В 00:00 карета превратится в тыкву 🎃

Этот набор вышел в два раза масштабнее, чем предыдущий
Для меня это показатель, что я двигаюсь в верном направлении

Новый уровень продукта, усиленная методология, рост размера получаемых офферов (вчера вкатун сторговал оффер в бигтех до 430к)
Походу есть все таки шансы реализовать свою крейзи идею и вкатить менти на 500к+ 😏
Скоро мы это узнаем

Всех еще раз благодарю за доверие ❤️‍🔥
Будем разъебывать индустрию)
Дальше - больше 🐾

Поздравляю себя и свою команду с окончанием набора анкет работяг, будем выходить на следующий этап работ🤔🤔🤔

А пока что с вами поделюсь некоторыми анонсами - чего стоит ожидать

Планы на ближайший квартал:
- море контента и коллабов🔫

- разъеб-контент по найму и собесам для коммьюнити🌟

- добить 1к подписоты в тг🤕

- Пробить 500к на вкатуна-смоктуна😎

- что-то родить на ютубчик😕

- катать на сноуборде на Кавказе🐗😵‍💫

Кста собственно
Пишите в комментарии, чего хотелось бы вам узнать/услышать/увидеть? что вам интересно нынче?

За эту осень словил немало инсайтов и прозрений, которыми постараюсь поделиться в ближайшее время
Но об этом позже🫢

Поговорим немного о хайповом и наболевшем лично у меня🔫🥹🔫

Думаю, что практически каждый разраб слышал о ситуации с ред-грин флагами hr-ок яндекса, но я скажу немного отличное от других мнение, где ребята кричат насколько яндекс плохие, что столько фильтров вешают, плюют на кандидатов и пользуются ими как перчатками

Насколько же мир несправедлив и сложен🦐

Я вам больше скажу
Я взаимодействовал непосредственно с hr- специалистами компаний A, B, C и видел как выглядят технические задания на кандидата, какие требования и фильтры есть и тп
Такие фильтры, как у яндекса, есть везде и всюду практически, поэтому кидаться камнями надо не только в них)

Но какой в этом смысл?🙂
Это их дело, то как и кого нанимать к себе же в штат. 10-50-100к человек даже если будут кричать, что так нельзя - все проглотят и пойдут дальше аплаиться на вакансии
Вы только потратите как физические, так и эмоциональные силы на то, чтобы кого-то поругать без видимых на то результатов

Но как оказаться победителем в такой ситуации? Что делать простым смертным?💀

Я всегда говорю своим ученикам о том, что любой айти специалист это всего лишь инструмент решения бизнес-задач, который сейчас работает, а завтра его поменяли по любой причине: кончились бюджеты, перенабор ресурсов, плохие показатели проекта и множество другого
Мы с вами те, кто получает деньги за выполненную работу, мы наемники
Надо всегда быть настороже и даже тогда, когда все вроде бы хорошо, надо иметь туз в рукаве, чтобы в случае чего не оказаться под сокращениями(как было не так давно в ВК)

Вот вам аффирмация по жизни:

Вам нигде не рады, вас нигде не ждут
Вы либо актуальны и вас покупают, либо вы никто и дальше hr/tech/final этапа вас никто не зовет
Нет варианта просто отсиживаться и ждать того самого оффера 100500кк/наносек
Надо работать много и постоянно

Как только вы это поймете - вам сразу станет легче двигаться по жизни и развиваться🌟

Необходимо брать ответственность только за то, что ты здесь и сейчас можешь поменять
То есть свои знания, свое резюме, навыки коммуникации и тп - все то, что определяет твою некую уникальность как кандидата

Работайте над собой, анализируйте и будет вам счастье😑

Я не вижу смысла впитывать простым работягам подобный информационный шум и из-за этого плакаться потом

"меня не берут на работу, потому что рынок переполнен и 100500 кандидатов на позицию"
"рекрутеры не отвечают, потому что они такие-сякие"

и тому подобное

У хорошего специалиста, что всесторонне развит, двигается непрерывно и анализирует обстановку, никогда не будет ни конкуренции, ни проблем с работой

Согласны вы со мной или нет - реакт/коммент со своими мыслями по этому поводу😱

Не могу заснуть пока не поделюсь своей интересной задумкой🐈‍⬛

Я устал бегать от кровати до телефона и обратно, чтобы зафиксировать какую-либо идею/мысль
А откладывать их на завтрашний день не хочу, если они приходят ко мне здесь и сейчас

Теперь моя люлька будет выглядять так😂

Приютил у своей тумбочки стикеры, куда буду записывать ночные мысли и идеи для постов/подкастов/учеников

P.S. Пока нес их до кровати сформировал тезисы для двух постов🐖

После последней поездки я понял насколько привык к высоким умственным нагрузкам, что этого даже не замечаю🚬

Я только этой осенью понял фразу "разгрузка"😢

В моем случае - разгрузка в путешествии

Когда у тебя телефон без связи и тебе интересно именно то, что вокруг тебя происходит, когда время летит быстро, только потому что тебе интересно изучать/наблюдать, а не потому что ты куда-то спешишь, и ты даже не чувствуешь усталость в ногах/спине от прогулки, но не в кровати перед сном)

У меня даже было такое, чт первое время после поездки я не мог включить голову на рабочий лад, я был чист, как белый лист, от чего мне самому было смешно - необычное для меня состояние, как будто мою операционную память почистили🙂

Собственно
Почему этот пост вышел только сейчас?

Потому что я очень редко куда-то ездил, я был постоянно в работе и решении каких-то вопросов
Мне просто-напросто было не с чем сравнить, а в детстве мне не очень было интересно это и я выделял больше времени учебе нежели каким-то развлечениям
Сейчас же у меня выпал перед нагрузок такой, где я смог немного освежить свой взгляд на все это

Какие я выводы сделал для себя?🤩

Минимум раз в квартал собираю монатки и уезжаю/улетаю куда интересно
Неважно далеко/недалеко - хоть куда
Делаем разрядку, чтобы потом наполненным внедряться

Век живи - век себя изучай

А вы че? как разряжаетесь?🦐

Мамина радость, Льва гордость и симпотяга❤️

Меня мои ребятки не перестают удивлять порой
Дал разобрать проект и сделать его схемку реализации для насмотренности, а получил схему звездуна из звездных войн

Сочно, вкусно, молодежно😋😋😋

Ретроспектива это когда найдешь больше причин убить всю свою команду, чем похвалить🤣🤣🤣

А вообще, может поделиться с вами тем, как я вижу идеальные процессы для команды и как в них правильно участвовать?
Как вообще эффективно проводить ретро/планирование с моей точки зрения?

30 реактов и накидаю контента вам⌨️
Посмотрим, насколько вам интересно это будет😏

Недавно ловил себя на мысли о том, чтобы почитать какую-нибудь книжку о том, как "правильно" писать посты, доносить контент и мысли, как в принципе преподносить те или иные эмоции с помощью текста😋

Я даже дошел до того, что решил посмотреть на озоне версии и отзывы этих книг🌟

Но в последний момент я решил для себя, что за счет такого непосредственного пропагандирования и стандартизирования контента теряется та самая индивидуальность донесения мысли
Все становится однотипным и не остается хотя бы дольки собственного проявления🤕

Я понял для себя, что лучше криво-косо, где-то по-своему выражаясь и допуская банальные ошибки, буду доносить те темы, которые я сам хочу поднимать, нежели быть как все и писать так, как все, с похожими фразами и структурой постов

Такую же мысль я при этом доношу до учеников

лучше хуево, но сам, чем красиво, но спизжено🦫

Я выбираю быть собой и иметь свой львиный tone-of-voice, свой слог для постов и для контента

Пост о ретро скоро

Как и обещал прихожу к вам с постом о ретроспективе и как я применяю в своей команде👀

Что ж. Поехали

В чем прикол сего мероприятия?
Суть ретро в том, чтобы по прошествию определенного плана работ остановиться, выдохнуть, посмотреть назад и честно себе ответить "что было не так? что надо улучшить/убрать?" и наоборот "Что было хорошо? Что оставляем и двигаем дальше?"

Не буду здесь сильно погружаться в основы процесса, поэтому буду говорить о нюансах и тонкостях❤️

Основная проблема современного ретро в бигтехах:

Я думаю, что мои читатели, которые работают, замечали, что на ретро/планировании/дейли хочется как можно по-быстрее закончить, нежели поднимать и обговаривать вопросы. По сути в современных процессах это пустая трата времени в размере 1-2х часов🐈‍⬛🐈‍⬛

Команды в большинстве случаев "несыгранные" и не имеют никакой химии, где ни о какой эффективности и ни о каких выводах идти речь не может🥺

А решать эту проблемы как не собирались, так и не собираются до сих пор😱
Думают, что все само решиться и терпят, постоянно откладывая проблемы и накапливая снежный ком из вопросов и негодований

Вопрос не заинтересованности в выстраивании здоровой атмосферы это отдельная тема(которую очень хочется поднять, но пока откладываю хз почему, но если поддержите реактами, то поделюсь мыслями)

Члены команды, как частички единого целого механизма, должны быть честными перед друг другом и чувствовать при этом себя комфортно - это основа, это база, которую просто не выполняют эффективные менеджеры

Собственно как я применяю свой опыт в построении команды?

Главные принципы, которыми руководствуюсь:
- открытость к любым вопросам
- не бояться говорить правду и принимать критику
- никто никого обижать не хочет
- правильно учиться доносить информацию
- выстраивать стратегию с декомпозицией

Правда бывает горькой и болезненной, поэтому, чтобы ее правильно воспринимали, надо доносить сразу с аргументацией, чтобы не было "претензии в воздух"📱
Также важно правильно подбирать фразы, потому что худшее, что может быть в выстраивании процессов - это подрыв уверенности в позиции и экспертности участника.

Не буду разглагольствовать по поводу синдромов и в принципе искажений людей, что занимаются умственной работой - я думаю вы и так все понимаете, что ни чем хорошим публичные "унижения" никогда не заканчивались. Однако почему-то 99% людей забывают об этом в сторону других людей😎

При всех прочих равных надо не забывать - важно искренне благодарить и хвалить свою команду, даже когда все хуево и показатели/метрики хуже ожидаемых

Критика это хорошо, но нельзя перебарщивать с этим

Задача руководителя это заряжать команду, двигать ее прогресс, иметь главный авторитет в решении вопросов и статус "старшего", который за свою команду стеной и готов ломать все, что может навредить процессу. Быть сильным плечом в любом вопросе, а не тем, кто только вечно сыпит соль на раны, кто вечно только гонит бочки, нежели решать вопросы и говорить о больном с позиции решалы🙂

За время работы в проектной деятельностью, руководством командой разработки и на текущий момент, менторя работяг и выстраивая свою команду, я перепробовал большое кол-во инструментов, методик и анализируя, где могут быть потенциальные проебы, где можно сделать лучше и тп

И самое важное заключение для себя, которое я вывел, это эмоциональный симбиоз, честность и доверие
Без этих пунктов невозможно строить бизнес, развивать проект и реально двигать каждого из членов вперед

С верной и заряженной командой можно решить любые проблемы, но все начинается с руководителя ведь:

рыба гниет с головы🐱

И да, то, что пишется на ретро надо выполнять в том числе😎
Поэтому:
- работаем не в стол
- ломаем укрепляем отношения с командой
- растем и двигаемся вперед

Впервые за полгода вспомнил что такое говорить на английском

Записался в кружок сумасшедших попрактиковаться с работягами профессиональному английскому

Необычное ощущение вспоминать практически родной язык, на котором работал и жил 🚬
Трудностей особо нет - дайте только разговориться💪

В общем захотелось разнообразия в жизни, так скажем🌟

Мб потом в привычку введу для себя заниматься - кто знает

Провели ебанутейший доклад для учеников с моим другом по рынку😱

За чуть больше часа мы успели обсудить:

- валютные удаленки
- эффективный поиск
- как выглядит вакансия и на что опираться при отклике
- оценили резюме ученика
- что писать в опыт, что не писать
- как выстроена работа хр отдела и почему тебя игнорят
- red флаги кандидата
- о чем можно врать, о чем категорически нельзя
- сопроводительное письмо и что стоит туда писать
- как заводить персональную рекрутерскую систему для поиска работы

Ну и в принципе раскрыли все карты поиска работы по миру

Спасибо большое за вклад в контент🥰