По swiftUI могу сказать, что эпл этим порог входа в разработку значительно понизили
Не надо как раньше ебаться с делегатами и узнавать какой что метод делает, верстаешь как по кайфу и как карты расставишь в иерархии вьюх)
С первой версии взяли подход по интеграции биндов через combine, теперь не будет такой темы как с китом: а как биндите vc и vm?) варианты были; rxswift, combine, kvо и делегаты
А ща все просто)

По-тихоньку устаканиваются архитектуры по ней и будет кайф, когда уйдут от версионирования

НО сколько нужно времени, чтобы в снг это стало актуальной технологией-хз)) но есть куда расти😎

Ультра-смех

Сказал бы: пишите, если хотите так же
Но не буду, и так сами все знаете😎

Ребзи, хочу немного узнать побольше о каждом из вас для того, чтобы понять в какую сторону двигать будущий контент

Поэтому будет произведен вкид, главное не пугайтесь)

P.S +10% к зп после нового года за пройденый опрос)

Если тут мало проблем, то можете отписать в комментариях))

Хочу хотя бы по сотке ответов на каждом, чтобы глубже понимать проблематику на конец 23-го года
Буду благодарен каждому 🤝

I like money😂

Короче, у меня такое чувство, что в какой-то момент рос компании сговорились и начали считать старшим разрабом тех, кто 200+ получает

Раньше считалось дно синьора 300)

Интересный спор) учитывая, что у нас тут есть ребята с кмм и флаттером

Для меня пока нативку не заменит)

https://youtu.be/hDh-Fdehb3Q?si=2IYiW-bwrzF3ncl2

Порция утренней мотивации

ПЕРВЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ - что где когда🧐

Вот мы значит устроились в нашу замечательную компанию с еще более замечательной командой, забрали компуктер и ждем сладенькую зарплату
Но что нам делать в наш первый день?
Этот день называется началом онбординга😌

Так называемый процесс внедрения разраба в коллектив и проект, выделяют по классике на него 2 недели
Получаем доступы и смотрим что у нас на проекте🙈

Идеально в первое время разобраться:
1) с кем непосредственно будем работать
2) как смотрят и на что обращают внимание на Pull request-ах
3) какие миттинги нужно посещать, а какие нахер не сдались нам
4) понять основные сценарии проекта, над которыми мы будем работать
5) какой процесс перформанс ревью(оценка твоей продуктивности и последующие повышения по зп)

Итог:
Наша задача за 2 неделе понять как правильно расположится в команде, чтобы было в дальнейшем комфортно работать, и кого можно было в будущем дергать, чтобы задать нужные нам вопросы по коду и проекту😎

Личная рекомендация: максимально быстро понять с кем комфортно взаимодействовать и кто душный, а кто нет, во избежание дальнейших конфликтов

Те, кто уже прошел свой онбординг, поделитесь: КАК прошел ваш первый день?🫡