丰巢靠快递柜滞留金三年半赚 8 亿
丰巢控股有限公司于8月30日向港交所提交了上市申请。根据招股说明书，截至5月底，丰巢的网络由33.02万组智能柜组成。自2020年起，丰巢开始向用户收取暂存费用，称为畅存费或滞留金。快递包裹有18小时的免费畅存期，之后每12小时收费0.5元，最高3元，法定节假日期间不收取费用。
2021年至2023年及2024年前五个月，丰巢通过滞留包裹收取畅存费分别为2.15亿元、2.30亿元、2.59亿元及1.04亿元，占同期营收的比例依次为8.51%、7.96%、6.79%和5.46%。在近三年半的时间内，丰巢通过该费用共计收取8.08亿元。
#行业内幕
丰巢控股有限公司于8月30日向港交所提交了上市申请。根据招股说明书，截至5月底，丰巢的网络由33.02万组智能柜组成。自2020年起，丰巢开始向用户收取暂存费用，称为畅存费或滞留金。快递包裹有18小时的免费畅存期，之后每12小时收费0.5元，最高3元，法定节假日期间不收取费用。
2021年至2023年及2024年前五个月，丰巢通过滞留包裹收取畅存费分别为2.15亿元、2.30亿元、2.59亿元及1.04亿元，占同期营收的比例依次为8.51%、7.96%、6.79%和5.46%。在近三年半的时间内，丰巢通过该费用共计收取8.08亿元。
#行业内幕
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感受下开源模型生成质量提升后，在小红书平台批量生成美女账号的图片质量……有没有小红书味，平台想要识别的难度会越来越大🫣
PS：文生图，Flux基座，应该有lora去调过。号称养了1327个小红书账号，小红书不但没把图识别成AI，还给推流了……当然，也有可能就是个PR，有朋友提出可能是把真假图片混在一起发出来的。
#行业内幕
PS：文生图，Flux基座，应该有lora去调过。号称养了1327个小红书账号，小红书不但没把图识别成AI，还给推流了……当然，也有可能就是个PR，有朋友提出可能是把真假图片混在一起发出来的。
#行业内幕
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软件外包公司是一个暴利行业，综合利润在 30%~55% 之间。
项目外包形式：中标一个项目，一次性给甲方吃 15~25% 不等的回扣，逢年过节还得在停车场各种送礼，比如茶叶、烟酒、油卡、购物卡...
人力外包形式：进去一个人力，每个月都需要给甲方领导吃 1k 回扣，比如进了 10 个人，一个月甲方就吃 1w 块回扣，一年是 12w 回扣
我近期在负责项目预算申请的相关事项，在申请审批文件上看到我司给外包公司的高级开发是 35k ，我比较好奇他们能拿多少，就私下里问了几个高级外包，有 1 个拿 18k ，4 个拿 20k...
#行业内幕
项目外包形式：中标一个项目，一次性给甲方吃 15~25% 不等的回扣，逢年过节还得在停车场各种送礼，比如茶叶、烟酒、油卡、购物卡...
人力外包形式：进去一个人力，每个月都需要给甲方领导吃 1k 回扣，比如进了 10 个人，一个月甲方就吃 1w 块回扣，一年是 12w 回扣
我近期在负责项目预算申请的相关事项，在申请审批文件上看到我司给外包公司的高级开发是 35k ，我比较好奇他们能拿多少，就私下里问了几个高级外包，有 1 个拿 18k ，4 个拿 20k...
#行业内幕
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最赚钱的行业一定是：
1.灰色偏门-法律不健全
2.偏见大，有信息差，有早早期红利-99%的人不懂且认为是诈骗
3.门槛高-必须要有师傅带进门
4.能讲好故事-定价没有天花板
最近发现比较赚钱的事：
1.卖翡翠珠宝，首饰，身心灵疗愈
2.做网红博主（之前的推文已经给大家说清了web2网红的收入）
3.教别人赚钱，卖课开社群
4.内容电商，在小红书、tiktok上卖（假）货
1.灰色偏门-法律不健全
2.偏见大，有信息差，有早早期红利-99%的人不懂且认为是诈骗
3.门槛高-必须要有师傅带进门
4.能讲好故事-定价没有天花板
最近发现比较赚钱的事：
1.卖翡翠珠宝，首饰，身心灵疗愈
2.做网红博主（之前的推文已经给大家说清了web2网红的收入）
3.教别人赚钱，卖课开社群
4.内容电商，在小红书、tiktok上卖（假）货
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今日凌晨，OpenAI 正式公开一系列全新 AI 大模型，旨在专门解决难题。这是一个重大突破，新模型可以实现复杂推理，一个通用模型解决比此前的科学、代码和数学模型能做到的更难的问题。
新发布的是该系列中的第一款模型，而且还只是预览版 ——o1-preview。除了 o1，OpenAI 还展示了目前正在开发的下次更新的评估。
o1 模型一举创造了很多历史记录。
首先，o1 就是此前 OpenAI 从山姆・奥特曼到科学家们一直在「高调宣传」的草莓大模型。它拥有真正的通用推理能力。在一系列高难基准测试中展现出了超强实力，相比 GPT-4o 有巨大提升，让大模型的上限从「没法看」直接上升到优秀水平，不专门训练直接数学奥赛金牌，甚至能在博士级别的科学问答环节上超越人类专家。
实验结果表明：o1 超越了人类专家的表现，成为第一个在该基准测试中做到这一点的模型。
新发布的是该系列中的第一款模型，而且还只是预览版 ——o1-preview。除了 o1，OpenAI 还展示了目前正在开发的下次更新的评估。
o1 模型一举创造了很多历史记录。
首先，o1 就是此前 OpenAI 从山姆・奥特曼到科学家们一直在「高调宣传」的草莓大模型。它拥有真正的通用推理能力。在一系列高难基准测试中展现出了超强实力，相比 GPT-4o 有巨大提升，让大模型的上限从「没法看」直接上升到优秀水平，不专门训练直接数学奥赛金牌，甚至能在博士级别的科学问答环节上超越人类专家。
实验结果表明：o1 超越了人类专家的表现，成为第一个在该基准测试中做到这一点的模型。
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最新，关于渐进式延迟法定退休年龄的办法批准通过，2025年1月1日实施。
😂逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟至63周岁；
🤣将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁（干部）分别延迟至55周岁、58周岁。
#延迟退休
😂逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟至63周岁；
🤣将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁（干部）分别延迟至55周岁、58周岁。
#延迟退休
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你不知道的内幕消息🅥
最新，关于渐进式延迟法定退休年龄的办法批准通过，2025年1月1日实施。 😂逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟至63周岁； 🤣将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁（干部）分别延迟至55周岁、58周岁。 #延迟退休
不知道你们有没有发现一个bug或漏洞，男性做变性手术可以提前8年退休。🙄
😁33🤪12👍7🤷♂1
#延迟退休 环境下，普通人生存的十条建议：
1.如果没上班，停止缴纳灵活就业养老，但医保要交。
2.没有买房的千万不买房，租房就可以了（中国租售比全世界最低之一），如果确实需要买房，一定不要背上房贷！
3.减少一些高消费，保证食品健康，衣服够穿，车子够开就行，油车换成电车。
4.如果自由职业或者远程办公，考虑搬迁到南方二三线城市。
不是特别富，那就在国内苟着，同等安全、便利条件下，国内生活成本全世界最低。
5.强制储蓄，无论是工资还是其它收入。
6.要深刻的认知，打工是没有出路的！（体制内可以苟着）
副业主要考虑出海，AI两个方向，不要开实体店，启动资金超过一万的项目不要碰。海外推荐低成本且有长期收益的项目有：youtube，tiktok, affiliate, google absence等， 有一定技术能力的尝试saas.
7.减少一切风险投资，投资以大额定存为主。千万不要碰A股，港股。
8.用少量的资金寻找海外价值低洼的投资机会。
9.在有能力的情况下，拿到一个海外永居身份，是否移居看自己的实际情况，主要是教育，医疗，保险有更多的选择。
中产不建议移居。如果非常底层的人，建议直接 all in 发达国家，澳洲最低工资20澳币/h
10.不抱怨，保持好的心态生活，享受生命过程，退休不是人生的目的，日本，香港 70岁以上老人在工作的比比皆是。
1.如果没上班，停止缴纳灵活就业养老，但医保要交。
2.没有买房的千万不买房，租房就可以了（中国租售比全世界最低之一），如果确实需要买房，一定不要背上房贷！
3.减少一些高消费，保证食品健康，衣服够穿，车子够开就行，油车换成电车。
4.如果自由职业或者远程办公，考虑搬迁到南方二三线城市。
不是特别富，那就在国内苟着，同等安全、便利条件下，国内生活成本全世界最低。
5.强制储蓄，无论是工资还是其它收入。
6.要深刻的认知，打工是没有出路的！（体制内可以苟着）
副业主要考虑出海，AI两个方向，不要开实体店，启动资金超过一万的项目不要碰。海外推荐低成本且有长期收益的项目有：youtube，tiktok, affiliate, google absence等， 有一定技术能力的尝试saas.
7.减少一切风险投资，投资以大额定存为主。千万不要碰A股，港股。
8.用少量的资金寻找海外价值低洼的投资机会。
9.在有能力的情况下，拿到一个海外永居身份，是否移居看自己的实际情况，主要是教育，医疗，保险有更多的选择。
中产不建议移居。如果非常底层的人，建议直接 all in 发达国家，澳洲最低工资20澳币/h
10.不抱怨，保持好的心态生活，享受生命过程，退休不是人生的目的，日本，香港 70岁以上老人在工作的比比皆是。
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企业薪酬制度的秘密，你了解吗？
有这样一个现象，一名老员工工资是14k，跳槽后薪资是17k。你有没有发现，企业似乎宁愿老员工流失了，再招一名新人（可能15-17k），也不愿意给14k的员工加3000。这话题很敏感，也也很真实。
为什么呢？核心原因有3点
1、大部分中小型企业很难建立完善、公平的人力薪酬制度。
其实，如果公司打破原来的制度体系，付出太大代价，同样害怕引起不公平。
2、说不定外来的和尚更会念经
不少企业觉得，员工都干了好几年了，也就这样了，说不定再来的新鲜血液会有新气象呢
3、老板担心形成一种风气，用离职谈加薪
自然老板是不希望在企业内形成这样的风气。
#行业内幕
有这样一个现象，一名老员工工资是14k，跳槽后薪资是17k。你有没有发现，企业似乎宁愿老员工流失了，再招一名新人（可能15-17k），也不愿意给14k的员工加3000。这话题很敏感，也也很真实。
为什么呢？核心原因有3点
1、大部分中小型企业很难建立完善、公平的人力薪酬制度。
其实，如果公司打破原来的制度体系，付出太大代价，同样害怕引起不公平。
2、说不定外来的和尚更会念经
不少企业觉得，员工都干了好几年了，也就这样了，说不定再来的新鲜血液会有新气象呢
3、老板担心形成一种风气，用离职谈加薪
自然老板是不希望在企业内形成这样的风气。
#行业内幕
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