💡😄 План обмена в 1С: что это такое и зачем он нужен?

Если вы сталкивались с интеграциями или обменом данными между базами, то слышали про "план обмена" — но не всегда понятно, как он устроен и что делает.

📌 В новой технической статье мы рассказываем, как работает план обмена в 1С:
— что такое план обмена и как он формирует только изменённые данные;
— что такое "узел обмена" и как определяются участники обмена;
— как устроена регистрация изменений и зачем она нужна;
— какие существуют стратегии удаления отправленных данных;
— как выглядит структура XML-сообщения обмена;
— и главное: как работать с планом обмена программно.

👉 Читайте статью по ссылке: https://clck.ru/3QNmXV

В 1С:ЗУП есть ситуация, при которой при оформлении отгула программа может "съесть" часть часов и при увольнении не предложить компенсацию.

Почему так происходит? Какие документы влияют на расчёт? И что именно нужно проверить, чтобы не потерять часы отгула, особенно перед увольнением?

Мы разобрали это на реальном примере, показали, в чем причина и как быстро вернуть корректные остатки.

👉 Подробности — в новой технической статье.

Почему компании переходят на ERP? Разбираем по пунктам 👇

Многие компании до сих пор работают в УПП — это привычно и понятно. Но со временем система начинает замедлять процессы и мешать развитию. Поэтому бизнес переходит на ERP: современную платформу, которая масштабируется, поддерживается разработчиком и помогает работать эффективнее. Разберем 9 ключевых отличий, которые влияют на бизнес.

1️⃣ Платформа
УПП работает на 8.2 — устаревшей платформе с ограниченной поддержкой.
ERP — на 8.3: современная, функциональная, удобный интерфейс, активное развитие.

Важно: поддержка УПП прекращается, а обновления придётся дописывать вручную — дорого и рискованно.

2️⃣ Стоимость и масштабируемость
УПП дешевле, но купить уже нельзя.
ERP — дороже, но развивается и масштабируется.

3️⃣ Гособоронзаказ
Нужен ГОЗ? Тогда выбор однозначный — ERP.
В ней есть специализированные модули и отчётность.
В УПП — только дописывать с нуля.

4️⃣ Производство
УПП — базовый учёт и планирование.
ERP — полноценное управление производством: ресурсы, себестоимость, загрузка, интеграция со складом и продажами.

5️⃣ Продажи
УПП — минимальный функционал.
ERP — CRM, прогнозирование спроса, аналитика, единая цепочка от заказа до оплаты.

6️⃣ Маркетинг
В УПП блок отсутствует.
В ERP есть кампании, аналитика, клиентская база, интеграции.

7️⃣ Склад
УПП — базовый учёт остатков.
ERP — адресное хранение, серийный учёт, оптимизация запасов.

8️⃣ Финансы
УПП — стандартный учёт.
ERP — расширенные финансовые инструменты, в том числе МСФО.

9️⃣ Управление персоналом
УПП — минимум возможностей.
ERP — охрана труда, обучение, кадровый резерв, развитие сотрудников.

✅ Итог: если у вас простые процессы и нет планов на масштаб — УПП ещё может жить. Но если бизнес растёт, нужны автоматизация, аналитика и стабильность — переход на ERP неизбежен.

📌🐱 Главные новости по 1С:ЗУП за ноябрь 2025

💼 Кадры и зарплата:
• С 01.01.2026 вступит в силу новый Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) ОК 016-2025: новая система кодировки, обновлённые должности, исключение дублей.

🔎 Функционал 1С:ЗУП 3.1:
• Вышли релизы 3.1.34.129 / 3.1.35.73.
В новых версиях реализовано:
– поддержка сообщения СЭДО 322;
– встроенный новый классификатор ОКПДТР;
– ряд технических улучшений и исправлений.

📁 Законодательные новости:
• Налоговая реформа-2026 почти принята: меняются правила по НДФЛ и страховым взносам, МСП теряют льготную ставку 15%.
• Ужесточается контроль по ЕФС-1: уточнены правила по ГПХ, временным переводам и смене ставки.
• СФР расширяет поддержку: начнут компенсировать до 200 000 ₽ за рабочие места для инвалидов.
• Роструд уточнил правила по "вредному" отпуску: время простоя не включается в стаж для предоставления доп. отпуска за "вредность".
• Верховный суд усилил требования к работодателям: отказ от компенсаций при увольнении по соглашению может считаться давлением.
• По питанию для сотрудников: "шведский стол" облагается НДФЛ как натуральный доход.
• Для работников до 18 лет закреплены дополнительные гарантии.
• Новые требования к отчётности и кадровым документам продолжают усиливаться: контроль ГИТ и обмен данными с ФНС расширяется.

👉 Эти изменения уже затрагивают работу в 1С:ЗУП. Команда implecs поможет адаптировать систему под новые требования, установить новые релизы релизы и устранить ошибки: https://clck.ru/3MdSzi