🤩 Какую лексику берем?

👉a rough patch – a difficult or challenging period in life (трудный период, сложное время)
👉rattle off job applications – to quickly and efficiently complete and submit multiple job applications (быстро отправлять заявки на работу, перебрасываться резюме)
👉rage applying – applying for jobs impulsively or passionately, often when frustrated or angry (массовое или импульсивное отправление заявок на работу, обычно в состоянии раздражения или злости)
👉resignation – the act of formally leaving a job or position (увольнение по собственному желанию, отставка)
👉live in alignment with your values – to act and make decisions in a way that reflects your personal beliefs and principles (жить в соответствии со своими ценностями)
👉get knockbacks – to face rejections or setbacks, especially in job applications or attempts at something (сталкиваться с отказами, получать отказы)
👉rub salt into the wound – to make a bad situation even worse, often by reminding someone of it or highlighting it (сыпать соль на рану, усугублять ситуацию) - самое полезное, на мой взгляд 😁

#лексикаicodeandspeak

Друзья, не забывайте ставить реакции и писать комментарии, если что-то вам нравится / полезно 👩‍❤️‍👨

Завтра в разговорном клубе будем обсуждать тему
How Rest Can Make You Better at Your Job

Студентам отправила видео для подготовки, поделюсь и с вами:

📹 видео

Лексику берем:
👉a badge of honor – предмет гордости, символ признания заслуг или стойкости
👉rise and grind – вставать и работать не покладая рук; выражение культуры постоянной занятости
👉downtime – время отдыха, перерыв от работы или активности
👉flourish – процветать, успешно развиваться
👉resilience – устойчивость, способность быстро восстанавливаться после трудностей
👉aha moments – озарения, моменты внезапного понимания
👉beat yourself up – укорять или обвинять себя чрезмерно
👉harness the power of rest – использовать силу отдыха как ресурс для восстановления и продуктивности

#лексикаicodeandspeak

🎙Первый выпуск подкаста Code’n’Speak!

В этом выпуске мы поговорили с Яной, опытной HR-специалисткой, которая более 7 лет работает в этой сфере и последний год является HR Business Partner в международной компании на Кипре.

Мы обсудили:
🔴Как строится процесс найма в международной компании и чем он отличается от российского опыта.
🔴Какие моменты чаще всего становятся стоп-фактором для кандидата.
🔴Какой уровень английского чаще всего ожидается и на каких этапах собеседования язык играет ключевую роль.
🔴С какими трудностями сталкиваются кандидаты: понимание вопросов, акценты, стресс.
🔴Какие вопросы можно задать интервьюеру, если во время интервью «ничего не приходит в голову».
🔴Советы для IT-специалистов, которые готовятся к собеседованию в международной компании.
🔴Как лучше подготовиться к интервью: технически, психологически и языково.
🔴Типичные ошибки, которые допускают кандидаты, и что помогло самой Яне при подготовке к интервью.

Если вы хотите узнать, как проходит найм в международной компании, получить ценные советы по подготовке к собеседованию и научиться поддерживать разговор на интервью — этот выпуск точно для вас!


🔗Полезные ссылки:
🔴LinkedIn Яны
🔴400 глобальных компаний для поиска работы за рубежом (компании с восточно-европейскими корнями) + еще список в Notion
🔴подборка сервисов для самостоятельной подготовки к собесам

В четверг состоится воркшоп по LinkedIn для студентов моего курса English for tech👩🏼‍💻🇺🇸

Приглашенный эксперт — Настя Веселова, карьерный ментор и автор канала @whynotremote

Делюсь с вами полезными постами на канале Насти:

🤩 тг каналы с вакансиями

🤩 в зависимости от стадии поиска Настя собрала все полезные посты воедино тут

🤍— если было полезно

💻 Сайты и ресурсы, которые стоит изучить перед встречей с рекрутером:

Glassdoor
полезно:
• читать отзывы сотрудников о компании
• смотреть вопросы с интервью
• понять общую атмосферу в компании и типичный процесс найма

Сайт компании (например, google.com → Careers / About Us)
на что обратить внимание:
• продукты, направления бизнеса
• раздел About Us — миссия, ценности, культура
• проверить совпадение по ценностям и использовать это в ответах на интервью

LinkedIn
что изучить:
• профиль интервьюера → поможет break the ice и установить контакт
• страницу компании → публикации, новости, проекты
• подкасты/выступления интервьюера → помогает оценить стиль коммуникации и английский (произношение, темп)

Blind анонимное сообщество сотрудников и кандидатов (👀blind offers spreadsheets)
используем для того, чтобы
• понять атмосферу внутри компании
• узнать, как устроены процессы
• посмотреть реальные офферы кандидатов
• понять рыночные зарплатные вилки
• ориентироваться в компенсациях (зарплата, бонусы, доп выплаты, льготы) для конкретных ролей и компаний

Levels.fyi - детализированная база грейдов и компенсаций для крупных компаний
помогает:
• разобраться в грейдах и уровнях позиций в разных компаниях
• сравнить компенсации по рынку
• подготовиться к salary negotiations

Indeed Salary / PayScale - агрегаторы зарплатных данных по ролям и регионам
использовать для:
• проверки рыночных зарплат по роли и региону
• подготовки к вопросу What are your salary expectations?

GitHub
что смотреть:
• открытые проекты компании → уровень технологий и активности
• репозитории тех интервьюеров, если доступны → их стиль, интересы
• вклад сотрудников → культуру разработки и качество кода

YouTube (канал компании)
найти:
• выступления сотрудников (менеджеров, лидов)
• доклады на конференциях
• обзоры или презентации продуктов, чтобы лучше понимать бизнес и текущие приоритеты компании

Crunchbase
особенно полезно для стартапов:
• понять, кто инвесторы
• оценить стадию развития и потенциальные риски
• узнать динамику роста компании

StackShare
полезно:
• посмотреть актуальный технологический стек компании
• понять, насколько он совпадает с вашим опытом
• подготовиться к разговору о технологиях на интервью

Reddit (например, r/cscareerquestions и сабреддиты компании)
можно найти:
• реальные истории прохождения интервью
• инсайды от текущих и бывших сотрудников
• обсуждения процессов, атмосферы и проблем внутри компании

LeetCode Discuss — Interviews
полезно для подготовки:
• реальные вопросы с интервью
• сценарии этапов найма
• структура технических собеседований в конкретных компаниях

Engineering Blog компании
что даёт:
• понимание, какие задачи решают команды
• какие подходы используют в архитектуре и инфраструктуре
• уровень тех стандартов
• инсайды о будущих проектах

примеры:
• Uber Engineering
• Netflix Tech Blog
• Meta Engineering


🤍— если было полезно

#ресурсыicodeandspeak
#собесыicodeandspeak

Сегодня в разговорном клубе обсуждали Microshifting trend

Делюсь ссылками и лексикой по теме:
📹 video
💻 article (для уровня B2 и выше)

👉 to clock out – to officially record the end of your workday (отмечаться при уходе с работы)
Example: Most employees clock out at 5 PM.
👉 typical 9-to-5 workday – a standard office work schedule from 9 AM to 5 PM (обычный офисный рабочий день)
Example: She prefers freelancing to a typical 9-to-5 workday.
👉rigid schedules – fixed, inflexible schedules that cannot easily be changed (жёсткие, негибкие графики)
Example: Many companies still expect employees to follow rigid schedules.
👉capitalize on your natural productive hours – to make use of the time of day when you work best (использовать свои наиболее продуктивные часы)
Example: Remote workers can capitalize on their natural productive hours.
👉 carve out time – to purposefully set aside time for something (выкроить время)
Example: I try to carve out time for learning every evening.
👉 align your schedule with your natural productive hours – to organize your day so that your most important tasks match your peak energy times (подстроить график под естественные пики продуктивности)
Example: You’ll be more efficient if you align your schedule with your natural productive hours.
👉 bursts – short periods of intense effort, energy, or activity (короткие всплески активности, интенсивные рывки)
Example: I prefer working in short bursts of deep focus instead of sitting for hours.

#лексикаicodeandspeak

Сегодня на уроке обсуждали процесс найма в Big Tech (Google, Amazon, Meta, Microsoft)👨‍💻

Делюсь официальными гайдами по подготовке и прохождению собесов:

👉Microsoft — Interview Tips
что ожидать на интервью, как проходит процесс и как лучше подготовиться

👉Google — Interview Tips
официальные рекомендации по подготовке к техническим и поведенческим интервью

👉Apple — Interview Tips
советы по подготовке, примеры того, что ценят интервьюеры

👉Meta — SWE Interview Prep
разбор структуры full-loop интервью и советы по подготовке

👉Amazon — Interviewing at Amazon
описание процесса найма, виды интервью и принципы лидерства Amazon

👉Spotify — How We Hire
процесс найма, этапы интервью и ключевые ценности Spotify


#ресурсыicodeandspeak
#собесыicodeandspeak

COLD PITCHING — слышали про такое? ❄️
Если нет, рассказываю!

Cold pitch — это проактивное, инициативное обращение к компании или конкретному человеку без предварительного контакта и без открытой вакансии (или параллельно с ней), в котором вы кратко и чётко предлагаете свою ценность, опыт или сотрудничество.

Cold pitch используют, чтобы:
👉 обойти ATS и добраться до реального человека
👉 заявить о себе компании мечты
👉 создать возможности там, где они внешне отсутствуют
👉 выделиться среди других кандидатов

Это ваш способ «постучаться первым» и аккуратно, но уверенно объяснить, что вы можете bring to the table.

Подготовка: что сделать до cold pitch
1️⃣ прокачайте LinkedIn
✨ профиль должен сиять: деловая актуальная фотография, актуальная локация, обновлённый опыт, ссылки на проекты, грамотный “About” (в чем вы эксперт, какие ваши ключевые навыки, какое направление рассматриваете)

2️⃣ изучите компанию (do your homework!!)
👉кто там работает
👉какие проекты
👉совпадают ли ваши ценности
🎯цель — понять, как вы можете быть полезны

3️⃣ обновите резюме
👉для открытых ролей — под ключевые слова
👉для компаний без открытых вакансий — акцент на ценностях, релевантных проектах и ваших сильных сторонах

Как делать cold pitch, если вакансия открыта
👉найдите hiring manager
👉ищите его через посты “We’re hiring” или через вкладку People на LinkedIn.
👉отправьте короткий, чёткий cold pitch:

Пример:
Hi [first name],
I saw the [job noscript] role on your team and applied. Your search for someone who has worked on [technology, expertise] and [another technology, expertise] is a match for the value I can add. Over the last [# of years of experience], I have:
[add 2-3 bullet points about specific and measurable wins describing the scale and scope of the impact, which are relevant to the role]
Would you be open to connecting on a 15-minute call to share about the role at [company name]?


Как делать cold pitch, если ролей нет
(и тут метод даже эффективнее)

👉найдите 15–20 специалистов в вашей сфере
👉фоловьте, лайкайте, комментируйте — становитесь узнаваемыми
👉отправьте короткое сообщение при добавлении в друзья (без мгновенного питча, это важно!)

Hi [name],
I found your profile while researching roles about [target job noscript]. Your background in [insert brief statement showing you did the research] and your journey stood out. I’d love to connect and follow your work.

👉попросите virtual coffee chat

Thanks for connecting. I’m exploring a [pivot / transition] into [target job noscript(s)] after [# years time period] in [current area/role]. Your path in [area/industry] is inspiring and the kind of move I’d like to make too. Would you be open to a 15-20 minute [virtual/in-person] coffee chat? I’d love to hear about what helped you land the role at [company] and your journey.

🎯цель — налаживание контакта, а не просьба о работе

👉и только потом — мягкий pitch 🗣
🔗 учитывая, что контакт уже есть, он может быть неформальным и персонализированным


🚫 Ошибки, которых стоит избегать при cold pitching:
🔴 отправлять pitch на общий корпоративный email
🔴 не адаптировать тему письма под что-то цепляющее, если отправляете pitch по email
🔴 не привести в порядок LinkedIn и резюме перед тем, как писать
🔴 отправлять слишком длинное сообщение

#собесыicodeandspeak

🤍— если было полезно

Что нужно сделать уже сейчас, даже если ты не планируешь в ближайшее время менять работу? Подход 🛌career cushioning 🛌

1️⃣ Актуализировать своё master-резюме, которое ты затем будешь адаптировать под конкретные вакансии. Это рабочий документ, который обновляется регулярно, а не в момент, когда «уже горит». Проверь, что резюме оформлено минималистично (текстовый документ без дополнительного дизайна), в шапке есть e-mail, телефон, ссылка на LinkedIn.
Разделы Profile (самый релевантный опыт, ключевые достижения, метрики) и Key skills (сначала hard skills, затем soft skills) находятся в самом начале страницы.
Раздел Experience (или Career history) содержит только релевантный опыт: подробнее о проектах за последние 3–4 года, с фокусом не на обязанности, а на твой вклад, решения и измеримые результаты.

2️⃣ Упаковать и настроить LinkedIn. Это твоя публичная профессиональная визитка, а не формальность. Деловая актуальная фотография, корректно указанная локация, открытость к новым контактам. Оформленный header (сразу после фото): твоя специальность, конкретные результаты, какие pain points ты закрываешь для бизнеса или команды. Раздел About = Profile из резюме, но адаптированный под живой формат LinkedIn. Важно, чтобы весь профиль был оформлен на английском и легко считывался рекрутерами за 10–15 секунд.

3️⃣ Регулярно освежать знания в своей сфере. Конференции, курсы, воркшопы, skill-bartering с друзьями и коллегами — всё, что помогает оставаться в контексте рынка. Важно не просто «проходить обучение», а применять новые инструменты и подходы в текущей работе, тестировать гипотезы и понимать, какие навыки реально усиливают твою ценность как специалиста.

4️⃣ Занимайся английским. Да, существует большой список компаний с восточноевропейскими корнями, где коммуникация внутри команды может вестись на русском. Но даже в таких компаниях английский требуется на уровне от B1 и выше. Можно заниматься самостоятельно или с преподавателем – второй вариант, как правило, даёт более ощутимый и стабильный прогресс.

🤍— если было полезно

Modal verbs of deduction: как использовать их на работе

Вчера на групповом уроке мы обсуждали modal verbs of deduction. Когда вы оцениваете ситуации, ищете причины багов или строите гипотезы, эти модальные глаголы помогают выражать уверенность и вероятность.

👉Must – когда вы уверены почти на 100%
The server must be down, that’s why the users can’t log in.
Используется, когда есть факты и логика почти не оставляет сомнений.

👉Might / May / Could – для гипотез и вероятностей
This bug might be caused by the new update.
It could be a network issue.
Показывают, что рассматриваете варианты, но пока не уверены.

👉Can’t – когда что-то точно невозможно
The user can’t have deleted the database, we have backups.
Полезно, чтобы исключить невозможные причины и сузить поиск проблемы.

💡 Используйте эти глаголы в код-ревью, обсуждениях с командой и при составлении баг-репортов. Они делают коммуникацию точной и помогают коллегам понимать, что проверено, а что гипотеза.

Отработать тему можно по 🔗ссылке

🤍— если было полезно