丰巢靠快递柜滞留金三年半赚 8 亿

丰巢控股有限公司于8月30日向港交所提交了上市申请。根据招股说明书，截至5月底，丰巢的网络由33.02万组智能柜组成。自2020年起，丰巢开始向用户收取暂存费用，称为畅存费或滞留金。快递包裹有18小时的免费畅存期，之后每12小时收费0.5元，最高3元，法定节假日期间不收取费用。

2021年至2023年及2024年前五个月，丰巢通过滞留包裹收取畅存费分别为2.15亿元、2.30亿元、2.59亿元及1.04亿元，占同期营收的比例依次为8.51%、7.96%、6.79%和5.46%。在近三年半的时间内，丰巢通过该费用共计收取8.08亿元。

#行业内幕

「全国生育图谱 为什么广东最醒目！」

对于生孩子这件事，有人坚持不婚不育保平安，有人用猫狗双全替代儿女双全，而广东人大概率会表示：不用催，我们自己会主动生。

很多人对广东的印象是：作为改革开放的先行地，不但敢拼事业，也敢拼二胎、三胎。

2023 年，广东省以 103 万的出生人口增量位列全国第一，遥遥领先其他省份 。换句话说，全国每九个新生儿中，就有一名在广东呱呱坠地。

软件外包公司是一个暴利行业，综合利润在 30%~55% 之间。

项目外包形式：中标一个项目，一次性给甲方吃 15~25% 不等的回扣，逢年过节还得在停车场各种送礼，比如茶叶、烟酒、油卡、购物卡...

人力外包形式：进去一个人力，每个月都需要给甲方领导吃 1k 回扣，比如进了 10 个人，一个月甲方就吃 1w 块回扣，一年是 12w 回扣

我近期在负责项目预算申请的相关事项，在申请审批文件上看到我司给外包公司的高级开发是 35k ，我比较好奇他们能拿多少，就私下里问了几个高级外包，有 1 个拿 18k ，4 个拿 20k...

#行业内幕

最赚钱的行业一定是：
1.灰色偏门-法律不健全
2.偏见大，有信息差，有早早期红利-99%的人不懂且认为是诈骗
3.门槛高-必须要有师傅带进门
4.能讲好故事-定价没有天花板

最近发现比较赚钱的事：
1.卖翡翠珠宝，首饰，身心灵疗愈
2.做网红博主（之前的推文已经给大家说清了web2网红的收入）
3.教别人赚钱，卖课开社群
4.内容电商，在小红书、tiktok上卖（假）货

今日凌晨，OpenAI 正式公开一系列全新 AI 大模型，旨在专门解决难题。这是一个重大突破，新模型可以实现复杂推理，一个通用模型解决比此前的科学、代码和数学模型能做到的更难的问题。
新发布的是该系列中的第一款模型，而且还只是预览版 ——o1-preview。除了 o1，OpenAI 还展示了目前正在开发的下次更新的评估。

o1 模型一举创造了很多历史记录。

首先，o1 就是此前 OpenAI 从山姆・奥特曼到科学家们一直在「高调宣传」的草莓大模型。它拥有真正的通用推理能力。在一系列高难基准测试中展现出了超强实力，相比 GPT-4o 有巨大提升，让大模型的上限从「没法看」直接上升到优秀水平，不专门训练直接数学奥赛金牌，甚至能在博士级别的科学问答环节上超越人类专家。

实验结果表明：o1 超越了人类专家的表现，成为第一个在该基准测试中做到这一点的模型。

不知道你们有没有发现一个bug或漏洞，男性做变性手术可以提前8年退休。🙄

#延迟退休 环境下，普通人生存的十条建议：

1.如果没上班，停止缴纳灵活就业养老，但医保要交。

2.没有买房的千万不买房，租房就可以了（中国租售比全世界最低之一），如果确实需要买房，一定不要背上房贷！

3.减少一些高消费，保证食品健康，衣服够穿，车子够开就行，油车换成电车。

4.如果自由职业或者远程办公，考虑搬迁到南方二三线城市。
不是特别富，那就在国内苟着，同等安全、便利条件下，国内生活成本全世界最低。

5.强制储蓄，无论是工资还是其它收入。

6.要深刻的认知，打工是没有出路的！（体制内可以苟着）
副业主要考虑出海，AI两个方向，不要开实体店，启动资金超过一万的项目不要碰。海外推荐低成本且有长期收益的项目有：youtube，tiktok, affiliate, google absence等， 有一定技术能力的尝试saas.

7.减少一切风险投资，投资以大额定存为主。千万不要碰A股，港股。

8.用少量的资金寻找海外价值低洼的投资机会。

9.在有能力的情况下，拿到一个海外永居身份，是否移居看自己的实际情况，主要是教育，医疗，保险有更多的选择。
中产不建议移居。如果非常底层的人，建议直接 all in 发达国家，澳洲最低工资20澳币/h

10.不抱怨，保持好的心态生活，享受生命过程，退休不是人生的目的，日本，香港 70岁以上老人在工作的比比皆是。

某做医药行业的，跟医生合作推伟哥这类壮阳药，每月流水几千万，药物成本忽略不计，不知名自研品牌。
#行业内幕 网友爆料

企业薪酬制度的秘密，你了解吗？

有这样一个现象，一名老员工工资是14k，跳槽后薪资是17k。你有没有发现，企业似乎宁愿老员工流失了，再招一名新人（可能15-17k），也不愿意给14k的员工加3000。这话题很敏感，也也很真实。

为什么呢？核心原因有3点
1、大部分中小型企业很难建立完善、公平的人力薪酬制度。

其实，如果公司打破原来的制度体系，付出太大代价，同样害怕引起不公平。

2、说不定外来的和尚更会念经
不少企业觉得，员工都干了好几年了，也就这样了，说不定再来的新鲜血液会有新气象呢

3、老板担心形成一种风气，用离职谈加薪
自然老板是不希望在企业内形成这样的风气。
#行业内幕