиллы - это фундамент, на который накладываются ваши компетенции и экспертиза

Прежде всего в команду нанимают человека, а не машину для кодинга)

Жду ваши размышления 😎

Скоро у меня стартует интенсив по трудоустройству

Я вижу, как многие сыпятся на собесах из-за отсутствия фундамента, поэтому я решил сделать продукт, на котором вы построите сильный фундамент для прохождения собеседований и получения заветного оффера

Фундамент из сильной самопрезентации, позиционирования и софт скиллов

Весь последний месяц я распаковывал свою методологию, по которой веду учеников, анализировал ваши запросы и обратную связь и дорабатывал программу продукта 😑

Что будет на интенсиве:

— вы составите продающее резюме
— грамотно распакуете рабочий опыт / составите легенду, поймете свой грейд и какую зп можете запрашивать
— наработаете навык самопрезентации и софт скиллы
— сформируете сильное позиционирование
— и еще пара плюшек, о которых я расскажу чуть позже)

И, как следствие, увеличите конверсию на каждом этапе собесов, или получите заветный оффер уже во время интенсива

Намереваюсь собрать сильный поток и сделать крутые результаты 🦁

Ближайшие дни буду раскрывать подробности об интенсиве, и уже завтра дам возможность заполнить анкету на программу 👅

let it cook

на жестком колле с командой 🐱
работаем над продуктом, чтобы каждый вышел с интенсива с максимальным результатом
расскажу сегодня, какую охуенную идею докрутили 🤑

Мотивирую на развитие работяг🦁
Браток начал изучать нетворкинг и взял пару книжек

А на что тебя именно я сподвиг или заставил хотя бы задуматься?
Очень ценно будет послушать❤️

Нужно ваше мнение 🦁

Изначально я думал сделать небольшой продукт в формате интенсива, где подготовил бы вас к собесам и потом вы сами бы отправились на рынок, но все таки понял, что моя суперсила - это доводить за руку до трудоустройства

Я считаю, что важно не просто давать инструменты, но и доводить до результата, тк в процессе прохождения собесов нужен постоянный анализ, работа над ошибками и обратная связь - и именно в таком формате не получить оффер будет просто невозможно.

Мои ученики получают результаты х1,5-2 к предыдущей зп, либо вкатываются на 200к+ именно благодаря тому, что я сопровождаю их до получения оффера

Я хочу сделать 100% кейсов на продукте и отобрать только самых заряженных, кого доведу до результата

Нужно ваше мнение, какой продукт вы бы хотели: подготовиться к собесам в рамках интенсива и самостоятельно выходить на рынок, или чтобы я вас сопровождал до получения оффера?

Очень жду ваш фидбек в комментариях 🐱