Прописываю роудмапы для учеников
Один из инструментов, позволяющих не сдаться и дойти до результата - структура пути и движения с дедлайнами 📖

Роудмапы для работяг составляю индивидуально и в зависимости от нюансов кейса дополняю доп шагами
В данном случае присутствует морально-психологический аспект того, что мешает двигаться человеку

«Боюсь не дойти до конца и потерять деньги»
«У меня много отвлекающих факторов, не уверен, что смогу идти в нужном темпе»
«А вдруг не хватит мотивации?»

Подобные фразы слышу буквально от каждого второго 😶

Делюсь, что я думаю по этому поводу. И как мы решаем подобные проблемы в рамках менторинга

До закрытия набора на программу остается 6 часов ⏳

➡️ Оставить заявку тут

В 00:00 карета превратится в тыкву 🎃

Этот набор вышел в два раза масштабнее, чем предыдущий
Для меня это показатель, что я двигаюсь в верном направлении

Новый уровень продукта, усиленная методология, рост размера получаемых офферов (вчера вкатун сторговал оффер в бигтех до 430к)
Походу есть все таки шансы реализовать свою крейзи идею и вкатить менти на 500к+ 😏
Скоро мы это узнаем

Всех еще раз благодарю за доверие ❤️‍🔥
Будем разъебывать индустрию)
Дальше - больше 🐾

Поздравляю себя и свою команду с окончанием набора анкет работяг, будем выходить на следующий этап работ🤔🤔🤔

А пока что с вами поделюсь некоторыми анонсами - чего стоит ожидать

Планы на ближайший квартал:
- море контента и коллабов🔫

- разъеб-контент по найму и собесам для коммьюнити🌟

- добить 1к подписоты в тг🤕

- Пробить 500к на вкатуна-смоктуна😎

- что-то родить на ютубчик😕

- катать на сноуборде на Кавказе🐗😵‍💫

Кста собственно
Пишите в комментарии, чего хотелось бы вам узнать/услышать/увидеть? что вам интересно нынче?

За эту осень словил немало инсайтов и прозрений, которыми постараюсь поделиться в ближайшее время
Но об этом позже🫢

Поговорим немного о хайповом и наболевшем лично у меня🔫🥹🔫

Думаю, что практически каждый разраб слышал о ситуации с ред-грин флагами hr-ок яндекса, но я скажу немного отличное от других мнение, где ребята кричат насколько яндекс плохие, что столько фильтров вешают, плюют на кандидатов и пользуются ими как перчатками

Насколько же мир несправедлив и сложен🦐

Я вам больше скажу
Я взаимодействовал непосредственно с hr- специалистами компаний A, B, C и видел как выглядят технические задания на кандидата, какие требования и фильтры есть и тп
Такие фильтры, как у яндекса, есть везде и всюду практически, поэтому кидаться камнями надо не только в них)

Но какой в этом смысл?🙂
Это их дело, то как и кого нанимать к себе же в штат. 10-50-100к человек даже если будут кричать, что так нельзя - все проглотят и пойдут дальше аплаиться на вакансии
Вы только потратите как физические, так и эмоциональные силы на то, чтобы кого-то поругать без видимых на то результатов

Но как оказаться победителем в такой ситуации? Что делать простым смертным?💀

Я всегда говорю своим ученикам о том, что любой айти специалист это всего лишь инструмент решения бизнес-задач, который сейчас работает, а завтра его поменяли по любой причине: кончились бюджеты, перенабор ресурсов, плохие показатели проекта и множество другого
Мы с вами те, кто получает деньги за выполненную работу, мы наемники
Надо всегда быть настороже и даже тогда, когда все вроде бы хорошо, надо иметь туз в рукаве, чтобы в случае чего не оказаться под сокращениями(как было не так давно в ВК)

Вот вам аффирмация по жизни:

Вам нигде не рады, вас нигде не ждут
Вы либо актуальны и вас покупают, либо вы никто и дальше hr/tech/final этапа вас никто не зовет
Нет варианта просто отсиживаться и ждать того самого оффера 100500кк/наносек
Надо работать много и постоянно

Как только вы это поймете - вам сразу станет легче двигаться по жизни и развиваться🌟

Необходимо брать ответственность только за то, что ты здесь и сейчас можешь поменять
То есть свои знания, свое резюме, навыки коммуникации и тп - все то, что определяет твою некую уникальность как кандидата

Работайте над собой, анализируйте и будет вам счастье😑

Я не вижу смысла впитывать простым работягам подобный информационный шум и из-за этого плакаться потом

"меня не берут на работу, потому что рынок переполнен и 100500 кандидатов на позицию"
"рекрутеры не отвечают, потому что они такие-сякие"

и тому подобное

У хорошего специалиста, что всесторонне развит, двигается непрерывно и анализирует обстановку, никогда не будет ни конкуренции, ни проблем с работой

Согласны вы со мной или нет - реакт/коммент со своими мыслями по этому поводу😱