Сегодня в разговорном клубе обсуждали Microshifting trend

Делюсь ссылками и лексикой по теме:
📹 video
💻 article (для уровня B2 и выше)

👉 to clock out – to officially record the end of your workday (отмечаться при уходе с работы)
Example: Most employees clock out at 5 PM.
👉 typical 9-to-5 workday – a standard office work schedule from 9 AM to 5 PM (обычный офисный рабочий день)
Example: She prefers freelancing to a typical 9-to-5 workday.
👉rigid schedules – fixed, inflexible schedules that cannot easily be changed (жёсткие, негибкие графики)
Example: Many companies still expect employees to follow rigid schedules.
👉capitalize on your natural productive hours – to make use of the time of day when you work best (использовать свои наиболее продуктивные часы)
Example: Remote workers can capitalize on their natural productive hours.
👉 carve out time – to purposefully set aside time for something (выкроить время)
Example: I try to carve out time for learning every evening.
👉 align your schedule with your natural productive hours – to organize your day so that your most important tasks match your peak energy times (подстроить график под естественные пики продуктивности)
Example: You’ll be more efficient if you align your schedule with your natural productive hours.
👉 bursts – short periods of intense effort, energy, or activity (короткие всплески активности, интенсивные рывки)
Example: I prefer working in short bursts of deep focus instead of sitting for hours.

#лексикаicodeandspeak

Сегодня на уроке обсуждали процесс найма в Big Tech (Google, Amazon, Meta, Microsoft)👨‍💻

Делюсь официальными гайдами по подготовке и прохождению собесов:

👉Microsoft — Interview Tips
что ожидать на интервью, как проходит процесс и как лучше подготовиться

👉Google — Interview Tips
официальные рекомендации по подготовке к техническим и поведенческим интервью

👉Apple — Interview Tips
советы по подготовке, примеры того, что ценят интервьюеры

👉Meta — SWE Interview Prep
разбор структуры full-loop интервью и советы по подготовке

👉Amazon — Interviewing at Amazon
описание процесса найма, виды интервью и принципы лидерства Amazon

👉Spotify — How We Hire
процесс найма, этапы интервью и ключевые ценности Spotify


#ресурсыicodeandspeak
#собесыicodeandspeak

COLD PITCHING — слышали про такое? ❄️
Если нет, рассказываю!

Cold pitch — это проактивное, инициативное обращение к компании или конкретному человеку без предварительного контакта и без открытой вакансии (или параллельно с ней), в котором вы кратко и чётко предлагаете свою ценность, опыт или сотрудничество.

Cold pitch используют, чтобы:
👉 обойти ATS и добраться до реального человека
👉 заявить о себе компании мечты
👉 создать возможности там, где они внешне отсутствуют
👉 выделиться среди других кандидатов

Это ваш способ «постучаться первым» и аккуратно, но уверенно объяснить, что вы можете bring to the table.

Подготовка: что сделать до cold pitch
1️⃣ прокачайте LinkedIn
✨ профиль должен сиять: деловая актуальная фотография, актуальная локация, обновлённый опыт, ссылки на проекты, грамотный “About” (в чем вы эксперт, какие ваши ключевые навыки, какое направление рассматриваете)

2️⃣ изучите компанию (do your homework!!)
👉кто там работает
👉какие проекты
👉совпадают ли ваши ценности
🎯цель — понять, как вы можете быть полезны

3️⃣ обновите резюме
👉для открытых ролей — под ключевые слова
👉для компаний без открытых вакансий — акцент на ценностях, релевантных проектах и ваших сильных сторонах

Как делать cold pitch, если вакансия открыта
👉найдите hiring manager
👉ищите его через посты “We’re hiring” или через вкладку People на LinkedIn.
👉отправьте короткий, чёткий cold pitch:

Пример:
Hi [first name],
I saw the [job noscript] role on your team and applied. Your search for someone who has worked on [technology, expertise] and [another technology, expertise] is a match for the value I can add. Over the last [# of years of experience], I have:
[add 2-3 bullet points about specific and measurable wins describing the scale and scope of the impact, which are relevant to the role]
Would you be open to connecting on a 15-minute call to share about the role at [company name]?


Как делать cold pitch, если ролей нет
(и тут метод даже эффективнее)

👉найдите 15–20 специалистов в вашей сфере
👉фоловьте, лайкайте, комментируйте — становитесь узнаваемыми
👉отправьте короткое сообщение при добавлении в друзья (без мгновенного питча, это важно!)

Hi [name],
I found your profile while researching roles about [target job noscript]. Your background in [insert brief statement showing you did the research] and your journey stood out. I’d love to connect and follow your work.

👉попросите virtual coffee chat

Thanks for connecting. I’m exploring a [pivot / transition] into [target job noscript(s)] after [# years time period] in [current area/role]. Your path in [area/industry] is inspiring and the kind of move I’d like to make too. Would you be open to a 15-20 minute [virtual/in-person] coffee chat? I’d love to hear about what helped you land the role at [company] and your journey.

🎯цель — налаживание контакта, а не просьба о работе

👉и только потом — мягкий pitch 🗣
🔗 учитывая, что контакт уже есть, он может быть неформальным и персонализированным


🚫 Ошибки, которых стоит избегать при cold pitching:
🔴 отправлять pitch на общий корпоративный email
🔴 не адаптировать тему письма под что-то цепляющее, если отправляете pitch по email
🔴 не привести в порядок LinkedIn и резюме перед тем, как писать
🔴 отправлять слишком длинное сообщение

#собесыicodeandspeak

🤍— если было полезно

Что нужно сделать уже сейчас, даже если ты не планируешь в ближайшее время менять работу? Подход 🛌career cushioning 🛌

1️⃣ Актуализировать своё master-резюме, которое ты затем будешь адаптировать под конкретные вакансии. Это рабочий документ, который обновляется регулярно, а не в момент, когда «уже горит». Проверь, что резюме оформлено минималистично (текстовый документ без дополнительного дизайна), в шапке есть e-mail, телефон, ссылка на LinkedIn.
Разделы Profile (самый релевантный опыт, ключевые достижения, метрики) и Key skills (сначала hard skills, затем soft skills) находятся в самом начале страницы.
Раздел Experience (или Career history) содержит только релевантный опыт: подробнее о проектах за последние 3–4 года, с фокусом не на обязанности, а на твой вклад, решения и измеримые результаты.

2️⃣ Упаковать и настроить LinkedIn. Это твоя публичная профессиональная визитка, а не формальность. Деловая актуальная фотография, корректно указанная локация, открытость к новым контактам. Оформленный header (сразу после фото): твоя специальность, конкретные результаты, какие pain points ты закрываешь для бизнеса или команды. Раздел About = Profile из резюме, но адаптированный под живой формат LinkedIn. Важно, чтобы весь профиль был оформлен на английском и легко считывался рекрутерами за 10–15 секунд.

3️⃣ Регулярно освежать знания в своей сфере. Конференции, курсы, воркшопы, skill-bartering с друзьями и коллегами — всё, что помогает оставаться в контексте рынка. Важно не просто «проходить обучение», а применять новые инструменты и подходы в текущей работе, тестировать гипотезы и понимать, какие навыки реально усиливают твою ценность как специалиста.

4️⃣ Занимайся английским. Да, существует большой список компаний с восточноевропейскими корнями, где коммуникация внутри команды может вестись на русском. Но даже в таких компаниях английский требуется на уровне от B1 и выше. Можно заниматься самостоятельно или с преподавателем – второй вариант, как правило, даёт более ощутимый и стабильный прогресс.

🤍— если было полезно

Modal verbs of deduction: как использовать их на работе

Вчера на групповом уроке мы обсуждали modal verbs of deduction. Когда вы оцениваете ситуации, ищете причины багов или строите гипотезы, эти модальные глаголы помогают выражать уверенность и вероятность.

👉Must – когда вы уверены почти на 100%
The server must be down, that’s why the users can’t log in.
Используется, когда есть факты и логика почти не оставляет сомнений.

👉Might / May / Could – для гипотез и вероятностей
This bug might be caused by the new update.
It could be a network issue.
Показывают, что рассматриваете варианты, но пока не уверены.

👉Can’t – когда что-то точно невозможно
The user can’t have deleted the database, we have backups.
Полезно, чтобы исключить невозможные причины и сузить поиск проблемы.

💡 Используйте эти глаголы в код-ревью, обсуждениях с командой и при составлении баг-репортов. Они делают коммуникацию точной и помогают коллегам понимать, что проверено, а что гипотеза.

Отработать тему можно по 🔗ссылке

🤍— если было полезно

Сегодня мой первый рабочий день в этом году, и я решила, что самое время напомнить вам о форматах, в которых вы можете со мной поработать:

👉индивидуальные уроки (60 минут)
👉парные уроки (60 минут)
👉групповые уроки English for tech (90 минут)
👉разговорный клуб (90 минут)
👉консультация по подготовке к собеседованию (80-90 минут)


Расписание English for tech:
1️⃣
понедельник 11:30 мск

2️⃣
понедельник 14:30 мск
среда 12:00 мск

Расписание Speaking club 2️⃣
среда 14:00 мск
суббота 12:00 мск

❗️во всех группах есть по 1-2 места

❗️на индивидуальные занятия 1 место, также могу взять 2 пары в работу

❗️на консультации есть 5 мест в январе

❗️диагностика уровня и анализ нужд перед стартом проводится бесплатно

Отзывы, кейсы студентов, прайс на сайте: http://aanastasiaenglish.ru

🤳 записаться @aanastasiaenglish