Ребятки, есть у меня после небольшого перекура пописать экспертный контентик⌨️

Дайте знать в комментариях/личке, какие у вас сейчас есть проблемы, запросы или желания?
Чем больше вопросов будет, тем лучше будет для вас
А пока что я для вас поделюсь мнением на темку недавнего кейса менторинга - здоровый образ работника

Поделюсь кейсом моего работяги, что вкатился самостоятельно и столкнулся с недоперформансом во время испытательного срока. Это привело к one-to-one-у, на котором высказали недовольства и "неоправданные ожидания"🤕

Почему так произошло?
1) Неправильная модель построения рабочего процесса⌨️
тут по-подробнее надо
Модель "разработчик - buddy(разработчик, который занимается твоим онбордингом)" всегда приводит к тому, что у тебя появляются розовые очки того, что у тебя всегда есть старший, который поможет и будет лелеять тебя как ребеночка
НО увы нет, задача buddy как можно быстрее тебя интегрировать и работать с тобой наравне нежели над тобой

Бизнесу нужен самостоятельный инструмент, а не сынок, что будет по любому поводу обращаться за помощью и тп

Поэтому, работая с вкатунами, я стараюсь дать возможность работягам большинство задач закрывать самостоятельно и, делая срезы на проверку, смотреть за качеством работы(что подправить, что улучшить и тп)

В рамках первых 2-3 недель онбординга необходимо стремиться интеграции с командами и взаимодействия наравне
Надо уже иметь связь с тестировщиком, с бекендером и менеджером. Про команду разработки вашего направления я вообще молчу уже

2) Недостаток уверенности в своих возможностях🙈
Из-за ряда каких-то проблем и нетрезвой оценки их же мы ловим состояние потерянности, аля ничего не получается и тп
Никто не любит, когда что-то не получается, а еще когда в голову лезет, что команда там подумает что-то не так, то и вовсе грустно становиться
И это копиться как снежный ком

Поэтому необходимо вовремя обращаться за помощью со стороны, чтобы не было такого

Каков был выход из ситуации?🤔
Перестройка модели работы(что где зачем надо спрашивать и тп), что надо посмотреть для решения задачи, как работать с документацией и проектом, где вылезло то, что задачи, которые вешают на нас, не такие уж и сложные, как думали раньше
Поработали немного над менталочкой и все пошло как маслу
Теперь уже все довольны и возникает чувство, что вроде ничего такого не делали, но на самом деле - целевые действия очень сильно роляют на прогресс

80% результата это 20% правильной работы

Зачем идти в гору, когда под ней есть туннель?
вопрос хороший🍻

Выводы
Обращайтесь за помощью вовремя, а не тогда, когда мосты горят и уже возникает ощущение "пришла пизда"🔁

Что сейчас с рынком?🌟

По моим ощущениям рынок особо не меняется последние 3 года и делать какие-то негативные выводы не вижу смысла
Я лучше расскажу какие основные тенденции сейчас есть, в частности в ios разработки

Сейчас нижний порог попадания хотя бы на hr собеседования - это 3 года в резюме

Хочешь ты этого или нет - никого не волнует
Бизнес есть бизнес, ничего личного

Почему так?
Потому что у бизнеса давно сформирована модель того, что:

0-3 года - еще начинающий специалист, который еще обрастает экспертизой
3-4.5 - бывалый работяга, что уже что-то знает о работе
4.5-6 - в большинстве случаев дают синьор-позицию
6+ - элитный работяга, которого надо забирать

С такой градацией и работают hr-специалисты
Им прилетает на стол тз от заказчика, в котором написаны пункты о том, какой им нужен специалист, что должно быть в его резюме-визитке и какие знания должен иметь

Почему у тебя может быть мало приглашений:
1) цикличность рынка😵‍💫
осень - активный найм, потому что все повыходили с отпусков и полные сил начинают работать
зима - подсчет годовых премий и чиловня
весна - активный найм, в отпуск мало кто уходит, потому что большое кол-во праздников и невыгодно с фин стороны
лето - отпуска и шашлыки

2) человеческий фактор🙂
разрабы жалуются на то, что им не отвечают рекрутеры, когда просмотрели и отправили на рассмотрение ваш отклик
Но вы не берете во внимание то, что может происходить на той стороне
Накидаю пару самых распространненых вариантов:
а) руководитель в отпуске - задерживается рассмотрение кандидатов
б) общение с заказчиком - hr занят корректировкой позиции и вакансии
в) несколько кандидатов находится уже на финальной стадии и в случае отсутствия необходимости со стороны работодателя вашего найма - вас игнорят

Я общаясь лично с рекрутерами слышу постоянно нытье на тему того, что разрабы их игнорят и сами не отвечают. А заставить ответить человека ты не можешь
Так скажем - ставь реакт если баловался игнором hr-ок)

3) плохое резюме😱
Думаю тут не надо объяснять)
Но дам пару комментарий из практики, что может быть плохого в хорошем резюме:
а) скрытопульная компания - орг-ция, у которой плохой технический бренд, которую никто в хуй не ставил
б) ваши компетенции плохо расписаны и плохо вас продают

4) не понимание где искать🚬
Если магомед не идет к горе, то гора сама идет к магомеду
Почему бы не попробовать писать самим hr-кам в специализированных тг каналах, если hh не помогает найти желаемый отклик у рекрутеров, почему бы не заводить знакомства не только среди разрабов, но и с людьми в отделе найма, чтобы быть в курсе и шарить информацию по рынку, которую вы получаете - вопросы хорошие
В среднем найти сейчас работу составляет от 3 недель до 2-х месяцев с поправкой на плохие глобальные факты и пору года

Рынок всегда был живой, всегда можно найти вакансии и работу на дистанции, но в разрезе короткого времени с учетом 1-2 пункта очевидно(надеюсь) для всех, что могут возникнуть простои

как работать с простоями? - 30 реактов и расскажу вам об этом⌨️