#内幕消息
#为什么要沉淀一本工作手册？
每完成一次工作梳理，一场活动复盘，我们都会整理出一本手册，有时是电子版，有时是实物版。
包括我司教学的课程里，也会作为赠品送给学员。今天拿出来重新整理，朋友看到有几十本直接惊呆。发现经验原来是能做成手册的！
这里，我要分享5个做工作手册的好处，鼓励大家行动起来~
1、【内部晋升】：将自己的工作经验整理成册，分享到团队或者公司内部，老板会觉得你是一个可塑之才，没准会提拔你。
2、【面试通过】：面试的时候带2本手册，可以及时展现出自己过往的经验和案例，给你发offer的几率会大大提高。
3、【谈判利器】：我经常拿几本手册去谈合作，在必要时边说边展示，对方会因为你专业&靠谱对你印象极好，很容易达成合作。
4、【学员福利】：作为老师，需要做的是「想尽办法让你的学员偷懒」，他们需要上手，立马上手。所以，可以选择送执行手册让他们参考，最快实践。
5、【成就获得】：多年工作经验整理成册，你会有满满成就感。如果出书的知识储备量不够，不如先做本手册。
在技能成长这条路上，只有及时沉淀，才能不断叠加。
把过去的经验总结，用空杯的心态学习更多新知识。去实践，去挑战，才能不断突破我们能力上限，拥有他人无法跟上的差异化竞争力。
#为什么要沉淀一本工作手册？
每完成一次工作梳理，一场活动复盘，我们都会整理出一本手册，有时是电子版，有时是实物版。
包括我司教学的课程里，也会作为赠品送给学员。今天拿出来重新整理，朋友看到有几十本直接惊呆。发现经验原来是能做成手册的！
这里，我要分享5个做工作手册的好处，鼓励大家行动起来~
1、【内部晋升】：将自己的工作经验整理成册，分享到团队或者公司内部，老板会觉得你是一个可塑之才，没准会提拔你。
2、【面试通过】：面试的时候带2本手册，可以及时展现出自己过往的经验和案例，给你发offer的几率会大大提高。
3、【谈判利器】：我经常拿几本手册去谈合作，在必要时边说边展示，对方会因为你专业&靠谱对你印象极好，很容易达成合作。
4、【学员福利】：作为老师，需要做的是「想尽办法让你的学员偷懒」，他们需要上手，立马上手。所以，可以选择送执行手册让他们参考，最快实践。
5、【成就获得】：多年工作经验整理成册，你会有满满成就感。如果出书的知识储备量不够，不如先做本手册。
在技能成长这条路上，只有及时沉淀，才能不断叠加。
把过去的经验总结，用空杯的心态学习更多新知识。去实践，去挑战，才能不断突破我们能力上限，拥有他人无法跟上的差异化竞争力。
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#内幕消息
如何在信息获取上吊打同行？如何利用信息密度写出大爆款？
其实很多文章看起来爽不爽，除了剧情设置之外，还有一点非常重要，就是不为人知的信息/细节越多，读起来越爽。因为对大部分受众来说，他们获取知识没有具体的用途，大部分人会把知识和信息作为“谈资”，甚至是把它作为社交手段的一种。
对于创作者来说，怎样去找到这些信息，就变得至关重要了。
作为一个曾经在抖音上写出无数篇爆款人物稿件的人，我总结了以下三点，作为参考：
1、善于使用搜索工具
传统的搜索工具，无非是百度、谷歌这样的搜索引擎，但其实还有一些小众且好用的工具，学会了你就能甩开别人一大截。
比如：百度搜索-搜狗-输入关键词-点击下方“微信选项”，你就可以直接进入到微信文章网页版，这个页面是按照发布时间排序的，很适合热点类的人物写作。
再比如：同样的办法还可以在微信页面里进行搜索，直接搜索“张一鸣”，进入搜索框，点击“文章”，点击“最热”，你可以得到近期内最热门的10万+文章。
以上这些更适合热点类写作，如果你想写万字长文或者深度报道，那还需要更深层的信息挖掘，这个时候可以用上百度。比如，你想知道张一鸣在创办字节之前做了什么，可以直接在百度搜索“张一鸣”，再把时间点设置在2005-2012之间，就能知道他从南开毕业到创办字节这段时间里，都做了啥。
还有一个技巧，非常小众，但很好用——“运用搜索命令筛选信息”，这是我在何加盐老师的一篇文章里面看到的：
（1）在关键词后面加上“filetype”，如搜“阿里巴巴组织结构filetype:pdf”，搜出来的都是pdf文件，同理如果想要搜索word文档，把搜索后缀换成doc就可以了。
（2）在关键词后面加上“site”，可以只查某一个网站的消息，例如，想查腾讯自己的网站是怎么报道马化腾的，就可以用“马化腾 site:qq.com”。
（3）在关键词后面加减号，可以过滤掉你不想看的内容，比如叫张一鸣的人有很多，你搜索“张一鸣 -演员”，就可以过滤掉演员张一鸣的信息，注意减号前有一个空格。
2、善于使用关键词搭配
（1）平行搭配
比如想要了解刘强东和京东的发展史，直接搜索“刘强东 京东 具体年份”就可以了，搜索关键词只要带上人物年份事件，足以。
（2）纵向搭配
很多人物故事要想好看，一定是有笔法和纵深在的，我们常说的叫做“拨一拨时代的琴弦”，比如当年张朝阳创办搜狐的时候，其实很多互联网大佬还在读大学，那这个时候你可以搜索“张朝阳 马化腾”，你会发现马化腾听过张朝阳的演讲，听完回去创办了qq，你搜索“张朝阳 马云”，你会发现其实马云还有一段在搜狐面试失败的经历。
这种信息，如果放在“互联网第一人张朝阳”的故事里，就足够好看，因为它既可以勾勒出“天下风云出我辈”的激昂，也能刻画出如今搜狐“一入江湖岁月催”的态势。信息密度够了，情绪浓度上来了，文章自然就能写的可圈可点。
（3）抽丝剥茧搭配
比如你想知道一个大佬是否有感情故事，直接搜索“某某某 前任”“某某某 老婆”“某某某 绯闻”，可以得到一大堆花边新闻，我就是在这样的情况下知道了红杉资本的沈南鹏竟然跟演员许晴传过绯闻。惊了。
3、社交媒体拼凑信息
还有很多边角料的地方，其实都是信息富矿，比如，十万加公众号评论区，TED演讲，央视很早之前的采访，个人的微博及社交媒体，实在不行的还可以看书，人物传记。
不过我最喜欢的事情，还是在评论区里抽丝剥茧，嘿嘿。
如何在信息获取上吊打同行？如何利用信息密度写出大爆款？
其实很多文章看起来爽不爽，除了剧情设置之外，还有一点非常重要，就是不为人知的信息/细节越多，读起来越爽。因为对大部分受众来说，他们获取知识没有具体的用途，大部分人会把知识和信息作为“谈资”，甚至是把它作为社交手段的一种。
对于创作者来说，怎样去找到这些信息，就变得至关重要了。
作为一个曾经在抖音上写出无数篇爆款人物稿件的人，我总结了以下三点，作为参考：
1、善于使用搜索工具
传统的搜索工具，无非是百度、谷歌这样的搜索引擎，但其实还有一些小众且好用的工具，学会了你就能甩开别人一大截。
比如：百度搜索-搜狗-输入关键词-点击下方“微信选项”，你就可以直接进入到微信文章网页版，这个页面是按照发布时间排序的，很适合热点类的人物写作。
再比如：同样的办法还可以在微信页面里进行搜索，直接搜索“张一鸣”，进入搜索框，点击“文章”，点击“最热”，你可以得到近期内最热门的10万+文章。
以上这些更适合热点类写作，如果你想写万字长文或者深度报道，那还需要更深层的信息挖掘，这个时候可以用上百度。比如，你想知道张一鸣在创办字节之前做了什么，可以直接在百度搜索“张一鸣”，再把时间点设置在2005-2012之间，就能知道他从南开毕业到创办字节这段时间里，都做了啥。
还有一个技巧，非常小众，但很好用——“运用搜索命令筛选信息”，这是我在何加盐老师的一篇文章里面看到的：
（1）在关键词后面加上“filetype”，如搜“阿里巴巴组织结构filetype:pdf”，搜出来的都是pdf文件，同理如果想要搜索word文档，把搜索后缀换成doc就可以了。
（2）在关键词后面加上“site”，可以只查某一个网站的消息，例如，想查腾讯自己的网站是怎么报道马化腾的，就可以用“马化腾 site:qq.com”。
（3）在关键词后面加减号，可以过滤掉你不想看的内容，比如叫张一鸣的人有很多，你搜索“张一鸣 -演员”，就可以过滤掉演员张一鸣的信息，注意减号前有一个空格。
2、善于使用关键词搭配
（1）平行搭配
比如想要了解刘强东和京东的发展史，直接搜索“刘强东 京东 具体年份”就可以了，搜索关键词只要带上人物年份事件，足以。
（2）纵向搭配
很多人物故事要想好看，一定是有笔法和纵深在的，我们常说的叫做“拨一拨时代的琴弦”，比如当年张朝阳创办搜狐的时候，其实很多互联网大佬还在读大学，那这个时候你可以搜索“张朝阳 马化腾”，你会发现马化腾听过张朝阳的演讲，听完回去创办了qq，你搜索“张朝阳 马云”，你会发现其实马云还有一段在搜狐面试失败的经历。
这种信息，如果放在“互联网第一人张朝阳”的故事里，就足够好看，因为它既可以勾勒出“天下风云出我辈”的激昂，也能刻画出如今搜狐“一入江湖岁月催”的态势。信息密度够了，情绪浓度上来了，文章自然就能写的可圈可点。
（3）抽丝剥茧搭配
比如你想知道一个大佬是否有感情故事，直接搜索“某某某 前任”“某某某 老婆”“某某某 绯闻”，可以得到一大堆花边新闻，我就是在这样的情况下知道了红杉资本的沈南鹏竟然跟演员许晴传过绯闻。惊了。
3、社交媒体拼凑信息
还有很多边角料的地方，其实都是信息富矿，比如，十万加公众号评论区，TED演讲，央视很早之前的采访，个人的微博及社交媒体，实在不行的还可以看书，人物传记。
不过我最喜欢的事情，还是在评论区里抽丝剥茧，嘿嘿。
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#内幕消息
简历投递渠道和策略总结：
1、boss直聘：适合互联网，独角兽，创业型公司。投递策略是每天花30分钟以上刷，点击岗位，多打招呼，换联系方式。算法会把活跃账号的简历排名靠前，提高简历曝光度。
2、智联、前程无忧：适合制造业、国央企。投递策略海投，每天50份以上。因为企业一般付了年费，所以会把岗位挂着，实际不缺人。
3、脉脉、猎聘：适合外企。
简历投递渠道和策略总结：
1、boss直聘：适合互联网，独角兽，创业型公司。投递策略是每天花30分钟以上刷，点击岗位，多打招呼，换联系方式。算法会把活跃账号的简历排名靠前，提高简历曝光度。
2、智联、前程无忧：适合制造业、国央企。投递策略海投，每天50份以上。因为企业一般付了年费，所以会把岗位挂着，实际不缺人。
3、脉脉、猎聘：适合外企。
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#内幕消息
我读大学上的是会计系，但我对数字毫无感觉。本科实习大家都去四大，我跟风在德勤干了俩月，对于excel深恶痛绝于是成为我们班唯一一个没拿本专业offer的人。
后来去Amazon——一个不许写PPT但什么都要excel的公司，我在这点上也煎熬不止。
直到，自己开始看全盘生意（不，是看了两年多把投资全赔光了熬了一整夜第二天开始真正做生意开始），我发现excel才是一切业务的根本。天书一样的利润表突然就一通百通了。
业务要做得好，品牌掌舵人一开始的excel（或者你心中有数也行）得弄清楚了，赚钱的逻辑都在那里面了。
我读大学上的是会计系，但我对数字毫无感觉。本科实习大家都去四大，我跟风在德勤干了俩月，对于excel深恶痛绝于是成为我们班唯一一个没拿本专业offer的人。
后来去Amazon——一个不许写PPT但什么都要excel的公司，我在这点上也煎熬不止。
直到，自己开始看全盘生意（不，是看了两年多把投资全赔光了熬了一整夜第二天开始真正做生意开始），我发现excel才是一切业务的根本。天书一样的利润表突然就一通百通了。
业务要做得好，品牌掌舵人一开始的excel（或者你心中有数也行）得弄清楚了，赚钱的逻辑都在那里面了。
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